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1、,企业不能躲藏在品牌背后，而必须面对自己的品牌,品牌是企业文化的一部分,2013年四川省上半年公开考试录用公务员，报考职位为2731个，而报名结果共有142680人报考，报考比例为52.25:1.其中省委省政府信访办综合文秘一职竞争最激烈，有1168人报名竞争2个职位，报考比例达到584:1。,据报道，2013年应届大学生截止4月底的签约率，上海各高校签约率30%，比往年低了10个百分点；北京各高校也为33.6%，广州各高校也为30%。,2012年哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员，457个环卫工作岗位引来了11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29位硕士研究生
2、学历的报名者引人注目。普通人都难以忍受的工作环境，却引来了高学历才子的青睐。这很值得人们深思。,案例分析,社会需求相对疲软,应届大学毕业生规模超大,毕业生就业“质量”和就业稳定性下降,当前大学生就业的总体形势,僧多粥少南辕北辙,当前大学生就业的总体形势,2018届全国普通高校毕业生预计820万人，就业创业工作面临复杂严峻的形势。中商产业研究院数据显示：2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。而2018年全国高校毕业生预计上升至820万人，再创近10年毕业生人数新高值。,当前大学生就业的总体形势,当前大学生就业的总体形势,就业竞
3、争越来越激烈,国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥,用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难,中小（民营、外资）企业以及省内三线城市的事业单位是毕业生的主要去处,公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少,当前大学生就业形势的特点,01,02,03,04,05,社会环境与培养学校方面,大学毕业生方面,（1）社会舆论导向有待修正（2）教育体制改革相对滞后（3）用人体制性障碍还未完全消除（4）就业信息渠道还不够畅通（5）用人单位对学历、层次和学校 名气存在偏见(盲目人才高消费， 适者被阻门外),（1）就业观念保守,回报期望 过高,就业盲目性大。（2）综合素质不高，社会适 应能力较
4、差。 沟通能力 逻辑思维能力 自立能力,大学毕业生就业难的原因,认准自我，准确定位,对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点，进行准确定位,应树立正确的求职观念,树立苦练内功、积极准备，全面了解、主动出击的就业态度,摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏,优先选择适合自己的行业和单位,不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。,充分了解学校招就处和社会各类就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。,对策,大学毕业生就业难的对策,01,02,06,03,05,04,校园招聘高峰为每年1012月和次年的34月。不同行业背景的
5、用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。,大学毕业生就业难的对策,05.树立苦练内功、积极准备，全面了解、主动出击的就业态度,从基层做起的观念,大专业就业观念。不要一味地求专业对口，不仅同“小专业” 相关的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专业的工作一样可以干！,先就业，后择业的观念,长远发展观念。就是不要被位眼前暂时的注入工作环境差，资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力以及对个人发展的长远利益,能力决定薪酬观念。也就是不要一味追求高薪的工作，在考虑薪金的时候一定要明白自
6、己究竟值多少。,不唯单位性质观念。就是要树立不管事业企业、不分内资外资、不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去干。,自立自强观念。就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能本事去获得一份好的工作。,大学毕业生就业难的对策,06.应树立正确的求职观念,大学毕业生就业难的对策,切忌的错误观念：,求职事项,10月-12月,3月-4月,1.校园招聘会高峰时期2.研究生考试报名开始3.各个行业大型专场招聘会4.各名校、省内外区县教育 系统到校举办专场招聘会5.选调生、公务员、事业单 位招考报名及考试开始,1.各省市级的公
7、务员及事 业单位人员报名并开考2.欠发达区县教育系统、 来校举办专场招聘或补录开始3.民营企业单位各类招聘会,求职事项,国家就业政策,中央部门组织实施的基层服务项目,几个专项,应征入伍流程：,网上报名阶段：4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。（学信网：http:/，http:/,几个专项,公务员：,国家公务员考试,地方公务员（直属参公事业单位 ）考试,报名时间：10月中下旬报名网址： 笔试时间：11月底（笔试科目：申论， 行政职业能力测验）笔试成绩公布：1月上旬,各地时间不一致，查询当地政府人才网站或者“中公教育”网站（河南人事考试网http:/
8、）,正确求职观念的准备,精英到大众化，人才到合格劳动者:从基层做起,树立发展的就业观:不求地域、单位名气，有利于自己成长就业好单位,从等待机会到主动争取就业机会:主动就业观,从专业对口到一专多能观念,从一次就业到多样就业:先就业后择业的就业观,面向基层就业的观念,诚信就业的观念,自主创业的观念,求职心态的准备,学习力,推行力,决断力,教导力,自荐书的撰写与酌定,求职目标即求职意向，包含了求职者的规划信息，在做简历时候，最好是直接点出你的求职目标，并将其放在醒目的位置，有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。,必要的信息有姓名，年龄，性别，联系电话，e-mail,学校，专业，现居住地，政治面貌，籍
9、贯，身高。可选的信息有体重，民族，通信地址，邮编，婚姻状况，健康状况，身份证等。,主要包括学习奖学金和各种技能证书等还应该注意获奖证书的书写情况,技能总结是简历的核心部分，它展示了一个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备的与职位相关的特殊技能。,这是用人单位比较看重的部分，他们认为丰富的工作实践经验会让求职者得到多方面的锻炼，有工作经历的学生能够缩短培养期，上手较快。,教育背景直接地证明了求职者具备的应聘职位所需要的能力。,简历制作,简历制作,个人基本信息,确定求职目标,技能总结,获奖情况,教育背景,工作经历,简历制作切忌冗长，内容要精炼；围绕单位、行业及岗位要求，强调针对性。切忌泛而统,求职信
10、,尽可能多的对招聘单位进行了解（企业文化）了解应聘单位的岗位的要求你符合应聘单位的条件和能力要求以及独到优势,求职信由称呼、正文、结尾、落款四部分组成称呼：根据收简历的对象来确定称呼 不要什么单位都用一个称呼 切忌错误称呼正文： 先写出应聘信息的来源 重点描述你对该职位的理解和感兴趣的原因 陈述理由，要言之有据结尾：要着重说明应聘成功后的感激之情并明 确表明自己将为单位发展做出自己的贡献落款：要写清楚自荐人、日期,它是求职者写给用人单位的信函，他是向用人单位或单位领导人介绍自己实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。求职信要有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性，杜绝千篇一律。即面
11、试不同行业，不同用人单位所用自荐信应有所不同。,说明个人的基本情况（学历、 工作简历）；说明工作能力和潜在能力；明确向用人单位提出申请职位；说明如果被录用，能够为用人单位做出什么贡献。,求职信,求职信的定义,求职信的组成,求职信的内容,写求职信之前的准备,写求职信的注意事项,简单明了，小四号字，1.5倍行距,着力介绍自己完全符合招聘信息的要求,着重写出对职位的理解而不是兴趣,要与众不同，要体现亮点,要以过去的语气，强调过去的成绩,不要重复简历内容,不要长篇大论,不要一数到底，要层次,不要官话、套话,不要有错别字,五要,毕业生就业推荐表,毕业生就业推荐表,求职信的定义,求职信的内容,写求职信之前
12、的准备,首先要进行毕业生信息在线填写,盖好学院的章，再盖学校的“毕业生就业推荐章”,基本信息填写后要辅导员审核,辅导员审核后，下载后盖好学院的章,其他辅助资料,其他辅助资料,求职信的定义,求职信的内容,写求职信之前的准备,求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料证明；,有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁发的证书和相关证明材料,有关权威人士和机构给求职者的推荐信,大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明你岗位需要的能力而准备）,成绩单,成绩单,求职信的定义,求职信的内容,写求职信之前的准备,由学校教务处教行科或学院教学秘书提供,科目排列有讲究（专业课相
13、对集中，便于用人单位查看）,最好是实事求是,必须加盖公章,“在线直销”：网上求职“传统老字号”：邮寄简历“专卖店”：校园专场招聘会“面试超市”：大型供需见面会,求职面试技巧,1.个体面试一对一面试；众对一面试2.群体面试,1.非引导式面试；2.压力式面试3.程式化面试；4.问题式面试5.场景面试；6.综合面试,求职面试技巧,求职的几种方式,面试基本方式,面试种类,面试技巧,1.要尽可能的了解对方2.要准备随时回答自己的问题3.注意仪表端庄4.提前准备好针对性的自我介绍5.进行面试前的模拟面试训练,1.提前510分钟到达面试地点2.面试时不要紧张（面带微笑）3.面试试人的问题要逐一回答4.态度（
14、温文尔雅）,1.口齿清晰，语言流利，文雅大方2.语言平和，语调恰当，音量适中3.语言要含蓄机智幽默4.注意听者的反应5.尽量少用专业术语,1.面试前的心理调整2.面试过程中注意控制谈话节奏3.回答问题时要面对提问者4.正确面对面试中的失误,1.把握重点，简捷明了2.讲清原委，避免抽象3.确认提问内容，切忌答非所问4.有个人见解，有个人特色5.知之为知之，不知为不知6.镇静处理冷场7.切忌过多重复,面试时，你将面对哪些问题 ？,您在业余时间主要干些什么,您主要缺点是什么准备如何克服,您父母的职业是什么,您为什么要（不再）读书,您有哪些职业发展计划,您认为您最适合干什么,您为什么至今没有找到满意的
15、工作,您最引以为自豪的成就是什么,您为什么要进我们公司,这是您辞职的唯一原因吗,如果您想招聘人喜欢怎样的人,如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择,您希望您的工资是多少,为什么我们应该首先选择您,您觉得您与其他求职者有何不同,您为什么至今没有找到满意的工作,您最引以为自豪的成就是什么,您还有什么想问的,有没有别的公司愿意聘用您,面试时，你将面对哪些问题 ？（续）,您有多少时间可以用来出差,决胜面试的头60秒,有些人说求职面试的头5分钟最关键，有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：,在面试时尽量使用对方的姓氏（除
16、非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。,面试十诀,面试十诀,尽量寻找自己符合且适合自己的单位面试,利用各种渠道寻求面试机会,面试之前预先了解该公司状况，多搜集资料,约定会面时，切记要准时到达，如因事前不能前往，应及时以电话通知对方，并确定下次面试时间,进入面试会场，应再次检查服装仪容，以愉快心情面试,面试时将重点放在这份工作是否适合你,回答问题时，时间控在20秒至2分钟,回答问题时应正视发问者：与对方接触时，表现不卑不亢的态度,面试结束，应从容有礼，向主考官致谢,面试后要记得寄谢卡给予对方，邮寄时间不要迟于第二天,面试十忌,面试前未作任何准备,全靠自己看 招聘广告，寄简历与面试。,只向大公司求职,未准时赴约,数落现任或前任雇主,伪装本性,太多嘴,穿着邋遢,让人觉得你不重视面谈,蓄意欺瞒简历,
