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1、认识社会 把握形势 挑战自我,积极面对就业形势 正确树立从业观念,就业指导讲座二,就业形势与职业观念,2,我的职业观念正确吗?,我对现在所在的企业满意吗？,我想改变我的职业现状吗？,我的工作付出和劳动报酬合理吗？,我对现在所从事的职业满意吗？,不满意 不清楚 不想说,什么是职业观,职业观指的是人们对某一特定职业的根本看法和态度，也是社会对从事某种专业工作人员的较为恒定的角色认定。,职业观由三个要素构成：维持生活、完善个性、服务社会，三者的地位和比例不同，构成不同的职业观，包括职业地位观、职业待遇观、职业苦乐观等。,认识社会 把握形势 挑战自我,主要内容,劳动力市场供求总体情况,（一）劳动力市场
2、供给、需求情况与就业态势,一、就业形势分析,按经济类型分组的需求人数,从职业分类看供求情况,按求职人员类别分组的求职人数,招聘、应聘条件分析,按性别分组的供求人数,招聘、应聘条件分析,年龄,招聘、应聘条件分析,文化程度,招聘、应聘条件分析,按技术等级分组的供求人数,需求与求职缺口最大的前十个职业（职业小类）,需求大于求职缺口最大的前十个职业,需求与求职缺口最大的前十个职业（职业小类）,需求小于求职缺口最大的前十个职业,劳动力市场职业供求状况主要特征及就业形势分析,XXXX,访谈结果与析,第三产业为主体的产业需求格局基本稳定，服务行业将成为吸引各类人才的洼地,住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、
3、制造业、批发和零售业为用人需求主体行业。,文化程度和技术等级（职称）普遍要求，中教学历以下和初（中）级职业水平以下仍为需求主体,91.20%的用人单位对求职者文化程度有要求，初中及以下和高中文化程度的劳动力仍是劳动力市场的求职主体，占全部求职人数的79.47%。 近半数的求职人员都有相应证书，持证上岗、“先培训后就业”已成共识，也反映了劳动用工的发展趋势。,劳动力供求总量仍呈结构性失衡，从业人员急需提高职业能力,供求总量仍呈结构性失衡，有的企业招不到要招的人，有的求职人员找不到心仪的职业岗位。,（二）国企职工再就业的形势依然严峻,技能培训难以奏效,职业门槛越来越高,适配岗位越来越少,岗位提供,
4、上岗要求,素质提升,结论社会就业矛盾依然突出，结构性就业矛盾十分显著,17,二、国企职工再就业困难的主观原因分析,企业经营管理机制落后,素质,观念,机制,职工职业素养偏低,职工就业观念陈旧,传统的就业观,宁肯捧着原有企业和岗位的“铁饭碗”与大家一起苦撑,“等、靠、要”依赖型思想严重,既不想多干活，又想多拿钱；既不爱岗敬业，也不转岗下岗；大钱挣不到，小钱看不上；既希望通过改革来改善自己的现状，又不愿改革影响既得的各种利益；既想分享改革带来的好处，又怕承担改革带来的风险,重管理岗位，轻一线和后勤岗位,“体面、钱多、活轻、家近”,19,企业办社会，大而全，小而全大包小揽,就业指导思想,分配关系,管理
5、机制,生活福利,企业管理,平均主义，“大锅饭”,因人设岗，有奖无惩，制度虚设，指令不畅,低工资、广就业,企业经营管理机制落后,20,职工竞业条件较弱,21,国企改制是我国经济体制改革的发展趋势，国有企业员工的就业观念需要从根本上转变，否则将愈来愈难以适应剧烈变化的劳动力市场。因此，必须树立正确的职业观念主动把握自己的职业命运。当前主要是努力做到“五个树立”,三、树立正确的职业观念，把握自己的职业命运,22,打破过去那种只有在国有企业就业才算就业的滞后标准，树立不管是在国有、集体还是“三资”、个体等不同所有制企业就业，不管是在企业内部还是在社会上就业，不管是在第一、二产业还是第三产业就业，不管是
6、长期就业还是短期就业都是就业的新观念。,（一）树立广泛就业的观念,23,（二）树立竞争就业的观念,丢掉“等、靠、要”的幻想，树立就业靠能力，上岗靠竞争，收入靠本事，待遇靠贡献的新观念。要根据市场需要和自身的才华、专长、爱好等条件，平等竞争，自主择业，实现自我价值和社会价值的有机结合，抓住就业机遇，迎接市场挑战。,24,（三）树立积极就业的观念,劳动者就业不一定要“从一而终”，可“随行就市”。没有终身的职业，只有终身的就业。第三产业将成为社会今后就业的主渠道，非公有制企业也将越来越成为今后就业的重要领域。通过转岗培训、下岗后的再就业培训，提高职业素养，面向劳动力市场，选择符合自身条件的新企业、新
7、职业和新岗位，充分体现自身价值，实现职业理想。,25,（四）树立优质服务的从业观念,客户是我们的衣食父母，市场是企业的根本命脉。每位职工都把自己的工作数量、质量、服务态度都放在市场环境中检验，积个人的工作绩效为企业的整体绩效，避免因自己的工作疏忽影响企业的市场份额和企业形象。,责任义务,尊重法规，强化契约意识,依法维权，保障合法权益,遵守法规，提升职业素养,（五）树立遵章守约的法制观念,27,职业化员工的素质模型,（六）树立职业化员工的职业观念,28,职业化员工的基本素养,29,感恩,进取,学习,共好,职业化员工良好心态,敬业,创新,30,经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量Study Constantly, And You Will Know Everything. The More You Know, The More Powerful You Will Be,写在最后,31,Thank You在别人的演说中思考，在自己的故事里成长Thinking In Other PeopleS Speeches，Growing Up In Your Own Story讲师：XXXXXX XX年XX月XX日,
