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1、人事主管工作职责归纳整合大全 人事主管需要熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇政策;以下是小编精心收集整理的人事主管工作职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事主管工作职责篇11、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐2、负责员工入离职手续的办理工作3、考核员工的绩效、并提出改进的建议4、协助部门领导完成工作人事主管工作职责篇21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助公司领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司
2、人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。人事主管工作职责篇31、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。人事主管工作职责篇41、向部门
3、经理负责。2、负责公司人力资源体系设置及规划。3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织 及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公司职称、培训统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织 及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。6、开展好公司领导交办的其他工作。人事主管工作职责篇51、根据公司经营管理目标，修订和完善公司各项行政人事管理制度和流程;2、负责员工招聘、培训及考核，包括：管理招聘渠道，根据招聘需求组织开展招聘面试及录用工作;进行人才库建
4、设及人才储备管理，及时补充人力空缺;员工内外部培训管理，制定培训方案;推动绩效考核实施，协助部门开展员工绩效考核，不断完善公司激励机制;3、建立并完善薪酬福利体系，拟定并实施福利计划，分析控制人力成本;4、推动企业文化建设，策划各类企业活动，丰富员工生活。人事主管工作职责篇61、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;2、搜集简历，进行初步筛选，安排面试;3、协助各部门对求职者进行初试及复试的面试工作安排;4、绩效考核的组织与实施工作;人事主管工作职责篇71、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的推进;6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;7、行政日常工作的管理及监督;人事主管工作职责归纳整合大全
