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1、2022年党（工）委书记抓基层党建工作突破项目成效经验材料（五）实施党员负面行为“分类劝诫+”行动提升基层党建科学管理水平一、项目背景XX镇现有基层党组织49个，党员2215名。2018年以来，针对部分农村党员参加组织生活不积极、党员作用发挥不到位、党员意识和纪律观念淡薄等现象，在全镇探索实施了党员负面行为劝诫制度，党员干部队伍的精神面貌明显改善。今年，在长期实践基础上，针对党员多样化、差异化的实际特点和具体情况，对劝诫制度进行进一步的完善和细化,以科学分类为基础、精准管理为重点、分级劝诫为抓手，实施党员负面行为“分类劝诫+”行动，不断提升基层党建科学化管理水平。二、推进措施（一）科学分类，增
2、强考评精准性。以村党支部为单位，充分考虑党员的年龄层次、职务身份、从业特点等情况，划分“在职党员、普通党员、流动党员、老弱党员”四个类别。推行“一类别一侧重”评定标准，根据不同群体的考核重点和薄弱环节，灵活设置工作实绩、作用发挥、组织生活落实、致富带富等赋分细则，并按照具体表现和所造成的不良影响,分级采取警示提醒、责令纠错、教育转化等措施，以因类评价、差异考核、分级施策，不断激发党员队伍的内生动力。（二）四个“+”，提升实施针对性。一是“十”组织生活制度。结合党员分类管理纪实公示表、组织生活考勤展示牌等，将每季度无故2次不参加组织生活、积分过低的党员纳入劝诫。二是“十”村级考核制度。实施每季度
3、村级考核红黄榜机制，对排名后两名的黄榜党支部，及时劝诫党支部书记，要求限期整改，倒逼工作落实。三是“+”志愿服务。创建“前筵先锋”志愿服务品牌，大力宣传在志愿服务活动中涌现出来的模范，对不参与、不支持、不积极的党员干部，通过实施劝诫，督促作用发挥。四是“十”中心工作、重点任务。在卫片整改、环保、安全生产等方面，对不服从安排、不执行决议、造成不良影响且不能及时改正的党员进行劝诫,真正实现党员带头干、带头改、自身清的要求。（三）有序推进，实现劝诫实效性。一是开展先期试点。在XX村和XX村率先开展试点工作，组织开展集中教育和专项活动，充实完善了分类劝诫方案和细则。二是全面铺开工作。由点到面，以片区为
4、单位逐步学习推行XX镇实施党员负面行为“分类劝诫+”行动实施方案，结合固定学习日和主题党日，审议党员分类名单，组织签订承诺书，消除信访隐患。三是形成长效震慑。对不合格党员干部和落后党组织实施定期公开通报制度，与评先树优资格、专业化村干部、星级评定等挂钩，努力使党员从被动劝诫转为主动守诫，起到告诫一批、教育一片的效果。三、取得成效（一）党员先进性进一步增强。今年，累计劝诫党员13人，固定学习日参会率提高近30%,迟到早退现象明显减少，在疫情防控期间，一大批党员主动捐款捐物、积极参与志愿服务、表现优秀突出，展现了良好的党员队伍形象。（二）干部精气神进一步激发。今年4个黄榜落后党支部，已由党委副书记进行劝诫约谈，督促及时整改，极大激发了干部干事创业的责任意识，2022年第三季度共评定专业化书记11人，较2021年第四季度提升40%,专业化村干部也由3人增加至16人。（三）群众满意度进一步提高。在第一个试点村前泉龙头村，拆违80余处，清理树木IooO余棵，龙马河清障工作顺利完成，“五堆”清理工作推进迅速，村庄环境明显改善。在第二个试点村董家庄村，解决了多年不发展党员问题，赢得了党员群众的一致认可。
