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1、XX理工学院图书馆奖励处罚办法为加快我馆转型发展步伐，增强职工责任感，规范职工行为，营造积极向上的馆风，结合图书馆工作实际，特制定本办法。一、奖励对职工的奖励分为通报表扬、表彰及物质奖励等。（一）每年年终开展评先评优活动，对所评出的优秀个人（含学校年度考核优秀的个人）和团队给予奖励。（二）本馆职工个人获上级（教育行政管理部门）奖励，奖励金额在500元（含500元）以内的，图书馆给予对等奖励；奖励金额在500元以上的，图书馆给予适当奖励。（三）本馆职工获上级（教育行政管理部门）或行业组织颁发的科技成果奖，图书馆视获奖级别给予适当奖励。（Fl）本馆职工符合以下条件的，图书馆给予通报表扬、表彰并视具
2、体情况给予一定物质奖励。1 .为图书馆挽回政治或经济上的重大损失；2 .见义勇为或参加社会活动做出突出成绩为我馆带来良好声誉的；3 .以书面形式所提建议和意见被图书馆采纳并取得明显成效的。二、处罚（-）劳动纪律类1.全年累计请事假5个工作日（不含5个工作日）以上，除按天数扣除当月出勤绩效外，还按IOO元/天从奖励性绩效中扣除。事假全年累计原则上不超过15个工作日，超过15个工作日上报学校按有关规定处理。3 .当月旷工2个工作日（含2个工作日）以内的，扣除当月出勤绩效，按500元/天扣当月奖励性绩效；当月旷工2个工作日以上但不足5个工作日的，扣除当月出勤绩效，按800元/天扣除当月奖励性绩效；当
3、月旷工5个工作日以上的，扣除当月出勤绩效，按1000元/天扣除当月奖励性绩效（不足部分在下月抵扣）；连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日的，上报学校按学校有关规定处理。4 .私自代班或换班的，双方按每次200元从奖励性绩效中扣除。5 .无故迟到、早退当月累计2次（含2次）以下，扣除当月出勤绩效的20%；当月累计3次（含3次）以上5次（含5次）以下的，扣除当月出勤绩效的5096；5次以上的，扣除当月出勤绩效，并从奖励性绩效中每次扣100元。6 .全馆大会和馆党政工组织的各项活动，无故缺席的从奖励性绩效中每次扣100元，请事假的从奖励性绩效中每次扣50元，病假需提供医学证明。
4、全年累计缺席3次（不含3次）以上的，与个人年终考核、评优评先挂钩。7 .婚假、丧假、生育假、病假按XX理工学院教职工劳动纪律管理规定（长理工大人36号）文件执行。8 .部室人员考勤由部门负责人负责，每月5日前将上月考勤结果报馆办公室。迟报一次，每次从负责人当月出勤绩效中扣50元；如有弄虚作假，一经查实，将追究部门负责人及相关人员责任并扣除双方当月出勤绩效。（二）服务规范类1 .本馆职工（含返聘职工）在劳动纪律、服务态度等方面受到投诉，经核实认定为“受到投诉”的，给予当事人以下处罚：1）通报批评；2）直接投诉个人的，扣罚当事人奖励性绩效IOOO元；3）若无法确认直接当事人，但能确认具体服务窗口（
5、库室）的，由部门负责人承担15%,当班工作人员共同承担85%；4）若无法确认直接当事人和具体服务窗口（库室），但能确认具体部室的，由分管馆领导承担10%,部门负责人承担20%,当班工作人员共同承担70%o2 .本馆职工在工作中因服务态度或对问题处理失当，导致与读者发生争吵甚至打斗的，给予全馆通报批评，视情节轻重，每次从奖励性绩效中扣除不少于1000元；造成严重后果者，要承担法律责任。全年累计3次（含3次）以上的，暂停上岗资格。3 .本馆职工在工作过程中吵闹，甚至打斗，造成不良影响者，给予通报批评，并视情节轻重，每次从奖励性绩效中扣除500TOOo元；全年累计3次（含3次）以上的，暂停上岗资格。
6、（三）安全管理类1 .在馆内使用明火,私接、乱拉电线，使用功率超过1000W以上电器,携带易燃、易爆以及有腐蚀性化学物品入馆者,视情节轻重每次从奖励性绩效中扣100-500元；造成严重后果者，承担相应的行政、经济和法律责任。2 .在书库和阅览室内吸烟，每次从奖励性绩效中扣100元；造成严重后果者，承担相应的行政、经济和法律责任。3 .下班未关好门窗、水电和各种电器设备，书库和阅览室滞留读者，每次从奖励性绩效中扣200元，造成损失者承担相关责任。4 .部室钥匙管理不善造成后果的，相关责任人每次从奖励性绩效中扣除100元，造成损失者承担相应责任。三、实施图书馆办公室是职工奖惩工作的归口管理部门，负责起草和提出完善奖惩制度的建议，组织日常检查，统计奖励处罚实例，作为奖励性绩效发放的重要依据。四、附则1 .本办法由图书馆党政办公室负责解释。2 .本办法自X年X月X日起实行。图书馆202X年X月X日
