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1、常用批评与自我批评意见1 .主动担当作为上还需进一步提升。随着年龄增长和任职时间变长,越来越缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试敢干的锐气，仅仅满足于不求有功、但求无过，满足于按部就班、四平八稳，和年轻的时候相比，缺乏大刀阔斧，开拓进取的精气神。2 .工作方法有时不够恰当，特别是与下属进行业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。3 .理论学习还需要加深。对新形势、新问题和新任务不能从理论的高度去分析，在学懂弄通上不够深，边学习边思考、边思考边结合还不够到位，没有完全做到知行合一、学以致用，没有把理论学习的成效转化为推动事业发展的实践。4 .工作思路存在不够清晰的问题。由于工作事多、繁杂
2、、紧急，难以做到按年初工作谋划、人员分工去落实，遇到问题后没能静下心来认真研究，不详细制定计划和措施，匆忙上马推进，存在脚疼医脚、头疼治头的现象。5 .与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。6 .关心同志还需要进一步加强。机关事多人少，大家每天从早到晚都很辛苦，坐下来交流沟通的机会少，导致对干部职工的学习、成长和家庭、诉求关心不够，互相体谅不足，营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。7 .在创新意识提升上还有很大空间。对新形势下的工作思考不够,对调查研究工作重视不够，多习惯于凭经验做事，不能及时推广和总结工作中的好经验、好做法
3、，制约了工作创新，开拓创新、争创一流的意识不强。8 .在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。9 .平时工作参谋作用发挥不够好。主要是深入一线调研不够，在服务发展、服务决策、服务落实方面主动出主意、想办法、提建议不够经常，对事关全市经济社会发展的重大事项，研究思考不够深入，有分量、有深度的调研成果不多，参谋助手作用发挥不够充分。10 .抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。11 .对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。12 .破解工作重点难点问题的措施和办法还不够
4、多，对工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。13 .听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。14 .对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多同志，导致害怕当面汇报工作。15 .存在好人主义，干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不够严。16 .满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。17 .在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务学习浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工
5、作仍然做得不够。18 .统筹兼顾意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。19,下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。20 .在日常工作中存在好人主义倾向，对下属干部职工宽容度较大，批评教育偏少，某些下属干部职工担当担责意识较差，希望适度加强干部管理工作。21 .密切联系群众效果不理想，在对年轻职工的引导、教育，或者压力疏导方面存在某些欠缺，没有有效防止和改善人员频繁流动现象。22 .工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新开展工作不够。23 .在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。24 .奋斗精神减弱，有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。25 .存在急功近利思想，只想多干事，快见效，缺乏长远思考。
