中职学校关注学生成长,打造高效课堂听评课活动方案.docx

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1、中职学校关注学生成长,打造高效课堂听评课活动方案一、目的意义听课评课是学校课堂教学研究的基本途径和方式,是学校校本教研活动的重要内容,是学校了解和掌握教师教学水平的重要手段。学校针对校内存在的主动听课的意识不强、听课节数不达标、听课记录较简单、评课水平还不够高等现象,决定在全校强化开展全员性听课评课活动,着力提高听课、评课工作的认识,完善听课、评课工作的制度,进一步提高听课、评课水平。同时,通过听评课,以评促研,浓厚教研氛围;以评督学,促进教师加强学习;以评引辩,营造业务研讨的浓厚氛围。通过活动不断总结推广教学经验,解决教学中存在的问题,促进教师专业发展,提高教师队伍的整体教学水平,切实提高课

2、堂教学效益,全面提升学校教学质量。二、组织机构为使听课、评课活动有条不紊进行的同时能收到实效,学校成立活动领导工作小组。组长:XX(校长,分管语文学科)副组长:XX(副校长,分管教学)XX(副校长)XX(教导主任,分管数学学科)XX(教导副主任,分管综合学科)XX(教导副主任,分管英语学科)组员:所有任课教师三、大力宣传,营造氛围学校将召开全校教师大会,阐述开展听课、评课活动目的意义,使每一位教师乐于全身心投入听课、评课活动中来,为该活动实施营造良好的氛围。四、听、评课形式听、评课机制建立三个层级的运行模式:L校级教研活动听、评课,2、预约听课及通知听课、评课,3、家常听课、评课。五、实施要求

3、L保证听课数量,确保机制运行。校长每学期听课不少于30节,分管教学的副校长、教导主任每学期听课不少于40节,学校行政听课应多于30节(特殊情况的由校长室斟酌),所有行政听课中本校的听课不少于60%,35周岁以下(含35周岁)青年教师听课原则上不少于40节,其他任课教师每学期听课不少于20节(老教师及综合学科教师视情况而定),所有任课教师听课本校的不少于60%o原则上每人听校内课每周不少于1节校级教研活动听课时间安排:语文在周二,数学在周三,英语在周四,研讨时间初步定于中午12:20-1:OOe2 .做好听课记录,保证听课质量。听课教师必须在听课笔记上认真做好记录。听课记录主要包括教学实录和教学

4、评点两个方面。教学实录主要围绕教学环节、教学内容和学生活动”进行,包括:听课时间、学科、班级、执教者、课题、第几课时等;教学过程。包括教学环节和教学内容,以及教学时采用的方法;各个教学环节的时间安排;学生互动情况;教学效果。教学实录记到什么程度,要根据每次听课的目的和教学内容来确定,通常有下面三种形式:一种是简录,简要记录教学步骤、方法、板书等;二种是详录,上匕较详细地把教学步骤记下来;三种是记实,把教师开始讲课,师生活动,直到下课都记录下来。要根据不同课型及教师特点,倡导教师运用不同形式记录。教学评点主要围绕“哪些方面好,为什么好、哪些方面不足,为什么不足、对于不足之处如何改进,为什么这样改

5、进的思路进行,包括:教材处理与教学思路、目标;教学重点、难点、关键;课堂结构设计;教学方法选择;教学手段运用;教学基本功;教学思想。写教学评点可以采取两种记录形式:一种是简评,把师生双边活动后所产生的反馈感受,随时记录下来;二种是总评,就是对简评综合分析后所形成的意见或建议记在记录本上。3 .落实评课工作,提高评课质量独立听课原则上当天听课当天评课,听课人必须对所听的课与授课者进行交流点评,授课者要做好有关记录,可作为教后小记。集体听课(年级组或教研组活动)必须组织研讨和评课,每位听课者必须发言,并有专人作好记录,要求所有评课记录中教师评课发言及书面评课次数达一定数量,评课发言及书面评课次数与平均评课次数相差大于50%的将进行考核。听课要根据新课程要求,对授课教师作恰当的评价,达到取长补短、互相促进、共同提高的目的,评价后,评课教师还应认真填写好评课记录表,并上交教导处,教导处应及时细致的对各教师的评课记录进行审阅,对马虎了事,不认真对待的应重新填写。六、相关措施1.加强对听课评课活动的组织领导学校成立听课评课活动领导小组,由校长负总责,分管负责人具体抓,结合学校实际制定出本校听课评课活动方案。努力营造浓厚的活动氛围,鼓励和倡导教师多深入课堂听课、评课。每1-2周要求在行政会上对上周听课情况进行总结通报,尤其把一些教师的典型课作为案例进行解剖性点评和宣传。

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