招聘入职管理规章制度.doc

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1、招聘入职管理规章制度文件编号H/XDCG-2.01招聘入职管理制度编 制行动成功日 期06.07.28版 本A/0审 核日 期页 码共27页批 准日 期1目的，规范公司新员工入职流程，完善人力资源管理流程和制度，特制定本规定；2范围、岗前培训、试用考核等内容；3权责、修订的起草工作；，劳动合同优先。；公司人员入职必须经总裁签字确认。内容标准主责/组织时间段配合协助工作记录4.1应聘流程4.1.1人力需求申请：行政人事部汇总各部门的人力需求状况，并进行分析，与各部门经理达成一致后，制定年度人员需求计划，并制定年度招聘计划；行政人事部每年12月底部门经理年度人员需求计划年度招聘计划4.1.2申请审

2、核员工的增补，经各部门主管报行政人事部审核后，由总裁核准。行政人事部每年12月底总裁年度人员需求计划年度招聘计划4.1.3招聘信息发布：行政人事部负责组织招聘工作，招聘信息或渠道可从下列方式中任选一种或几种：a) 职业介绍所；b) 人才市场或人才交流会；c) 广告媒体；d) 其它合法途径。行政人事部招聘时部门经理应聘申请表4.1.4简历筛选及通知面试：应聘人员应携带下列相关资料前来应聘，或将资料复印件寄至公司行政人事部：a) 身份证；b) 最高学历和职称证明（无职称者除外）；c) 近期免冠一寸彩照；d) 其它证件。行政人事部面试通知4.1.5面试a) 由行政人事部进行初次面试。b) 合格者由招

3、聘部门经理和行政人事部经理共同进行第二次面试。c) 安排优秀应聘者进行复试，由总裁亲自参加审核后确认是否录用。行政人事部面试时总裁部门经理初次面试考核表专业面试考核表复试考核表招聘流程检查表4.2入司流程4.2.1.应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，签订员工试用合同，可进入公司成为试用员工。新入司员工必须填写员工报到手续表和公司员工档案表，并准备半寸照片 3 张、生活照1 张、身份证复印件 2 张及相关资料证明及证件复印件。行政人事部入司当天部门经理员工报到手续表公司员工档案表4.2.2行政人事部门告知新员工公司相关规章制度，熟悉公司同事及环境。行政人事部入司当天部门经理4.2.3

4、部门主管在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈，熟悉工作岗位。行政人事部入司当天部门经理工作说明书4.2.4新员工到行政人事部门领取相应的办公用品。行政人事部入司当天部门经理试用协议4.2.5公司组织新员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。行政人事部入司三天内部门经理培训记录考核表4.3 试用期4.3.1除特别人才经总裁批准外，新员工被录用后，一律实行试用期，同时与公司签订试用协议。试用期时间为一到三个月，表现突出者可提前转正。行政人事部部门经理试用协议4.3.2试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。个别员工在试用期内的工作表现不符合公司的要求，

5、公司将随时终止聘用关系。行政人事部部门经理4.3.3试用期考核内容1）出勤率、每天工作内容、人际关系、心态2）专业知识、沟通技巧、团队精神等3）业绩完成情况部门经理入司当天行政人事部4.3.4试用期内病事假累计超过十天者，作为自动离职处理。行政人事部试用期内部门经理4.4正式任职4.4.1员工试用期满后，必须以书面形式提交试用期总结报告，填写员工转正申请表，由部门主管签署转正意见并提出岗位级别后，报行政人事部审核，再报总裁批准。行政人事部试用期满部门经理转正申请表4.4.2经过公司考核，确认合格者将正式加入公司。并与公司在平等自愿，协商一致的基础上共同签订劳动合同。行政人事部试用期满总裁劳动合

6、同4.4.3正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。行政人事部试用期满财务部薪酬制度45保险4.5.1上海市以外户口公司统一缴纳外来从业人员综合保险行政人事部试用期满财务部4.5.2上海市户口公司统一缴纳小城镇社会保险费行政人事部试用期满财务部4.5.3相关保险自签订劳动合同当月开始办理,自员工入司月份缴纳,缴纳基数由公司统一安排.行政人事部试用期满财务部附件一入司流程图入司流程图初试结果评估应聘资料的筛选招聘信息的发布确定合适人选专业面试复试总裁审核批准带齐个人资料进入试用期到行政人事部办理入职手续签试用协议公司录用通知领取办公用品熟悉环境合格，签订合同试用期观察转正申请试用期考核正式任职不合格

7、辞退参加新员工入职培训附件二员工报到手续表员工报到手续表新进员工报到日期拟到部门拟任岗位行政人事部意见请新进员工按下列手续逐一办理应交资料应聘申请书经办人签章人事档案室员工登记表人事档案室毕业证书复印件人事档案室身份证复印件人事档案室职称复印件人事档案室资格证书复印件人事档案室相片人事档案室试用协议人事档案室人事档案或证明人事档案室应领事项员工手册报到人签章人事档案室办公用品人事档案室员工工作牌人事档案室考勤记录卡人事档案室人事建档员工花名册经办人签章人事档案室员工档案记录人事档案室员工培训记录人事档案室核薪花名册人事档案室行政工作服行政后勤部其它（电话卡等）行政后勤部拟到部门试用报告拟到部门

8、试用计划表拟到部门考核鉴定表拟到部门手续办理完毕请归还半单于行政人事部备案附件三员工档案表 员工档案表姓名性别民族照片时间介绍人出生年月身份证号码身高体重职称文化程度所学专业毕业学校特长籍 贯户籍所在地家庭电话现在地址现住地址电话病史情况个 人 情 况 家 庭 主 要 成 员姓名关系工作单位文化程度职务社 会关系姓名关系工作单位文化程度职务紧急事故通知人姓名关系住址联系电话简 历年月至年月何 地 何 部 门任何职证明人在 司 记 录入司日期年 月 日试用日期年 月 日至 年 月 日录用期 年 月 日至 年 月 日离司日期 年 月 日调动记录日期部门 工号日期部门工号奖励记录处罚记录时 间情 况

9、时 间情 况培 训 记 录培训时间培 训 内 容培 训 成 绩身份证粘贴处毕业证粘贴处特殊岗位证书粘贴处其他证书粘贴处附件四培训记录考核表 培训记录考核表培训项目：培训内容：培训形式培训时间教员序号工作部门培训者签名考核时间考核成绩备注 编制： 审批：附件五试 用 通 知 ：经公司初步面试， 经考核合格，现决定到你部门试用，希望你部门从生活上、工作上予以上人员最大的帮助，为公司的人力资源计划做出贡献。特此通知！ 行动成功国际教育集团 行政人事部 签发： 年 月 日附件六试用协议上海行动成功教育信息咨询有限公司试 用 协 议 书甲方：上海行动成功教育信息咨询有限公司乙方： 身份证号：根据国家和本

10、地劳动管理条例规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于新进员工均需试用的精神，经双方在平等、自愿的基础上，协商一致同意签订本试用协议。一、试用协议期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月。二、试用期根据甲方的工作岗位需要，聘请乙方为上海行动成功教育信息咨询有限公司服务。三、试用岗位：，薪酬： ；付薪方式： 。 岗位要求及考核标准见附表。四、甲方的基本权利与义务1、甲方的权利：1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件的，有权提前解除本协议；4）如乙方未能按甲方要求办理离职手续甲方不予结

11、算工资，待移交完毕后予以补发。 2、甲方的义务：1）提供必需工作条件，按本协议支付给乙方薪金。 3、甲方的其它权利、义务：1）试用期满，如乙方不符合正式聘用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；2）员工如有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；3）试用期间，乙方的工作表现及专业达不到甲方要求的，甲方可随时解除聘用关系；4) 在试用期乙方请病假超过7天、事假超过5天或缺勤超过3天者，本协议自行解除。五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利：1）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；2）有请求辞职的权利，但需提前7天通知公司，得到公司批准并办理完离职手续后方可离职。 2、乙方的

12、义务：1）维护公司的声誉和利益，在职期间严格遵守甲方各项规章制度、员工手册、行为规范，认真工作，否则自愿接受甲方相关管理条例处罚；2）上岗前必须办理完入职手续，并保证所提供的个人资料均属真实，否则因手续不全或提供虚假资料所引发的所有责任，全部由乙方承担；3）对公司情况、客户资料保密，并与公司签定保密协议。六、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签字或盖章生效。甲 方（签章） 乙 方（签字）时 间： 时 间：附件七保密协议 上海行动成功教育信息咨询有限公司 保 密 协 议甲方：上海行动成功教育信息咨询有限公司乙方： 身份证号

13、： 为维护甲乙双方的利益，经双方协商一致，达成本保密协议。乙方承诺为维护甲方的商业秘密遵守下列各条款。 1、乙方应严格遵守甲方规定的任何成文或未成文的保密规章、制度、履行与工作位相应的保密职责，不泄露甲方的保密信息。 2、不得以任何形式将甲方的商业秘密泄露给甲方以外的任何其他人，如果甲方对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则乙方也不得向甲方以外的任何其他人泄露。不得利用该保密信息为自己或任何第三方牟利。 3、不得将甲方的保密信息私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出甲方范围或者提供给他人阅读、复制、传递。 4、不得将甲方或的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给甲方的竞争对手。未

14、经甲方授权，不得以甲方的名义或以甲方乙方身份对外发布、提供甲方的保密信息。 5、在离开甲方后，不得以在甲方获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟利。 6、如乙方违反该保密协议给甲方带来损失，甲方将要求乙方赔偿经济损失叁拾万元， 并根据中华人民共和国劳动法和反不正当竞争法追究乙方的法律责任。甲方（签章） 乙方（签章） 日期： 日期：附表八转正申请表 上海行动成功教育信息咨询有限公司 转 正 申 请 表申 请 人申请日期试用部门试用职位试用时间年 月 日至 年 月 日申请部门申请职位试用期考评结果：（行政人事部填写）试用期表现评价：（直接上级填写）直接上级意见 同意转正 不同意转正 签字： 部门经

15、理意见 同意转正 不同意转正 签字： 总总裁意见 同意转正 不同意转正 签字：附件九上海行动成功教育信息咨询有限公司劳动合同书编号NO： 甲方（用人单位）：上海行动成功教育信息咨询有限公司 乙方：（受聘者） 性别：地址： 年龄： 民族：法人代表： 籍贯： 电话：身份证号码：家庭地址：现住址：联系人：附：学历证明、履历表、档案资料及身份证复印件甲方根据自身企业经营发展的需要，需引进人才，充实企业管理和科技力量，现经了解、考察，特聘用乙方为本单位管理（技术）人员。为明确劳资关系，保护劳动者的合法权益，遵照劳动法及有关法律法规的规定，双方经协商一致达成如下协议：一、 聘用期限：聘用期为 年，自 年

16、月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月，至 年 月 日止。二、 权利和义务： 甲方：1、 根据劳动法和本单位依法制订的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。2、 维护乙方的合法权益，按有关规定，及时如数付给乙方薪酬及保险福利和其他政策性补贴。3、 做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动条件。4、 依据国家有关规定和公司规章制度对乙方实施奖励和处分。提倡开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护乙方进行科学研究、技术革新和管理创新，并给予表彰和奖励。乙方：1、 聘用期间在政治上享有本单位职工同等待遇和宪法、法律赋予公民的合法权益。2、 遵照国家政策、法律以及甲方依法制定的规

17、章制度，遵守劳动纪律和职业道德。3、 严格遵守安全操作规程，保证安全生产。4、 完成甲方分配的工作任务或定额指标。5、 爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密，不做损害甲方利益的事三、 双方应明确的具体事项：1、 乙方的工资待遇，根据其工作岗位和承担的责任，在不低于国家规定标准的前提下，按甲方的工资管理制度执行。档案工资的调整由区人才交流中心负责。2、 劳动保险及福利待遇：奖金、保健食品、防护用品等，与甲方同类人员相同，医疗、生育、伤残、死亡、探亲、婚丧假、病假等，按照有关国家规定待遇执行。3、 甲方应按有关规定向区社会保险管理局缴纳受聘人的养老保险及待业保险金。乙方通过甲方向区社会保险局缴纳个人

18、的养老保险金。四、 合同生效后，双方无正当理由不得擅自变更、提前解聘或辞聘。如遇特殊情况，需解聘或辞聘的，经双方协商解决。甲方无故解聘乙方，甲方应一次性补偿乙方十二个月的本人档案标准工资及国家规定的生活补贴；乙方无故辞聘，应赔偿甲方一定的经济损失并承担法律责任。具体由双方另行协商确定。合同期满，双方可续办聘用手续。若不再聘用，甲方应当按照乙方在本单位的工作年限，每满一年发给乙方本人档案标准工资一个月的生活补助费，但最多不超过十二个月的标准工资。具体由双方另行协商确定。五、 本合同未尽事宜按劳动法和有关政策执行。双方的补充协议、合同附件以及甲方的规章制度，与本合同具有同等法律效力。六、 本合同擅

19、自涂改或代签无效。七、 本合同一式两份，甲乙双方各一份。经双方签字盖章后即生效。合同签订时间： 年 月 日甲方单位（公章）： 乙方（签字盖章）：法定代表人（签章）： 附件十合同附件（一）根据双方签订的劳动合同，结合公司制定的各项管理制度，实行职责和效率挂钩制是有效的封闭式薪酬管理办法。为了明确乙方的薪酬等待遇，健全劳动合同特别约定中的各种关系，特制定本合同附件。一、 乙方薪酬待遇乙方的待遇实行目标岗位职能绩效薪酬管理制度，薪酬为人民币 元/月（包含了岗位工资、基本工资、各种补贴、福利、加班费、保密费等）。乙方的薪酬待遇，将随体制改革后新的薪酬制度、绩效考核办法、员工升迁制度作相应调整。二、 保

20、险福利待遇除工资外，甲方根据需要按甲方企业所在地社保局规定，为乙方向甲方企业所在地社保局缴纳社会养老保险、大病医疗保险及失业保险费（按当地职工社会平均工资为基数计算），社保部门规定的职工个人缴纳的部分由甲方代扣缴。三、 其他条款特别约定1、 2、3、四、 本附件一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：上海行动成功教育信息咨询有限公司 乙方：法人代表： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日附件十一劳动合同补充协议 编号NO： 甲方（用人单位）：上海行动成功教育信息咨询有限公司 乙方（受聘者）： 性别：地址： 年龄： 民族： 法人代表： 籍贯： 电话： 身份证号码： 家庭地址： 邮编：

21、现住址： 联系人： 电话： 附：学历证明、履历表、档案资料及身份证复印件依据甲乙双方于 年 月 日按照当地劳动管理部门要求订立的劳动合同，为明确双方具体的权利和义务，根据用人单位的实际情况和受聘方的要求，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，遵照劳动法等法律法规之规定，达成如下补充协议： 一、 工作岗位和任务 甲方根据工作需要，聘用乙方从事 乙方应达到的工作数量、质量指标：按照年度目标岗位责任制执行。合同签订期间，甲方根据需要及乙方的工作表现，可以调整乙方的工作及职务，乙方应服从安排，其薪酬待遇按调整后公司的规定执行。二、 工作（劳动）条件为保证乙方完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全和

22、健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必需的工作条件和劳动防护用品。三、 劳动（工作）纪律1、 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。2、 乙方应保守甲方的生产管理、技术、业务等商业秘密。3、 乙方应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。4、 乙方应恪守职业道德，忠于职守，全心全意为甲方企业发展服务。四、 工作时间和薪资待遇1、 甲方应实行国家规定的工作制。同时乙方表示，根据竭诚为客户服务的理念和市场竞争的需要，同意在工作任务需要时，按目标工作责任制延长工作时间，完成工作任务。对孕期、哺乳期女员工，甲方一般不安排其加班加点。2、 合同期内，甲方根据现代企业管理制度，实

23、行岗位职能绩效工资制，工资与工作绩效挂钩。具体按公司工资管理制度执行，试用期内月工资为人民币 元。 3、 个人所得税：乙方的工资按国家税收规定应缴所得税的，由甲方代扣缴纳所得税后支付乙方。4、 甲方应每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发放日期的，从第六日起按国家规定的银行逾期付款违约金赔偿乙方损失。5、 甲方应根据企业的经营发展，结合乙方的工作表现，按公司薪酬管理制度逐步提高乙方的薪酬待遇。五、 保险和福利待遇1、 在合同期内甲方为解除乙方的后顾之忧，组织乙方参加社会保险。按甲方所在当地社保部门的有关规定每月为乙方缴纳社会养老保险、大病医疗保险和失业保险等社保费用。如甲方不按期缴纳社保费用，

24、乙方可向社保部门举报，并由甲方赔偿乙方一切损失。原则上社保费用应转入甲方所在地缴纳。如因特殊情况，确需在乙方所在地缴纳的，应先由乙方缴纳后，凭有效单据向甲方报销。2、 乙方在职期间因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。3、 乙方患病或非因工负伤，甲方可视其为甲方工作时间长短及工作表现给予一定的医疗期并发给不低于本人原工资60%的医疗期间病假工资。4、 因乙方原来不在本行业，或由于甲方技术、管理的改革，甲方在乙方工作期间要进行岗前培训及在职培训，培训费用相当于乙方每月工资的 20 %。另甲方根据乙方的表现和工作需要，委派乙方外出培训或进修。甲方出资培训后，乙方必须为甲方服

25、务至合同期满为止，否则乙方须向甲方赔偿以上培训、进修费。5、 其他有关职工产假、婚丧假、探亲假、病假、残疾、死亡、生育等福利待遇，按照国家有关规定执行。六、 双方认为应明确的特别事项1、 职务技术成果：乙方在甲方工作期间所完成的生产、管理、业务、技术等智力成果及信息、资料，以及乙方离职后三年内利用甲方的物质技术条件平台所完成的智力成果及信息、资料， 均为职务技术成果，归甲方所有。2、 保守商业秘密：对涉及甲方拥有的生产、管理、业务、技术等商业、技术秘密，乙方均负有保密的义务。为此甲方聘用乙方所支付的岗位工资中已含有20%的特别保密费。因此，乙方保证不论在在职期间还是离职以后，均不得泄露甲方的商

26、业秘密，损害甲方的合法权益。否则甲方有权追究乙方一切法律责任并要求乙方赔偿甲方所有经济损失或根据损失程度要求乙方支付三十万元以上的违约金。3、 兼职限制：乙方在合同期内不得从事第二职业或在其他单位谋职，如有特殊情况需兼职的，须经甲方书面同意指派。否则，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿甲方所有经济损失，退还培训费、社保费等费用，还可以要求乙方支付相当于该员工前三至五年工资和奖金总额的违约金，并由该用人单位依法承担连带赔偿责任。4、 擅自离职限制：乙方在合同履行期限内应尽职尽守，全心全意为企业服务，并依法享有本合同及劳动法规定的应得的权益。但未经甲方同意，乙方不得撤离职守。如乙方擅自离职的，甲方

27、有权向乙方追回培训费、社保费等已支付的费用，追回一切经济损失，由乙方支付三十万元以上违约金，并通告乙方所在地有关单位和司法部门。招用乙方的用人单位应依法承担连带赔偿责任。5、 竞业避止协议：鉴于乙方在甲方工作期间掌握了甲方的商业秘密，且乙方的岗位工资中已含有30%的特别保密费，故乙方保证在不论在何情况下离职后，不对甲方的利益造成不当损害。乙方保证离职后三年内不在与甲方竞争企业应聘从事与甲方业务性质相同或相近的工作，不以任何方式创办或帮助他人创办与甲方企业相竞争的企业，或不以任何方式带走或聘用甲方公司的工作人员 。否则因上述行为对甲方造成不正当竞争的，即视为违反本协议并侵犯甲方商业秘密，应一次性

28、支付甲方三十万元以上违约金，并赔偿甲方一切经济损失。6、 乙方如犯有上述第1-5款行为之一，情节严重的，或盗取公司机密、文件、资料潜逃的，应视为对甲方的经济犯罪行为，甲方有权向公安部门报案，并追究乙方的一切法律责任。7、 奖励与处罚：甲方根据乙方的工作态度和业绩，按照公司的有关规定给予乙方一定的物资和精神奖励，以及晋升的机会。也可根据公司的业务发展和乙方的进取精神，提供培训、进修的机会和费用。但合同期内乙方如故意或过失，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方经济损失。如违反规章制度或劳动纪律的，视情节轻重给予批评、警告、罚款、降薪乃至辞退等处分。七、 合同的变更、解除和终止（一） 变更双方经协商一致

29、可以变更合同内容，变更后的合同文本或合同条款与本合同具有同等法律效力。（二） 合同的解除解除合同的情况包括：1、 乙方应自觉遵守协议和承诺，为甲方服务至合同期届满。如乙方在合同期内，无特殊原因提出辞职的，根据劳动合同第四条的规定，乙方的行为应视为违反劳动合同，构成事实违约。甲方除可要求乙方继续履行合同外，也可以视情况同意乙方辞职。同时，甲方根据以下情况向乙方索取违约金，并有权要求乙方赔偿损失：A、 如乙方为应届毕业生，甲方根据乙方的工作岗位和年限不同，要求乙方赔偿违约金5000元30000元。B、 如乙方不是应届毕业生，甲方根据乙方的工作岗位和年限不同，要求乙方赔偿违约金10000元50000

30、元。2、在合同期内，如乙方确因特殊原因提出辞职的，关键岗位必须提前陆个月，其他岗位必须提前叁个月以书面形式向甲方提交辞职申请，经甲方批准同意后，并办好所有交接手续，等甲方工作人员调整到位后，方可辞职。乙方辞职后30天，公司才能给予结清当月工资。 3、合同期内，如乙方发生严重违反本合同、严重违反劳动纪律或本公司规章制度的行为，或严重失职、营私舞弊，或被司法部门追究刑事责任的，甲方均可单方解除合同。 4、合同期内，如发现乙方有严重的过往病史可能影响本职工作的，或因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原来工作也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以单方解除合同，甲方应提前一个月以书面形式通知乙方，并

31、可以考虑视贡献大小给予一定的补偿金。 5、因企业处于歇业、停产或法定整顿期间等特殊情形需裁减人员的，甲方可以单方面解除本合同。 6、如乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。 7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可单方面解除本合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。（三） 合同的终止合同期满后，本合同终止。如同意续约的，应于合同期满五分之四前续签合同。八、 其他 （一）乙方应聘时必须如实向甲方提交其本人的户籍证明、家庭情况、个人履历

32、、学历证明等档案资料，并存甲方档案室统一建档保管。要求乙方在 年 月 日前将档案资料转到甲方。如乙方到时无法将国家规定的人事档案转到甲方，乙方应到乙方户籍所在地的公安系统及人事系统办理外出劳动人员证明交甲方，并应向甲方交纳一定数额的求职保证金计人民币 元作为担保。该保证金可一次性支付，也可从乙方工资、奖金中每月 元逐月扣除。待合同期满办理解聘手续后一次性退还乙方。 （二）本合同一式二份，为保护甲方商业秘密并便于统一管理，乙方同意将合同交给公司档案室统一保管，并由公司出具合同签订单给乙方作为收执。乙方可随时调阅本合同原件。九、 违反劳动合同后承担的违约责任1、 除本合同约定的特别条款外，任何一方

33、的过错造成本合同不能履行或不能完全履行，由过错一方承担法律责任。2、 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担违约责任。十、 争议解决劳动争议发生后，当事人可向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、本合同经双方签字或盖章之日起生效。与劳动合同及附件具有同等的法律效力。本协议的解释权归甲方。 十二、在职期间，乙方所受的培训及奖励记入乙方档案。 甲方（签字、盖章）： 乙方（签字、指印）： 日期： 日期：身份证复印件粘贴处 附件十二应聘申请表姓名： 填表日期：应聘岗位学校名称身份证号文化程度本科 大专 中专 高中性 别 男 女系/专业婚 否 已婚 未婚专业职称出生日期家庭住