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1、岗位名称/编号技术质控主管/001岗位编制1人考核者总经理所属部门技术质控部任职资格1、 高中(含）以上学历，质量管理专业优先(如达不到以上要求,但经总经理考核特许)；2、 3年以上同类型企业工作经验；3、 熟悉ISO9000质量管理标准，熟悉质量控制工作流程及质量控制方法；所需培训或经验1、 质量标准、质量分析、专业相关知识；2.质量检验标准、质量分析相关知识；岗位职责1、 就公司质量管理体系的适宜性、有效性、符合性和质量控制水准负责；2、 根据公司质量目标，制定部门质量管理目标及质量计划并贯彻执行；3、 建立及检讨质量管理、质量体系、质量工程等系统的正常运作，制定相应操作规范和检验标准，并
2、进行持续改进和监督执行；4、 本部门持续改进的识别和执行；纠正与预防措施的启动者5.掌握所需检验产品的检验标准及操作标准,提供进料质量得分之依据,6.为确保进料、成品质量，检验人员应做到：a）严格执行有关检验细则，严防错、漏检；b）所用量规仪器应经检定合格；c）坚持原则，不徇私情，对不合格品绝不放过；d）维护保管好量规仪器；e）检验人员必须按标准要求的检验结果和正确性负责。7.量规仪器的统计/编制年度校正计划/量规仪器的校正工作;8.负责产品的开发工作a)负责开发方案的建立、立项、设计、评审、试产等开发工作；b)负责根据客户要求识别开发方案、开发周期、开发成本；c)负责制定开发方案、开发计划、
3、产品标准；d)负责开发过程中的质量跟进和开发质量评审；核准: 制作:岗位名称/编号生产部主管/002岗位编制1人考核者总经理所属部门生产部任职资格1、 高中（含）以上学历，管理专业优先；(或经总经理特批)2、 3年以上同企业工作经验，其中至少1年以上部门管理工作经验；3、 熟悉ISO9000质量管理体系，熟悉工厂的运作流程；考评指标所需培训或经验1、 质量管理体系相关知识；2、 管理策划、管理运作规划相关知识；3、 其它必要之管理及专业知识；4、 良好的沟通和协作能力；5、 良好的个人素养和个人作风；岗位职责1、 就公司的发展远景策划及管理工作向总经理汇报；2、 就公司质量保证体系的适宜性、有
4、效性、符合性和产品生产、控制水准负责；3、 就工厂的全面技术及管理工作行使计划、组织、领导、监督及控制的职责；4、 依据公司质量目标、质量方针，进行贯彻执行；5、 建立、完善及检讨各职能部门的职责，制定公司的操作规范，并监督执行；6、 合理组织人力、物力，开展工厂内的生产、技术、质量等各方面的工作；7、 考核及培训相关的中层、中高层管理人员，提升公司全体员工的工作质量；8、 督促相关部门进行生产工艺、产品质量、工作效率、工作方法的改善；9、 督促开发部提高产品开发水平和开发质量，缩短新产品开发周期，降低开发成本；10、 不断学习进取，以适应公司不断发展的要求；核准: 制作:岗位名称/编号生产员
5、工/003岗位编制按生产需要考核者生产部主管所属部门生产部任职资格1、 初中(含)以上文化，16周岁以上；2、 能吃苦耐劳，服从工作安排。考评指标所需培训或经验1、 沟通协作相关专业知识岗位职责1、按照作业指导书进行生产作业。核准: 制作:岗位名称/编号仓管员/004岗位编制1人考核者生产部主管所属部门生产部任职资格1、初中（含）以上学历；或具有相当能力和经验。20-30岁2、2年以上仓管工作经验；熟悉公司原材料3、能独立进行仓库的管理和物料处理流程。考评指标所需培训或经验1 仓库管理方面的知识。2 ISO9000质量体系方面的知识。岗位职责1 能有效整齐地对物料进行标示和存放。2 负责仓库日
6、常管理，建立管理制度并进行有效执行。3 充分利用现有的资源，合理安排物料的分类和存放工作，负责物料的发放和盘点。4 负责物料进出仓库单，控制物料的库存和欠缺5 确保仓库帐物一致，物料收发正确。6 采取有效措施，确保产品储存期间不发生质量变异。核准: 制作:岗位名称/编号业务部主管/005岗位编制1人考核者总经理所属部门业务部任职资格1.熟悉产品的基本特性及产品的基础知识。2.中专以上，英文良好，普通话流利，有2年以上或具有相关的经验，同类型企业销售管理经验(或经总经理特批)。3.具备良好的沟通协调能力，有团队合作的观念。4.具备较高的个人素养、热忱的工作态度、严谨的工作作风。考评指标所需培训或
7、经验1 销售的实践和理论知识。2 产品的基本特性有要求。3 良好的沟通和协调能力岗位职责1.负责日常工作的安排和协调2.负责和其他部门进行良好的沟通和协作。 3.主导产品的识别及评审工作 4.负责对客户满意度进行调查和利用其结进对体系进行改进。5.负责客人订单的审查，跟踪。 6.负责客人反馈的接受和及时处理。核准: 制作:岗位名称/编号业务员/006岗位编制人考核者业务部主管所属部门业务部任职资格1、高中以上文化，英文良好，普通话流利；2、熟悉产品的特性及要求。3、具备良好的沟通协调能力，有团队合作的观念。4.备较高的个人素养、热忱的工作态度、严谨的工作作风。5.具有一定的销售能力考评指标所需
8、培训或经验1 产品的特性及要求2 良好的沟通和协调能力3岗位职责1.负责和客户的沟通与联络。2.负责和其他部门进行良好的沟通和协作。3.负责责任内客户订单的跟踪。4.就具体事务与客人进行沟通。5.对于委托运输的货物，要保留必要的有效记录或复印件以及联系办法，确保货物安全地送达目的地。6.生产计划进度追踪。7.客户服务协调。 9.客户投诉处理。核准: 制作:岗位名称/编号会计007岗位编制1人考核者总经理所属部门办公室任职资格：1、 中专（含）以上文化，会计专业；2、 有3年以上的财务工作经验； 3.具备较高的个人素养、热忱的工作态度、严谨的工作作风；考评指标：会计证所需培训或经验：相关财务软件
9、的使用。岗位职责1、 负责内部的工作计划；2、 负责客户和供应商的进帐及出帐；3、 负责监察整个公司财务状况。4.配合编列公司年度经营预算，及成果检讨。5会计制度之建立与推行。6.财务制度之建立与推行。7.会计作业管理。8.财务作业管理。9.薪资作业管理。核准: 制作:岗位名称/编号出纳/008岗位编制1人考核者总经理所属部门办公室任职资格：1、 中专（含）以上文化，会计专业，有担保人；2、有1年以上的财务工作经验；3、具备较高的个人素养、热忱的工作态度、严谨的工作作风。考评指标所需培训或经验：会计知识岗位职责1.1零用金的管理。1.2员工福利金的管理。1.3员工薪资的发放。1.4供货商或分包
10、商货款的发放。核准: 制作:岗位名称/编号行政人员009岗位编制1人考核者总经理所属部门行政科任职资格：1、 中专（含）以上学历，2年工作经验；2、 1年以上行政和人事管理经验；良好的沟通和协作能力，具备独立处理办公室日常的工作。考评指标所需培训或经验：1、 人力资源相关专业知识2、 沟通协作相关专业知识3、 人事行政管理相关专业知识4、 文件管理5、岗位职责：1、 处理日常的人事行政、后勤、员工生活等相关问题。2、 员工进行行政管理制度、专业知识等的培训安排。3、 实施严格的培训。4、 创建、完善企业文化，增强企业文化氛围，完善改进人才知识架构。5、 和相关外界的部门进行良好的沟通。6、 进
11、行日常的公司办公秩序、办公安全管理。7.日用品及办公用具的管理.8.公司固定资产的统筹.9.公司安全消防事务之管理.10负责公司办公楼宿舍区及饭堂的管理工作(卫生水电门卫);11.负责公司内部运行的质量管理体系文件的控制。对公司的文件进行定期的整理和维熟悉企业的人力资源供求状况，能独立处理人力资源相关的问题。12、文件管理工作。核准: 制作:岗位名称/编号供应部主管/010岗位编制1人考核者总经理所属部门供应部任职资格：1.中专（含）以上文化或经总经理特批；2.有3年以上采购主管的工作经验；3.具备较高的个人素养、热忱的工作态度、严谨的工作作风； 4.熟悉采购物料; 3.物料的整个供应流程，熟
12、悉物控计划的制作、追踪。4.具备良好的沟通协调能力，有团队合作的观念。5.具备较高的个人素养、热忱的工作态度、严谨的工作作风。考评指标：所需培训或经验：物控管理岗位职责1)本部门人员管制及教育训练.2).维持系统有效而确切的运作.3)所有物料进度掌控.4)同各单位沟通协调及本单位日常事物处理.5)监督采购作业流程运转及各种单据审核.核准: 制作:岗位名称/编号采购员/012岗位编制1人考核者供应部主管所属部门供应部任职资格：1.中专（含）以上文化或经总经理特批；2.有3年以上采购主管的工作经验；3.具备较高的个人素养、热忱的工作态度、严谨的工作作风；5.熟悉采购物料; 3.物料的整个供应流程，熟悉物控计划的制作、追踪。6.具备良好的沟通协调能力，有团队合作的观念。5.具备较高的个人素养、热忱的工作态度、严谨的工作作风。考评指标：所需培训或经验：对采购物料的熟悉度。岗位职责1)依需求采购物料 2)开发新的供应商, 3)对供应商进行评估 4)与内的沟通及外的协调 5)不定时向供应商反馈质量等状况核准: 制作:
