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1、河南华润电力首阳山*有限公司文件CHINA RESOURCES POWER HENAN SHOUYANGSHAN* CO.,LTD.CRPSYS2005*33*号关于颁发员工离职管理规定的通知公司各部门：经公司研究决定，现将员工离职管理规定予以颁发，请遵照执行。特此通知。附件：员工离职管理规定 二五年五月二十四日附件员工离职管理规定1. 目的制定本规定的目的是为了在不影响公司正常运作的前提下，保持人员相对稳定、促进人才合理流动。2. 范围此规定适用于河南华润电力首阳山 有限公司员工办理辞职、辞退等离职手续的相关规定。3. 离职管理内容3.1 辞职3.1.1 员工应至少提前1个月向部门主管提出辞
2、职请求。3.1.2 部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工应尽力挽留，探讨其辞职原因及解决办法。3.1.3辞职员工应填写辞职申请表，经部门主管及总经理批准后方可办理离职移交手续，由公司安排他人接替其工作。3.2 辞退3.2.1员工因工作失职、违反公司规章制度等原因，经总经理会议研究决定辞退后，由行政与人力资源部下发辞退通知书。3.2.2员工在辞退通知书下发之日起两周内办理离职移交手续，由公司安排他人接替其工作。3.3离职者持批准后的辞职申请表或辞退通知书到人力资源经理处领取离职手续记录表进入离职移交程序。3.4 离职移交程序结束后，离职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理其在6个月内提出
3、的复职要求。4. 离职谈话4.1 员工离职前，部门主管或总经理应与之进行谈话。谈话完成下列内容： 1) 审查其工作的主要内容、进度及角色；2)审查其了解公司秘密的程度；3)审查其所持文件、资料的所有权；4)阐明公司和员工的权利与义务。4.2 员工离职前，人力资源经理应与之进行谈话，谈话完成下列内容：1) 审查其劳动合同（包括岗位合同）；2) 审查员工的薪酬与福利状况；3) 回答员工提出的相关问题；4) 征求员工对公司的评价及建议。4.3离职谈话内容记入离职面谈记录，由谈话双方共同签字认可并留行政与人力资源部存档。4.4离职员工因故不能亲临公司，应通过电话交谈。5. 离职移交程序5.1离职员工应
4、根据离职手续记录表中的项目按顺序办理离职手续，并由有关部门加盖部门公章予以确认。前项未完成，不得办理后续项目。5.2 离职员工应认真耐心与接替人员进行工作交接，并将以下物品交回所在部门：1) 公司的文件资料、计算机软件、各种存储盘及工具；2) 公司各项专有资料；3) 办公桌具的钥匙等。5.3 离职员工应交回行政与人力资源部的物品包括：1) 员工的工作证（卡）、名片；2) 公司分配使用的车辆、住房；3）公司发放的制服、工作服（包括春秋装、夏装及冬装）、安全帽等能代表公司形象的物品；4）电脑及其他办公用品（具）；5）其他属于公司的财物。5.4到档案室归还所借的图书、图纸等资料。5.5到财务部清理所
5、有的借(欠)款。5.6财务部员工离职应根据财务相关规定办理移交、监交手续。5.7 离职人员不能亲自办理离职移交手续时，应寄回以上物品或请人代理交接工作。5.7 以上手续办妥之后，行政与人力资源部根据离职人员所在部门提供的考勤记录及公司有关规定为其结算薪资、转调人事关系、档案、党团关系、社会保险关系等。公司可根据员工要求如实出具其在公司工作期间的履历和绩效证明。6. 薪资福利结算6.1 离职员工薪资及福利的截止日为辞职申请被总经理批准之日，或辞退通知书下发之日。6.2 离职员工薪资福利结算款项：1) 按天计算的当月底薪；2) 应付未付的奖金；3) 公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下款项：1) 员
6、工拖欠未付的借款、罚金；2)原承诺培训服务期未满的补偿费用；3) 员工拖欠公司的其他款项。如应扣除款项多于应支付款项，则应在收回全部款项后才予办理其他手续。7. 附件 附件1 辞职申请表 附件2 辞退通知书 附件3 离职面谈记录附件4 离职手续记录表8. 附则8.1 本规定由总经理授权行政与人力资源部负责解释。 8.2 本规定自发布之日起执行。附件1辞职申请表 姓名部门岗位辞职原因及去向签名 日期 年 月 日部门主管意见签名 日期 年 月 日总经理意见签名 日期 年 月 日备 注附件2辞退通知书 先生/女士：你与本公司于 年 月 日签订了 期限的劳动合同，因 原因，经公司总经理会议研究决定予以
7、辞退。根据劳动法第 条规定，从 年 月 日起，解除劳动合同，经济补偿情况为：（ ）（一）无经济补偿金。（二）实发经济补偿金：人民币 元。 接此通知后，请于 年 月 日前办理有关离职手续。特此通知河南华润电力首阳山 有限公司 行政与人力资源部 年 月 日附件3离 职 面 谈 记 录员工签名 主管签名 年 月 日离 职 面 谈 记 录员工签名 人力资源经理签名 年 月 日附件4离职手续记录表姓名部门岗位离职原因薪资福利截止日期1. 工作及物品移交（离职者所在部门）签章 年 月 日序号移交项目经办人签字备 注1公司的文件资料及其它专有资料2计算机软件、各种存储盘及工具3办公桌具的钥匙452. 图书、
8、图纸等资料归还（档案室）签章 年 月 日3. 物品移交（行政与人力资源部）签章 年 月 日序号移交项目经办人签字备 注1工作证（卡）、名片2车辆、住房钥匙及手机卡3制服、工作服、安全帽等4电脑及其他办公用品（具）5餐卡674.清理借(欠)款（财务部）签章 年 月 日5.关系及档案转出（行政与人力资源部）签章 年 月 日序号移交项目经办人签字备 注1结算薪资2转移人事关系及档案3转移党团关系4转移社会保险关系5出具履历或绩效证明67主题词： 离职 规定 通知关于颁发员工离职管理规定的通知公司各部门：经公司研究决定，现将员工离职管理规定予以颁发，请遵照执行。特此通知。附件：员工离职管理规定 二五年
9、五月十六日员工离职管理规定1. 目的制定本规定的目的是为了在不影响公司正常运作的前提下，保持人员相对稳定、促进人才合理流动。2. 范围此规定适用于河南华润电力首阳山有限公司员工办理辞职、辞退等离职手续的相关规定。3. 离职管理内容3.1 辞职3.1.1 员工应至少提前1个月向部门主管提出辞职请求。3.1.2 部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工应尽力挽留，探讨其辞职原因及解决办法。3.1.3辞职员工应填写辞职申请表，经部门主管及总经理批准后方可办理离职移交手续，由公司安排他人接替其工作。3.2 辞退3.2.1员工因工作失职、违反公司规章制度等原因，经总经理会议研究决定辞退后，由行政与人
10、力资源部下发辞退通知书。3.2.2员工在辞退通知书下发之日起两周内办理离职移交手续，由公司安排他人接替其工作。3.3离职者持批准后的辞职申请表或辞退通知书到人力资源经理处领取离职手续记录表进入离职移交程序。3.4 离职移交程序结束后，离职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理其在6个月内提出的复职要求。4. 离职谈话4.1 员工离职前，部门主管或总经理应与之进行谈话。谈话完成下列内容： 1) 审查其工作的主要内容、进度及角色；2)审查其了解公司秘密的程度；3)审查其所持文件、资料的所有权；4)阐明公司和员工的权利与义务。4.2 员工离职前，人力资源经理应与之进行谈话，谈话完成下列内容：5) 审查
11、其劳动合同（包括岗位合同）；6) 审查员工的薪酬与福利状况；7) 回答员工提出的相关问题；8) 征求员工对公司的评价及建议。4.3离职谈话内容记入离职面谈记录，由谈话双方共同签字认可并留行政与人力资源部存档。4.4离职员工因故不能亲临公司，应通过电话交谈。5. 离职移交程序5.1离职员工应根据离职手续记录表中的项目按顺序办理离职手续，并由有关部门加盖部门公章予以确认。前项未完成，不得办理后续项目。5.2 离职员工应认真耐心与接替人员进行工作交接，并将以下物品交回所在部门：4) 公司的文件资料、计算机软件、各种存储盘及工具；5) 公司各项专有资料；6) 办公桌具的钥匙等。5.3 离职员工应交回行
12、政与人力资源部的物品包括：1) 员工的工作证（卡）、名片；3) 公司分配使用的车辆、住房；3）公司发放的制服、工作服（包括春秋装、夏装及冬装）、安全帽等能代表公司形象的物品；4）电脑及其他办公用品（具）；5）其他属于公司的财物。5.4到档案室归还所借的图书、图纸等资料。5.5到财务部清理所有的借(欠)款。5.6财务部员工离职应根据财务相关规定办理移交、监交手续。5.7 离职人员不能亲自办理离职移交手续时，应寄回以上物品或请人代理交接工作。5.7 以上手续办妥之后，行政与人力资源部根据离职人员所在部门提供的考勤记录及公司有关规定为其结算薪资、转调人事关系、档案、党团关系、社会保险关系等。公司可根
13、据员工要求如实出具其在公司工作期间的履历和绩效证明。6. 薪资福利结算6.1 离职员工薪资及福利的截止日为辞职申请被总经理批准之日，或辞退通知书下发之日。6.2 离职员工薪资福利结算款项：4) 按天计算的当月底薪；5) 应付未付的奖金；6) 公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下款项：1) 员工拖欠未付的借款、罚金；2)原承诺培训服务期未满的补偿费用；3) 员工拖欠公司的其他款项。如应扣除款项多于应支付款项，则应在收回全部款项后才予办理其他手续。7. 附件 附件1 辞职申请表 附件2 辞退通知书 附件3 离职面谈记录附件4 离职手续记录表8. 附则8.1 本规定由总经理授权行政与人力资源部负责解释
14、。 8.2 本规定自发布之日起开始执行。附件1 河南华润电力首阳山有限公司CHINA RESOURCES POWER HENAN SHOUYANGSHAN CO.，LTD.辞职申请单表 姓名部门岗位辞职原因及去向签名 日期 年 月 日部门主管意见签名 日期 年 月 日总经理意见签名 日期 年 月 日备 注附件2 河南华润电力首阳山有限公司CHINA RESOURCES POWER HENAN SHOUYANGSHAN CO.，LTD.辞退通知书 先生/女士：你与本公司于 年 月 日签订了 期限的劳动合同，因 原因，经公司总经理会议研究决定予以辞退。根据劳动法第 条规定，从 年 月 日起，解除劳
15、动合同，经济补偿情况为：（ ）（一）无经济补偿金。（二）实发经济补偿金：人民币 元。 接此通知后，请于 年 月 日前办理有关离职手续。特此通知河南华润电力首阳山有限公司 行政与人力资源部 年 月 日附件3离 职 面 谈 记 录员工签名 主管签名 年 月 日离 职 面 谈 记 录员工签名 人力资源经理签名 年 月 日附件4 河南华润电力首阳山有限公司CHINA RESOURCES POWER HENAN SHOUYANGSHAN CO.，LTD.员工离职手续记录表姓名部门岗位离职原因薪资福利截止日期2. 工作及物品移交（离职者所在部门）签章 年 月 日序号移交项目接收人签字备 注1公司的文件资料及其它专有资料2计算机软件、各种存储盘及工具3办公桌具的钥匙452. 图书、图纸等资料归还（档案室）签章 年 月 日3. 物品移交（行政与人力资源部）签章 年 月 日序号移交项目接收人签字备 注1工作证（卡）、名片2车辆、住房钥匙及手机卡3制服、工作服、安全帽等4电脑及其他办公用品（具）5餐卡674.清理借(欠)款（财务部）签章 年 月 日5.关系及档案转出（行政与人力资源部）签章 年 月 日序号移交项目接收人签字备 注1结算薪资2转移人事关系及档案3转移党团关系4转移社会保险关系5出具履历或绩效证明67
