《煤电公司岗位绩效工资制实施方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤电公司岗位绩效工资制实施方案.doc（22页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、煤电公司岗位绩效工资制实施方案为进一步深化企业内部分配制度改革，建立工资分配激励、约束机制，进一步调动职工积极性，促进企业效益的提高，根据关于印发，的通知（平煤200725号）精神，结合煤电公司实际情况，制定平禹煤电公司岗位绩效工资制实施方案。一、实施岗位绩效工资制的目的岗位绩效工资制是对煤电公司现行基本工资制度的一次重大改革，其目的是合理调整各岗位之间的工资关系，与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩，最大程度地调动单位和职工的积极性，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制，提高职工劳动效率和单位经济效益。二、岗位绩效工资制的原则一是按劳分配与按生产要素分配相结合，向生产一线岗位和技术含
2、量高、脑力劳动强度大、责任重、贡献大的岗位倾斜；二是单位工资总量根据企业的经济承受能力而定,与企业经济效益相联系，并随之上下浮动，职工个人工资收入根据其绩效考核结果能增能减；三是打破工人和干部身份界限，实行职工竞争上岗，以岗定薪、岗变薪变；四是职工个人工资与本人业绩和贡献挂钩，以考核结果作为工资分配的依据；五是调整工资收入结构，突出工种岗位及其职责和职工劳动成果在工资分配中的重要作用；六是统一各种津补贴。三、实施岗位绩效工资制的步骤（一）各单位要严格按照平禹煤电公司核定的岗位工种，统计各岗位人员的基本情况，确定本单位岗位工种人员。（二）结合本单位具体情况，建立健全本单位岗位绩效考评体系，制定每
3、个岗位细化、量化的绩效考核办法。（三）各单位要填制“平禹煤电公司职工岗位工资审批表”，报煤电公司审批。四、岗位绩效工资制的构成岗位绩效工资制由岗位工资、年功工资、特殊津补贴和超额工资四部分组成。（一）岗位工资。岗位工资是体现岗位劳动差别的工资。根据职工所在岗位的劳动责任轻重、强度大小、条件优劣和劳动技能要求高低确定，反映不同岗位在工资序列中的相对地位和差别。煤电公司职工工种（岗位）设置19个岗次。其中，生产和服务岗位13个岗次，每个岗次按初级工、中级工、高级工，分别设置A、B、C、D、E五个工资标准；管理岗位16个岗次，每个岗次设置A、B、C、D、E五个工资标准；专业技术岗位9个岗次，每个岗次
4、设置A、B、C、D、E五个工资标准。为便于搞活内部分配，设置了与岗位工资标准相匹配的岗位工资系数。（二）年功工资。年功工资是体现职工积累劳动和新老差别的工资。将工龄分为1-10年、11-20年、21-30年、30年以上4个阶段，每个阶段的标准分别为6元、9元、12元、15元，分段累加计算。（三）特殊津补贴。特殊津补贴是对职工特殊劳动消耗和身体损害的补偿工资。实行岗位绩效工资制后，考虑到部分特殊工作岗位的工作性质，继续保留部分津贴、补贴。保留的津贴、补贴是：井下津贴、夜班津贴、野外津贴、流动施工津贴、技师津贴、高级技师津贴、班组长津贴、安全网员津贴、救护队员非常津贴、瓦斯突出工作面临时岗位补贴、
5、班主任津贴、超课时酬金、高温工作面缩时补贴、救护队员营养津贴、教护令津贴、女工卫生费、班中餐补贴、冬季取暖费、矽肺病补贴、保健食品和夏季防暑降温补贴、计划生育独生子女补贴等21项。其范围和标准按有关规定执行。除此之外的其它津贴、补贴以及各单位自行制定的津贴、补贴，一律停止执行。实行岗位绩效工资制后，非劳动工资部门制定的津贴、补贴政策，一律不得执行。（四）超额工资。超额工资是单位经济效益较好，支付能力较强，发放的超过上述部分之和的工资。实行岗位绩效工资制后，单位职工工资总额和职工个人工资与单位经济效益和职工个人的绩效密切联系，并随之浮动，但在职工提供正常劳动的情况下，单位支付的工资不得低于当地政
6、府规定的最低工资标准。五、过渡办法（一）所有参加工资制度改革的职工，均按改革后的工资制度执行。（二）已参加职业技能鉴定的职工，鉴定工种与所在岗位相符，可按取得的有效职业资格套入相应岗位的岗位工资标准；取得技师或高级技师资格且被单位聘任的，套入相应岗位高级工岗位工资标准，同时享受技师或高级技师津贴；未取得中、高级工资格，以及鉴定工种与所在岗位不符的，均相应套入初级工岗位工资标准。（三）工资制度改革后，凡本人岗位工资与年功工资之和低于原岗位工资、技能工资、纳入改革后岗位工资的辅助工资之和的，低于部分以及教师、护士按技能工资标准提高10%的部分作为保留工资。（四）同时担任管理职务和专业技术职务，以及
7、一人多岗作业的，按照就高的原则确定岗位工资标准。（五）按照评聘分离的原则，对具有任职资格并按人事部门规定的技术职务职数被聘任从事专业技术工作的专业技术人员,其岗位工资标准分别按其所在单位和从事专业技术工作年限等情况确定。（六）休病假6个月以内的职工参加工资制度改革，以休病假前的岗位确定岗位工资。休病假6个月以上医疗期以内的对其进行劳动能力鉴定。通过鉴定符合上岗工作条件的，由单位安排适当工作，按所从事岗位确定岗位工资；不符合上岗工作条件或符合上岗工作条件但不服从单位安排继续休息的，仍执行原待遇。原待遇低于当地最低工资标准80%的，按80%执行。超过医疗期未解除劳动合同的不参加岗位绩效工资改革，仍
8、执行原待遇。六、岗位绩效工资制的配套运行措施（一）认真做好定额定员工作各单位要严格按照集团公司新修定的定额定员标准设置工作岗位，合理配置各类岗位人员，精减富余人员，努力降低活动消耗，提高企业劳动生产率和经济效益。（二）逐步建立起岗位靠竞争的机制煤电公司各单位要以集团公司编制的岗位说明书为基础，结合本单位具体情况编制岗位说明书。逐步实现按岗位说明书的条件和要求竞争上岗，以岗定薪，岗变薪变，逐步建立起岗位靠竞争的机制。（三）建立岗位工资动态管理制度实行岗位绩效工资制后，职工的岗位工资实行动态管理，岗变薪变。（四）建立健全绩效考核体系岗位绩效工资的绩效考核工作是计发岗位工资的主要依据，各单位要结合本
9、单位具体情况，按照岗位规范和要求，制定每个岗位细化、量化的绩效考核办法，并认真考核兑现，使每个职工的工资与实际贡献真正挂起钩来。（五）进一步完善内部工资分配办法工资制度改革后，各单位要进一步加强基础管理，根据各自实际情况，积极探索和实施各种有效的内部工资分配办法。如能够实行计件工资制的应继续实行计件工资制，不能计件的可以实行工资包干、按效益提成、按岗位工资系数分配等多种具体分配办法。无论实行何种办法，都必须将工资与单位经济效益和职工自身工作业绩挂钩。七、特殊情况工资支付（一）单位根据工作需要，安排职工在法定标准工作时间以外工作原则上在当月给予同等时间的补休，确因工作需要又不能补休的，以本人的岗
10、位工资为基数，按照中华人民共和国劳动法第44条规定支付加班加点工资。实行岗位绩效工资制后各单位要严格控制加班，能在正常工作日完成的工作，坚决在正常工作日完成。确实需要加班的，须经单位主要领导批准。（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假、护理假期间，按本人岗位工资、年功工资、保留工资计发。（三）职工因工负伤，停工留薪期间的工资待遇，按工伤保险条例的有关规定执行。（四）职工患病或非因工负伤医疗期，按原劳动部职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）执行。职工患病或非因工负伤在医疗期内，其病假工资或疾病救济费，以本人的岗位工资为基数，按国家规定的计发比例支付
11、。低于当地最低工资标准80%的，按80%执行。（五）女职工生育哺乳期间，需请假照看孩子的，经单位同意可给予不超过两年的假期。产假期间待遇按有关规定执行，其余时间发放生活费。生活费标准按当地最低工资标准与个人年功工资之和的80%支付。（六）经煤电公司审批进入劳动力市场的待岗职工，待岗期间发放生活费。生活费标准按当地最低工资标准与本人年功工资之和的80%计发。（七）离岗学习人员的工资支付。离岗学习人员首先按其与单位签订的合同执行，合同不能确定工资的按以下规定。1、经单位批准外出脱产进行业务技术培训，时间在6个月以内的，按本人岗位工资、年功工资、保留工资计发；时间在6个月以上的，按本人岗位工资的80
12、%加年功工资、保留工资计发。2、经煤电公司选送并签订协议的高层次人才、紧缺人才进行学历教育的，学习期间按本人岗位工资、年功工资、保留工资计发；“对口单招”人员，学习期间按本人岗位工资的80%加年功工资、保留工资计发。3、经煤电公司批准外出进行其它形式的学历学习，学习期间按本人年功工资、保留工资计发。（八）职工受留用察看处分期间由单位发给生活费。生活费标准按当地最低工资标准和本人年功工资以及按岗位发放的特殊津补贴计发。（九）职工受降级处分时，处分期间岗位工资减发5%-10%。（十）受公安机关或检察机关羁押的，羁押期间停发工资。八、日常工资管理（一）实行岗位绩效工资制后，新参加工作职工、退役军人，
13、煤电公司外部调入职工，煤电公司内部调动工作改变岗位的职工以及单位内部调动工作改变岗位的职工，试用期、见习期、学习培训期满，经考核合格后，须分别填制“初次定岗职工岗位工资审批表”、“岗位变动职工岗位工资审批表”，各单位于每月15日前报煤电公司劳资部集中审核后办理审批手续。（二）保留工资1、保留工资随每年年功工资的调整而相应冲销，冲销不完的继续保留。2、实行岗位绩效工资制后，从高岗调往低岗的人员，除原岗位的保留工资继续保留外，其岗位变动引起的降低工资不予保留。3、实行岗位绩效工资制后，从低岗调往高岗的人员，其增加的工资冲销保留工资，冲销不完的继续保留。4、职工提高技能，其晋级增加的工资冲销保留工资
14、，冲销不完的继续保留。若本人不积极钻研技术，不参加职业技能鉴定，或在规定的时间内达不到本岗位职业技能要求的，则取消保留工资。5、各单位提高岗位绩效工资标准，有保留工资的职工，其增加的工资冲销保留工资，冲销不完的继续保留。6、教师调离教学单位；护士从事护士工作不满20年的，调离护士工作岗位后，以及从事护士工作满20年及其以上，调离医疗卫生机构的，取消原按技能工资标准提高10%的保留工资。7、保留工资按出勤天数（含有资假期天数）计发，按月发放，但不得超过月法定工作天数。九、其它规定（一）岗位工种与从事岗位不符的和未经集团公司认证的职业资格证书持有者必须重新取证，否则按本岗位初级工岗位标准执行。（二
15、）现执行岗位技能工资中岗位与现从事工种不符的由劳资部门或人事部门办理相关手续。（三）凡通过职业技能鉴定的职工，鉴定工种与所在岗位相符的，均按其所取得的有效职业资格的等级，套入相应的岗位工资标准；取得技师或高级技师资格且被单位聘任的，套入相应岗位高级工岗位工资标准，同时享受技师或高级技师津贴；凡鉴定工种与所在岗位不符的，按其所在岗位初级工岗位工资标准执行。未取得初级工职业资格的，按其所在岗位初级工岗位工资标准的80%执行。（四）将职工个人职业技能鉴定结果与工资挂钩以后，各单位要强化职工培训，加强职业技能鉴定管理，促进职工素质的不断提升。（五）对新投产项目、改扩建项目等新增工种（岗位）或各种条件变
16、化较大的工种（岗位），按照“单位提出申请，煤电公司上报集团公司，集团公司组织专业技术人员对岗位进行劳动评价”的程序，确定是否增设岗位和岗次。（六）新参加工作生产人员试用期内，按所在岗位初级工岗位工资标准80%执行。试用期满，经考核合格，定级工资按所在岗位初级工岗位工资标准执行。（七）新参加工作大中专毕业生、研究生从事管理和专业技术工作的，见习期内，按本人所定岗位的岗位工资标准的80%执行，见习期满，经考核合格，定级工资执行所定岗位的岗位工资标准。（八）退役军人参加工作后定级工资按其所在岗位的岗位工资标准执行。（九）对单位内部从低岗调往高岗的职工、煤电公司外部调入以及煤电公司内部调动工作改变岗位
17、的职工，均给予不低于3个月的学习培训期；对其它调动工作改变岗位的职工，单位给予适当的学习培训期。学习培训期间按所在岗位初级工岗位工资标准的90%执行。学习培训期满，经考核合格，按所在岗位初级工岗位工资标准执行。（十） 子弟学校教师没有移交政府前按河南省人民政府转发省人事厅关于省机关单位工资制度改革实施意见的通知（豫政200674号）文件执行。（十一）当单位效益不好，提取工资不足时，按特殊津补贴、年功工资、保留工资、岗位工资、超额工资的顺序支付工资。但在职工提供正常劳动的情况下，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。（十二）各单位要及时将遇到的问题向上级主管部门汇报，以便统一研究解决，保证此次
18、工资制度改革的顺利实施。 十、本方案与国家和上级规定有抵触的按国家和上级规定执行。十一、本方案解释权归煤电公司。附件：1、专业技术岗位工资标准表 2、管理岗位工资标准表 3、生产和服务岗位工资标准表、附件1专业技术岗位工资标准表序号岗次工资标准工资系数专业技术岗位ABCDEABCDE9九岗副235022302090197018503.984.204.645.055.96正高级工程师级 8八岗正 209020301950189018103.543.834.334.845.83高级工程师级（井下）7八岗副 173016701590153014502.933.153.533.924.67高级工程师级
19、（地面）6七岗正 161015501470141013302.722.923.263.614.29工程师级（井下）5七岗副149014301350129012102.522.693.003.303.90工程师级（地面）4六岗正139013301250119011102.352.502.773.053.58助理工程师级3五岗正 1190113010509909102.012.132.332.532.93从事专业技术 工作10年及以上人员2四岗正 9909308507907101.671.751.882.022.29技术员级和从事专业技术工作5年及以上人员1三岗正 8307706906305501
20、.401.451.531.611.77从事专业技术工作5年以下人员附件2管理岗位工资标准表序号岗次工资标准工资系数管理岗位ABCDEABCDE16十一岗正 8.228.208.008.469.67董事长、党委书记、总经理15十岗正 6.356.326.336.797.90副总经理、副书记、三总师、纪委书记、工会主席14十岗副 5.335.375.665.766.61煤电公司副总师级13九岗正 4.324.585.085.566.29矿级12九岗副 3.984.204.645.055.96部级11八岗正 3.543.834.334.845.83副矿级10八岗副 2.933.153.533.924
21、.67副部级9七岗正 2.722.923.263.614.29矿井副总级8七岗副 2.522.693.003.303.90井下区（队）长7六岗正 2.352.502.773.053.58科级（井下副区（队）长）5六岗副 2.182.322.552.793.25副科级4五岗正 2.012.132.332.532.93科员（从事管理工作10年及以上）3四岗正 1.671.751.882.022.29科员（从事管理工作5年及以上）2三岗正 1.401.451.531.611.77科员（从事管理工作5年以下）1三岗副 1.271.301.351.411.51办事员附件3生产和服务岗位工资标准表岗次次工
22、资标准系数通用工种一岗二岗副初A1.00 宿舍管理员、挂号员、收发员、图书管理员、售票员、播音员、自行车看管工、营业员、门卫、话务员、通讯员、服务员、抄表工、收银员、活动室管理员B1.00 C1.00 D1.00E1.00中A1.13B1.15C1.17D1.20E1.25高A1.27B1.30C1.35D1.41E1.51正初A1.13武器库管理员、花卉工、食品采购员、保育员、仓库保管员、放映员、水质软化工、描图员、打字员、缝制辅助工、物资采购员、勤杂工、绿化工、演员、工作服管理员B1.15C1.17D1.20E1.25中A1.27B1.30C1.35D1.41E1.51高A1.40B1.4
23、5C1.53D1.61E1.77三岗三岗副初A1.27电梯工、化验员、船舶驾驶员、平装混合工、生活水泵工、联运员、炸药切纸工、火药库工、缝纫机修理工、食堂管理员、上砂（晒砂）工、机车清灰工、列车播音员、油线工、裁剪工、制冷工、计量器具鉴定工、洗衣工、茶炉工、材料员、饲养工、缝制车工、司磅工、坑木场材料管理工、清洁工、运输调度工、油脂管理员、比重工、电话维修工、经营调度员、医用废弃物焚烧工、乳制品制作工、供水营销员、微机操作员、制革绷帮工、制革叠边工、制革整理工B1.30C1.35D1.41E1.51中A1.40B1.45C1.53D1.61E1.77高A1.54B1.60C1.71D1.82E
24、2.03正初A1.40手动照相排版工、拣字工、钉木箱工、押运员、理发员、护林工、道岔清扫员、空压机司机、列车员、充电工、医药制药工、仪表维修工、采制样工、三钢管理员、材料试验工、质量检查员、安全信息员、电炉配电工、检验电工、设备管理工、凝聚剂配制工、配件管理工、炊事员、经济民警、护场工、地震观测工、考勤员、写画工、供水稽查工、保安员、物资配送工、油品调和灌装工、煤场管理员、内燃吊车副司机、制革下料工、制革喷浆工B1.45C1.53D1.61E1.77中A1.54B1.60C1.71D1.82E2.03高A1.67B1.75C1.88D2.02E2.29四岗四岗副初A1.54洗选技术检查工、洗选
25、采制样工、水文地质工、井上风筒修补工、道口工、消防队员、倦管工、药头干燥工、车站信号员、板道员、中药泡制工、钢炉化验工、印刷工、施工员、测量放线工、安全仪器管理工、生产用水泵工、安全检查员、浴池工、配电工、车站货运员、污水净化工、制砖微机监控工、制砖运转工、洇砖工、铁路测量工、复捻挡车工、挡车工、汽水站值班员、矿用高压油管制造工、荆条编织工、内燃吊车司机、地面瓦斯抽放工B1.60C1.71D1.82E2.03中A1.67B1.75C1.88D2.02E2.29高A1.84B1.94C2.11D2.28E2.61正初A1.67小型机动车司机、集控值班员、管炉保温工、除氧器值班员、物探工、测井工、
26、面粉制作工、制线工、炸药配料工、纸筒工、火工品检验工、助理值班员、探伤工、挂瓦工、轮轴装修工、通信工、捣固车操作工、轨道车司机、列车长、铁路段段务调度员、物资推销员、橡胶制品工、普通工、冲压机工、三钢维修工、矿灯工、汽车修理工、修锯工、火车装煤工、金属下料工、压力机司机、烘干工、龙门吊（天车）司机、制氧（氮）工、乙炔工、汽车驾驶员、划线钳工、工具钳工、四吨及以下锅炉工、型煤工、陶瓷分检工、挤塑工（注塑工）、电除尘值班员、水泥设备运转工、拉丝工、金属织网工、门窗制作安装工、电镀工B1.75C1.88D2.02E2.29中A1.84B1.94C2.11D2.28E2.61高A2.01B2.13C2
27、.33D2.53E2.93五岗五岗副初A1.84工艺泵工、介质制备工、浓缩工、洗选电修工、运动员、教练员、碎煤机司机、桥抓司机、磨煤机值班员、排灰处理工、锅炉辅机值班员、地质测量工、汽车吊司机、井下考勤员、水泥供料工、药柱工、雷管脚线焊接工、雷管电阻检查工、雷管装配工、点药头工、硝铵工、炸药包装工、木粉工、炒盐工、连结员、铁路信号工、铁路车站调度员、井下在用物资管理工、翻车机司机、铣工、刨工、修建砖石（泥瓦）工、电气修理工、钻工、磨工、推土机（铲车）司机、矿车修理工、电工、白铁工、挖掘机（铲运）司机、管道工、气瓶保管装卸工、油漆（沥清）工、电缆修补工、压风机司机、信号工、热处理工、筛分机操作工
28、、通风调度员、机械修理工、司锤工、木工、洗选运转工、重介质制备回收工、机车电工、普通胶带运输工、刮胶工、镗工、碎干给料机操作工、汽轮机巡检员、水泥原料破碎工、炸药干燥工、化成工、铅焊接装配工B1.94C2.11D2.28E2.61中A2.01B2.13C2.33D2.53E2.93高A2.18B2.32C2.55D2.79E3.25正初A2.01脱水工、洗选机修工、汽轮机检修工、热工测量及自动控制维护工、变压运行工、钻塔安装工、生料成球工、采石爆破工、制药工、雷管装药工、卡口工、值班员、线路巡道工、检车员、捣固车司机、指导司机、机务值班员、电焊工、铸造工、熔化工、注浆工、小型内燃机维修工、主扇
29、司机、型沙工、铸件清理工、喷沙工、铸件退火工、钢筋工、铆工、起重工、翻笼司机、小型内燃机司机、锅炉维修工、跟车工、电机车维修工、外线电工、绞车司机、锻工、液压支柱维修工、电机车司机、车工、安全仪器监测工、模型工、塔式起重机司机、井下工具管理工、井下设备管理工、井下急救工、井下配件管理工、矿井井下电子维修工、制砖机司机、制砖成型主控工、井下通风设施看管工、石墨化冶炼工、碳化硅制作工、洗选储存工、法兰工、继电保护工、电石炉前工、电铅熔铸工、乳化炸药制造工、铅粉末制造工B2.13C2.33D2.53E2.93中A2.18B2.32C2.55D2.79E3.25高A2.35B2.50C2.77D3.0
30、5E3.58六岗六岗副初A2.18重介质分选工、浮选工、把钩工、电站锅炉主司炉、电站锅炉副司炉、汽轮机主司机、汽轮机副司机、电气主值班员、电气副值班员、高压外线电工、工程地质钻探工、立窖烧火工、水泥回转看火工、球磨工、炸药混合工、装药工、井下评估员、井下架空人车司机、线路工、机车司炉、机车副司机、液压支架维修工、主副井绞车司机、制材（电锯）工、轨道工、送餐工、冲矸工、电气安装工、井下运输调度工、防爆检查工、抹灰工、四吨以上锅炉工、架子工、井下采样工、矿用胶带运输工、井下支护管理工、井下安全检查员、井口吊挂工、搬运工、机械安装工、井下电话维修工、井下火药管理工、混凝土工、建筑砖石（泥瓦）工、调车
31、员、钢模安装工、铁路行车调度员、跳汰机操作工、煤楼选矸工、制砖原料粉碎工、配运煤工、热风炉操作工、洗选管道安装工、白灰窑工B2.32C2.55D2.79E3.25中A2.35B2.50C2.77D3.05E3.58高A2.52B2.69C3.00D3.30E3.90正初A2.35机车司机、井下注浆注水工、井下冲尘工、井下配电工、矿山工程检查验收工、矿井测尘工、矿压观测工、矿井测风工、井下普通工（力工）、井下信号工、矿井井下电气维修工、井下主排泵工、井下电钳工、矿井井下机械维修工、井下小水泵工、井下木工、井下三铁管理工、井下放煤工、井下充电工、井下制冷工、井下注氮工、井下局部通风机司机B2.50
32、C2.77D3.05E3.58中A2.52B2.69C3.00D3.30E3.90高A2.72B2.92C3.26D3.61E4.29七岗副初A2.52井下地质工、井下测量工、局部通风工、井下跟车工、井下翻笼司机、瓦斯抽放工、井下把钩工、井下电机车司机、井下管道工、井下起重工、井下绞车司机、井下轨道工、井下搬运工、井下运料工、井下防突测试工B2.69C3.00D3.30E3.90中A2.72B2.92C3.26D3.61E4.29高A2.93B3.15C3.53D3.92E4.67正初A2.72瓦斯检查工、密闭工、井下钻探工、井下回收工、井下胶带运输工、矿山救护工、巷道维修工、井下电气安装工、采掘机电设备维修工、综采综掘设备维修工、井下机械安装工、刮板运输机司机、井下液化泵工、采面安装工、放炮工、清仓工B2.92C3.26D3.61E4.29中A2.93B3.15C3.53D3.92E4.67高A3.13B3.37C3.80D4.23E5.06八岗正初A3.13推移溜工、装岩机司机、综掘机司机、综采支架工、打眼工、采煤机司机、砌碹工、掘进工、采煤工B3.37C3.80D4.23E5.06中A3.33B3.60C4.06D4.53E2.86高A3.54B3.83C4.33D4.84E5.83
