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1、医院员工假期管理实施办法为加强员工休假管理，确保医院工作的正常运转和保护员工合法权益，根据国家有关政策，结合本院实际，制定本实施办法。一、假期审批程序员工请假，由请假者本人填写请假报告单，按规定权限审批。遇有特殊情况（急诊、意外等），在可能的情况下以最快的通迅方式向有关人员请假，事后补办请假手续。员工在假期间，因特殊原因需续假的，应事先按规定办理审批手续；在外人员，应当先向有关人员报告，征得同意后方可续假，事后补办续假手续。二、假期审批权限，详见下表。假别假期审批权限相关手续备注1、病假7天内职能部门负责凭本院保健医生开具病假证明（急诊例外）1、所有请假须所在部门（科室）负责人签署意见。2、所
2、有请假均须报人事部备案。3、婚假、产假须814天医务部15天-1个月分管院长超1个月院长2、事假1天职能部门负责2-3天人事部报计生办备案。4-7天分管院长4、院内感染结核、8天以上院长放射性疾病休假3、婚假、丧假、规定内人事部仅限于结核、放射年休假、探亲工作人员及与上假、放射保健假、产假、哺超规定院长婚假凭结婚登记证，产假凭生育证明述工作有接触的人员。乳假、哺乳时5、事假、工（公）间、产前检查伤假连续请假按4、院内感染结1个月分管院长经院诊断小组明确诊断，医务部签署意见累计天数执行审核、放射性疾病休假1个月以上院长批权限。5、工（公）伤假院长确属工伤，按国家相关规定执行6、计划生育假规定内计
3、生办超规定院长凭相关证明三、各类假期（一）医院实行双休日工作制。在完成工作任务的前提下，每周工作满5天可休2天。（二）依法享受国家法定节日假：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。如果适逢星期六、星期日，则在工作日补假。()年休假(在完成工作任务的前提下)1、工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。上述工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的假期。2、属人才引进的副高职称及医疗骨干人员,院外工龄可合并计算。3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工，不影响享受当年年休假待遇，并且
4、可以合并使用。4、产假后续请哺乳假的职工，不享受年休假。5、有下列情形之一的，当年不享受年休假：当年请事假累计20天以上的；工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年，当年请病假3个月以上的；工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上的。当年享受年休假后，再发生上述情况之一的，则下一年度不再享受年休假。6、上年度考核不合格者，当年不享受年休假。7、受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年休假。8、脱产学习超过3个月者，当年不享受年休假。9、年休假不包括公休日、法定节假日。10、年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排,一般不跨年度使用，个别特殊情况经分管院领导
5、审批后可跨1个年度使用。各科室根据工作情况并考虑员工本人意愿进行统筹安排，于年初（1月底前）将安排计划报人事部备案。（四）探亲假（在完成工作任务的前提下）1、工作满一年的正式员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在休假日团聚的（本省范围以外）。可以享受探亲假待遇。下半年参加工作的满一年的当年不予享受。2、探望配偶的，每年给假一次，假期为30天。请假时必须递交对方未享受探亲假的证明（军属除外）。3、未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。4、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。5、探亲假期间结婚的、奔丧的，不再另给假期。6、放射人员已享受保健休假的，探亲假按规定减半给假。7、
6、探亲假包括公休日和法定节日假在内。（五）婚假：员工本人登记结婚，给婚假3天，达晚婚年龄者奖励婚假12天，合计15天（以结婚证时间为准，跨年度作废）。在探亲假期间结婚，不另给假期，婚假包括公休日和法定节日假。（六）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆死亡后，可根据不同情况给假3天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。（七）产假：凡符合计划生育规定安排生育的女员工,其产假按下列情况分别给假。正常分娩者（包括提前或超期分娩），给产假90天（产前待产数计算在内）；难产或双生以上的，给产假105天；妊娠七个月以上早产的按正常产假给假。产假包括公休日和法定
7、节日假。（八）哺乳假、哺乳时间、产前检查：1、凡符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿确有困难的，在不影响工作安排的情况下，经归口职能科室负责人审批同意，可给哺乳假3个月，双生可给哺乳假6个月。哺乳假包括公休日和法定节日假。2、凡符合计划生育规定的，对抚育未满9个月婴儿的女员工，每班工时内给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟，也可两次合并使用。双生以上的哺乳时间按单胎成倍增加。3、凡符合计划生育妊娠者，按规定进行产前检查，所费时间按计划生育假处置；需保胎休息的，保胎期间按病假处理。（九）计划生育假：按金华广福医院计划生育管理若干规定执行。14天以下含公休日，14天以上含
8、公休日和法定节日假。（十）因特殊工作需休息治疗假期：院内感染结核、放射人员患放射性疾病需休息治疗的，凭院诊断小组诊断书、医务部意见，按审批权限审批后休假。（十一）放射保健假（含公休日）：放射工作人员满一年的，可享受放射保健休假2-4周（放射影像、放射介入工作人员，放疗科技术人员可给假4周；放疗科临床医生可给假2周。下半年参加工作的，满一年当年不予享受）。（十二）工（公）伤假：员工因工（公）致伤需休息治疗的按国家相关政策执行。（十三）病假：含公休日和法定节日假。（十四）事假：含公休日和法定节日假。（十五）“三八”妇女节：休息半天，如果适逢星期六、星期日，则不补假。附：旷工：未按规定办理请假手续擅
9、自离岗作旷工处理。四、假期待遇（-）年休假：岗位工资、绩效工资照发。（二）探亲假、婚假、丧假、产假、放射保健假休假期间岗位工资照发，不享受绩效工资。（三）哺乳假：三个月内，岗位工资按80%发放；三个月以上，岗位工资按70%发放，休假期间不享受绩效、年终奖。（四）计划生育假：休假期间岗位工资照发，不享受绩效工资。（五）特殊岗位治疗假：休假期间岗位工资照发。绩效工资：放射工作人员患放射性疾病治疗假期间按在职80%发放；院内感染结核人员休假期间按在职50%发放（由医院承担）。（六）工（公）伤假：按国家相关规定执行。（七）病假：同一疾病年度累计7天以内，基本工资、岗位补贴照发；7天至2个月，基本工资照
10、发，岗位补贴按50%；2个月以上只发基本工资。病假休假期间均不享受绩效工资，年终奖按全年累计病假7天扣发半个月计算，并逐段增加。（八）事假：按实际天数扣发岗位工资及绩效工资，年终奖按全年累计事假7天扣发一个月计算，并逐段增加。附：旷工：旷工超3天，医院可单方面解除劳动合同。旷工期间按每日岗位工资+绩效工资的3倍扣发，年终奖按旷工一天扣发一个月计算。五、休假期间工资额计算方法员工的日岗位工资二月岗位工资/21天六、积假管理办法医院指令性加班，经科室负责人同意，可以积假。一次积假时间超过2天以上，报分管院长批准，积假时间，可抵销病假、事假、外出学习等天数。跨年度作废。各类积假一般当月休完，当月不能休完的要做计划在下一月份休完。人事部负责每月抽查各科室休假及积假记录，并督促各科室进行合理排班、及时对假期进行轮休清零。每月积假应在当月考勤表上记录上报，当月不上报视为当月无积假。一般不得跨年度延续积假。对于科室工作忙而无法补休的假期由各科室专门汇总报分管院长、院长同意后由人事部备案后方可跨年度积假。在次年3月31日前安排完上年度的所有积假补休。
