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1、薪酬管理制度 第一章 总则第一条 为充分肯定员工对企业的贡献，促进公司与员工的长期合作、共同发展，特制定本制度。第二条 员工的个人薪酬依据个人技能、业绩（包括个人业绩、团队业绩、公司业绩）、工作年限、学历、岗位等因素来制定。第三条 本薪酬管理制度限适用于伟兴达及伟宇的生产中心。第四条 公司的总体薪酬根据行业薪酬水平和公司财务状况来确定。第五条 本制度符合中华人民共和国劳动法及其它相关法律法规。第五条 本制度适用于所有月薪工种及计时工种。第二章 薪酬构成第六条 文职以上人员薪酬实行结构工资制，由基本工资、岗位奖金、绩效奖金和其他津贴伟利等四部分构成。生产操作类员工薪酬薪实行基本工资、绩效奖金等两
2、部份构成。第七条 基本工资是公司为员工发放的底薪，具有保障功能。第八条 考核奖金根据每月考核的成绩所发放的工资。第九条 其他津贴伟利包括工龄津贴、学历（职称）津贴、满勤津贴和伟利等。第三章 基本工资第十条 基本工资与岗位奖金（含加班工资）的具体数额根据岗位在公司内所处系统和岗位职责内容而设定。1、 岗位所处系统不同，基本工资与岗位奖金不同；本公司设A管理类 B专业类C事务类 D生产操作类四个工资系列（具体参见工资等级表）。2、 岗位工作性质及承担职责不同，基本工资与岗位奖金可能不同。3、 基本工资与岗位奖金按月发放，一般为次月的15日。第四章 考核薪酬第十一条 考核奖金考核奖金用于评价员工的工
3、作态度、工作能力和工作业绩等。根据工作难度和工作性质，不同系列与不同岗位的考核奖金有所不同；根据个人的工作绩效考评情况，同种岗位的绩效工资有所不同。1、考核奖金的计算公式为：个人考核奖金=个人标准考核奖金个人绩效考评系数；个人标准考核奖金是指用作绩效考评，考核该岗位的基准额度，它与基本工资之间存在确定的配比关系，不同系统的配比系数不同。 2）不同工资系列，则考核奖金与基本工资及岗位奖金的比例不同，根据职位等级与工作绩效关联性掌握；基本工资、岗位奖金、标准考核奖金的标准将有相应的变化。3）个人绩效考评系数=考核的分值100 2、工龄津贴年增长120元（每月10元/月），连续3年后增长停止保持不变
4、。根据工龄津贴标准参与绩效考评系数为最终发放工龄津贴。3、发生重大责任事故，给公司造成重大经济或声誉损失，受国家与企业严重处罚的，实行“一票否决”，扣除责任人当月全部考核奖金（具体事项适时另列）。4、当月考核奖金一般在当月考评结束次月随基本工资一同发放；第十二条 年终奖1、 文职以上人员的年终奖金，根据公司效益的提升情况，提取当年净利润的一定比例结合年中年底绩效考评系数及公司高层领导的批示年终一次性放发。2、 基层员工年终奖，根据员工个人全年绩效考评系数年终一次性发放。第五章 津贴伟利第十三条 津贴1、 工龄津贴1） 工龄津贴是公司给员工工资之外的伟利。2） 员工在公司工作若满1年（含试用期）
5、后，开始领取工龄津贴。2、学历津贴1）学历津贴体现了公司对员工不同学历水平的肯定。2）学历津贴发放标准：（有证书属实，并具有劳动局的验证证明，不承认结业证书）（1）硕士研究生 职称：200元/月；（2）本科以上学历、高级工程师、 职称：150元/月；（3）大专以上学历、工程师、高级技师、职称：100元/月；（4）高中或中专学历、技术员等员级、 职称：50元/月；3、满勤津贴：文职以上人员按岗位50100元/月。达到公司规定工作天数的员工，均享有此津贴。（生产操作类员工工资中的标准考核奖金含满勤考核奖）4、各类津贴随月工资一起发放。第十四条 伟利1、 公司将为正式员工办理有关社会保险，但养老、医
6、疗等保险则自愿参加（具体制度另行发布）。2、 公司为特殊工种员工办理必要的意外伤害保险。3、 对绩效考评优秀者，公司将提供公费培训等良好机会，促进员工个人成长与发展。4、 公司按国家规定给正式员工婚、丧、产等假期。5、 创造条件，逐步对资深位高员工实行带薪年假。第六章 试用期工资第十五条 试用期员工的总工资为转正后总工资的80%左右。(除生产操作类员工）第十六条 试用期间不发放津贴，不参加绩效考评，不享受绩效工资。（试用期的考核另见试用期考核规定）第十七条 当月转正后工资按当月实际转正后天数发放。第七章 假期工资管理第十八条 病、事假工资：1、 当月15天以内的，按日扣除基本工资、岗位奖金与绩
7、效工资及其他津贴伟利。2、 当月15天（含）以上的，按日扣除基本工资、岗位奖金与其他津贴伟利及全部绩效工资。（包括当月养老保险）第十九条 员工婚、丧假期间按基本工资发放。第二十条 女职工产假工资：1、 符合国家婚姻法与计生法规的正式女员工产假结束后按时回公司工作，产假期间发放基本工资、岗位奖金；超国家法定产假后回公司工作的，不享受产假工资。2、 产假工资在职工产假结束上班后，随当月基本工资一次性支付。第二十一条 旷工工资1、 旷工三天以内的，按日扣发基本工资、岗位奖金及当月全部绩效工资与其他津贴伟利。2、 当月连续旷工三天（含）以上的，或年内累计旷工五天（含）以上的，属严重违反公司的考勤制度，
8、扣发基本工资、岗位奖金及当月全部绩效工资与其它伟利津贴。因旷工扰乱公司的正常运作扣发当月工资作为赔偿外，后续三个月的工作只发基本工资其它待遇作为旷工对公司的损失赔偿。 3、 辞退严重违反公司制度的员工，公司不给予任何遣职金。 第八章 工资调整第二十二条 公司将每年度一次根据业绩发展状况和员工的考核成绩，对业绩突出的员工进行工资调整，考核成绩为“差”的员工不给予调薪。使员工工资水平在同行业中保持中上游。第二十三条 公司根据员工的工作表现并结合公司的财务状况及同行业的工资标准及时对员工的工资进行调整。第二十四条 工资调整步骤1、个别调整1）部门经理根据员工工作表现，每半年可向主管领导提出员工工资调整建议，交总经理审批。2） 总经理批准后，由人事行政部进行汇总。2、统一调整1） 公司总经理确定员工工资调整方案；2） 人事行政部等有关部门根据公司工资调整方案进行调整并组织实施。第九章 附则 第二十五条 工伤根据国家及政府有关政策规定执行。第二十六条 本制度由人事行政部负责制订实施细则并解释。第二十七条 本制度自2008年7月起试行。第二十八条 附工资等级表。 签发： 2008年7月1日
