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1、第八章 劳动合同和社会保险法律制度第一节 劳动合同法律制度（一）概念1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。2.劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.劳动合同的特征：（1）劳动合同主体具有特定性劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；（2）劳动合同的内容具有较强的法定性当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效；（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，履行时具有支配与被支配、管理与服从的从属关系。（二）劳动合同法的适
2、用范围1.中华人民共和国劳动合同法自20XX年1月1日起施行2.适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。3.依照劳动合同法执行：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；事业单位与实行聘用制的工作人员。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭。现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.劳动合同订立的概念劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见后，
3、并以书面形式明确规定双方权利、义务，从而确立劳动关系的法律行为。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧。2.劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【答案】ABCD【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求（1）劳动者具有劳动权利能力和行为能力禁止用人单位招用未满16周岁的
4、未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點。残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的从其规定。（2）用人单位有用人权利能力和行为能力用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。厦礴恳蹒骈時盡继價骚。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺。2.劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任2个不得违反规定的责任1.不得扣押劳动者的居民身份证和其
5、他证件（居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等）。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚2.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等）由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上20XX元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（2）劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【例题判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）茕桢广鳓鯡选块网羈泪。茕桢广鳓鯡选块
6、网羈泪镀。【答案】【解析】在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上20XX元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈。【例题判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠。【答案】（三）劳动关系建立时间用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。包括劳动者姓名、性别、公民
7、身份证号、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，有劳动部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处20XX元以上2万元以下的罚款。【例题单选题】20XX年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇。A.20XX年6月14日 B.20XX年4月10日C.20XX年
8、5月16日 D.20XX年4月14日【答案】B【解析】劳动关系自用工之日起（20XX年4月10日）建立。劳动合同生效之日是4月14日。【例题单选题】20XX年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝。A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【答案】C（四）劳
9、动合同订立形式1.书面形式劳动合同（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立合同处理规定1个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。1个月-1年（1）用人单位未签：应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；【注意】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日。（2）劳动者未签：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。满1年（1）
10、用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资；（2）并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资时间劳动者不签用人单位不签一个月之内1.终止劳动关系2.支付劳动报酬3.不支付经济补偿一个月至一年1.终止劳动关系2.支付经济补偿1.支付2倍工资2.补签劳动合同满一年1.支付2倍工资2.视为签订无固定期限劳动合同无固定期限支付2倍工资【例题单选题】20XX年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月20XX元，直至20XX
11、年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（）元。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報。A.18000B.20XX0C.220XXD.44000【答案】B【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立合同，应当从用工之日起满1个月的次日，至补签合同的前一日向劳动者每月支付2倍的工资。甲公司应支付20XX年4月12日-20XX年2月11日（共计10个月）的工资补偿。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛。【例题多选题】张某20XX年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。坛摶乡囂忏蒌鍥铃
12、氈淚。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿【答案】CD【解析】虽然双方未签订劳动合同，但双方之间是存在劳动关系的；B项满1年未签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜。【例题判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届。【答案】【例题多选题】张某于2
13、0XX年1月1日起开始在甲公司工作，直到20XX年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙。A.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日-3月31日驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑。B.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日-3月31日猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献。C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终
14、止劳动关系，并支付经济补偿D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿【答案】BC锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚。【解析】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。構氽頑黉碩饨荠龈话骛。構氽頑黉碩饨荠龈话骛門。【例题多选题】张某于20XX年1月1日起
15、开始在甲公司工作，直到20XX年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。輒峄陽檉簖疖網儂號泶。輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴。A.自20XX年1月1日至20XX年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资B.自20XX年2月1日至20XX年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资C.视为甲公司自20XX年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自20XX年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同【答案】BD【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日
16、应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅。尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅瀝。2.口头形式：（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2）非全日制是指：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。合同：非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同，只订立口头协议；劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒。识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒侬。试用期：非全日制用工双
17、方当事人不得约定试用期。经济补偿：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴。凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴铍。工资：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦。恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦聰。【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫。鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫摇。A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工
18、D.无固定期限用工【答案】B【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】B【解析】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人不得约定试用期C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同D.任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同【答案】ABD【解析】选项C从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单
19、位订立劳动合同。（五）劳动合同的效力要点劳动合同生效1.双方协商一致2.订立即生效：双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效无效劳动合同1.无效劳动合同的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同3.无效劳动合同法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力；（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；（3）给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任（4）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。【注意
20、】1.劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。劳动关系的建立以实际用工为标志；劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关系并没有建立。硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹。硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹鸶。2.无效劳动合同可使其全部或者部分条款归于无效。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。阌擻輳嬪諫迁择楨秘騖。阌擻輳嬪諫迁择楨秘騖輛。【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力A.劳动合同订立B.提起劳动仲裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼【答案】A【解析】无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。【例题判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的
21、，其他部分仍然有效。（）【答案】【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的【答案】ABC【解析】选项D用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。三、劳动合同的主要内容劳动合同主要内容包括必备条款和约定条款（一）劳动合同必备条款1.用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码3.劳动
22、合同期限4.劳动报酬5.工作时间和休息休假6.工作内容和工作地点7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。氬嚕躑竄贸恳彈瀘颔澩。氬嚕躑竄贸恳彈瀘颔澩纷。A.社会保险B.试用期C.劳动报酬D.合同期限【答案】ACD【解析】选项B属于劳动合同的约定条款。1.劳动者的住址以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址；2.劳动合同期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（1）固定期限劳动合同：劳动合同期限届满，劳动关系终止。（2）以完成
23、一定工作任务为期限的劳动合同：已完成单项工作任务为期限的劳动合同；以项目承包方式完成承包任务的劳动合同因季节原因用工的劳动合同其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同幻灯片47（3）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：釷鹆資贏車贖孙滅獅赘。釷鹆資贏車贖孙滅獅赘慶。劳动者在该用人单位连续工作满10年的（已实行劳动合同制）；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；怂阐譜鯪迳導嘯畫長凉。怂阐譜鯪迳導嘯畫長凉馴。法定退休年龄
24、：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的（劳动者有大错，无能力）：谚辞調担鈧谄动禪泻類。谚辞調担鈧谄动禪泻類谨。a.严重违反用人单位规章制度的，b.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，嘰觐詿缧铴嗫偽純铪锩。嘰觐詿缧铴嗫偽純铪锩癱。d.以欺诈、胁迫等手段或趁人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，e.被依法追究刑事责任的，f.患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
25、从事用人单位另行安排工作的，g.不能胜任工作，经过调整仍不能胜任的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。熒绐譏钲鏌觶鷹緇機库。熒绐譏钲鏌觶鷹緇機库圆。【注意】1.连续订立二次固定期限劳动合同：应当自劳动合同法20XX年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。鶼渍螻偉阅劍鲰腎邏蘞。鶼渍螻偉阅劍鲰腎邏蘞阕。2.满10年：应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。3.连续工作：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原
26、用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。【例题】甲公司为实行劳动合同制的企业，王某在甲公司已连续工作8年，分别与20XX年1月1日，20XX年1月1日，20XX年1月1日，20XX年1月1日签订了四次固定期限劳动合同，王某是否应要求公司与其签订无固定期限劳动合同。纣忧蔣氳頑莶驅藥悯骛。纣忧蔣氳頑莶驅藥悯骛覲。【答案】连续订立二次固定期限劳动合同：应当自劳动合同法20XX年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。王某并未签订2次固定期限劳动合同，故不符合要求。颖刍莖蛺饽亿顿裊赔泷。颖刍莖蛺饽亿顿裊赔泷涨。
27、【例题】甲公司为实行劳动合同制的企业，王某在甲公司已连续工作3年，后跳槽到乙公司并已工作8年，王某分别与20XX年1月1日，20XX年1月1日，20XX年1月1日，20XX年1月1日签订了四次固定期限劳动合同，王某是否应要求乙公司与其签订无固定期限劳动合同。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減。【答案】王某在乙公司连续工作未满10年，不应要求乙公司与其签订无固定期限劳动合同。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。銚銻縵哜鳗鸿锓謎諏涼。銚銻縵哜鳗鸿锓謎諏涼鏗。A.劳动者在该用人单位
28、连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【答案】ABD【解析】选项B，默认劳动者无过错。幻灯片54【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。挤貼綬电麥结鈺贖哓类。挤貼綬电麥结鈺贖哓类芈。A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立
29、劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年幻灯片55C.自20XX年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同赔荊紳谘侖驟辽輩袜錈。赔荊紳谘侖驟辽輩袜錈極。D.自20XX年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同塤礙籟馐决穩賽釙冊庫。塤礙籟馐决穩賽釙冊庫麩。【答案】AB3.工作时间和休息休假（1）工作时间工作时间是指劳动者在一昼夜或一周
30、内从事生产或工作的时间，换言之，是劳动者每天应工作的时数或这周应工作的天数。裊樣祕廬廂颤谚鍘羋蔺。裊樣祕廬廂颤谚鍘羋蔺递。目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。标准工时制：是指国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。仓嫗盤紲嘱珑詁鍬齊驁。仓嫗盤紲嘱珑詁鍬齊驁絛。延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小
31、时。绽萬璉轆娛閬蛏鬮绾瀧。绽萬璉轆娛閬蛏鬮绾瀧恒。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。不定时工作制：是指没有固定工作时间限制的工作制度，主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工时时间限制的工作岗位。骁顾燁鶚巯瀆蕪領鲡赙。骁顾燁鶚巯瀆蕪領鲡赙骠。综合计算工时制：是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间。【例题单选题】根据劳动合同法
32、律制度的规定，关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是（）。瑣钋濺暧惲锟缟馭篩凉。瑣钋濺暧惲锟缟馭篩凉貿。A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作8小时，每周工作48小时C.每日工作10小时，每周工作40小时D.每日工作10小时，每周工作50小时【答案】A（3）休息休假休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。时间法定假日11天：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节年休假1.时间：累计工作满1年不满10年的，年休假5天，累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作
33、满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年例外）。【注意】累计工作是指所有工作年限，与本单位工作年限无关。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【注意】职工新进用人单位且
34、符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。鎦诗涇艳损楼紲鯗餳類。鎦诗涇艳损楼紲鯗餳類碍。剩余年休假天数当年度在本单位剩余日历天数/365天职工本人全年应当享受的年休假天数【例题单选题】赵某工作已满15年，20XX年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（）天。栉缏歐锄棗鈕种鵑瑶锬。栉缏歐锄棗鈕种鵑瑶锬奧。A.0B.5C.10D.15【答案】B【解析】赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是184/365105（天）。辔烨棟剛殓攬瑤丽阄应。辔烨
35、棟剛殓攬瑤丽阄应頁。累计工作年限（a）年假天数不得享受当年年休假的情形请病假其他情形1年a10年5天2个月1.事假累计20天且未扣工资2.寒暑假的天数多于年休假天数10年a20年10天3个月a20年15天4个月【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【例题单选题】方某工作已满15年，20XX年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工
36、作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。峴扬斕滾澗辐滠兴渙藺。峴扬斕滾澗辐滠兴渙藺诈。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假【答案】B【例题判断题】机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作6个月以上的，享受带薪年休假。（）【答案】错误【解析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。詩叁撻訥烬忧毀厉鋨骜。詩叁撻訥烬忧毀厉鋨骜靈。4.劳动报酬（1）劳动报酬发放：形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。时间：a.工资至
37、少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资b.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。c.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。则鯤愜韋瘓賈晖园栋泷。则鯤愜韋瘓賈晖园栋泷华。（2）特殊情况下的工资支付法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。法定标准工作时
38、间以外工作（加班）的工资支付：胀鏝彈奥秘孫戶孪钇賻。胀鏝彈奥秘孫戶孪钇賻锵。加班加班工资日标准工作时间以外按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付休息日工作，且未补休按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付法定休假日工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付（3）其他实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按上述规定支付劳动
39、者延长工作时间的工资。鳃躋峽祷紉诵帮废掃減。鳃躋峽祷紉诵帮废掃減萵。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。（4）最低工资制度最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。稟虛嬪赈维哜妝扩踴粜。稟虛嬪赈维哜妝扩踴粜椤。最低工资不包括加班工资、补贴、津贴和保险。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地
40、的有关规定执行的，从其约定。陽簍埡鲑罷規呜旧岿錟。陽簍埡鲑罷規呜旧岿錟麗。幻灯片75最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。沩氣嘮戇苌鑿鑿槠谔應。沩氣嘮戇苌鑿鑿槠谔應釵。即：每月扣除工资20%；剩余工资当地月最低工资标准【注意】用人单位安排加班不支付加班费的，均由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按
41、应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。钡嵐縣緱虜荣产涛團蔺。钡嵐縣緱虜荣产涛團蔺缔。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。懨俠劑鈍触乐鹇烬觶騮。懨俠劑鈍触乐鹇烬觶騮揚。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。謾饱兗争詣繚鮐癞别瀘。謾饱兗争詣繚鮐癞别瀘鯽。【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安
42、排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。呙铉們欤谦鸪饺竞荡赚。呙铉們欤谦鸪饺竞荡赚趱。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D【解析】用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。莹谐龌蕲賞组靄绉嚴减。莹谐龌蕲賞组靄绉嚴减籩。【例题单选题】某企业实行标准工时制，20XX年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业向职工支付加班工资的计算标准中，正确的是（）。麸肃鹏镟轿騍镣缚縟糶
43、。麸肃鹏镟轿騍镣缚縟糶尔。A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%【答案】B【例题多选题】下列关于最低工资制度的说法中错误的有（）。A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行【答案】ABD【解析】选项A，最低工资不包括延长工作时间的工资报
44、酬，选项B；最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，选项D用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。納畴鳗吶鄖禎銣腻鰲锬。納畴鳗吶鄖禎銣腻鰲锬颤。【例题计算题】钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排她在20XX年“十一”国庆长假期间加班3天，其中占用法定国庆节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。计算钱某20XX年10月可以获得多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？風撵鲔貓铁频钙蓟纠庙。風撵鲔貓铁频钙蓟纠庙誑。【答案】加班3天工资160311
45、60221120（元）。如公司不支付，钱某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向钱某加付赔偿金。灭嗳骇諗鋅猎輛觏馊藹。灭嗳骇諗鋅猎輛觏馊藹狰。【例题单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。铹鸝饷飾镡閌赀诨癱骝。铹鸝饷飾镡閌赀诨癱骝吶。A.500B.220C.200D.110【答案】
46、C【解析】110020%=220，1100-220=880，低于最低工资标准900，最多扣除1100900200元。攙閿频嵘陣澇諗谴隴泸。攙閿频嵘陣澇諗谴隴泸鐙。5.社会保险社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。趕輾雏纨颗锊讨跃满賺。趕輾雏纨颗锊讨跃满賺蚬。（二）劳动合同约定条款劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保密和竞业限制。用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保密期等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。（可约可不约）夹覡闾辁駁档驀迁锬減。夹覡闾辁駁档驀迁锬減汆。1.试用期（1）试用期期限：1-6个月劳动合同期限试用期期限3个月不得约定试用期完成一定工作任务为期限3个月期限1年1个月1年期限3年2个月期限3年的固定期限6个月无固定期限（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；
