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1、人力资源管理篇目录人力资源管理篇目录考考 勤勤 管管 理理 规规 定定 .2 2继续教育管理条例继续教育管理条例 .6 6员工薪酬简要说明员工薪酬简要说明 .8 8聘用新员工工作程序聘用新员工工作程序 .1010新员工来厂安排程序新员工来厂安排程序 .1212新员工转正及转正后岗位确定的有关规定新员工转正及转正后岗位确定的有关规定 .1414检修人员检修人员 ON-CALLON-CALL 上岗的规定上岗的规定 .1616初、中级工考评办法初、中级工考评办法 .1818电厂公开聘用岗位、职位的工作程序电厂公开聘用岗位、职位的工作程序 .2020员工离职、辞职规定员工离职、辞职规定 .2121考考
2、 勤勤 管管 理理 规规 定定一、请假一、请假员工除正常的公众假节日休假无需履行请假手续外，其余所有的休假(包括补休、工龄假、病事假等)均应履行请假手续。员工填写请假单时必须注明假别，如:婚假、产假、护理假、节育假、事假、病假、工龄假(年休假)、补休、公休假、年度探亲假、四年一次探亲假或丧假等。请假单中凡未注明假别的，考勤部门将一律按工龄假或事假处理。on-call 人员在 on-call 时间内临时请假除在本部门办理请假手续外，事先还要征得当值on-call 负责人同意，并自行通知集控室值班人员。1.中方在册正式员工可享受的有关假别及其假期，如下表所示。类类 别别内内 容容假期假期( (天天
3、) )备备 注注未探父母一年一次20探婚二年一次45亲已探父母四年一次20假婚探配偶一年一次30参满一年未满 5 年者5工加工 在同一企业5 年以上不满 10 年者7龄假作时工作10 年以上不满 20 年者10间20 年以上者14顺 正常情况90产假期间领取了独生子女优待产产 晚育105证的可续假 35 天假难产孕妇难产的，在顺产的假期上再增加 30 天休假护理假10从小孩出生之日起一个月内办理了独生子女证的男方才能享受这种假。婚 假3晚婚的(即女满 23 周岁，而男满 25周岁)另增假 10 天。丧 假3职工的直系亲属和配偶的父母死亡才能享受。学习假经批准进行学历教育的员工可享受此假,具体假
4、期见继续教育管理条例的相关规定。2. 中电员工每年可享受 20 天的年休假。3.请假单的审批权限及程序。3.1 审批权限请假人请假人请假天数请假天数批准人批准人审批人审批人 3 天及以下班长分部主管班长及以下职务的员工 4-5 天分部主管部领导 5 天以上部领导主管厂领导分部主管及以上职务的员工除法定假节日以外的任部领导厂领导厂 领 导何请假总经理3.2 请假程序 二二. . 使用假别的有关规定使用假别的有关规定1.工龄假和探亲假均能享受的职工，一年休假的天数之和不得超过上述两种假别的最高者。另外，享有工龄假的员工其探亲假只允许一次连续使用，而未使用完毕的探亲假天数一律作废。2.职工每年可享受
5、的工龄假只允许延伸至次年的二月份，二月份以后剩余工龄假则一律作废。3.不享受工龄假的单身职工其年度探亲假(20 天/年)可两年合用一次，另加 5 天后共请假人持单秘书室拿请假单填单一式二份审批人批准人请假人持单班组考勤员存单厂劳资存单请假人持单45 天假期，但探亲路费只允许报销一次。4.员工的父母或配偶在广州地区(含四县市)的不能享受探亲假;一年中，亲生(养)父、母或配偶在员工身边累计达一个月及以上的员工不能再享受当年的探亲假。5.除病假、事假、工龄假、婚假、丧假外，其它假别的假期均含节假日在内。6.婚假是在职工办妥结婚登记手续之日算起半年内有效：配偶在广州地区以外的可给予路程假。7.职工的直
6、系亲属死亡可享受丧假;如死亡的直系亲属在广州地区以外的可给予路程假。8.根据国家有关探亲假的规定，结合本厂情况，各地区(含参照地区)探亲假 、婚、丧假的路途往返假期时间如下表所示:路途往返假期时间外省区域外省区域往返路途时间往返路途时间( (天天) )本省区域本省区域往返路途时间往返路途时间( (天天) )黑龙江8 湛江、茂名、潮州2吉林6 汕头、阳江、连县2甘肃6 梅县、乐昌、韶关2陕西、北京、河北4英德、清远、东莞1河南、云南、贵州、山东、山西4 惠州、深圳、珠海1江西、福建、湖北4肇庆、开平、台山1湖南、广西3江门、中山、海、陆丰1三. 加班1.法定的节日（如元旦、五一节、国庆节、春节等
7、）按国家规定计发员工上班的加班费。2.为保证法定节假日期间的正常生产运行，各部门应安排生产一线工作人员值班，并将留守电厂人员名单经各部门主管审批后，交厂办公室劳资备案。3.其他零星加班实行季度包干制，加班费由劳资统一发放。四四. . 考勤要点考勤要点1.员工工作时间:上午 8:0012:00 时； 下午 14:3017:30 时；2.本厂实行五天工作制。广州、街口至工地往返的交通时间为工作时间。3.院校毕业生未转正前不能享受探亲假和工龄假。4.试用、借调、临聘员不享受工龄假、探亲假等(另有合同、协议的除外)。5.正式调入本厂的员工工作满一年后方可享受探亲假和工龄假，并根据员工档案记载的工作年限
8、确定其享受工龄假的长短。6.按员工在厂的实际天数记录每个员工的工地住勤。非因工作关系，节假日期间员工自行留厂的不记工地住勤；员工在广州上班或广州办事的，不记工地住勤；广州以外地区（不含广州、从化）出差的员工一律不记工地住勤，但可填报出差。7.员工同一时段领取了工地住勤津贴的，不允许再领取出差补贴。8.各部门月初交考勤表时间和注意事项：8.1 生技部、运行部和办公室在每月第一个工作日下班前将上月员工考勤表交厂劳资。8.2 检修部和双湖公司在每月第二个工作日下班前将上月员工考勤表交厂劳资。8.3 每月的考勤先以电子邮件的方式发送至厂劳资，事后再将考勤表交到厂劳资备存。继续教育管理条例继续教育管理条
9、例一、 总则1、 为提高我厂职工的素质，补充、更新、拓宽专业知识，提升业务水平，以不断促进我厂整体发展，适应今后的形势需要，根据国家相关教育法规及广东省科学技术人员继续教育规定的文件精神，结合本厂的实际情况，制定广州蓄能水电厂继续教育管理条例 ，以下简称条例 。2、 继续教育包括：学历教育及非学历教育。二、 学历教育1学历教育的范围及地点：1.1 学历教育指的是经过学习之后获得国家承认的学历或学位的一种教育形式,包括自学考试、函大、电大、夜大、职大等；1.2 学历教育的层次有：大专、本科、硕士、博士等；1.3 由于学历教育涉及时间较长，根据本厂实际情况，除特殊情况外，不包括全脱产的教育形式；1
10、.4 学习的地点按照就近原则一般应选在广州，如确因专业的需要，可作特殊考虑。2参加学历教育的条件、申请和审批：2.1 申请者必须是本厂在册正式员工；2.2 申请者需在本厂连续工作五年以上方可申请进行学历教育；2.3 学历教育由本人提出申请，经由班组、部门、继续教育审批小组审批；2.4 各级领导将根据员工的工作表现和工作岗位、发展需要进行审批，在考虑内部的人员、工作不受较大影响的情况下，进行调整和安排；2.5 生技部门将负责登记、核查和跟踪记录员工的学习情况；2.6 当年被批准参加学历教育的全国统一招生考试，而未取得入学资格者，则取消其次年和第三年再进行申请报读的资格；2.7 每年申请进行学历教
11、育的人数不超过电厂员工总数的 5%，各班组报读的人数每年不得超过两人。2.8 必须填写厂提供的申请表格。3进行学历教育期间的待遇：3.1 单位选派进行学历教育者，其学习时间按公假处理；3.2 经本人申请、电厂批准进行学历教育者，凭相关证明每年享有不超过 15 天的脱产学习假（按公假对待） ；学习期间每年可报销 50%的学费，学习结束并取得学位或毕业证后再报销另外的 50%学费；学习期间的差旅费按本人同期可享受的相应职称、岗位标准进行报销（仅指广州以外地区） 。4完成学历教育后的待遇及义务：4.1 顺利完成学业，取得毕业证或学位者，其学生档案和毕业证、学位证复印件应交本单位人事部门存档，单位将按
12、国家的相关规定予以承认；4.2 在不影响整体的情况下，本着学有所用的原则，酌情调整工作性质或专业方向；4.3 进行学历教育者，有义务对本部门的技术人员进行本专业的相关专业知识的传授工作。5相关的奖惩条例：5.1 在学习期间，有与本单位生产直接相关的创新发明、优秀设计并获得省级及以上证书者，单位将予以 10000 元的奖励；5.2 因本人原因不能毕业者，5 年内不再给予学历教育的机会。三、非学历教育1. 非学历教育的范围：非学历教育是指学历教育以外的，通过各级主管机关、技术部门、生产厂家组织举办的，旨在普及、提高相关人员的专业知识、技术技能水平的各类学术年会、讲座、研讨会、培训班而进行的一种教育
13、形式。2.参加非学历教育的条件、申请和审批程序：2.1 本厂正式员工、合约技术员、临聘人员均可参加非学历教育；2.2 非学历教育可由本人提出申请，经由班组、部门、继续教育审批小组审批；2.3 因工作需要参加的非学历教育，可由所在班组提出申请，经由本部门、继续教育审批小组审批；2.4 所有非学历教育均报生技部备案；2.5 填写电厂提供的申请表格。3.进行非学历教育期间的待遇：经批准的非学历教育，按公差对待。4.完成非学历教育后的待遇和义务：4.1 完成非学历教育者，单位将按国家的相关规定予以承认，并在相应的工作上为其提供充分发挥其所学知识、技能的条件和机会；4.2 接受非学历教育者有义务为本部门
14、或本厂技术员进行所学知识、技能的普及和推广；4.3 对于因工作需要而被选派的非学历教育完成者，有为本单位提供相应技术服务和培训相关后备技术人员的义务；4.4 非学历教育完成者，应向本部门和生技部递交相应的学习报告。5.相关的奖惩：非学历教育不能结业者，其在进行非学历教育期间的费用只允许报销总额的 50%。四、 为保证上述学历教育和非学历教育审批工作的公平合理，应成立继续教育审批小组。员工薪酬简要说明员工薪酬简要说明一、广蓄电厂员工收入包括以下几个组成部分：1、固定工资，包括底薪、岗位工资；2、浮动工资，包括考核工资、年底奖金；3、辅助工资，包括年功工资、夜餐补贴和四项统筹。二、固定工资1、固定
15、工资 = 底薪 + 岗位工资2、底薪：保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资；3、岗位工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素（见附表一） 。三、浮动工资1、浮动工资包括考核工资、年底奖金两种形式。2、考核工资与每年的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为广蓄电厂实现的价值。考核工资按年计算，分摊到下年支付。3、年底奖金与个人年度考核结果、部门年度考核结果和广蓄电厂年度经营情况挂钩，是在广蓄电厂整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年底奖金下年初支付。四、辅助工资1、辅助工资 = 年功工资 + 技术职务补贴 + 四项统筹2、年功工资：体现了员
16、工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，工龄工资为 10 元/年。新参加工作的员工从参加工作当月起计发。3、技术职务补贴：技术职务补贴分聘任正高级、高级、中级、助理级技术职务四档发放。4、四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关政策和企业相关规定。附表一：广州蓄能水电厂各岗位对应等级表岗级岗位备注23厂领导（正职）22厂领导（副职）2120副总工(负责人)19部长（运行、检修、生技部） 、办公室主任、副总工程师18副部长（办公室副主任、运行、检修、生技部） 、双湖公司经理17分部长（运行、检修、生技部）值班主任、双湖副经理16生产班值长、全
17、控值班员15主管技术员14生产技术员 1、人事劳资、会计 1、运行巡检员、运行值班员、管理专责1、双湖水电班长、双湖财务负责人13秘书、翻译、办公室干事、生产技术员 2、运行副值班员、高级工人、食堂主管、医务室负责人12会计 2、食堂正副班长、水电班副班长、双湖劳资、治保副主任、双湖会计、广云劳资、广云财务11汽车班长、采购员、中级工人、出纳、文书档案员、仓管员、司机、双湖出纳、水电班专责、接待室副主任10部门管理员、司机、打字员、初级工人、双湖采购员、水电组长、护理员、快餐专责、话务班组长、外借管理员9银行职员、水电维修工、食堂仓管员、话务员、仓库保管员、治保干事8食堂服务员、硕士试用期7双
18、学士见习期6本科见习期54大专见习期32中专、技工（职高）毕业生见习期1普工熟练期聘用新员工工作程序聘用新员工工作程序为确保减人增效工作的顺利实施，在提高广蓄电厂员工的整体素质的同时，把握、控制好新员工进厂的工作关口则显得尤为重要。为此，特制定本工作程序。一、 认真控制本厂的定编指标本厂 8300MW 的定编指标为 144 人，即每万装机容量配 0.6 人。在定员未超过 144 人的前提下，电厂根据各部门的生产需要可录用有关的人员。二、 编报聘用新员工计划1.在规定的时间内（一般在每年的 8 月份底）各部门提出进人的具体要求（含学历、专业、性别、人数等） ；2.厂召开有关人员的专题会议，商定各
19、部门的进人情况，并交由办公室具体经办；3.办公室在每年的 9 月底之前将次年厂所需求的大、中专毕业生计划列表上报（表中含：所需专业、专业代码、学历要求、拟安排的岗位等）广东蓄能发电有限公司人力资源部；4.办公室在每年 12 月份以前跟踪广东蓄能发电有限公司人力资源部，并拿到他们确认的招工指标数（即：人数）及相关的政策（如：在当前的情况下哪些专业允许出省招人，哪些专业不允许出省招人） 。三、 聘用员工的要求及程序1.要求1.1 为便于管理，根据广蓄公司的招人贯例现暂不招收广蓄联营公司及本厂的职工子弟；1.2 对社会招工应采用平等机会的政策，但鉴于本厂定编紧、人员少，为兼顾两者之间的利益，当本厂安
20、排残疾人就业达不到 1.5%（即用人单位按不低于上年度在职员工平均人数的1.5%比例安排残疾人就业）时，每少安排一名残疾人，电厂每年度按从化市统计部门公布的上年度全市职工年平均工资的 80%缴纳残疾人就业保障金；1.3 为保证被聘人员的质量和数量，在招聘人员的实施过程中，实聘人数与现场招聘人数之比为 1：2 左右。2.程序2.1广蓄公司人力资源部和电厂组成的招聘小组（23 人）根据招聘指标及相关政策与有关院校毕业生分配办直接联系，到院校现场进行供需见面；2.2招聘小组向毕业生分配办介绍本厂的基本概况（如：广蓄公司与电厂的隶属关系、生产规模、地理位置、工作情况、生活规律、收入情况等）和招聘专业要
21、求及人数；2.3由毕业生分配办通知有关学生携带自荐材料和学校推荐表与招聘小组人员见面，双方互通情况，进行了解；对应聘学生进行考察；2.4确定到厂面视人员名单，告知确切进厂面视时间；四、聘用人员的考察、考试及体检1.考察 电厂为应聘人员免费提供学院到电厂的往返普通车票、住宿及生活费用，让他（她）们到电厂实地进行考察，使他们对电厂有一个全面、系统的了解。2.考试为了使各用人部门能较全面地了解被聘人员的素质，电厂对他们进行一次现场摸底考试。2.1公共类试题全体应聘人员在规定的时间内完成英语、智力两种试题的测验；2.2专业类试题由各部门根据被聘人员所学的专业和本厂的生产实际拟订试题分别进行测验；3.体
22、检 为了保护企业的利益和聘用者本人的权益，为了保证被招聘的人员身体素质符合现场生产、工作的安全要求（如：急性传染病患者应劝退进行治疗，眼睛患有色盲的人不能担任运行工、不能担任司机，口齿不清的人不能担任运行值班员、话务员，四肢不齐全的人不能担任运行工、机械修理工，心脏病、高血压患者不能参加高空作业等） ，组织应聘人员到县级及县级以上的人民医院进行体检（具体体检项目见有关附表） 。五、 确定应聘者名单 根据应聘者的考试成绩、体检情况及求职意向，厂领导和有关方面负责人共同筛选、商定聘用者的名单，并与聘用者签订全国普通高等学校毕业生就业协议书就业合同 。新员工新员工来厂安排程序来厂安排程序一、程序：二
23、、程序内容：1.分配来厂的应届毕业生应持就业推荐报到证、毕业证、学位证、户粮关系到广蓄公司人事部门办理报到手续。2.报到手续办妥后，由广蓄公司人力资源部负责安排新员工在广州的住宿等接待工作。3.按广蓄公司人力资源部的安排,接新员工来电厂。4.电厂人事部门向秘书室、生产仓库、劳保仓库下达新员工名单。5.办公室安排厂领导与新员工见面，并负责为期 2 天的学习安排：5.1 发放职工登记表让新员工填写。5.2 介绍电厂规模、电厂地位作用、电厂周边环境及电厂的机构设置。5.3 参观厂房和各生产场地。5.4 爱业敬业及艰苦朴素作风教育。5.5 法纪教育。5.6 发放员工指南 ，着重解释：5.6.1 电厂现
24、行作息时间及请假制度；5.6.2 电厂现行工地住房制度；5.6.3 乘车的有关规定；5.6.4 工地、广州招待所住宿及票据的报销；5.6.5 医疗管理制度；5.6.6 职工奖罚条例。5.7 办公室负责经办:电厂与员工签订劳动合同。5.8 联系、安排新员工体检。5.9 新员工来厂的的旅途费用报帐。5.10 为员工照相，并制作临时工作证。6.第三天办公室将新员工引荐到生技部，由生技部负责为期 5 天的学习安排：6.1 部门主管负责人介绍部门情况；6.2 学习安全规程,进行安全意识教育；6.3 进行消防培训和演习;6.4 学毕进行安全规程考试；并按要求对学员进行考评，并将考评结果报厂劳资备存。7.办
25、公室将新学员引荐到咨询公司。咨询公司负责对新学员的电厂生产知识的理论培训。培训结束后，按要求对学员进行考评，并将考评结果交厂劳资备存。8.全体新学员跟运行班实习，进一步了解生产全过程。8.1 部门主管负责人介绍部门情况；8.2 向新学员公布实习期阶段的时间、工作安排及应达到的目的要求；8.3 学习结束时按要求对各学员工进行考评工作，并将考评结果交厂劳资备存。9.理论培训阶段结束后，厂长主持召开有厂领导、办公室、生技、运行、检修等部门负责人参加的联席会议：9.1听取生技、咨询公司、运行对各新学员的评价；9.2确定各新学员实习的部门和岗位；10. 劳资下发通知,明确学员实习部门、岗位和时间。11.
26、 办公室负责召集新学员，与他们交换意见。12. 实习试用：12.1劳资将各学员带到实习部门，并对部门负责人作简要介绍；12.2用人单位对学员明确任务、要求及考核办法；12.3实习试用期结束后,由部门主管召集会议对新员工试用期的工作、思想表现进行综合测评，并将测评结果要求填写交厂劳资备存。13. 试用期满，劳资发表由学员自行填写实习报告，部门签署意见；14. 厂长主持联席会议，听取有关部门负责人对新员工工作情况的汇报，并由劳资发出相应通知。新员工转正及转正后岗位确定的有关规定新员工转正及转正后岗位确定的有关规定一、 电厂新员转正新员工实习期满(研究生、本科生、大中专生的实习期均为一年)，由员工所
27、在部门负责组织考试、考核，各项技术考试和各项工作考核合格者，按期转正。1.办理新员工转正手续的程序1.1 五月下旬，厂人事交转正表 、 初次认定职务审批表发放给员工所在部门；1.2 六月上旬，员工向所在部门负责人提交个人实习报告、个人工作总结及已填写的转正表和初次认定职务审批表 ；1.3 六月中旬，所在部门负责组织对员工的考试、考核；并填写对员工转正和初次认定职务的审批意见；1.4 六月二十日之前，部门负责将新员工转正表 、 初次认定职务审批表 、个人实习报告和个人工作总结统一交回厂办公室人事部门；1.5 六月下旬，厂长审批、确认转正人员名单；1.6 劳资负责发送转正通知、报送公司人力资源部存
28、档。2.在实习期，工作突出有特殊贡献者，由所在部门提出申请，经厂领导审批，报经上级有关部门同意后，可提前转正。转正手续办理与正常转正手续相同。3.实习期满，技术考试或考核不及格，工作表现差，不能胜任工作者，将延期转正。4.在延期内，多次考试不及格，工作表现很差，所在部门多次教育没有转变，延期届满而考试仍不合格或所在部门认为不能上岗者，由所在部门提出经厂部同意定为待岗。5.待岗期为半年，在待岗期内所在部门和厂有关部门要加强对他们进行教育和管理，并建立较完善的考核记录。6.待岗期满，对技术业务和工作表现有进步的，经所在部提出可办理转正、定岗；但待岗期满仍达不到转正要求者由所在部门提出，厂部召开有关
29、人员会议对其各方面情况进行讨论，根据讨论结果可办理解除劳动合同或除名处理。二、 新员工实习转正后的岗位确定1.分配在运行岗位的中专或以上学历的新员工经考试、考核合格按期转正后，从转正的下月起，确定为副值班员岗位。2.分配在其他生产部门的本科或以上学历的学生经考试、考核合格按期转正后，从转正的下月起确定为技术员二岗位。3.分配在其它生产部门的中专、中技生经考试、考核合格按期转正后，从转正的下月起确定为初级工人。检修人员检修人员On-callOn-call上岗的规定上岗的规定检修 On-call 制度是电厂对故障、事故快速反应的保证，为了使 On-call 工作具有及时性、可靠性，对检修 On-c
30、all 人员作如下规定：一、On-call 上岗人员的必备条件1.具有良好的职业道德意识和强烈的工作责任心；2.在本岗位具有独立工作半年及以上者；3.年度安全规程考试或考核成绩 85 分及以上者；4.On-call 上岗考试合格者；5.无任何心理疾病的心理健康者；6.身体健康状况良好；7.无任何严重违反厂规厂纪记录。二、On-call 人员职责1.遵守“On-call 管理办法 ”及相关制度；2.及时处理所管辖设备出现的故障、事故；3.服从 On-call 负责人的指挥，协作相关人员做好 On-call 工作；4.做好故障、事故处理后的记录、填报、资料收集及归案工作；5.遇到重大问题要及时向部
31、门主管或厂领导汇报；6.不断学习提高自身分析问题及处理问题能力。三、考试凡 On-call 上岗人员必须经过严格的考试，考试合格后才具备申报条件。考试包括笔试和面试两大部分。1.笔试：1.1 笔试由申报部门出题并组织；1.2 笔试采用形式：闭卷。2.面试：2.1 申报部门牵头相关部门参加组成面试考评小组，对拟上岗人员进行面试；2.2 面试内容及评分标准由面试考评小组自行确定。四、申报程序五、取消 On-call 资格凡有以下情况之一者均取消 On-call 资格：1.严重违反厂纪厂规屡教不改者。2.因工作能力不能胜任，由部门或 On-call 领导人提出者。3.人为责任造成重大设备事故者。4.
32、本年度安全规程考试不合格者。5.身体条件不适合者，由本人提出、医院证明、部门同意。被取消 On-call 资格人员，本年度不得晋级、晋升。NNNYYY开始笔试是否合格面试是否合格申请正式发文厂长是否批准结束本部门组织部门提出书面申请厂长决策人事部门发文通知并给予相应津贴补助本部门及相关部门共同参与初、中级工考评办法初、中级工考评办法为了使我厂初、中级工的考评工作走入正常轨道，促进员工形成刻苦学技术、钻业务的风气，提高我厂生产人员的技术水平，根据省局有关工人技术等级资格评定的权限规定，结合本厂的实际情况，特制定本办法。一、一、报名对象报名对象尚未取得初、中级工证的电厂和双湖公司工人（包括合约工人
33、和临聘工人）以及自愿走工人技术等级考核这条线的属干部编制的员工。二、二、 报名条件报名条件1.初级工报名条件：1.1 小学毕业及以上、在报评岗位上工作三年及以上的员工（包括合约工和临聘工，下同） ；1.2 高中毕业、在报评岗位上工作两年及以上的员工；1.3 技工学校或中专毕业、在报评岗位上工作一年及以上的员工。2.中级工报名条件：1.1 小学毕业及以上、已取得初级工证并在报评岗位上工作七年及以上的员工；1.2 高中毕业、已取得初级工证并在报评岗位上工作五年及以上的员工；1.3 技工学校或中专毕业、已取得初级工证并在报评岗位上工作三年及以上的员工；1.4 大专毕业、在报评岗位上工作满一年及以上的
34、员工；1.5 在本办法实施前虽未取得初级工证、但已满足相应工作年限要求的员工。三、三、考评办法考评办法1.每年 4 月初由电厂工人考核委员会讨论决定并公布本年度安排的各工种初级工和中级工评定名额；2.4 月底前生技部接受各员工的自愿报名；3.生技部将根据报名情况组织或外送一些培训，但主要依靠自学形式来完成考评前的准备工作；4.6 月份生技部将组织或委托班组进行各工种的理论考试工作；5.7 月份生技部将组织进行各工种的技能考核工作，月底前公布理论考试和技能考评合格人员名单；6.8 月份各班组完成本班组理论考试和技能考评均合格的报考人员的业绩考评工作（业绩考评表到生技部领） ；7.9 月份电厂工人
35、考核委员会会同各专业考评组对理论、技能及业绩考评均合格的报考人员进行答辩考评，月底前公布各工种通过考评人员名单。四、四、发证发证凡通过初、中级工考评的员工将由电厂发给相应工种的初级工证和中级工证，此证件将得到广东省电力局的承认并在全国电力系统中通用。五、五、待遇待遇凡经过评定后取得初、中级工证的员工将由电厂及服务公司发文聘任相应的岗位，并享受电厂及服务公司规定的相应岗位待遇。今后我厂将每年进行一次初、中级工的评定工作，凡未取得初、中级工证的员工将不能申报高一级的技术等级评定。凡符合相应的岗位报名条件、但在两年内未报名参加相应岗位考评的员工（包括电厂和服务公司的合约工、临聘工，下同）或虽报名参加
36、考评但在符合报名条件后的三年内未取得相应岗位证的员工，电厂和服务公司将予以解聘。电厂公开聘用岗位、职位的工作程序电厂公开聘用岗位、职位的工作程序因工作需要，电厂需补充某岗位、职位人员时应在厂内充分体现公平、公正、择优录用的原则。为此须按下述步骤遂一进行。一、发布招聘信息1. 根据岗位、职位的工作要求张板公布应聘岗位或职位的人数，应聘的条件（条件中含专业性质、学历要求、工作经历、思想品德、身体状况等内容） ；2. 要求应聘者在规定的时间内完成一编有针对性的“应聘书” （内容中应含有工作经历、工作业绩、剖析所去部门目前存在的问题及工作设想） ；3. 明确规定应聘者提交“应聘书”的截止时间及应聘答辩
37、时间；4. 公布考评小组的成员名单。二、召开“听证会”在“听证会”上，考评小组成员听取应聘者的的工作汇报；汇报完毕进行提问与答辩（每位应聘者分批单独汇报和答辩）三、考评考评委成员对每位应聘者按岗位应聘情况表进行无记名打分（小数点后最多保留一位数） 。而后统计得分结果，并经考评小组确定人选报厂长审批。员工离职、辞职规定员工离职、辞职规定为保证电厂人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。一、 辞职程序1.员工应于离职、辞职前至少提前 1 个月向其部门班长或上一级领导提出离职、辞职书面请求。2.员工所在的部门领导应与离职或辞职员工进行沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨及工作环境、条件和待
38、遇的可能性。3.离职或辞职员工的辞职请求获准后，到电厂秘书室领取员工(正式、临聘)调动、退休、辞职手续办理登记表，按表中所列的部门逐个的办理离职移交手续。办妥的员工(正式、临聘)调动、退休、辞职手续办理登记表交办公室人事部门入档。4.在所有必须的离职手续办妥后，方可到财务部领取工资及补贴费用。二、 离职、辞职手续办理的要点：1.辞职员工应移交的工作及物品：1.1 办公电脑；1.2 班组的技术文件或档案资料；1.3 班组借用的生产工具及办公用品；1.4 清算财务部门的领借款手续；工地住房内领用的生活用品；1.5 清算总机通讯费用；1.6 电厂的工作证、用餐卡以及与生产有关配置的钥匙；1.7 其他属于电厂的财物。2.辞职、离职员工的工资福利结算方式：2.1 按考勤结算工资；2.2 按劳动合同规定，支付应付的费用。三、 电厂聘用的临时工作人员连续工作满八年者，必须辞退。四、 其他1.离职、辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关电厂的物品后，可请人按规定要求代办。2.离职、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。3.厂人事部门负责转调人事档案、党团、工会、保险、住房公积金等关系。4.离职、辞职手续办理完毕后，离职、辞职者即与电厂脱离劳动关系。
