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1、目目 录录公司领导季度业绩考核评分表.3部门季度业绩考核评分表.4部门季度业绩考核结果汇总表.5部门年度绩效考核评分表.6部门年度绩效考核结果汇总表.7部门正职季度绩效考核评分表.8部门正职季度绩效考核结果汇总表.9部门正职年度绩效考核评分表.11部门正职年度绩效考核结果汇总表.12员工自评表.14员工季度绩效考核评分表.15部门员工季度绩效考核结果汇总表.16员工年度绩效考核评分表.17部门员工年度绩效考核结果汇总表.19绩效面谈表.20绩效管理方案意见表.21员工考核申诉表.22公司领导半年度业绩考核评分表公司领导半年度业绩考核评分表公司领导姓名_考核指标名称考核指标名称权重权重(W)指标
2、计算得分指标计算得分(Y)评分依据简述评分依据简述考核人确认评分考核人确认评分指标得分指标得分1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、公司领导半年度考核得分=(YW) =_人力资源部经理签名：_考核人签名： 考核时间： _部门季度业绩考核评分表部门季度业绩考核评分表部门名称_考核指标名称考核指标名称权重权重(W)指标计算得分指标计算得分(Y)评分依据简述评分依据简述考核人确认评分考核人确认评分指标得分指标得分1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、部门季度考核得分=(YW) =_人力资源部经理签名：_考核人签名： 考核
3、时间： _部门季度业绩考核结果汇总表部门季度业绩考核结果汇总表部门名称部门名称负责人姓名负责人姓名季度考核得分季度考核得分强制分布强制分布后最终得分后最终得分考核系数考核系数1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、考核管理委员会主任签名_人力资源部经理签名_填写时间_部门年度绩效考核评分表部门年度绩效考核评分表部门名称_ 部门第一季度业绩考核得分=_部门第二季度业绩考核得分=_部门第三季度业绩考核得分=_部门第四季度业绩考核得分=_部门季度业绩考核平均得分 Z=_能力态度能力态度考核指标考核指标权重权重(W)考核人评分考核人评分（Y）评分依据简述评分
4、依据简述指标综合得分指标综合得分1、2、3、4、5、6、部门年度基础管理考核得分=(YW) =_部门年度绩效考核得分= Z80%+(YW)20%=_人力资源部经理签名：_考核人签名： 考核时间： 部门年度绩效考核结果汇总表部门年度绩效考核结果汇总表部门名称部门名称负责人姓名负责人姓名季度考核季度考核平均分平均分能力态度能力态度考核得分考核得分年度考核年度考核得分得分等级分布最等级分布最终得分终得分考核系数考核系数1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.考核管理委员会主任签名_人力资源部经理签名_填写时间_部门正职季度绩效考核评分表部门正职季度绩效考核
5、评分表所属部门_ 姓名_ 部门本季度关键业绩考核得分 Z=_能力态度考核能力态度考核指标指标权重权重(W)考核人评分考核人评分（Y）评分依据简述评分依据简述指标综合得分指标综合得分1、2、3、4、5、6、本季度能力态度考核得分=(YW) =_季度绩效考核得分=Z80%+(YW)20%=_人力资源部经理签名：_考核人签名： 考核时间： 部门正职季度绩效考核结果汇总表部门正职季度绩效考核结果汇总表姓名姓名所属部门所属部门季度季度 KPI得分得分能力能力态度态度得分得分季度考季度考核得分核得分等级分布等级分布最终得分最终得分考核系数考核系数1234567891011121314151617考核管理委
6、员会主任签名_人力资源部经理签名_填写时间_部门正职年度绩效考核评分表部门正职年度绩效考核评分表所属部门_ 姓名_ 第一季度业绩考核得分=_第二季度业绩考核得分=_第三季度业绩考核得分=_第四季度业绩考核得分=_季度绩效考核平均得分 Z=_能力态度考核能力态度考核指标指标权重权重(W)考核人评分考核人评分（Y）评分依据简述评分依据简述指标综合得分指标综合得分1.2.3.4.5.6.年度能力态度考核得分=(YW) =_年度绩效考核得分= Z80%+(YW)20%=_人力资源部经理签名：_考核人签名： 考核时间： 部门正职年度绩效考核结果汇总表部门正职年度绩效考核结果汇总表姓名姓名所属部门所属部门
7、季度考核季度考核平均分平均分能力能力态度态度得分得分年度考核年度考核总得分总得分等级分布最等级分布最终得分终得分考核系数考核系数1234567891011121314151617考核管理委员会主任签名_人力资源部经理签名_填写时间_员工自评表员工自评表员工姓名：职位：所属部门：季度工作综述： 员工签名： 日期：直接上级意见： 员工季度绩效考核评分表员工季度绩效考核评分表所属部门_ 姓名_业绩考核指标业绩考核指标权重权重(W1)考核人评分考核人评分（Y1）评分依据简述评分依据简述指标综合得分指标综合得分1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、能力态度考核能力态度考核指标指标权重权重(W2)考核
8、人评分考核人评分（Y2）评分依据简述评分依据简述指标综合得分指标综合得分1、2、3、4、5、6、季度考核得分=(W1Y1)80%+(W2Y2)20%=_人力资源部经理签名：_考核人签名： 考核时间： 部门部门员工季度绩效考核结果汇总表员工季度绩效考核结果汇总表部门_ 部门考核得分_员工姓名员工姓名工作计划工作计划得分得分能力态度考能力态度考核核得分得分季度综合季度综合得分得分等级分布等级分布最终得分最终得分考核系数考核系数123456789101112131415161718考核管理委员会主任签名_人力资源部经理签名_填写时间_员工年度绩效考核评分表员工年度绩效考核评分表所属部门_ 姓名_ 第
9、一季度绩效考核得分=_第二季度绩效考核得分=_第三季度绩效考核得分=_第四季度绩效考核得分=_本年度季度绩效考核平均得分 Z=_能力态度考核能力态度考核指标指标权重权重(W)考核人评分考核人评分(Y)评分调整依据简述评分调整依据简述指标综合得分指标综合得分1、2、3、4、5、6、年度能力态度考核得分=(YW) =_年度绩效考核得分=Z80%+(YW)20%= 人力资源部经理签名_考核人签名： 考核时间： _部门部门员工年度绩效考核结果汇总表员工年度绩效考核结果汇总表部门_ 部门考核得分_姓名姓名季度考核平季度考核平均分均分能力态度能力态度得分得分年度考核年度考核总得分总得分等级分布最等级分布最
10、终得分终得分考核系数考核系数考核等级考核等级123456789101112131415161718考核管理委员会主任签名_人力资源部经理签名_填写时间_绩效面谈表绩效面谈表考核人_被考核人_考核时间_内容内容完成情况完成情况原因分析原因分析绩效改进计划绩效改进计划优点优点不足不足被考核人希望考被考核人希望考核人今后提供的核人今后提供的帮助帮助绩效管理方案意见表绩效管理方案意见表姓名_部门_岗位_考核时间_问题描述问题描述原因分析原因分析改进建议改进建议人力资源人力资源部意见部意见负责人签字： 公司绩效公司绩效管理委员管理委员会意见会意见负责人签字： 员工考核申诉表员工考核申诉表员工姓名：职位：所在部门：联系方式:若您同意受到不公平对待或对考核结果感到不满意，您有权在考核期间或考核结束 10 日内通过此表以及考核结果反馈表直接向人力资源部进行书面申诉，我们会在 2 日内与您联系进行核实。您同意考核结果不正确的指标考核得分自评得分简要说明申诉理由您同意的任何其他原因可在以下空白处填写：
