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1、TGG制造课岗位技能鉴定管理办法文件编号制订部门制造课总 页 数共 7 页 文 件 分 发 部 门签收单位品质课 工程课 PMC课 管理课 制造课 印刷课 财务课 其 它文件修订履历版本修订内容作成确认承认日期A新建立万辉王海峰天野公辅2007-5-15B修改5.0内容李长江王海峰天野公辅2007-12-30C增加5.4.2 、5.8之内容陈洁王海峰天野公辅2008-08-01D修正5.0内容梁荣军2010-5-13EFGHIJKLM1.0 目的 为使制造课各岗的技能鉴定有所依循,确保制程中产品品质在下道工序不受影响、工厂在技术上有市场竞争力,特制定本管理办法。2.0 适用范围适用于制造课各技
2、能岗位；本次修订管理办法自核准之日起开始实施。3.0 定义 实际操作，是指对所使用机器设备的操作能力的熟练度，包括机器设备的日常点检、保养、模具、治具的上落与调校及制程中产品的制作水平；4.0 职责4.1 制造课负责组织机工技能考核的申报，考核、评定；4.2管理课根据制造课提供的岗位技能考核级别鉴定汇总表制作对应的上岗证；4.3 “工场长”负责A级考核；工程课“课长”负责B级考核；制造课“课长”负责C、D级考核；5.0 内容5.1 岗位要求： 5.1.1入职1个月以上，接受过机器设备操作规程、设备保养及安全生产知识培训，考核合格者5.2各车间技能等级分配明细；（具体见下表）十万级车间、西禄车间
3、、仓库导电布车间千级无尘车间级别技能薪标准机器种类实操分值级别技能薪标准机器种类实操分值级别技能薪标准机器种类实操分值A高级A11000元670A级90元660A1400元670A2800元560A2300元560B中级B1600元450B级60元440B1250元450B2400元340B2200元340C初级C1200元230C级30元220C1100元230C2100元120C250元120印刷车间TGG 机工班长备注 级别技能薪标准机器种类实操分值级别技能薪标准机器种类实操分值A15001350A12001050B12001040B800840C800830C600630D400520
4、D4004205.1.1新员工考核（机工与相关技术工种）入职滿试用期后，由部门统一进行初级考核评定，初级通过后方可给予试用期合格，否则根据部门工作情况，延长试用期或解除劳动合同。直招进入公司相关技术人员（试用期内为C或D级）满试用期后，经部门长考核同意后可申报中级、高级技能考核；（每月滿试用期人员由管理课邮件通知各相关部门）5.1.2老员工初级合格后方可参加每半年一次的中高级技能考核，中高级技能考核每半年进行一次，分别是每年6、12月10号之前进行。5.1.3级别申报必须由员工自行申请，经班长同意后方可上报，可申请越级考核需由主任级以上人员批准方可进行，各班组申报时间必须在5、11月份的10号
5、以前提交岗位技能鉴定申报汇总表到部门文员，具体的考试时间则在当月另行安排。5.1.4技能考核各等级考核内容分别由各部门担当以上人员制定,各等级考核形式统一。5.2各等级考核综合得满分100分，其中理论考核（笔试）占分值40%，实际操作占分值60%；5.2.1考核方式：理论考试40分（详见各车间初级、中级、高级理论考核试卷）实际操作60分（机器操作调试最低分值20分，每升一级机器种类增加1种分值增加10分、模治具调试20分、作业指导书识别10分、测量工治具使用10分、30分钟以内调试出良品可正常生产给予10分、机器设备模治具维护与点检10分、设备异常处理10分详见岗位技能鉴定表）5.2.2 初级
6、实际操作考核：1、C1机工可根据熟练程度任意选择2种机型，实际操作机器30分值，最终综合得分必须达到70分以上为合格。考核说明：作业员根据实际操作状况必须对2种机型进行考核。2、C2机工可根据熟练程度任意选择1种机型，实际操作机器20分值，最终综合得分必须达到60分以上为合格。考核说明：作业员根据实际操作状况必须对1种机型进行考核。5.2.3 中级实际操作考核：（合格后可参于班长竟选）1、B1则指机工可根据熟练程度任意选择4种机型，实际操作机器50分值，最终综合得分必须达到80分以上为合格。考核说明：作业员根据实际操作状况必须对4种机型进行考核。2、B2则指机工可根据熟练程度任意选择3种机型，
7、实际操作机器40分值，最终综合得分必须达到60分以上为合格。考核说明：考核说明：作业员根据实际操作状况必须对3种机型进行考核。5.2.4 高级实际操作考核：1、A1则指机工可根据熟练程度任意选择6种机型，实际操作70分值，最终综合得分必须达到90分以上为合格。考核说明：作业员根据实际操作状况必须对6种机型进行考核。2、A2则指机工可根据熟练程度任意选择5种机型，实际操作50分值，最终综合得分必须达到60分以上为合格。考核说明：作业员根据实际操作状况必须对5种机型进行考核。5.3 技能薪发放与调整；5.3.1生效时间每次10号之前考核结束后，15号前相关资料提报管理，次月工资中体现考核后应发放的
8、技能薪。5.3.2当工作岗位发生变化时保持原有技能薪，至下次考核时再进行新的部门、新的岗位的考核申请。5.4作业过程中给公司造成一定损失的给予技能薪的停发；（具体见下表）损失金额扣发技能薪备注500元2000元以内1个月以上内容情节严重，给公司造成重大损失者，按公司相关规定给予赔偿。2000元5000元以内2个月5000元以上3个月6.0考核规则6.1.1理论考核过程中,任何人不得抄袭他人的试卷。如有发现即取消考核资格；6.1.2实际操作考核过程中调机与调模时间刀模、雕刻模、腐蚀模不可超过30分钟。6.1.3参与初、复、终审人员应本着公平公正的态度去执行；6.1.4每次考核完毕后各相关资料归档交管理课保存；6.1.5每年年终由管理课协调各部门对考核试卷进行评审更新；6.2考核注流程：见附页7.0参考文件：无8.0记录：十万级无尘车间与西禄车间理论考核试卷ABCD；导电布车间理论考核试卷千级无尘室理论考核试卷岗位技能鉴定表岗位技能鉴定申报表岗位技能鉴定申报汇总表岗位技能考核级别鉴定汇总表岗位技能鉴定管理办法流程图“技能津贴”与上岗证的发放厂长确定考核日程与实施考核。安排考核人员参与同等级别笔试员工申请，班长确认再提报考核人员名单。部门课长确认后提报给厂长。级别评定管理课各相关资料的规档
