汽车部件有限公司劳动管理规则.doc

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1、 劳动管理规则第一章 总 则第一条：目的 为使本公司职工了解并遵守相关劳动人事作业规定，特制定本劳动管理规则手册，每一位职工成为劳动合同工后，人手一本，列入管理，离职时缴回人事部门。第二条：适用范围凡与职工有关的招工、任用、调动、晋升、工作条件、工资、奖惩、休假、考绩等规范均叙列在内，本劳动管理规则是从相关劳动管理办法中择要摘要，详细作业与执行细节请教人事单位有关人员或参阅本公司相关劳动管理办法。第二章 职 薪第三条：职称（工种）职工之职称（工种）如下：主管职称岗位职称（工种）生产（技术）职系行政（管理）职系总经理总工程师总管理师副总经理主任工程师主任管理师协理工程师管理师部长工程师助理管理师

2、课长工程师助理管理师系长副工程师管理员组长实习助理副工程师助理管理员班长助理技术员事务员作业员实习助理事务员第四条：工资职工之工资项目如下：一、基本工资1、标准工资2、加班、加点费（依加班、加点时数发放）二、津贴1、职务津贴2、从事技术及特殊工种之津贴（领有专业证照（如会计、报关、翻译）或从事特殊工种人员、电工、冲压工、焊工等）三、奖金1、全勤奖金2、年终奖金（春节）第五条：工资发给职工的工资定为每月十日发给一次，新进职工自报到日起薪（上午11：30以前），离职职工自实际离职之日停薪。第六条：工资减发职工有缺勤记录的，按下列规定减发工资。一、基本工资与津贴1、请事假、旷工的扣基本工资与相关津贴

3、。2、请产假、婚假、丧假、支基本工资（主管另加主管津贴，非主管另加职务津贴），不支其它津贴。3、 病假（14日以内）扣基本工资半日，与当日各种津贴。4、 有薪年休假、工伤假不扣薪。二、全勤奖金1、迟到或早退，一个月内，累计二次（含）扣50%，累计三次（含）或累计15分钟（含）以上扣100%2、请事假、病假、一律扣除100%3、请产假、婚假、丧假、工伤假一律不影响全勤。4、旷工记录的扣全勤100%，有薪年休假的不扣。5、月中到职的按比例扣除全勤，月中离职的100%扣除全勤。第三章 招募、任用及调动第七条：招募一、应征者携带证件（正本复印本审核确认）1、毕业证2、身份证3、生育证（女性员工）4、失

4、业证明或外省民工就业证（外出人员就业卡）5、各种专业执照或专业技术职务资格证书（电工证、报关证、会计证等）。二、不得录取的限制条件1、证件不齐全或健康检查不合格者。2、年龄未满16岁之童工和年龄未满18岁之未成年人。3、有前科或经法院判刑有期徒刑确认或通辑者。4、品性顽劣，经其它公司机构解雇者。5、其它依国家政策不得录用之职工。第八条：任用一、招收聘用职工必须公开进行通过考核择优录用。二、新进职工报到时必须签订（试用劳动合同），依劳动合同规定试用期，最长六个月。试用期满，经考核并接受规定的培训课程合格者，方可任用为正式的合同制职工。三、新进职工在试用期中如有工作不力，表现不佳、违反法律和企业管

5、理规章及不服从领导者，或有记小过以上（含）、旷工一次以上记录者，随时给予辞退。四、 任用、报到程序（一）录取人员发放资料1、员工资历表2、住宿申请表（二）报到程序1、缴交资料，员工资历表，住宿申请表（住宿者）、毕业证、身份证、失业证（外省民工就业证）、专业执照、一寸相片两张、2、报到：（1）体检。（体检不合格不录取）（2）分发劳保用品（3）出勤厂证发放（4）公司管理制度培训（5）安全教育（6）分配部门（7）分配宿舍3、新进人员通知单（1）总务：劳保用品分发建档、文具分发建档、宿舍分配建档。（2）会计：身份证影印本、计薪日期及薪资建档。（3）人事：员工资历表建档，劳动合同签订（试用合同）出勤管理

6、、分配位、工牌号码建文件，岗位职称、厂证发放、教育课程安排。第九条：新进职工之任职经正式任用的职工，无工作经验者，按下列规定给职称（工种）文化程度任用职称（工种）大学大专毕业助理工程师、助理管理员、事务员、技术员中专毕业技工、技术员高中毕业技工、作业员初中以下程度 作业员、实习生第十条：调动公司因经营或生产和工作的需要，可根据职工的技术、能力、表现、随时调整其职务或调动岗位、职工除有正当理由可申请复议外，必须服从公司的安排。第十一条：晋升公司可根据职工的企业工龄、技术能力、工作表现以及企业发展需要等因素派任主管职务或晋升岗位职称（工种）。第十二条：职工辞职退离职程序 一、离职申请书 1、正式职

7、工退职，应提前以书面形式通知公司，并须得到公司的认可。公司于一个月内回复，退职申请应报当地劳动鉴定委员会批准如果通知期不足，职工应付给公司相应的补偿金，通知期如下：管理人员应提前1个月，员工应提前10个工作日。另外，若退职者没有按要求完成工作交接，公司有权拒付其工资。 2、试用期间，职工退职，应提前以书面形式通知公司，并须得到公司的认可。通知期为5个工作日。3、公司解雇职工时，应提前通知职工。如果通知期不足，则补给不足天数部分的基准内工资，通知期如下：解雇正式管理人员应提前1个月，解雇正式职工应提前5个工作日，解雇试用期职工应提前5天，但是因过失被开除者除外。二、办理有关手续：（一）解除劳动合

8、同。（二）缴回工作服及工作鞋、帽等劳保用品。（三）办理退保手续第四章 工 作 条 件第十三条：工作时间 职工每日正常工作时间以八小时，每星期工作时间以四十小时为原则（特殊工作岗位工作时间另定），工作起讫时间如下：时段工作时间备 注上午08：30-12：3010：30-10：40休息十分钟下午13：15-17：1515：15-15：25休息十分钟第十四条：打卡一、职工每天上、下班，除课长级（含）以上人员免打卡外，其余均应亲自至指定地点打卡，按上午上、下班及下午上、下班 各打四次，晚上需要加班的，须打加班上、下班卡、其中下午上班及加班须分别在12：55及17：40以后方准打卡。二、托人打卡或代人打

9、卡经发现者，双方均予记大过一次处分，托人打卡者，当天作旷工论。第十五条：迟到、早退职工均须按照规定时间上下班，工作时间开始后三分钟（含三分钟）至十分钟内到班者为迟到；到班后因故请假或早退未请假者，其缺勤时间均做旷工论，并依旷工次数列入记录。第十六条：未打卡职工如准时上、下班但忘记打卡者，应由课长在（打卡异常单）上签字证明后，作为出勤论（注：每月仅允许两次（含），超过两次者做旷工论处）。如因公务未打卡，应由部门经理在（打卡异常单）上签字证明后，送人事部门销案，免做迟到或旷工论。第十七条：外出职工除经理级（含）以上主管外，其余人员因公事外出，应填写（外出单），经经理级主管核准后方可外出，（外出单）

10、由门卫注记 实际出入时间并签字生效，于次日上午前送人事部门加载出勤记录。第十八条：请假一、除公休假日外，其余工作日，如无法到厂工作者，均须请假。二、请假须于事前填写（请假单）提供有关证件并物色他人代理其工作，按第五项核决权限呈请核准。工伤假、病假、丧假未及事前准者，可于次日补办请假手续，但须于上班二小时之内报告直属主管。三、未办请假手续而擅离职守或假日已届满仍未消假上班者，均作旷工论。四、请假除婚假、产假、丧假至少以日为单位计算外，其余均以实际所需时间按四小时计算。如：事、病假等。五、请假核决权限1、各种请假假别，职工应按下列规定呈请审批：职别核决权限本人组长系长课长部长协理副总经理总经理班长

11、级（含）以下人员立审审决组长级人员立审审决系长级人员立审审决课长级人员立审审决部长级以上人员立审审决假单提出前须由代理人签名后方可送出签核2、 审批请假日数权限：（1）一天：课级（2）二天：副总经理（3）三天（含）以上：总经理第十九条：假别假别始假日数请假原因 证件薪资说明公假所需日数出勤出差依法应组公假之日查验有关证明不扣薪出差有申请误餐费时经核准后实报实补事假全年合计不得超过12天因有事必须由本人处理主管证明事假不支薪1、当月扣请假日数之薪津。2、每次事假不得超过2天（含），3日以上（含）之事假，应经更上一级主管核准，否则依旷工处理。3、年度中到职者依比例安排之。病假14天（未满一年）因普

12、通伤害、疾病必须治疗或休养时请假一日（含）以上者须附缴区级医院以上医诊断书14天半薪，超过规定日数者转为事假不支薪1、患重病须住院治疗者，可签请总经理核准延长医疗期（依公司工作年限，决定医疗期之长短）2、医疗期满未愈者，依规定辞退。3个月（满一年以上、五年以下）因普通伤害、疾病必须治疗或休养时请假者须附缴市级医院以上医师诊断书本人基本工资40%婚假十天男满25岁，女满23岁给十天：男未满25岁、女未满23岁给三天本人结婚证书基本工资加主管津贴或职务津贴1、 一次申请2、 包含例假日及法定节日丧假三天职工配偶或直系亲属（子女，职工本人或配偶的父母、外祖父母）丧亡者讣文或户口本基本工资加主管津贴或

13、职务津贴1、 丧假得分次申请，但应于亲属丧亡一百日内请完。2、 本人如为养子女者，所称兄弟姐妹系指兄弟姐妹。3、 含假日，法定节日。二天职工配偶或直系亲属之养父母，继父母丧亡者一天兄弟，姐妹，未成子女（20岁下）丧亡者产假三个月（独生）包括产前假15天本人怀孕及分娩（怀孕七个月以上）出生证明 基本工资加职务津贴其中产前休假为15天。已婚妇女二十四岁以上生产第一胎为晚育，实施晚育的，增加产假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。男性职工配偶生育陪护假10天。哺乳假女职工分娩后，其婴儿在一周岁内的可提前1小时下班或延后1小时上班流产假三个月以下者15天三个月（

14、含）至四个月者30天，四个月（含）至七个月者40天，七个月（含）依正常产假怀孕流产（含 人工流产）医师诊断书基本工资加职务津贴年休假职工依其服务年资（工龄）给予年休假，其规定见本管理规则备注第二十条：有薪年休假一、本公司编制内之正式职工于试用期满后，在公司继续满一年实足年数者，每年给予年休假其间包含例假，休假天数如下：（1）满一年以上不足两年者者给予七天。（2）服务满两年以上者为八天。（3）以后按工龄递加每年增加1天，以15天为限。二、不适合上一条款者，从职工入职本公司之日，按以下规定给予： 1月1日-6月30日期间入职者为3天 7月1日-12月31日期间入职者为2天三、职工在享有有薪年休假的

15、年度内因工作需要无法休假，个人提出申请，经公司上级主管批准后，公司以假日加班的计算方法补给相应的工资， 如果为自动放弃休假，不得挪至下年度且无不休假奖金。四、职工在前一年度内事假累计超过十二（含）天，病假累计超过十四（含）天或年度累计旷工日数达三天（含）以上者不得享有次年有薪年休假。五、职工在前些年度内有停薪留职记录者，依停薪留职管理办法实际在职月数次年休假。第二十一条：节假日职工每年享有十天国家法定有薪节假日，即：元旦一天-元月一日春节三天-农历正月初一、初二、初三劳动节三天-五月一日、五月二日、五月三日国庆节三天-十月一日、十月二日、十月三日 第二十二条：加班一、职工因配合生产须在规定工作

16、时间以外工作者为加班，二、加班时间以一小时为计算单位，不满一小时之加班不列入计算。三、各部门因工作需要须加班时须由部门主管派交填写（加班申请单）经核准后实施，同时通知人事部门.四、被指派加班职工，如因故不能加班须办理请假手续，但不计缺勤。无故不加班不办理请假手续的，一律予以记过处分。五、职工加班工资按规定规定费率核给加班费第五章 考 绩第二十一条：定期考核一、各部门主管对所属职工平时工作绩效、工作技能、工作态度等应详细考核及记录，以便及时给予训练辅导，每年六、十二月底进行定期考核，了解其才能及对口工作，作为培训，培养及职务调整之依据。二、考核时应按员工考绩评核项目认真公平地评分。（年终考核成绩

17、与下表内容相同）第二十四条：年终考绩一、每年年终，根据上述两次定期考核的总平均分及当年度奖惩记录与出勤记录状况，评定年终考绩等级，做为工资调整、晋升及年终奖金发放的依据。二、年终考核成绩区分为八等级，各等级之考核分数范围如下：等级考核分数标准比率A+95分以上成绩特别优良5%A+9094分表现优良10%A85-89分表现良好15%A-80-84分表现一般良好20%B+7579分表现尚可20%B70-74分表现一般15%B-65-69分表现有待加强10%C+64分（含）以下表现不佳5%三、 员工试用期满、年初、年中考绩等级列为C+，而分数不满六十分者，应予辞退。第六章 奖 惩第二十五条：奖励的种

18、类一、奖励分为下列四种：（1）嘉奖（2）记功（3）记大功（4）资金或晋升二、职工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论；记功三次作记大功一次论。第二十六条：奖励项目一、 职工有下列情形之一者，得予嘉奖：（1） 品质优良，技术超群，工作认真，克尽职责，能为从业人员楷模者。（2） 领导有力，使业务推展有相当成效者。（3） 维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者。（4） 参与救援工作，精神可嘉者。（5） 克尽职责，全年度办理各业务未出任何差错者。（6） 其它类似行为者。二、 职工有下列情形之一者，得予记小功：（1） 对于主办业务有重大推展或改革绩效者。（2） 执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者。（3）

19、 检举重大违规或损害公司权益事项者。（4） 参与灾变救援工作，主动积极，并处置得宜者。（5） 其它类似行为者。三、 职工有下列情形之一者，得予记大功：（1） 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者。对于舞弊或有危害公司权益之情况，能事先举发或防止，而使公 司避免重大损失者。遇意外事件或灾变能临机应变，措施得当或不顾自身危险，勇于 救护而保全人命及公物因而减少损害者。（2） 研究改善工程施工方法，提高产品品质，降低成本有显著功效者。（3） 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经采行确具成效者。（4） 其他类似之行为者。第二十七条：惩罚的种类一、 职工的惩罚分为下列六种：（1）

20、警告（2） 记过（3） 记大过（4） 经济处罚（5） 降级降职（6） 开除二、 职工在同一年度内被警告三次的作为记过一次论；记过三次 的作为记大过一次论。第二十八条：警告和经济处罚对于下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当给予警告，并可同时给予一次罚款的经济处罚（第二十九条、三十条亦同）(1) 上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩戴识别证，一 年内累计被登记二次（含）即予警告处分一次。(2) 一年度内遗失识别证达二次的，自第二次（含）起，每次申请补发均予警告处分一次。(3) 在工作场所赤足，赤膊、穿背心、穿拖鞋者。(4) 上下班不排队打卡或插队打卡者。(5) 上班时间聊天，嬉戏或从事规定工

21、作以外者。(6) 在车间吃东西者。(7) 破坏工作场所或公共区域的环境卫生者，如乱丢纸屑、随地吐痰 等。(8) 机台或工作环境欠整洁，经指正后而不加整理者。(9) 因疏忽造成工作错误情节轻微者。(10) 涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件、影响观瞻者。(11) 不按规定填写报表或工作记录者。(12) 上班时间未经许可私自会客或接听私人电话者。(13) 检查或督导人员不认真执行任务者。(14) 下班后在厂内大声喧哗者。(15) 违反其它规定，情节尚属轻微者。第二十九条：记过对于有下列行为之一的职工，应当给予记过：（1） 对于上级交办任务，执行不力或处理不当者。（2） 办事拖拉或积压文件，影响工作处

22、理时效者。（3） 在上班时间喝酒者。（4） 在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作者。（5） 未经许可带人入厂者。（6） 对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端者。（7） 在工作时间偷懒睡觉、阅读书报、打毛衣或做其它私事者。（8） 遇有意外重大问题而隐瞒真相、不向上级报告者。（9） 违反上级指示，情节尚属轻微者。（10） 在非值班时间未经许可擅自进入工作场所者。（11） 言行失检、态度傲慢，经劝导仍不服从者。（12） 被指派加班，加点、借故推诿亦不办理请假手续者。（13） 非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者。（14） 携带物品出入工厂拒绝守卫人员查询检查者。（15） 下班铃及休息铃未响前

23、擅自停工者。（16） 有第二十八条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的， 可减轻为警告处分。（17） 有本条各款行为之一，经被警告处分后仍不知悔改，并重犯错误者。第三十条：记大过对于有下列行为之一的职工，应当给予记大过。(1) 上班时间擅离岗位，影响其他职工工作者。(2) 报告不实，蒙蔽上级者。(3) 违反工作方法，严重影响生产或产品质量者。(4) 捏造不实记录、报表或口供蒙蔽上级者。(5) 投机取巧，隐瞒蒙蔽，牟取非份利益。(6) 接受与职务有关的馈赠者。(7) 造谣生事、散播流言、使公司蒙受公司重大损害者。(8) 利用公司设备制作私人物件或委托他人制造者。(9) 拒绝服从主管人员合理

24、指挥、督导或无理取闹者。(10) 破坏设备、工具或浪费原材料、能源、造成经济损失者。、(11) 违反技术操作规程或安全卫生规程，使公司蒙受经济损失者。(12) 工作时精神散漫，又故意不按规定时间完成生产或工作任务者(13) 故意怠工者。(14) 遗失经管的重要文件、机件或工具者。(15) 托人及代人打卡或伪造出勤记录或擅自操作打卡钟者。(16) 未经许可擅自操作或使用不属自己经管的设备、仪器或技术性工具者。(17) 撕毁公司公告、文件者。(18) 在车间内吸烟者。(19) 未经许可，擅自进入管制区域（有 （非工作人员禁止入内）的标示）者。(20) 有第二十九各条款行为之一，经记过处分仍不知悔改

25、，且重犯错误者。（21）有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的，减轻为记过处分。第三十一条：降级降职职工在同一年度内累计被记大过二次的可予降级降职。第三十二条：开除对于有下列情形之一的职工应予开除，案情重大者送公安机关严办。（1） 对上级领导及其它职工施加暴行或有重大侮辱之行为者。（2） 被法院判处有期徒刑以上的刑罚确定或被判劳教养者。（3） 在厂内聚众闹事、酗酒、同事间争吵或煽动怠工、罢工。影响生产或工作秩序者。（4） 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者。（5） 侵占公款、公物者。（6） 故意破坏设备、工具、原材料、产品或其它公物者。（7） 故意泄漏公司技术上的秘

26、密或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密图纸、资料者。（8） 在厂内聚赌或有重大伤风败俗这行为者。（9） 伪造或盗用公司公章或伪造 公司文件者。（10） 在同一年度内被记大过三次者。（11） 连续旷工三天者一年内累计旷工达六天者。（12） 偷窃公司或他人财物者。（13） 在外从事第二职业或其它非法经营活动者。（14） 伪造识别证或借用他人的识别证或将识别证借给他人蒙混入厂者。（15） 无正常理由拒绝领导的工作分配、调动者。（16） 有贪污、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其它违法乱纪之行为者。（17） 违反技术操作规程或安全规程，以致发生重大 事故者。（18） 有第三十条各款行为之一

27、，经记过处分后，仍不知悔改，并重犯错误者。（19） 有本条各款行为之一，而情节较轻、且事后尚知悔改的，可呈报另行议处。第三十三条：奖惩案件的公告与提报一、确认后，应由人事部门在布告栏公告之。二、开除职工，人事部门应予记入本人人事档案，并于五日内报企业主管部门及被开除职工居住地的县（市）、区劳动局备案。第三十四条：奖惩案件的执行一、受奖励或被处罚的职工，应当按下列的标准加（减）发当月份的工资；（1）记大功（过）一次加（减）工资的20%。（2）记功（过）一次加（减）四十元。（3）加奖（警告）一次加（减）二十元。二、对于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。三、对于滥用职权，利

28、用处分职工进行打击报复或对应处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。广州双叶汽车部件有限公司劳动管理规则补充说明1、 目的：公司管理规则内未详述规定补充说明。2、 适用范围：凡广州双叶汽车部件有限公司所有员工均适用之规定。3、 内容：3、1一般洽公3、1、1厂商或访客到达时，值勤保安应以电话通知总机，确认访客有无预约后方可放行入厂。3、1、2厂商或访客欲进入厂内时，须在值勤保安处领取洽公会客单，将其姓名、职业或服务单位、身份证字号、车号到达时间及洽公单之被会人姓名、职称、分机号码、事由等填妥后，由值勤保安填入登记表存查，厂商或访客以身份证或有效证件换领来宾证配戴入厂。3、

29、1、3厂商或访客交第一联之洽公单交至被会人，会客结束时，被会人签章确认转交访客。3、1、4已签章之第一联洽公单由厂商或访客交至值勤保安室，交还来宾证，同时值勤保安将访客留存证件归还。3、2物品出厂放行单3、2、1各单位如有物品出厂，须由经办填写（广州双叶汽车部件有限公司物品放行条）3、2、2携出者放行物品品番、数量及携出理由栏确实填写清楚。3、2、3经办人填妥后负责人签核，再由携物者确认物品无误后签名，并将放行条带至值勤保安室由值勤保安确认物品种类及数量，并确认出厂时间。3、2、4如遇负责人不能立即签章者，经办人需至相关负责人之代理人签核后转交值勤保安查核放行。3、2、5出货时，亦由经办人填写

30、出厂放行条，呈相关负责人查核后转交值勤保安查核放行。3、3出差请示单3、3、1员工遇工作之需要离厂处理公事者，需先填写（外出单）其所有项目皆应填写。经主管核准后，于离厂时交由值勤保安室后，方可离厂（如使用公务车者与派车单一并提出）。3、3、2值勤保安每日整理后，于下班前（PM17：15）交由厂务部总务课归档。并由每日值勤保安填写出差人员登录，于每月1日交总务课汇整。3、4公务车使用管理：3、4、1员工欲外出使用公务车时，使用者填写派车单，经所属主管签核同意后，交由总务课派车后交由保安室以示派车公出，未填写派车单值勤保安不得放行。3、4、2当日值勤保安依车辆出入实施车辆进出登录管理，于每月1日汇

31、部交总务课审核归档。3、5紧急处置要领3、5、1厂内员工于假日加班，夜间加点，假日值勤时，员工发生重大灾害（抢劫、急病发生时）或作业灾害时（重大工伤事件）之处置要领。3、5、2紧急时处置要领流程：假日值勤，加班，夜间加点时：值勤保安医院消防公安厂务经理总经理发现者发现者班（组）长保安队长总务课长家 人注：虚线为无法连络时之对口流程。3、6员工进出厂区管制3、6、1正常出勤08：30-17：30 ，加点出勤17：30-22：003、6、2上述进出时间以外，除外出洽公，病、事假，延长加班或相关公务处理人员外，其它员工不得任意进出厂区，或逗留厂区内。3、6、3员工进出大门、侧门时，应接受值勤保安查核

32、员工所配戴之厂证及携带之提包或物品，若员工无正当理由拒绝查核时，值勤保安得拒绝该人员出厂区，并立即通报上级或厂务部处理。4、厂区5S检查奖惩办法规定4、1以部门为单位，成绩每周公告一次，连续两周获得第一名（最后一名）或当月份总积分统计平均最佳（差）之部门奖惩办法如下：总平均每月总积分连续两周（含）优每月总积分连续两周（含）优每月总积分连续两周（含）差每月总积分连续两周（含）差 名次 对象第一名第二名第一名第二名股级主奖20元奖10元罚20元罚10元组级主奖20元奖10元罚20元罚10元各主担奖20元奖10元罚20元罚10元作业奖20元奖10元罚20元罚10元5上述各项条文为员工劳动管理规则，宿舍管理规则补充说明。5、1各项条文相关规定若经值勤保安发现或管理干部指正，员工未能遵守时，则依员工管理规则内奖惩条例内相关条文予以严惩，若涉及法律相关责任时，则依法处置，绝不宽容。5、2本相关规定条文于公告后，即日实施。 广州双叶汽车部件有限公司总务课