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1、HR-002-01年度人员需求表岗位人数到岗时间学历/专业要求性别需求原因其他要求 编制/日期审核/日期审批/日期年度招聘计划：各部门提出 人力资源部审核并汇总、办公室审核 董事长审批HR-002-02部门用工申请表申请部门岗位名称申请人数到岗时间申请原因 岗位缺员 辞职补充 短期需要 储备人力 业务扩大增加编制人员类别编制：内 外性质： 本部管理人员 驻外业务 工人任职资格基本要求性别：男 女 不限年龄：25岁以下 2535岁 3540岁 不限学历：中专/高中 大专 本科 硕士以上其他要求专业要求：职称/证书要求：经验要求：外语要求：技能要求：性格要求：岗位职责部门负责人意见人力资源部意见办
2、公室意见董事长意见备注1、 只有属于业务扩大增加编制申请需要办公室审核，董事长审批。2、 增编岗位若是新设岗位，需附该岗位岗位说明书。3、此表由人力资源部统一备案。HR-002-03内部自荐表填表日期：姓名出生年月应聘岗位性别籍贯进司日期学历专业毕业学校工作经历起止年月所在单位岗位及职务个人爱好及特长所持证书/已参加培训经历过去一年工作回顾原部门领导意见用人部门意见人力资源部意见董事长意见HR-002-04报名表（管理人员）姓名性别应聘岗位曾用名婚否出生年月民族籍贯健康状况最高学历职称政治面貌毕业院校专业家庭住址联系电话现在住址联系电话期望工作区域1、 2、 3、 个人简历学习经历起止年月所在
3、学校专业证明人联系电话工作经历起止年月所在单位职务证明人联系电话家庭成员与本人关系姓名年龄工作单位及职务职务个人爱好及特长其他期望岗位薪资要求本人对以上信息的真实性负责，签名 日期： 年 月 日HR-002-05试用审批表人力资源部填写姓名应聘岗位联系电话目前工作状况应届生 在职 待业期望薪资工作年限最快到岗时间其他意愿岗位期望工作区域1 2 3用人部门填写评价项目优良中可差评价项目优良中可差评价项目优良中可差专业学识表达沟通发展潜力工作经验事业心领导力谈吐仪表可朔性创新力考 试成 绩面试（50%）： 分 笔试（50%）： 分综合： 分 考核人：拟安排部门安排岗位增员 补员审批意见用人部门意见
4、人力资源部意见归口管理部门意见董事长意见试用期限及试用工资审批时需附上报名表、个人简历、证书复印件及必要的面试问题记录表。HR-002-06面试问题记录表问题1问： 答： 问题2问： 答： 问题3问： 答： 问题4问： 答： 问题5问： 答： 问题6问： 答： 问题7问： 答： 问题8问： 答： HR-002-07报名表（非管理人员）应聘岗位： 填表日期：姓 名身份证号性 别出生日期政治面貌身 高婚姻状况户 籍最高学历民 族联系电话紧急联系人及其电话家庭地址邮 编计算机能力外语水平个人简历学习经历起止年月毕业院校专 业证明人工作经历起止年月单位及职务证明人联系电话特长爱好资格证书家庭成员姓名关
5、系工 作 单 位职务联系电话工厂车间意见生产事务部意见人力资源部意见总经理意见本人对上述信息的真实性负责，如有不实，后果自负。 签名： HR-002-08面试交流参考问题构成表1、工作兴趣/个人爱好*你认为这一职位涉及哪些方面的工作？*你为什么想做这份工作？*你为什么认为你能胜任这方面的工作？*你怎么知道我们公司的？*你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。*工作以外你做些什么？2、目前的工作状况*目前你还在工作吗？*如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？3、工作经历/离职原因*目前或最后一个工作的职务（名称）是什么？*你的工作任务是什么？主要工作成绩是什么？*在该公司工作期间你
6、一直是从事同一种工作吗？*如果不是，说明你另外还曾从事哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。*你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？*你为什么要辞去那份工作？4、教育背景*你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？*你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？5、个人问题*介绍一下你的家庭情况。家庭成员谁对你影响最大？*我们公司外地办事处较多，你希望留在总部工作还是在另外区域工作？ *你能加班吗？你周末可以上班吗？*你愿意出差吗？6、 自我评估*你认为你最大优点/缺点是什么？列举一个你认为你做过的最成功/失败的事情？*你与你的上下级及同事的关系怎么样？*你更喜欢独自工作
7、还是协作工作？7、 期望薪资*你介意告诉我们你目前的薪资状况吗？*你期望的薪资多少？HR-002-09招聘流程图内部招聘外部招聘用人部门面试人力资源部初试建立人才库高层面试确定录用名单收集各类招聘需求表筛选简历发布招聘信息年度人员需求计划表日常招聘需求表毕业生招聘需求表现场招聘内部推荐广告招聘网络招聘猎头招聘进入试用阶段面试环节：前两个环节可合并进行，任一环节不合格即遭淘汰，并进入人才库。HR-002-10试 用 通 知 书尊敬的 女士/先生：感谢您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司录用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。一、报到日期： 年 月 日上
8、午（下午） 点三、报到地点： 三、需携带资料（1）试用通知书；（2）居民身份证；（3）最高学历证书原件；（4）资历、资格证书（或上岗证）；（5）最后服务单位的离职证明；（6）一寸彩色免冠照片2张。四、公司为需住宿的员工提供免费住宿，如需住宿请您自带生活用品。五、按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期薪资 元/月。 六、上述事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。联系人：联系电话： 隆力奇人力资源部 年 月 日HR-002-11试用鉴定表（管理人员）姓名性别年龄婚否学历专业所在部门进司日期岗位名称及职责试用期工作小结（本人填写，如纸张不够可另外附页）试用期主要工作内容及成绩对公司
9、、部门有何建议及下阶段工作规划部 门意见本部门试用期工作情况评估：（直接领导人填写）签名： 日期：结论：予以转正 予以辞退转正日期： 年 月 日 试用期月薪： 元/月，转正后月薪： 元/月（部门主管填写）签名： 日期： 相关部门试用期工作情况评估：签名： 日期：归口管理部门试用期工作情况评估：签名： 日期：结论：予以转正 予以辞退转正日期： 年 月 日试用期月薪： 元/月，转正后月薪： 元/月签名： 日期：人力资源部意见试用期工作情况评估：签名： 日期： 结论：予以转正 予以辞退转正日期： 年 月 日试用期月薪： 元/月，转正后月薪： 元/月 签名： 日期：董事长意见试用期工作情况评估：签名： 日期：HR-002-12试用鉴定表（非管理人员）姓名年龄进司日期性别籍贯职称学历专业毕业院校拟安排厂部拟安排车间拟安排岗位个人小结/建议组长意见车间主任意见厂长意见
