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1、大学绩效工资实施办法为调动全校教职工的工作积极性、主动性和创造性，不断提高学校办学水平，根据有关规定，结合我校实际，制定本办法。%指导思想通过实施绩效工资，理顺学校收入分配关系，完善学校薪酬管理体系，发挥科学的收入分配制度在学校各项事业发展中的导向激励作用，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，为各类人才努力开展工作提供保障。二、绩效工资的构成绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。基础性绩效工资按上级主管部门规定执行。奖励性绩效工资由岗位津贴、业绩酬金构成。岗位津贴是按教职工岗位责任设立的工资收入；业绩酬金是按教职工工作业绩设立的工资收入。实施绩效工资改革后，我校职工工资统
2、一规范为岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、岗位津贴、业绩酬金五项内容。三、绩效工资分配的基本原则（一）学校统筹，二级分配岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、岗位津贴、业绩酬金五项内容中，前四项由学校统一发放，业绩酬金由学校和学院（部门）共同负担，既坚持学校统筹，又充分尊重学院（部门）的分配自主权。（二）以岗定薪，优劳优酬坚持岗位责任大小和绩效工资多少的对应统一，以岗定薪，按责计酬，多劳多得，优劳优酬。（S）注重效率，兼顾公平强化绩效工资的效率导向作用，为各类优秀人才脱颖而出创造良好环境。同时兼顾公平，促进各类人才队伍全面协调发展。（四）平稳过渡，有效衔接与学校现行收入分配政策保持适度延续，逐
3、步实现新老收入分配制度的平稳过渡、有效衔接。四、绩效工资的发放绩效工资发放总量按照上级主管部门批准的额度核算。（一）基础性绩效工资的发放基础性绩效工资按照省人力资源和社会保障厅、财政厅制定的标准，按月发放。（二）奖励性绩效工资的发放1、学院岗位津贴：由学校统一制定标准，按月发放。业绩酬金：由学校划拨经费和学院创收收入构成，年度发放额度由学校在上年末核定。按照核定总量和学院实际,各学院自主制定业绩酬金分配办法，合理确定本科教学、研究生教学和科研奖励在业绩酬金总量中的比例关系，按月预发，年底结清。业绩酬金分配办法需经学院教代会通过，报人事处备案。2、机关、公共教学单位和教辅单位岗位津贴：由学校统一
4、制定标准，按月发放。业绩酬金：依据学校对学院人均拨款和各学院创收人均收入的60%核定，由学校打包拨付各单位，由各单位自主进行二次分配，按月发放。学校机关作为一个整体部门，由人事处负责制定分配方案。3、经费自筹单位经费自筹单位的奖励性绩效工资，由本单位自行筹措解决。在完成学校核定任务的前提下，可以发放到学校人均额度的120%。具体分配办法由各单位自主制定，并报人事处备案。五、相关政策1、我校实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。实施绩效工资后，原省级及以下政府确定的保留津贴、物价补贴、职务津贴、误餐费、预发工资性补贴等一律纳入绩效工资管理，不再另行发放。2、实施绩效工资后，相应取消国家原规定的年终
5、一次性奖金，纳入绩效工资管理，不再另行发放。3、原执行的改革性补贴（取暖费、儿保、教护龄津贴、女职工洗理费等），暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。4、实施绩效工资后，学校原制定的各种津贴补贴、奖金等纳入绩效工资管理，不再另行发放。5、各学院（部门）不得在学校核定的额度外另立名目，发放任何津贴补贴或奖金。对违反规定的，坚决予以纠正,并对相关单位和责任人进行严肃处理。6、加班费不纳入绩效工资总量，但各学院、各部门必须严格加强加班制度管理，加班费审批应由主管校长签字。7、新参加工作人员，见习期间岗位津贴按本人见习期期满定级对应的岗位（职务）标准执行。8、教职工在职期间发放的绩效工资不作为计发离退休费的基数，办理离退休手续后，绩效工资停止发放。六、其它1、本办法自XXXX年1月1日起执行，学校原津贴管理办法自行废止。2、本办法由人事处负责解释。
