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1、干部人事档案专项审核工作情况报告（通用8篇）这份报告被广泛使用.根据上级部署或工作方案,任务完成后，一般要向上级写一份报告,反映工作的根本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路.以下是为大家整理的关于干部人事档案专项审核工作情况报告的文章8篇，欢送品鉴！第1篇：干部人事档案专项审核工作情况报告为贯彻落实市委组织部?关于印发的通知?精神，根据市干部人事档案治理中央?关于做好干部人事档案专项审核工作的通知?要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作,现将有关情况总结如下.一、专项审核情况在本次专项审核工作中，集团采取两人背靠背独立审核方式进行初审,逐卷逐页查问题,对干部
2、人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审.采取两人背靠背独立审核方式进行初审,逐卷逐页查问题,认真排查风险点,对干部人事档案进行全面审核,初审完成后集中进行复审.重点审核了三龄二历一身份等信息,并注意档案材料是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始依据材料是否标准完整.审核完成后,对存在的问题进行了集中处理.将专项审核中形成的?干部任免审批表（档案审核专用）？、？干部人事档案专项审核认定表？、？干部根本信息审核确认表?进行入档,并同时收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等.在本次专项审核中,共收集材料3035份,退回
3、材料55份,整理入档2980份.材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订.根据市委组织部和档案治理中央要求,将?干部人事档案专项审核情况登记表?干部任免审批表？和?干部人事档案专项审核认定表?装订成册,交档案治理中央集中保管.集团共审核271名在职干部档案,其中档案真实性存疑0人,查实档案涂改的17人.1、涂改内容17人.其中，涂改出生日期5人,查实属于笔误的6人,确属造假的0人.2、虚填信息37人.(1)虚填年龄(填大或填小)12人.填大年龄的：其中，为入团填大年龄的0人,为入党填大年龄的0人,为入伍填大年龄的8人，为入学填大年龄的0人,为招工填大年龄的3人,为转干录干填大年龄的0人.
4、其中，填大3个月以内的。人,填大3至12个月的1人，填大1至2年的.9人,填大2年以上的1人,填大最多的为3年1月.填小年龄的:其中，为入伍改小年龄的1人,为招工改小年龄的0人.其中,填小3个月以内的0人,填小3至12个月的0人,填小1至2年的1人,填小2年以上的0人,填小最多的为1年4月.(2)虚填学历学位25人.其中，不符合报考资格条件,通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的23人.3、伪造材料0人.二、主要做法集团在专项审核工作中,增强组织领导,坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定,保证准确无误，圆满完成了审核任务.1、领导重视,精心组织.为搞好干部人事档案专项审核工作，集
5、团党委对干部人事档案专项审核工作进行了研究,集团党委书记、董事长2次听取专项审核工作情况汇报.成立了干部人事档案专项审核工作领导小组,集团党委书记、董事长为组长,集团分管领导为副组长,集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究.集团结合实际,制定了干部人事档案专项审核工作方案,做到组织到位,人员到位,分工明确,责任到人.为保质保量完成工作任务,集团从下属单位抽调政治素质高、组织纪律性强、爱岗敬业的12名同志参加专项审核工作,认真组织审核人员参加市档案治理中央的培训，准确把握相关政策规定.认真落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订?保密责任书?,对审核工作情况和数据严格
6、保密,未经批准严禁对外公布.2、明确要求,把握重点.在专项审核工作中，以专项审核?操作手册？、？全市干部人事档案专项审核工作实施方案?等为依据,采取两人背靠背独立审核方式进行初审,逐卷逐页查问题,对干部人事档案进行全面审核,初审完成后集中进行复审.审档人员以极强的责任感,本着对组织、对干部个人负责的态度,重点审核干部三龄二历一身份、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否标准完整,是否存在以不实信息获取利益等现象.集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关,要求报送材料做到真实、有效,严格杜绝不标准、不完整和虚假材料入档.3、认真研究,从严
7、把握.一是研究处理意见.集中审核结束后，对审核中发现的问题,集团专项审核工作领导小组屡次请示市委组织部和市档案治理中央,进行了集体研究,严格根据处理方法,提出了处理意见.材料不齐全不标准的,按规定进行补充或说明；干部重要信息记载不一致的,严格根据相关政策规定进行认定.二是从严认定信息.集团专项审核工作领导小组集体研究2次,共认定54人档案问题.根据认定结果,标准填写,形成了每名干部的?干部任免审批表（档案审核专用）？,存在涂改问题的,形成了？干部人事档案专项审核认定表?，由所在单位党组织进行反应,与干部本人见面,进行签字确认.对于干部信息认定有变动的,耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求
8、，力争消除误解、消除顾虑.三、下步工作打算在下一步工作中，集团将进一步提升干部人事档案治理标准化水平,让档案在干部人事工作中发挥根底性作用.1、严格档案日常治理.严格根据中组部?关于进一步从严治理干部档案的通知?和省委组织部?关于严格干部档案日常治理的通知？要求,严把档案治理关键环节,对新纳入治理范围的干部档案进行审核,对拟存档的档案材料进行认真鉴别,保证材料真实性.严格遵守干部档案治理中央的相关规定,在查阅干部档案时，由集团统一开具审批表,档案工作人员全程陪同.2、增强档案信息的利用.一是严格执行干部任前档案审核制度.要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段,对所有
9、拟选拔任用干部、新进任用干部的档案,均进行严格审核.任前审核中发现存在问题的,立即查核,未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序.二是做好相关信息的利用.在此次专项审核中，审档人员严格根据相关政策规定,将每名干部的根本信息予以审核确认,标准填写了？干部任免审批表?.在下一步工作中，要及时更新人员数据信息,为组织决策提供有价值的参考依据.第2篇：干部人事档案专项审核工作情况报告在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下，我局认真贯彻落实？中华人民共和国档案法？、？安徽省档案治理条例?，着力抓好档案治理的各项根底设施建设,使我局档案工作步入了科学化、标准化、制度化的治理轨道,各类档案
10、的治理、利用取得了一定的成效,现将档案治理工作开展情况汇报如下：一、领导重视,组织健全我局档案治理工作经历了一个从无到有,从不完善到完善,从不标准到标准化治理的过程,逐步健全了档案治理体制.20xx年5月档案升级以后,我局始终把档案工作放在重要位置来抓.一是增强对档案人员的政治业务培训I,不断提升其自身素质，明确档案治理工作的目的意义,提升治理水平;二是机构改革以后人事变动,及时对专兼职档案员进行了调整.三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档案治理,保证档案治理质量.二、增强制度建设,建立约束机制近年来,我局认真贯彻执行?安徽省档案治理条例?,但随着机构的变化,职能也日渐增强,现结合自身实际
11、情况,重新制定了各股室的工作责任,加大了对档案调阅工作的治理,做到调阅档案由分管领导亲自审批.通过建立健全工作责任和档案治理制度,把我局档案治理工作推上标准化的治理轨道.通过对广阔干部职工的宣传教育也大大增强了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性.三、增强硬件建设,创造必要的物质条件为了档案的标准化治理,我局在原有根底上挤出局部资金,添置了10组档案柜,极大限度地改善了档案保管条件,为档案的治理、利用提供了良好的物质基矗四、增强软件建设,实行了标准化治理我局档案治理工作始终坚持高标准严要求,几年来,坚持不懈地做好以下几方面的工作：一是在档案部门的指导下,机关文书材料均根据新的归档要求进
12、行整理.二是推行各股室业务档案资料由兼职档案员预先组卷,综合档案在接收时严格把关,认真逐卷审查,对不完善的待完善后再上交.到目前为止,我局综合档案室收集卷宗总数为11476卷,其中：综合档案928卷,会计档案178卷,土地治理专业档案10346卷,声像档案24卷,各类档案的立卷归档均符合标准化要求;三是认真落实八防举措,坚持测量并记录库房温湿度,添置防虫、防霉药剂,定期进行平安检查,发现问题及时处理；四是在正常治理的同时注重档案的开发利用,编制各类案卷目录等多种检索工具,编制了组织机构沿革、大事记、根底数据汇编等编研材料.严格按规章办理借阅手续,填写利用档案登记簿,建立了利用效果登记簿.五、档
13、案工作的努力方向我局在档案治理工作中做了一些扎实有效的根底性工作，取得了一定的成绩,但与档案工作业务标准化要求还有不少差距.我们将进一步增强领导,提升档案人员素质，增强档案建设.为全面正确地做好土地治理工作，准确履行行政执法职能提供后勤保证.一是加大？中华人民共和国档案法?的宣传贯彻力度,提升全体工作人员的档案意识，明确档案工作的地位和作用，保证档案工作的顺利开展;二是抓好档案人员的政治业务培训工作,进一步提升他们的档案治理水平和实际工作水平,及时解决工作中存在的问题;三是继续做好每年的资料收集、整理、组卷、建档、保管和开发利用工作,开创档案治理工作的新局面.第3篇：干部人事档案专项审核工作情
14、况报告近年来，我们把干部档案治理作为组织人事工作的一项根底性工作来抓,在标准治理上下功夫,在科学创新上作文章,坚持科学规划、目标治理、典型引路、整体优化,全市的干部档案治理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用.我们的主要做法是：一、健全制度,强化治理,推进干部档案治理整体达标升级.标准化、制度化是做好干部档案工作的根本要求.近几年来,我们根据全省推行干部档案目标治理的总体要求,坚持早起步、高标准的原那么，确定了市委组织部先行带动,县市区委组织部树立样板,全市推进整体达标的三步走目标，出台了？长治市干部人事档案工作目标治理实施意见？、？长治市干部人事档案整理工作实施意见?等五个
15、文件；编辑了？干部人事档案目标治理等级申报资料及范例汇编？；建立了全市干部人事档案网上联系平台,增强对管档人员的业务指导；严格了检查验收程序,边检查边整改,加快了达标进度.截止目前,我市44个500卷以上的管档单位中，到达中组部干部人事档案目标治理一级标准的24个,到达二级标准的8个.全省干部人事档案目标治理现场会在我市召开,？干部人事档案目标治理等级申报资料及范例汇编?一书在全省范围内推广.二、坚持原那么，严格把关,斩断干部选拔任用的病源.选好用好管好干部是一项系统工程.实践证实,充分发挥干部档案治理功能,是选拔任用干部的一个关键环节.在这方面,我们做到了严把三关：一是严把干部档案任前审核关
16、.为了有效预防和克服问题档案造成的干部带病上岗和带病提拔,我们变任后接收为任前把关,实行了干部档案任前审核制度.对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核,对材料的真实完整性逐一审核、严格把关.凡未经审核,或材料严重涂改,或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的,一律不提交部务会.近年来，因涂改档案中的出生时间,2名正处级干部被公开查处；1名副县长人选被取消任职资格；16名团职军转干部在量化考核中扣分.二是严把干部档案转递入口关.实行了新任干部档案报送和通报制度,制定了？新任市管干部档案评分标准?,从报送时间、审核和整理等方面确定了评分工程及标准,设置了优秀
17、、合格、不合格三个等次,标准新任干部档案的入口治理；对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收,并限期整改，同时逐一记录涂改情况,经组织确认后装入干部档案正本；年终视报送情况进行通报.近两年来,因认定不准确返回报送单位重新认定的7卷,市委组织部改正认定意见的.3卷.三是严把干部档案治理使用关不断完善干部档案的日常治理，坚持五不查、五不借、四不转.两年来,因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷.这些举措,不仅保证了干部档案的标准、有效治理,更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性.三、创新思路,特色治理,充分发挥档案治理在干部人事工作中的重要作用.挖掘档案潜力,开发档案信息资源
18、,为组织人事工作决策提供依据,是干部档案工作的重要责任.在这方面,我们着重进行了以下几个方面的探索：一是建立特色档案,科学评价干部业绩.为了更加全面、历史地识别和评价干部,我们建立了干部考察档案和干部水平档案.在干部任免环节中,创新性地形成了？干部考察登记表？、？干部任前审查表？、?试用期转正考核表？、试用期满考察材料等一整套材料,涵盖干部基层经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话,纪检、计生、综治等部门意见的重要信息,在档案中再现了考察全过程.另外，重点收集学历、专业技术、资格测试、注册测试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料,形成了干部水平档案.二是应用智能系统,提升信息
19、化水平.我们自主开发了？干部人事档案治理系统?,利用档案数据库进行智能化检索,使查阅纸质档案的工作量减少了30%利用档案数据库直接生成?干部任免表?和？干部简历表?,既提升了工作效率,保证了信息的准确性,又能及时地分析干部人才队伍结构,为干部选拔任用提供科学依据.三是利用数据分析,效劳科学决策.我们利用档案数据库,通过分类检索和统计,对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进行科学分析,为实施干部的分类治理、选拔任用和换届工作较好地提供了全面、准确的信息效劳,促进了干部人事工作决策的科学化.以上是我们在干部档案工作中的一些做法,虽然取得了一定成效，但与中组部、省委组织部的要求,与兄弟市
20、相比,还有不少差距：一是个别单位有时在三个时间认定上把关不严,纠正不及时；二是各单位档案治理水平不平衡,少数单位在执行干部人事档案日常治理制度上不够严格,责任心不强；三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题,补充难度较大；四是公选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够,等等.我们将以这次会议为契机,学习兄弟市和单位的好经验好做法，进一步提升我市干部人事档案治理的科学化水平.第4篇：干部人事档案专项审核工作情况报告在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下，我局认真贯彻落实？中华人民共和国档案法？、？安徽省档案治理条例?，着力抓好档案治理的各项根底设
21、施建设,使我局档案工作步入了科学化、标准化、制度化的治理轨道,各类档案的治理、利用取得了一定的成效,现将档案治理工作开展情况汇报如下：一、领导重视,组织健全我局档案治理工作经历了一个从无到有,从不完善到完善,从不标准到标准化治理的过程,逐步健全了档案治理体制.20xx年5月档案升级以后,我局始终把档案工作放在重要位置来抓.一是增强对档案人员的政治业务培训I,不断提升其自身素质，明确档案治理工作的目的意义,提升治理水平;二是机构改革以后人事变动,及时对专兼职档案员进行了调整.三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档案治理,保证档案治理质量.二、增强制度建设,建立约束机制近年来,我局认真贯彻执行?
22、安徽省档案治理条例?,但随着机构的变化,职能也日渐增强,现结合自身实际情况,重新制定了各股室的工作责任,加大了对档案调阅工作的治理,做到调阅档案由分管领导亲自审批.通过建立健全工作责任和档案治理制度,把我局档案治理工作推上标准化的治理轨道.通过对广阔干部职工的宣传教育也大大增强了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性.三、增强硬件建设,创造必要的物质条件为了档案的标准化治理,我局在原有根底上挤出局部资金,添置了10组档案柜,极大限度地改善了档案保管条件,为档案的治理、利用提供了良好的物质基矗四、增强软件建设,实行了标准化治理我局档案治理工作始终坚持高标准严要求,几年来,坚持不懈地做好以下
23、几方面的工作：一是在档案部门的指导下,机关文书材料均根据新的归档要求进行整理.二是推行各股室业务档案资料由兼职档案员预先组卷,综合档案在接收时严格把关,认真逐卷审查,对不完善的待完善后再上交.到目前为止,我局综合档案室收集卷宗总数为11476卷,其中：综合档案928卷,会计档案178卷,土地治理专业档案10346卷,声像档案24卷,各类档案的立卷归档均符合标准化要求;三是认真落实八防举措,坚持测量并记录库房温湿度,添置防虫、防霉药剂,定期进行平安检查,发现问题及时处理；四是在正常治理的同时注重档案的开发利用,编制各类案卷目录等多种检索工具,编制了组织机构沿革、大事记、根底数据汇编等编研材料.严
24、格按规章办理借阅手续,填写利用档案登记簿,建立了利用效果登记簿.五、档案工作的努力方向我局在档案治理工作中做了一些扎实有效的根底性工作,取得了一定的成绩,但与档案工作业务标准化要求还有不少差距.我们将进一步增强领导,提升档案人员素质，增强档案建设.为全面正确地做好土地治理工作，准确履行行政执法职能提供后勤保证.一是加大？中华人民共和国档案法?的宣传贯彻力度,提升全体工作人员的档案意识，明确档案工作的地位和作用，保证档案工作的顺利开展;二是抓好档案人员的政治业务培训工作,进一步提升他们的档案治理水平和实际工作水平,及时解决工作中存在的问题;三是继续做好每年的资料收集、整理、组卷、建档、保管和开发
25、利用工作,开创档案治理工作的新局面.第5篇：干部人事档案专项审核工作情况报告根据市委组织部信息处下发的关于在我市开展干部档案治理工作检查的通知精神,结合我局的干部档案工作实际情况,我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项根据?本溪市干部档案治理工作检查评分表？的要求,实事求是地进行自查.一、充分熟悉人事档案工作的重要性档案工作是各项治理工作的重要组成局部，胡锦涛指出档案是人类活动的真实记录,是人们熟悉和把握客观规律的重要依据.借助档案,我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来.档案事业是党和国家事业开展的一个不可缺少的方面,是一项崇高的事业.这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中
26、的重要地位、重要使命和重要意义.我局十分重视档案工作，以党的十七大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中央任务,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,立足材料的收集和案卷的整理,狠抓根底设施建设和档案治理人员的素质建设,不断提升治理水平,为全市改革开展提供优质效劳.二、增强人事档案工作的组织领导我局非常重视对干部人事档案治理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程.由主管局长亲自抓,增强了对我局干部人事档案治理工作的领导和协调.主管干部人事档案治理工作的领导,定期听取工作汇报,切实解决工作中遇到的实际问题.下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级治理责任,制定了切实可行
27、的工作方案，并认真组织实施,全面、准确、真实地保存好各种档案.档案工作者能够充分熟悉到档案工作的重要性,切实增强做好档案工作的使命感和责任感,保证干部人事档案治理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面.三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发？关于在全市开展干部档案治理工作检查的通知?后,我局就对这项工作进行了部署,将上级文件精神、要求进行了认真研读,并明确了时间、要求和标准.同时,我们严格按照文件,以?干部档案工作条例？中第五章?档案材料收集、鉴别与归档?执行,采取多种形式,加大工作力度,逐份清理干部档案,对所缺材料逐项进行登记、索要.对收集归档的材料,认真细致地进行鉴别,剔
28、除不应归档的材料,使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备.需经组织审查盖章和本人签字的,盖章签字后归入干部档案.在干部档案的整理工作中,我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整洁.通过整理使每卷档案到达完整、真实、条理、精炼、实用的要求.根据干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查（借）阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、治理人员责任等各项制度,做到完善各种登记薄和台帐.四、档案的利用和转递情况我局的干部人事档案在利用时,查阅单位要填写?查阅干部档案审批表?,根据查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅,不得凭借调查证实材料介绍信查阅干部档案.干
29、部人事档案一般不外借,如必须借出使用时,要说明理由,经过主管局长批准,并严格履行登记手续,限时归还,不得擅自转借他人.在干部档案的转递中，我们也严格根据统一规定的干部档案转递通知单的项目详细登记,严密封包,收到档案的单位,经核对无误后,在回执上签名盖章立即取回.五、干部人事档案工作中存在的问题我局干部人事档案现代化治理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提升现代化治理水平.积极争取领导和相关部门支持,制定了经费预算并得到落实,购置新式档案盒，更换密集架,做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全.通过自查,找到原因，也增加了信心，目前,我们干部人事档案已经全部加工
30、整理完毕,正在进行材料收集和整理目录阶段,逐步完成市委组织部文件中要求的任务.干部档案治理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份,是做好干部工作的根本条件之一,干部档案治理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量,涉及到每个干部的切身利益.为了更好治理干部档案,为干部工作服好务,今年,我局将就人事档案治理的现状及存在的问题进行深入的调研,并就此提出解决问题的思路及对策.第6篇：干部人事档案专项审核工作情况报告为扎实做好干部人事档案整理工作，根据市委组织部标准化整理相关要求,我局立即成立了工作领导小组,安排专人对我局13位干部的人事档案进行了详细核对、分类整理、查漏补缺和资料完善,现将
31、档案整理工作总结如下：一、提升熟悉，增强责任感.干部档案工作是党的干部工作的重要组成局部，是干部个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德、业务水平和各项工作的具体反映,是培养和考察选拔干部的重要依据.按要求做好干部人事档案整理工作,是向党的事业负责，向干部本人负责.二、领导重视，责任到位.我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长,党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组,安排专人负责此项工作,本着高度的责任心,对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充,对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实.三、查漏补缺,修正完善.我局共有干部16人,除3人档案保存在人才交流中央外,其余1
32、3位干部人事档案均存在以下问题：毕业生登记表、成绩表缺件,入党材料遗失,？干部履历表?缺版,年度考核材料不齐,参加培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失,局部材料缺章等.在档案整理过程中,严格根据?干部人事档案审核工作检查验收评分表?要求详细核对,针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不标准、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善,共补充学历证实6份、？干部履历表?2份、？任职审批表?6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后工资材料10份、专业技术资料证2份、参加培训材料1份、获国家级奖励材料1份,补贴照片5张,补盖公章16份,根本解决了我局干部
33、人事档案遗留问题.四、总结经验,改良治理水平.通过此次干部人事档案整理工作，我局在总结经验同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训，使干部档案材料逐步到达内容完善、材料精练、规格统一、利用方便的要求,不断提升档案治理工作的标准化和科学化,使我局干部档案治理工作上一新台阶.第7篇：干部人事档案专项审核工作情况报告为贯彻落实市委组织部?关于印发的通知?精神,根据市干部人事档案治理中央?关于做好干部人事档案专项审核工作的通知?要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作,现将有关情况总结如下.一、专项审核情况在本次专项审核工作中，集团采取两人背靠背独立审核方式进行初审,逐卷逐页查问题
34、,对干部人事档案进行全面审核,初审完成后集中进行复审.采取两人背靠背独立审核方式进行初审,逐卷逐页查问题,认真排查风险点,对干部人事档案进行全面审核,初审完成后集中进行复审.重点审核了三龄二历一身份等信息,并注意档案材料是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始依据材料是否标准完整.审核完成后,对存在的问题进行了集中处理.将专项审核中形成的?干部任免审批表（档案审核专用）？、？干部人事档案专项审核认定表？、？干部根本信息审核确认表?进行入档,并同时收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等.在本次专项审核中,共收集材料3035
35、份,退回材料55份,整理入档2980份.材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订.根据市委组织部和档案治理中央要求,将?干部人事档案专项审核情况登记表?干部任免审批表？和?干部人事档案专项审核认定表?装订成册,交档案治理中央集中保管.集团共审核271名在职干部档案,其中档案真实性存疑0人,查实档案涂改的17人.1、涂改内容17人.其中，涂改出生日期5人,查实属于笔误的6人,确属造假的0人.2、虚填信息37人.U）虚填年龄（填大或填小）12人.填大年龄的：其中，为入团填大年龄的0人,为入党填大年龄的0人,为入伍填大年龄的8人，为入学填大年龄的0人,为招工填大年龄的3人,为转干录干填大年龄的
36、0人.其中，填大3个月以内的0人,填大3至12个月的1人，填大1至2年的9人,填大2年以上的1人,填大最多的为3年1月.填小年龄的:其中，为入伍改小年龄的1人,为招工改小年龄的0人.其中,填小3个月以内的0人,填小3至12个月的0人,填小1至2年的1人,填小2年以上的0人,填小最多的为1年4月.（2）虚填学历学位25人.其中，不符合报考资格条件,通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的23人.3、伪造材料0人.二、主要做法集团在专项审核工作中,增强组织领导,坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定,保证准确无误，圆满完成了审核任务.1、领导重视,精心组织.为搞好干部人事档案专项审核工作
37、，集团党委对干部人事档案专项审核工作进行了研究,集团党委书记、董事长2次听取专项审核工作情况汇报.成立了干部人事档案专项审核工作领导小组,集团党委书记、董事长为组长,集团分管领导为副组长,集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究.集团结合实际,制定了干部人事档案专项审核工作方案,做到组织到位,人员到位,分工明确,责任到人.为保质保量完成工作任务,集团从下属单位抽调政治素质高、组织纪律性强、爱岗敬业的12名同志参加专项审核工作,认真组织审核人员参加市档案治理中央的培训，准确把握相关政策规定.认真落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订?保密责任书?,对审核工作情况和数据
38、严格保密,未经批准严禁对外公布.2、明确要求,把握重点.在专项审核工作中，以专项审核?操作手册？、？全市干部人事档案专项审核工作实施方案?等为依据,采取两人背靠背独立审核方式进行初审,逐卷逐页查问题,对干部人事档案进行全面审核,初审完成后集中进行复审.审档人员以极强的责任感,本着对组织、对干部个人负责的态度,重点审核干部三龄二历一身份、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否标准完整,是否存在以不实信息获取利益等现象.集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关,要求报送材料做到真实、有效,严格杜绝不标准、不完整和虚假材料入档.3、认真研究,
39、从严把握.一是研究处理意见.集中审核结束后，对审核中发现的问题,集团专项审核工作领导小组屡次请示市委组织部和市档案治理中央,进行了集体研究,严格根据处理方法,提出了处理意见.材料不齐全不标准的,按规定进行补充或说明；干部重要信息记载不一致的,严格根据相关政策规定进行认定.二是从严认定信息.集团专项审核工作领导小组集体研究2次,共认定54人档案问题.根据认定结果,标准填写,形成了每名干部的?干部任免审批表（档案审核专用）？,存在涂改问题的,形成了？干部人事档案专项审核认定表?，由所在单位党组织进行反应,与干部本人见面,进行签字确认.对于干部信息认定有变动的,耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律
40、要求，力争消除误解、消除顾虑.三、下步工作打算在下一步工作中，集团将进一步提升干部人事档案治理标准化水平,让档案在干部人事工作中发挥根底性作用.1、严格档案日常治理.严格根据中组部?关于进一步从严治理干部档案的通知?和省委组织部?关于严格干部档案日常治理的通知？要求,严把档案治理关键环节,对新纳入治理范围的干部档案进行审核,对拟存档的档案材料进行认真鉴别,保证材料真实性.严格遵守干部档案治理中央的相关规定,在查阅干部档案时，由集团统一开具审批表,档案工作人员全程陪同.2、增强档案信息的利用.一是严格执行干部任前档案审核制度.要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段,对
41、所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案,均进行严格审核.任前审核中发现存在问题的,立即查核,未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序.二是做好相关信息的利用.在此次专项审核中，审档人员严格根据相关政策规定,将每名干部的根本信息予以审核确认,标准填写了？干部任免审批表?.在下一步工作中，要及时更新人员数据信息,为组织决策提供有价值的参考依据.第8篇：干部人事档案专项审核工作情况报告今年来,组织部以强化干部人事档案标准化治理为目标,严把关口,充分发挥档案在干部提拔、考察使用中的作用.一、提升熟悉、增强领导.为增强对档案工作的领导,成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组,具体负责档
42、案干部人事档案的治理工作.在县乡领导班子换届工作中，县委组织部及时安排了档案查阅负责人,落实具体工作,配合干部任前档案审核工作,促进干部档案在换届工作中充分发挥作用.同时,部门领导深入档案室,指导档案借阅工作,切切实实发挥干部档案的作用，使档案工作成为把住干部任职的一个窗口.二、严格制度,强化治理,建立健全有关规章制度.在换届工作中，贯彻落实?党政领导干部选拔任用工作条例？和第四次全国干部档案工作会议精神,结合实际情况制定了？阳信县干部任前档案审核制度?和？阳信县干部任前档案借阅制度?等,使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依.另外,档案借查阅工作安排专门工作人员负责,保证借查阅工作的顺利进行.三、认真贯彻执行规章制度,提供效劳.开发档案信息资源,为干部换届效劳是档案工作的主题.在硬件设施上,配备了微机、复印机、阅档室等,大大改善了档案查阅条件.在软件设施上,进行了档案检索、统计、编目等工作,制作标准的案卷目录,卷内文件目录等检索工具,加快档案目录检索的速度,提升了档案技术的现代化水平.自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干部查借阅干部人事档案120人次,有效预防干部带病提拔.本文来源：网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢！
