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1、推进领导干部能上能下规定学习心得一让干部管理监督更有从严底色10月17日下午，党的二十大新闻中心举行第二场记者招待会。介绍坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程有关情况。中央组织部副部长徐启方介绍,从严治党关键是从严治吏，从严治党的重点在于从严管理干部。党的十八大以来，组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，打出一套从严管理监督干部的组合拳。因此，各级组织部门要坚持“严”字当头，从“严”字着眼，于“严”字干起，立好选人用人导向，推动能上能下常态化，增强拒腐防变免疫力，从而让广大领导干部品卓厉奋发、勇毅前行！严格评价标准，在
2、“细”上做文章，立起选人用人导向“风向标”。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”党的二十大报告中强调，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，激励干部敢于担当、积极作为。”这说明树好选人用人正确导向对于提振领导干部干事创业精气神、着力解决庸懒散躺的不良风气具有重要意义。因此，各级组织部门要鲜明亮出用人标尺，控好各个关口，严格落实“一镜到底”，突出把好政治关和廉洁关。同时，制定选人用人办法细则，设定好评价体系，做到力度不减、尺度不松、节奏不变，及时有效把干部队伍中的“两面人”“两面派”甄别出来、清除出去，防止干部“带病提
3、拔”“带病上岗”，从而营造干部队伍风清气正的良好政治生态环境。严格管理措施，在“实”上下功夫，畅通干部能上能下“双车道”。好干部是“育”出来，更是“管”出来的，从严管理更要精准号脉、对症下药。近期中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）。规定中明确指出，对不适宜担任现职干部的领导职务要进行组织调整，并且完善了不适宜担任现职的15种具体红线。规定的制定，是从严管理监督干部的重要举措，也是激发了领导干部干事创业活力的重要方式。因此，各级组织部门要严格执行规定中的要求，拓宽监督渠道，把从严措施运用到干部监督管理的全过程中去，注重干部考核考察工作，建立健全纠错偏差机制，坚持严管和厚
4、爱结合、激励和约束并重，让敢为有为者“有位”、消极无为者失位给改过自新者“留位”，从而激活干部能上能下“一池春水”。严格纪律作风，在“廉”上取成效，筑牢拒腐防变“铜墙铁壁。无规矩不成方圆，有敬畏才知行止。”严的纪律是管党治党的标尺，有铁的纪律，才有党的团结，才有党的风清气正。党的二十大报告中强调，“坚持以严的基调强化正风肃纪，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，以零容忍态度反腐惩恶。”这说明只有以严的纪律约束领导干部,才能使党和国家的事业健康发展，才能筑牢三不腐“铜墙铁壁”。因此，各级组织部门要深入推进干部纪律教育和廉洁文化建设，引导干部时刻保持政治上的清醒和坚定，对于腐败问题抓早抓小，防微杜渐，把问题解决在萌芽状态，另外要告诫广大干部不仅要在“八小时之内”绷紧思想之弦，更要在“八小时之外”提高警惕，自觉净化生活圈、朋友圈，保持清正廉洁本色，从而让浩然正气蔚然成风。
