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1、以企业为家,1,t课件,中国人都有浓厚的家庭观念，家能牵动每一个人的神经，现代企业作为员工实现理想的平台，同样是员工的家，以企业为家，全身心地付出，员工就能够在工作中快速成长，进而凭借自己能力和身后的企业，在社会中争得一席之地。,2,t课件,一、中国企业离不开家文化二、企业是你发展和成长的平台三、为企业着想，就是为自己的未来着想四、像关心家人一样关心企业五、和企业一起成长，实现双赢,3,t课件,一、中国企业离不开家文化,“家”对中国人来说，有着特殊的意义。从家庭到家族，从家族到国家，从小家到大家，中国人以“家”为纽带，安身立命，世代传承。俗话说，“家和万事兴”。只有做到“父慈子孝”，才能规范好
2、家庭成员之间的关系，才能使大家和睦相处整个家族才会兴旺发达。归根结底，“父慈子孝”实际上强调的就是凝聚力的问题，而“家文化”实际上就是团队文化.其实，企业就是一个大家庭，老板就是家长，各级管理者就是不同级别的长辈，家庭成员之间凝聚力的强弱决定了企业能走多远，要想提升企业的凝聚力，就必须使其成员之间建立一种相互信任、团结互助密切的“家庭”关系，在企业中建立一种“家文化”。,一,4,t课件,“家文化”的根本意义在于把企业构建成和谐的大家庭，使企业与员工实现和谐的平衡。正如“品牌全手指”麦奎尔所说：“优秀的企业领导者是用情感、心灵来管理企业的”。一个好的企业应该注重“家文化”的建设，培养员工“以企业
3、为家”的意识，给予员工“家“的温暖，使员工在企业中有足够的安全感和归属感，让员工心中充满爱。,5,t课件,二、企业是你发展和成长的平台,要营造一种和谐温暖的家庭氛围，仅仅有家长的付出是远远不够的，关键还要看家庭成员有怎样的态度和作为。对于大多数员工来说，企业和自己之间的关系就是利益关系、合作关系。自己给企业打工，创在利润，企业给自己发薪水，提供各种福利都是应该的，给多少都不够。所以，他们对待企业和工作的态度往往取决于薪水的多少。在他们看来，工作不过是一种简单的雇佣关系，他们付出的汗水全部都转化为利润装在老板的腰包里了，自己何必那么拼命呢？,6,t课件,事实果真如此吗？我们看一下在工作中那些出类
4、拔萃的优秀员工，他们只是在为老板工作吗？不、他们在为自己工作！他们利用企业提供的平台，在实际工作中不断地磨炼自己，提升自己，为自己的未来一点一滴地积累能量。他们认识到，一个人无论有多大的本领，都不能靠一己之力成就一番事业。如果离开了企业这个平台，自己就算有天大的本领也没有机会施展，更不会有人了解、肯定、支持。,7,t课件,什么样的工作是好工作？什么样的企业才是好企业？什么样的老板才是好老板？或许很多人的答案都是能够挣钱的工作就是好工作，工资高、待遇好的企业就是好企业、大方的老板就是好老板。这种想法完全陷入了一种误区，能挣钱并不代表能受到锻炼，工资高并不代表有发展，大方并不代表培养。,8,t课件
5、,对于一个有远大理想的人来说，真正的好工作应该是能够锻炼自己、提升自己工作能力的工作；真正的好企业应该是有发展、有潜力能够成就自己事业的企业;真正的好老板应该是愿意培养自己、给自己机会的老板。企业是员工学习、成长的平台，发展的跳板，是员工实现抱负的舞台。优秀的员工懂得感激企业提供给自己的这个平台，保持良好的心态，努力工作。公司发展得越好，员工的收益就越大。,9,t课件,其实，每一份工作中都包含许多个人成长的机会，如果员工通过努力工作，持续提升了自己的能力，积累了更多的知识、经验和技能，那就是成功。以后，无论走到哪里都不愁找不到工作。但如果员工在一个企业中不努力工作，整天纠结薪水的高低，福利的好
6、坏，个人的能力不可能得到锻炼和提高，就等于浪费了企业这个平台，更浪费了人生的机会。在一个家庭中，家庭成员对待家的态度以及所作的贡献将会直接影响家庭生活的氛围和质量，而这些又将反过来影响家庭成员人生的价值体现以及在外人眼中的形象。不要总以为自己为企业作了很多贡献，其实，这些付出最终回报的还是员工自己。只有企业发展得好，员工才能发展得好。,10,t课件,三、为企业着想，就是为自己的未来着想,在这个世界上，没有人一出生就能成为家长，也极少有人一开始就能成为老板，绝大多数人都必须从一个普通员工做起，在某个公司中奠定自己职业生涯的基础，为自己的理想积累能量。企业是员工成长和发展的平台，作为企业的一员，每
7、个员工都应该抛开借口，在工作中投入自己的热情与责任，将身心彻底融入企业，尽职尽责，处处将会因这样的员工而不断的发展壮大。只有企业越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。从这个意义上来说，员工为企业着想，就是为自己未来着想。只有懂得为企业着想的员工才能成为一个真正优秀的员工。只有处处以企业利益为重，把工作当成自己的事业，以百倍的勤奋和努力与企业共同发展，才能得到企业的重用，并在事业上得到良好的发展。,11,t课件,在企业中，为什么有的员工明明很有能力，却没有得到重用，更没有得到 晋升？为什么有的员工明明没有什么能力，却依然能够得到老板的赏识，不断地升职加薪呢？原因很简单
8、，有能力的员工没有时刻为企业的利益着想，不能为老板分忧，甚至在企业遇到空难的时候袖手旁观。而那些能力一般的员工却能够真正为企业着想，把企业当成自己的家，全心全意、无怨无悔地付出。这样的人，无论走到哪里都将是老板最喜欢、最重用的优秀员工。,12,t课件,工作是一个人在社会中安身立命的基石，只有学会以老板的心态对待工作，像老板一样为企业着想，时刻以企业的利益为先，才有可能获得老板的器重，成为老板的得力助手。英特尔总裁安迪。葛洛夫曾在加州大学伯克利分校演讲。他在演讲中，对学生们提出了以下的建议:不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管
9、什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”,13,t课件,员工与企业的关系就像家庭成员和家，不能只看到自己，而应站在更高的角度关心企业的整体发展，要有统观全局，服从全局的意识，将企业的利益放在第一位，追求整体效应。一个能将企业利益放在第一位的员工，能给他人以信赖感，让企业乐于接纳，在赢得团队和老板信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的好处。,14,t课件,四、像关心家一样关心企业,在一个企业中最用心、最尽责的人是谁？答案很简单：老板对于老板来说，企业就是他的事业，是他的家业，企业成功就意味着他的成功。老板是企业的主人，时刻为企业的利益着想，对自己的行为负责，并竭尽全力地寻找解决问题的
10、方法，目的就是希望企业能够获得发展，取得成功。如果员工也能像老板一样把企业当成自己的家，把自己当成这个“家”的主人，心中就会产生一种强大的推动力，真正拥有自己的事业。,15,t课件,在家庭中，每个家庭成员都把自己当成家的主人，对家庭的大小事务都力求知晓，积极参与，他们自觉自愿为家庭付出，积极主动维护家庭的利益，这就是主人翁的意识。拥有这种意识的员工，会把企业当成自己的家，把企业的事当成自己的家事，事事都会以企业利益为先，在工作中尽心尽责。这样的员工，无论走到哪里都会得到重用。可以说，主人翁意识是实现自我价值的不竭动力，是每一个成功者不可或缺的精神品质。作为一名员工，如果能够以主人翁的精神对待企
11、业，像关心家业一样关心企业，那么他无疑会获得上司的青睐和信任，从而获得 晋升的机会。也只有把企业当成自己的家一样对待， 员工才能最大限度地解决问题，努力工作，才能从工作中学习、成长，才能最大限度地受益。,16,t课件,企业和家庭一样，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和利益，所以，企业里的每一人都肩负着企业生死存亡，兴衰成败的责任。在这份责任之下，每个人都为自己而工作，哪怕职位再低，薪水在少，都是一样。如果员工无法意识到这一点，无论他有怎样的才能，都不会是一名优秀员工，都很难在企业中立足，更不可能获得长期的发展。只有每一个员工都努力拼搏，团结一心，把企业的大小事都当成自己的事情来处理，才
12、能让企业发展壮大，立于不败之地。员工才能过上富足、安定的生活。因此，每一个员工都应该像关心家业一样关心企业，和企业共命运，共发展。,17,t课件,五、和企业一起成长，实现双赢,任何人到任何一家企业工作都不希望自己被企业所淘汰，任何企业招聘任何一个员工都不希望他跟不上企业发展的步伐。在这样一个相互依存的关系里，员工只有树立和企业一起成长的信念，才能让企业更具有凝聚力和发展力，才能使员工自身的能力不断提升，前途更加远大。作为企业这个大家庭的一员，我们在工作中最大的收获不是一份或多或少的薪水，也不是一个或高或低的职位，而是企业提供给我们的一个展示和提升自己价值的平台。在这个平台上，不论成功还是失败，
13、只要我们认真努力地对待工作，就能不断地积累经验，充实自己，从而和企业一起成长。,18,t课件,在一个家庭中，如果某个成员不思进取，不想着为这个大家庭奉献自己的力量，就会成为整个家庭中的”拖油瓶“，不但会连累大家，还会连累到家庭的整体发展。同样，在一个企业中，如果某个员工不能主动跟上企业的步伐，不但会消弱他所在团队的实力，进而消弱企业整体实力，使企业的发展受阻，而且个人在工作中也会感到力不从心，难以融入团队中去，最终只能面临被淘汰的命运。与企业一起成长是聪明员工的追求，也是企业对优秀员工的要求。员工关注企业的成长与发展就是关注自己的成长与发展。与企业一起成长，在工作中不断地 锻炼与提升自己，在为
14、企业的发展奉献力量的同时让自己也获得发展，这样的员工更容易获得成功。因为这样的员工是企业最看重的，也是最需要的。,19,t课件,企业和员工是一个利益共同体，企业的成长要依靠员工的努力和成长来实现，员工的成长又要依靠企业这个平台的发展和成长来实现。无论是企业停滞不前，还是员工不思进取，最终都将导致两败俱伤。对于个人来说，以企业为家，兢兢业业地工作，和企业一起成长，在企业里实现自己的价值和梦想是人生最好的选择。否则，企业的失败也将是我们个人的失败。即使我们离开这家企业走向其他企业，我们身上依然背负着前一家企业的心衰荣辱，而这些都将是影响我们职业生涯的重要条件。为什么有些员工不断的跳槽，不断的换企业
15、却始终找不到合适的工作？为什么有些员工不断地遭到企业的拒绝？原因就在于他们不能和企业一起成长，没有将自己的发展和企业的发展融为一体。优秀的员工能够把企业的成败和自己紧密相连，能够主动承担起推动企业发展的责任，能够积极努力地在工作中获取成长，提升自身价值，和企业一起成长，共同发展。,20,t课件,从某种意义上来说，企业的发展和员工的前途息息相关。员工为企业工作，企业为员工创造成长的环境，发展的机遇。在企业成长和发展的过程中，员工也迈上了一个又一个新台阶。员工和企业的成长应该是一个互动的过程，如果企业发展了，而员工却原地踏步，那就意味着员工将要掉队；如果员工只顾着自己成长而损害了企业的利益，甚至阻
16、碍了企业的成长，那么员工很快就会被企业所抛弃，彻底断送自己的前途。当员工所在的企业急速前进的时候，员工一定要紧紧跟着企业的脚步，和其他成员相互督促，相互追赶，团队的力量可以使每个人成长的速度都大大提高。在企业提供的这个平台上，每个员工都渴望成为最出色的那个，机遇就隐藏在成长的竞争中，只有不断提升自己的各项能力，实现和企业一起成长，企业才能赋予员工相应的使命，而员工实现个人发展的机会往往就蕴藏在这些使命中。,21,t课件,当员工像珍惜自己家一样珍惜企业这个平台，企业就会回报给员工同样的关爱。当员工进入企业的时候，实际上就应该知道，自己和企业将会朝着同一个方向前进，自己不仅仅是一个打工者，更是企业拓展事业的合伙人。只有把自己的成长和企业的成长放在一起考虑，才能事事为企业的长远发展考虑，才能成为推动企业成长的重要力量，才能在企业成长中实现个人成长。,22,t课件,谢谢大家,23,t课件,
