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1、企业成长与自我成长的关系,击掌游戏*提高注意力课前故事,管理的含义,何为管理？管事理人,主题：企业成长与自我成长的关系,企业成长历程,小作坊,小型工厂,小型企业,中型企业,大型企业,集团公司,自我成长历程,历练时期,体验时期,积累时期,创业时期,发展时期,辉煌时期,人与企业的关系,“人”+“止”=企无人企业停止“止”+“人”=企没有规矩、不成方圆,自我成长是企业成长的保证！,自我成长,文化发展,凝聚力,竞争力,创造力,共同价值,制度化,成长壮大,成长是一种责任,成长期,成熟期,萌芽期,生存责任,成长责任,发展责任,“岗位”是自我成长的动力,职务=？权力（20）+责任（80） 职责=？成长空间（
2、80）+信任（20） 职务=职责,专业技能精益求精,专业技能水平的高低决定了我们在实际工作中能够创造价值的大小，从而也决定了我们日后的成长态势。,人和事的不适应是绝对的，适应是相对的，不适应到适应是在运动中实现。不断调整人与事的关系才能达到重新适应。,学会适应环境,你具备争取机会的能力吗？,弱者：等待机会,强者：争取机会,智者：创造机会,知识拓展创造更大的价值,公司给我们提供的不仅仅是一份维持生计的工作，从工作中我们得到的不仅仅是一份或多或少的薪水;,公司给我们提供的是一份崭新事业的开始，从这份新事业中我们可以得到更加广博的知识和自我价值的不断提升。,在事业的道路上能够获得什么样的成果，完全取
3、决于我们以什么样的起点开始工作，如果你以不断拓展伟大事业的心态开始工作，那你自然会不断丰富和更新自己的知识，从而创造越来越大的价值。,积极主动地奉献,当成功者被问到关于成功的秘诀时，他们不得不说一些被认为是老生常谈和缺乏新意的话，诸如“一分耕耘一分收获”、“天道酬勤”、“没有付出就没有回报”、“种下什么种子就会收获什么果实”等老得掉了牙的谚语。因为他们确实是靠长期的奋斗和贯穿一生的奉献精神才取得成功的 。,也许有人会问，“我也付出过、努力过，为什么我取得的成就总是无法与那些成功者相比呢?”我想这个问题的答案源自于人们创造的价值多少，历史上一切令人尊敬的人，包括我们身边业绩显著的同事，无不是在坚
4、持不懈的努力奋斗中一步一步成长壮大的，他们总是能创造出超越他人期待的价值，也正是因为有了他们的奉献，公司才会与时俱进地迈开持续发展的步伐。,天下没有免费的午餐，也不会无缘无故地有馅饼从天而降，同样，公司不会给予一个不能创造更大价值的员工以更大的空间，而伟大价值的创造必须依靠长期不断的努力付出。自己成功的关键是总能够做一些超出职责以外的事务，能够创造出超越领导期待的价值。,人是企业最重要的资源（案例）,提升自身职业竞争力,不断提升自身的职业竞争力，首先需要的是一种结束过去、从头开始的勇气。成长的道路就在你脚下，它从每一天开始，无限延伸,持不同心态人的分类：,团体,心态好能力强,心态好能力一般,心
5、态一般能力弱,心态差能力强,极品,正品,次品,毒品,调整好自己的心态,你怎样对待生活，生活就怎样对待你;你怎样对待别人，别人就怎样对待你; 刚开始工作时你的心态如何，决定了你最后能否取得成功;,你过去创造了多大的价值，决定了你 今天在成长的道路上走得多远; 昨天的心态不一定适合今天，你一直习惯的心态不见得适合你的发展; 心态是可以调整的，只要你愿意！,什么样的情况下应调整自己的心态？,进入公司两年以上的员工:因为无论是公司还是个人都和两年以前处于不同的成长阶段了，这些员工的心态如果仍旧和两年前进公司时一样，那么公司的发展就会受到阻碍，当然首先是他们自身的发展会受到阻碍。,公司被其他企业并购或者
6、并购其他企业时，或者公司上市时:如果公司在一夜之间发生了这些变化，那么作为公司的一员，你也应该马上调整自己的心态，因为一切都与过去不一样了。职位得到了晋升或者同事的职位得到了晋升:当这两种情况的出现时你都要及时调整好自己的心态，只不过情况不同调整的角度不同罢了。,企业得以发展的环境,企业发展,自我成长环境,工作环境,社会环境,实现与公司的互动成长,如果我们努力了、进步了，那么公司的事业就会得到发展;同样，公司的持续发展又为我们个人的进步创造了最优越的条件。所以，我们为公司付出多少精力都是值得的，也都是应该的。,总 结,如果把员工比喻为一粒种子，那么公司则是培养这粒种子的厚土。不论是为了个体的生存，还是为了实现人生的最高理想与价值，生命的成熟与成长，都必须在工作中得以完成。反之，公司是船，员工是水，没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌无非是场黄粱美梦。所以，公司与员工，实现的是一种“双赢模式”。如果 你要成功，如果你想辉煌，如果你渴望尽最大能力实现人生的价值，请不要忘记与公司一起成长。,祝大家工作顺利！,谢谢参与！,E-mail: 人事室：郭从炎 2007年5月15日,我们可以不成功，但不能不成长！,
