统计局2022年考核办法.docx

《统计局2022年考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《统计局2022年考核办法.docx（13页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、统计局2022年考核办法一、考核目的：为了进一步建立健全激励机制。提高统 计工作规范化水平，保障统计数据的准确性、科学性，更好 地发挥统计工作在政府工作中的参谋作用。二、考核组织：为确保考核工作严肃性和公平性。成立 县统计局考核工作领导小组，局党组书记、局长任组长，分 管领导任副组长，各科室负责人为成员。考核小组职责：研 究、修改、制定本考核办法，依据干部量化考核标准，对统 计干部进行督促、检查、考核、评比、汇总、评定等次，考 核实行年终总评，依据得分高低确定年度优秀干部，为年终 目标考核兑现奖励提供依据。三、考核对象：全局所有在编在册在职干部职工。四、考核内容（一）统计业务和统计基础工作（1

2、0分）。统计业务培 训，数据采集与上报，数据质量，乡镇统计管理，调查对象 管理，统计资料管理。（二）市对县目标考核办法（市区市、县统计局业务 工作评价办法试行）（35分）（三）统计分析和统计信息（20分）。（四）专业调查和临时调查（5分）。（五）出勤（5分）。（六）专业档案资料整理归档，领导干部手册和经济 要情所需资料（10分）。（七）执行力（5分）。（A）纪律作风（5分）。（九）领导打分（5分）。（+）加分部分（无上限）。（十一）扣分部分（扣完为止）。五、目标考核评分办法（一）统计业务和统计基础工作（10分）1 .统计业务（5分）工作人员按关于调整工作人员职责分工的通知要求 承担上述统计业务

3、职责，必须严格按要求上报相关资料。（1）统计资料（完成记2分，少一项扣0.5分，扣完 为止）。各专业要有本专业的统计业务培训年初计划、年终 总结；每次上报数据后要及时撰写统计分析；数据质量：考 核领导小组定期（每年一到两次）对各专业选择一定数量的 调查对象进行检查，内容包括调查对象的报表规范性、完整 性、准确性；根据专业涉及范围对乡镇统计工作指导情况; 每年对调查对象进行2次的统计台账检查管理；将本专业 统计资料按年度归档、送档案室存档。（2）开展数据核查、统计服务下基层。（完成记2分， 少一项扣0. 5分，扣完为止）。拟定全年专业数据核查工作 计划，提升基层数据质量。各专业每季对“网报企业”

4、、库 内项目，按企业、项目数小于50个的按照20%的比例进行数 据核查，大于50个的按10%的比例进行数据核查，乡镇（街 道）、住户帐页按25%的比例进行质量检查。各专业组织对 所有“四上”及房地产企业开展一次统计法律法规宣讲。（3）统计培训（完成记1分，少一项扣0.5分，扣完 为止）。一是按时参加上级统计机构组织专业培训，并将培 训资料（通知文件、培训图片）收集完善；二是各专业每年 至少组织1次业务知识培训，将培训的资料（文件通知，会 议签到册、培训内容、图片、培训工作总结及简报）收集完 整并做好年度归档工作。2 .统计基础工作（5分）承担各项统计专业人员，必须以高度负责的态度确保统 计资料

5、和统计数据的质量，切实做好基层报表收集、整理、 汇总、上报工作。同时必须建立健全各专业统计台帐。（1）各专业基层报表每月（季）收集上报率必须达到 100%,计2分。每月每专业基层报表收集上报率低于100% 的，按每少一个百分点的基层报表未收集而汇总上报的，扣 0.5分，以此类推，扣完为止。（年终考核时，由考核组随 机抽取2个月（季）的基层报表为准）。（2）各专业要建立统计台帐，每月（季）手工或电脑 建立了统计台帐、并记载规范准确的计2分。未建立统计台 帐的计O分。少记一个月统计台帐的扣0. 5分，依此类推（以 季报表统计的，少记一个季度统计台帐的扣0. 5分，扣完为 止）。（3）各专业统计年报

6、有起报单位原始数据且机表一致 的计1分。无起报单位原始数据且机表不一致的计0分。少 一个起报单位原始数据或机表不一致的扣0. 2分,依此类推, 直至0分为止。（4）各专业人员认真做好迎接首次国家统计督察准备 工作，因个人工作失职、主观原因等造成本单位受影响的， 统计基础工作计O分。（5）各专业人员认真做好乡镇（社区）、部门的指导 和监管工作，按照我局对乡镇、部门的考核细则，认真记录 各乡镇、部门的统计工作日常开展情况，做好年终目标考核 扣分依据，若因工作不力导致本单位被县委督办督查局倒查 扣分的，个人也相应扣同等分值（转化成百分制）。（二）市对县目标考核（35分）各专业人员对照市对县目标考核办

7、法（市区市、县统 计局业务工作评价办法试行）确保完成任务，全面完成的 计35分。若因个人主观原因导致全县此专业被扣分的，一 项扣1分，扣完为止。（S）统计分析材料和统计信息（20分）各专业人员每人每季度完成至少一篇分析材料；每月至 少完成一条报送县委、县政府及县融媒体中心统计信息；完 成涉及相关专业的信息简报（含约稿）。完成上述任务的计 20分。每季度未完成分析材料的，1次扣2分；每月未完成 县委、县政府及县融媒体中心统计信息（含约稿）上报的， 1次扣1分；未按时报送约稿或其他相关资料的一次扣0.5 分；因质量原因被县委或县政府退稿的，一次扣05分。办 公室人员（含党建、党务工作者）每月至少完

8、成一条报送县 委、县政府、县委组织部（机关工委）、县委宣传部及县融 媒体中心等政务信息（含约稿），未完成信息上报的，1次 扣1分；因质量原因被县委或县政府退稿的，一次扣05分； 统筹完成省市统计局及县委、县政府、县委组织部、县委宣 传部、融媒体中心等单位信息任务，单位未完成一条扣1分； 各分管领导带头写信息，积极报送政务信息，每2个月至少 完成一条（或全年完成6条以上）报送县委、县政府及县融 媒体中心统计信息，负责督促审核分管专业人员的统计分析、 信息简报（含约稿），未完成一项扣2分；未按时报送资料（含约稿等）的一次扣0. 5分扣完为止。分析材料和信息的 统计时间为当年1月1日一12月31日。

9、（信息不含约稿、 统计分析 属个人项）（四）专业调查和临时性调查（5分）专业调查由各科室按专业分工组织落实，实行责任落实 到人，专业人员具体实施；大型调查项目由分管领导牵头， 有关科室具体负责，或视情况组织全局统计人员共同参与。L按时完成所分配任务得3分。不按时完成的每超1天 扣1分,拒绝接受工作任务或有2次不按时完成任务不得分。2.工作质量好得2分。被责成重新返工或应完成而未完 成的项目每项（次）扣1分，2项（次）完成不好，酌情扣 分或不得分。（五）出勤（5分）严格按考勤制度执行。迟到或早退（9点后签到和5点 前签退的）一次扣0.2分，依此类推，直到扣完为止。无故 旷工1天扣1分，2天扣2分

10、，依此类推，直到扣完为止。（个人项）（六）专业档案资料整理归档，提供领导干部手册和经 济要情等综合专业所需资料（10分）按时完成专业档案资料整理归档得5分；及时提供领导 干部手册和要情所需资料得1分；及时向综合专业提供 所需资料1分；每年年底按照县局考核评分标准（三年一 考核）收集、整理和归档各专业各类型文件材料（包括纸 质文件材料、照片、电子文件等），相关文件材料齐全完整 的得3分，不齐全不完整少一项扣0. 5分。（七）执行力（5分）省、市、县、局领导安排的工作任务，按要求完成的计 5分；不服从安排的一项扣1分；未按要求完成的，一项扣0.5分，扣完为止。（个人项）（A）领导打分（5分）根据年

11、度工作完成情况，一般职工：科室负责人打分（1 分），分管领导打分（2分），主要领导打分（2分）；科 室负责人：分管领导打分（3分），主要领导打分（2分）； 分管领导：主要领导打分（5分）。（个人项）（九）纪律作风（5分）基础分为5分。遵守各项规章制度，全年无违规违纪行 为的得满分。在工作时间内干与工作无关事宜，因个人原因 受到全县通报批评等处罚的，一次扣5分,并取消评优资格。（十）加分部分（无上限）同一工作或稿件，可多处加分的，取最高分值，不重复 加分。1 .各专业人员每季度完成一篇高质量统计分析材料，每 篇加0.5分，有领导批示表扬的每篇加1分；超任务完成的 加每篇1分，有领导批示表扬的每篇

12、加2分。（以编入统 计印发为准）。2 .各分管领导报送信息的，每篇加0.5分，被采用的参 照下面第4点加分。3 .被国家、省、市、县表彰的，分别加4、3、2、1分。（个人项）4 .统计分析材料、统计信息（含约稿）或专题调研文章， 被国家、省、市、县（融媒体、政府网站、政务信息）采用 的分别加4、3、2、0.5分；被中央、省、市、县委信息科 采用的分别加5、4、3、1分。（个人项）5 .分管领导牵头，人员自由组合年内完成1篇调研报告, 被评为优秀文章的，相关人员按国家、省、市、县分别加4、 3、2、1 分。6 .大型普查工作被国家、省、市推广并通报表扬的，分 别力口3、2、 1分。7,配合完成相

13、关部门要求的好人报送、投票、关注微信 公众号、相关app等类似工作，完成一项加0. 1分。（个人 项）8 .按照县政府办任务要求完成电子政务网登录、文件处 理、收发文件、记录台账、功能应用等工作的，每月加0.5 分。（个人项）9 .考勤全勤的加5分；除年休假、婚假、丧葬、陪护假 等法定假日（不含产假）外，无其他请假情况的加3分；除 产假外，无其他请假加2分；请事假05天，加1分；请 事假6-10天，加0. 5分；原则上全年事假不能超过20天； 特殊情况请事假20天以上，多请一天扣1分；全年无病假 的加3分。加分项不累计计算（病假除外），取最高分值。 注：调休不属于任何假。（个人项）10 .本年

14、度获得国家执法证书的加3分；获得行政执法证书的加2分；往年度有执法证书按要求完成季度双随机执 法检查的加2分，少一次扣0. 5分。（个人项）IL按照市对县考核办法（市区市、县统计局业务工 作评价办法试行）,统计业务工作被评为“优秀”“良好” 等次的专业人员分别加5、3分。（H ）扣分部分1 .全局干部职工抓好自己工作领域内党的建设、党风廉 政建设、生态环境保护、安全生产、信访维稳、环境保护、 宣传思想、意识形态（网络意识形态）等工作，因个人工作 失职、主观原因等造成本单位扣分的，个人则相应扣同等分 值（转换成百分制）；被纪委监委、组织部门追责问责的, 直接列入三等奖和年度考评不合格（不称职）等

15、次；涉及违 法犯罪的，取消年度考评资格。2 .各专业人员认真做好涉及专业的督办督查工作，因个 人工作失职、主观原因等造成本单位扣分的，1次扣1分。3 .办公室人员认真做好相关部门的督办督查工作，因个 人工作失职、主观原因等造成本单位扣分的，1次扣1分。4 .质量强县相关工作开展情况纳入领导班子和领导干 部综合考核评价，不按规定完成的，一项扣0. 5分。5 .党员同志“学习强国”、“筑红云” APP学习不达标 每项扣2分。（个人项）6 .根据“党员积分制”方案，党员积分年度后三位的分别扣3、2、1分。（个人项）7 .法宣在线学习考试、干部在线学习积分不达标每项扣 2分。（个人项）8 .电子政务网

16、被局内部通报一次扣0. 5分；提醒3次以 上仍未完成单项任务的，一次扣0. 5分。（个人项）9 .按照统计局会风会纪管理规定文件要求，根据全 年各类会议参会情况，累计计算个人实际扣分。10 .其他未列明的因工作失职造成本单位受影响的，一 项扣5分。IL无故不接受局党组、主要领导、分管领导安排工作 任务的，一次扣3、2、1分；无故不接听电话并未在30分 钟内回电的，一次扣1分。12.按照市对县考核办法（市区市、县统计局业务 工作评价办法试行）,统计业务工作被评为“不合格”的 专业人员扣5分。六、民主测评（20分）民主测评按照执行力、廉洁自律、实干创新、辛苦指数、 工作成效等五方面（每项4分）进行

17、民主测评。七、综合得分综合得分=目标考核分（考核内容l-9项）*80%+民主 测评+加分部分-扣分部分。八、结果应用（一）全县要求对年终综合目标考核奖必须进行二次分 配的，则按县对部门要求的比例根据分数从高到低确定一、 二、三等奖，分数相同的以请假时间少者优先，请假统计时 间为当年1月1日一12月31日。（二）目标考核得分列入干部年度考核重要依据。年终 干部考核等次确定：得分在80分以下的，年度考核为不称 职或基本称职；80分（含80分）以上的，年度考核为称职； 年度考核优秀人员根据优秀名额分配比例按照综合得分从 高分依次确定，分数相同的以请假时间少者优先。（三）强化考核结果分析运用，将其作为

18、干部选拔任用、 评先奖优、问责追责的重要依据；年度考核结果是单位岗位 聘用、调整、续聘、解聘，人员培训，岗位职级职称（考核 期间用平均分计算）等级晋升，正常晋升工资及兑现年度绩 效工资待遇等的主要依据。九、其他规定（一）车辆管理规定单位公车驾驶人员必须遵守中华人民共和国道路交通 管理条例及有关交通安全管理的规章制度；要爱惜车辆, 平时要注意车辆的维护、维修和清洁卫生工作，使车辆处于 良好的运行状态；要对自己所开车辆的各种证件有效性经常 检查，出车时一定保证证件齐全；因违章或证件不全被罚款 的，单位一律不予报销，违章造成事故的由当事驾驶员承担 责任和后果；出车须服从领导安排，不得擅自出车；外单位

19、 借用车辆，须经局主要领导同意后方可出车；要节约用油， 减少费用开支。（二）分管领导年终考核方法1 .分管领导考核得分=出勤（满分10分）+80分（即职 工考核内容的1、2、3、5、6、8项打满分）+执行力（满分 5分）+主要领导打分（满分5分）*80%+民主测评（满分 20分）十个人表彰（信息采用加分）、考勤、政务网登陆处 理使用及投票关注等需要个人完成的加分项+分管科室对应 人员加分部分的平均分（最高分不设上限，不含表彰、考勤、 信息、政务网登陆处理使用及投票关注等需要个人完成的加 分项）-分管科室对应人员扣分部分（即除了信息、考勤、 领导打分、执行力、民主测评、通报个人、其他需要个人完

20、成的扣分项之外的所有扣分项）的平均分-个人扣分项。2 .分管领导所分管科室对应人员*（S）主要领导年终考核方法全县要求对年终综合目标考核奖必须进行二次分配的, 主要领导在本单位的等次为本单位在全县的等次，不再参加 内部年终考核排名。（四）非专业人员（承担办公室工作人员）除参照本办 法执行外，按照县对部门绩效考核中的共性目标部分根据局 办公室个人分工进行考核，确保单位各项工作高效运转。（五）抽调外出人员半年以内的，以本考核办法为主， 结合抽调单位意见进行考核；半年以上的，以抽调单位意见 为主，直接按照县考核本单位的人均年终奖励标准进行发放, 不再参加单位内部年终二次考核；新招聘（调入）6个月及 以上人员参加考核；退休、调出的人员不再进行单位内部年 终二次考核，直接按照在岗月份及县考核本单位的人均年终 奖励标准计算应奖励金额。（六）凡违反相关规定的，按有关法律法规执行。十、附则本考核办法，半年和年终由局党组会组织考核组进行考 核。本办法适用于本年度考核。