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1、阜阳市畜牧兽医局公务员平时考核实施方案根据阜阳市委组织部、市人力资源和社会保障局关于加 强公务员平时考核工作的意见（阜人社秘（2014） 34号）精 神，为做好我局公务员平时考核工作，结合实际，制定本方案。一、加强领导，成立组织经研究，成立市畜牧兽医局公务员平时考核工作领导小组。 张治中同志任组长，赵广平、王贻谋、王朝良、魏登山、赵东 任副组长。领导小组下设办公室，王贻谋任办公室主任，李卫 军、祝钦成、葛希清为办公室成员。二、范围和对象公务员平时考核的范围和对象为市畜牧兽医局除领导成员 及相当职务人员以外的公务员。三、原则和内容对公务员的考核，坚持客观公正、注重实绩的原则。以公 务员的义务、职
2、位职责和所承担的工作任务为主要内容，重点 考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况和出勤情况。四、平时考核的方式平时考核采取被考核人填写平时考核记实簿（附件）、 专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。（-）自我记实。参加考核的公务员把每月的工作任务完 成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况等，进行自 我记实和总结评价；同时对在处理突发事件、非计划内安排工作、完成重要任务等工作中的表现等，一并详细如实的记录在 平时考核记实簿中。（二）服务对象评议。根据实际情况，结合机关作风效能 建设工作，建立服务对象意见反馈及群众投诉平台，通过公众 网络、投诉电话、专人接待等方式，接受
3、服务对象意见反馈和 群众投诉。意见及投诉情况要记录到平时考核记实簿中， 作为考核的重要依据之一。（三）领导评鉴。考核公务员的记实情况，由主管领导按 月审核评价；并将评鉴意见及时反馈给被考核人。（四）上报时间。被考核公务员将平时考核记实簿于 次月初报局考核办公室。五、有关要求（一）提高对公务员考核工作重要性的认识。公务员考 核规定（试行）、安徽省公务员考核办法（试行）施行 以来，考核在公务员管理中发挥越来越重要的作用。加强公务 员考核，有利于深入贯彻落实党的群众路线、树立正确政绩观; 有利于加强公务员队伍建设；有利于调动公务员积极性、全面 提高公务员素质能力。平时考核是督促公务员履行岗位职责的
4、一项基础性管理制度。要进一步提高对平时考核工作重要性的 认识，通过加强对平时工作计划、工作进展等情况的考核，督 促公务员尽职尽责、勤政廉政、提高工作效率。（-）结合实际，把公务员平时考核落到实处。平时考核是 加强公务员日常管理的重要手段。根据不同岗位公务员的职责特点，科学的考核评价，坚持客观公正、注重实绩、定性与定 量相结合，各科室形成齐抓共管的态势，切实推动平时考核工 作开展，发挥平时考核在管理中的基础性作用。定期对平时考 核工作进行督促、检查，发现问题及时予以纠正，真正把公务 员平时考核工作落到实处。附件：市畜牧兽医局公务员平时考核记实簿抄送：市人力资源和社会保障局。附件:市畜牧兽医局公务员平时考核记实簿201年月份工作任务完成情况姓名工作岗位及职责月份工作总结主要工作完成情况存在问题及原因出勤情况出勤：（）天；*假（）天；旷工（）天。主管领导评鉴意见
