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1、大 雁 精 神 打 造 金 牌 团 队,大 雁 精 神,优 秀 的 大 雁 团 队,优 秀 的 大 雁 团 队每只雁，都为后面的队友提供“向上之,优秀的大雁团队 协助 ,付出,共赢的集体,1.“向上之风” 分享团队默契的人，能互相帮助，能更轻松的达到目的地，因为他们的旅程建立在彼此的信任上。2.飞行顺序的调整，以分享大家的体力 艰难的任务需要轮流付出，我们需要尊重和保护，每个人独特的技术和才能。天分和资质。3. V字形的队伍 为大家提供了更广阔的施展空间，始每个人能更大的发挥自身的能力。壮大集体的力量4.雁群的鼓励 我们必须确定，发出来的声音是鼓励，在团队中，有鼓励，表现的会更好，最完美的自我
2、实现，通常是来自正面的鼓励。5.孤雁 若我们同雁一般，我们就会在队伍中，跟着队伍达到目的地，我们会乐意接收他们的协助，并协助他人。,优秀的大雁团队 协助 ,付出,共赢的集体 1.“向上之风”,团 队 的 构 成 要 素,团队精神 团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩,目标共同奉献，这种奉献需要每一个队员能够为之信服的目标，要切实可行且又具有挑战意义的目标。,团队文化在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗而取得胜利的果实,人 一群互助互利，团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人,团 队 的 构 成 要 素团队精神 目标团队文化人,数量与力量,共同
3、成长,人是组成团队的必须元素，但是人数的多少与其所贡献的力量，完成的任务质量不成正比。,明确自己在团队中的位置和作用，与团队前进的方向和步调一致，才能赢得胜利。我为团队付出，团队使我成长。,数量与力量共同成长精英球队美国篮球梦之队，全世界最精英的篮球,先有团队，才有个人，团队的利益和力量，永远大于个人,没有完美的个人，只有完美的团队。团队永远是我们学习知识的来源和进步的动力,共同协作价值，高于单干价值。团队协作，我们的结果是112,团 队 精 神 的 真 谛,付出等于成长,先有团队，才有个人，团队的利益和力量，永远大于个人没有完美的,团队核心如何增加认同感,团队核心如何增加认同感A做事要有表率
4、，有事业心，公正。能,团度的深层沟通,对谁说明确沟通对象,说什么明确沟通目的,何时说掌握好沟通时间,合理方便的时间很重要,怎么说掌握好沟通方式,团队沟通的原则,团度的深层沟通对谁说明确沟通对象说什么明确沟通目的何,管 理 者 需 要 明 确,释 放 工 作 激 情,明 确 目 标,沟 通 最 重 要,合 理 配 置 资 源,承 上 启 下,承上是为了了解公司的目标，掌握公司运作和未来的方向，启下是为了传播上级的精神，让下级按照公司的目标来努力。,团队建设，团队合作，管理者必须要懂得授权。这也是团队管理的基础。但是一定要明确目标和标准。没有明确标准的授权，一定会出问题。,工作很让人头疼，工作很让
5、人反感。但是我们又不得不工作。所以为了 最高效的工作，管理者有必要提高下属的工作激情。每天的开始要明确工作的内容和提高工作的激情,首先要明确，只要是企业就必定有自己的问题。我们存在的原因是我们要解决问题。如何在有限的条件下合理的分配资源是管理的重点。,依然没有落成的巴比伦塔,管 理 者 需 要 明 确释 放 工 作 激 情明 确 目,1.下级对上级缺乏坦诚和信任信任是团队建设的基础，如果团队不以信任为基础，那么大家就缺乏了一个共同前进的心。就不会有共同的目标更不要说完成一个艰巨的任务了。2.平级之间心存猜测这是一种平级之间的不信任，作为领导必须要积极，正确的处理这种问题.刻意回避矛盾，不如坦诚
6、交流感受，让团队间的情感沟通更加顺畅。3.下级对上级缺乏主动的沟通沟通的重要性不言而喻，沟通是团队建设中的最重要环节。团队中的所有人必须明确的知道公司的发展目标和团队的前进方向。一个掉队的孤雁无法承受这种没有沟通所带来的压力。,消 除 团 队 沟 通 的 误 区,1.下级对上级缺乏坦诚和信任消 除 团 队 沟 通 的 误,团队,人品好的？,责任感强的？,有道德的？,团 队 的 成 员,团队人品好的？责任感强的？有道德的？团 队 的,执行力强,工作点把我准确，目标明确，正确 工作效率高，到位、及时,有立场,结果好,团队的建设，需要大家共同的智慧，好的建议可以使团队建设更上一层楼。所以，要做一个有
7、立场的大雁,对于公司，对于团队，当然追求业绩和效益是我们的最终目的,团 队 的 成 员,执行力强 工作点把我准确，目标明确，正确 有立场结果好团队,积极鼓励就事论事,有道理的话,上 级 的 鼓 励,可以深刻，全面的对团队成员的思想进行教育，同时也容易抓住各个成员的内心，适合进一步的工作发展,就某一件事或者某一段时间的表现对成员提出表扬和鼓励，可以增加成员的认同感和自我成就感,顺其心者为上！,积极鼓励就事论事有道理的话上 级 的 鼓 励可以深刻，全面,关 于 忠 诚 度,归属感,安全感,成就感,忠 诚 度 的 要 素,薪资，待遇,关心，成长,责任与事业,关 于 忠 诚 度归属感 安全感成就感忠
8、诚 度 的 要 素,关 于 资 源 最 大 化,我们为什么会在这里工作？,1.企业要我们存在，是要我们解决当前的问题的。,2.每个人都会用一种最懒惰的方式完成当前的工作。,我们怎么去工作？,3.要立足当前，合理的分配当前的资源。,关 于 资 源 最 大 化我们为什么会在这里工作？1.企,关 于 团 队 文 化,团队文化是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化，它以全体员工为工作对象，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为团队总目标服务。 团队文化是团队工作形式和工作精神的承载体，在更多的时候体现了一个团队的精神面貌和工作
9、激情。国家，学校，球队，企业无不收到这种文化的感染。团队文化是团队发展的核心和精神目标。在文化传播的过程中，我们也能及时的发现问题，解决问题，最终和谐和蓬勃发展的团队。,关 于 团 队 文 化,优 秀 的 大 雁 团 队,1.“向上之风” 分享团队默契的人，能互相帮助，能更轻松的达到目的地，因为他们的旅程建立在彼此的信任上。2.飞行顺序的调整，以分享大家的体力 艰难的任务需要轮流付出，我们需要尊重和保护，每个人独特的技术和才能。天分和资质。3. V字形的队伍 为大家提供了更广阔的施展空间，始每个人能更大的发挥自身的能力。壮大集体的力量4.雁群的鼓励 我们必须确定，发出来的声音是鼓励，在团队中，
10、有鼓励，表现的会更好，最完美的自我实现，通常是来自正面的鼓励。5.孤雁 若我们同雁一般，我们就会在队伍中，跟着队伍达到目的地，我们会乐意接收他们的协助，并协助他人。,优 秀 的 大 雁 团 队 1.“向上之风”,相信产品，相信企业，相信自己,习惯每天进步一点点，保持疯狂期,付出等于成长,能者为师,永不言败,关 于 每 个 成 员 的 工 作 态 度,没人对我的工作负责，除了我自己,相信产品，相信企业，相信自己习惯每天进步一点点，保持疯狂期付,假如，有这么一个人！,到底如何处理,团队精英，为公司创造了非常大的利润,打架了，大大的伤害了公司的形象,原则要执行，态度要热情！,假如，有这么一个人！到底
11、如何处理团队精英，为公司创造了,重 申 大 雁 团 队 的 思 想,大雁精神领头雁服从，支持定位和目标112重 申 大 雁,优 秀 的 大 雁 团 队,1.“向上之风” 分享团队默契的人，能互相帮助，能更轻松的达到目的地，因为他们的旅程建立在彼此的信任上。2.飞行顺序的调整，以分享大家的体力 艰难的任务需要轮流付出，我们需要尊重和保护，每个人独特的技术和才能。天分和资质。3. V字形的队伍 为大家提供了更广阔的施展空间，始每个人能更大的发挥自身的能力。壮大集体的力量4.雁群的鼓励 我们必须确定，发出来的声音是鼓励，在团队中，有鼓励，表现的会更好，最完美的自我实现，通常是来自正面的鼓励。5.孤雁 若我们同雁一般，我们就会在队伍中，跟着队伍达到目的地，我们会乐意接收他们的协助，并协助他人。,优 秀 的 大 雁 团 队 1.“向上之风”,欣 赏 来 时 的 风 景,会当凌绝顶 一览众山小,希望我们的团队，能够突破层层的困难，最终到成功的彼岸。 希望我们在前进的过程中不断积累，不断充实，形成我们一道独特的风景。,欣 赏 来 时 的 风 景会当凌绝顶 一览众山小,此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,
