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1、第一节 人力资源及相关概念,一、人力资源概念二、相关概念对比,1、资源 资源是人类赖以生存的物质基础，是形成财富的来源。经济学角度：资源是指形成财富的来源。一类是自然资源，另一类是人力资源。 科技革命：5-20% 70%-80%财富创造角度：资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。如：土地、劳动、资本、企业家精神、信息、知识等。,一、人力资源概念,2、人力资源（1）定义： 人所具有的 对价值创造起贡献作用的 并能够被组织所利用的 体力和脑力的总和。 要点： 1）人力资源的本质人所具有的脑力和体力总和，统称为劳动能力；人只不过是载体而已； 2）要能对财富的创造起贡献作用； 3）能被组织
2、所利用；,A、人力资源的数量 人力资源数量有“潜在”和“现实”两种计算口径。现实人力资源：直接投入劳动运行的HR数量。潜在人力资源：国家或者地域内可以动员投入劳动运行的HR数量。,（2）人力资源的数量和质量（质和量的规定性）,已在利用的人力资源：现实的人力资源：潜在形态的人力资源：,B、人力资源的质量,劳动者素质直接决定人力资源的质量。,二、相关概念对比,1、人口资源：一个国家和地区的人口总体。2、人力资源：一个国家和地区具有劳动能力的，能够为社会创造财富从事智力劳动和体力劳动的人口总和。3、劳动力资源：一个国家和地区的处于“劳动年龄”以内的人口总和。4、人才资源：一个国家和地区具有较强的管理
3、能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总和。,劳动力资源,人力资源,人口资源,人才资源,加里S贝克尔(Gary S. Becker),人力资本理论创始人,西奥多舒尔茨（Theodore W. Schultz）,人力资本：,概念： 人力资本(Human Capital):通过费用支出于人力资源，而凝结于人力资源体中并能带来价值增值的智力、知识、体能、技能总和。以某种代价获得，并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。,人力资本与人力资源的区别：HR通过投资获转变为HC，参与社会价值分配；HC关注收益问题；HR作为财富形式存在；HC计量形式为存量流量；HR关注积累；人力资本与人力资源的联系：本质内容相同；HR经过投资形成HC；,
