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1、,2019,赋能聚力 从心出发,集团人力资源部年终述职报告,汇报人：某某2020年1月10日,C,ontents,1,回顾2019,资源配置,我的团队,寻求突破,2,4,3,目标 方向 总结,回顾2019,回顾2019,我们为什么出发年度方向、目标、计划,年度纲要,整体胜任、专业团队、践行文化,年度目标,幸福感、归属感、成就感,年度计划,培训体系、完善机制、人才梯队,年度五大核心工作,培训体系整体胜任,平台建设专业团队,日常工作服务员工,文化牵引形成合力,评价体系 激励赋能,把平凡的事做好就是不平凡夯实基础从最基本的工作抓起,创新管理思路提升责任意识,建立集团培训体系,新员工培训,培训体系 整
2、体胜任,专业团队,组织内部平台,参与外部平台,及时发现问题提出合理化建议平台上发现人才了解各部门管理思路推动工作落地,将日常工作纳入平台管理平台建设就是团队建设有问题找平台每周人员盘点每月工作复盘,平台建设 专业团队,43,217,招聘管理招聘广告、面试、入职,证件管理组织考试报名：39人、初始注册：21人、延期注册：18人、变更注册：1人、注销注册：2人、电子证书,薪酬保险考勤管理、工资结算、报审申报,薪人薪事日常维护、入职、转正、离职、人事变动,员工劳动关系劳动合同签订、超龄用工协议,中通家园公众号投稿筛选、编辑、新闻,日常检查员工行为规范检查,档案管理准确、规范、完整,关注关爱员工员工面
3、谈、体检、工装,日常工作 服务员工,文化牵引 形成合力,因为相信而看见,资源配置,数据 分析,某某集团人力资源配置,总数579人,后勤板块,管理团队：16人员工人数：191人,长城小学,管理团队：6人员工人数：181人,房产板块,管理团队：5人员工人数：21人,建筑板块,管理团队：15人员工人数：125人,佳奥投资,管理团队：2人员工人数：17人,36%,24%,4%,32%,2%,同比增长8.1%,2019年度，有人员入离职的部门当中，御景物业与西区物业人员流动性较大。,各部门人员入离职情况,2019年度集团员工总入职人数127人，正式员工86人，季节工41人，离职78人,入职率：5.91%
4、，离职率：3.52%，离职人数比去年下降12.1%,数据图表 DATA DRAWING LIST,学历分布,司龄占比,性别比例,年龄分布,我的团队,成长 收获 不足,我的团队,团队价值：推动各部门工作开展，提升人力资源部整体影响力,团队精神：用心、合作、专业、感恩,团队成长,工作亮点平台建设,每周进步一点点,工作亮点,问题诊断及改进措施,NO.1,NO.2,NO.3,NO.4,发现问题,深入基层加强沟通记录问题提高洞察力,职业规划,建立员工成长档案建立员工晋升渠道,关注关爱,多走基层了解员工需求与员工做朋友帮助员工解决实际问题,细节管理,标准化流程5S管理重视每一件小事,寻求突破,2020方向
5、 思路,让每一位中层干部都成为优秀的人力资源管理者,让每一个团队都拥有强大的能量场,让每一位员工的成长都有迹可循,2020年工作方向,NO. 04,NO. 03,NO. 02,NO. 01,2019年工作的不足就是2020年我们努力的方向，但人力资源部绝不会仅限于此，我们会持续保持热情，完美做好每一件工作。,人才培养,完善人才梯队建设，制定员工职业规划，树立人才危机意识,培训管理,结合纲要 了解需求 跟踪效果 提升能力,企业文化,收集案例 提炼总结 强化品牌 文化输出,绩效管理,由集团管理变为部门负责人“我”要管理，我要成长、我的团队要成长,2020年工作思路,虽不能尽善尽美，但求2020能够寻求新的突破，绽放新的光芒,四个一活动,推行四种精神,构建四种力量,每周关注一位员工每周发现一个问题每月评选一位明星每月组织一次活动,2020年工作计划,学习力信仰力领导力执行力,审视精神奉献精神超越精神坚持精神,再美好的愿望和远大的目标也需要脚踏实地的迈出每一步！愿有情有义的某某人都能实现梦想！,新年祝福,赢战未来,Anything you can add here and it can make you presentation powerful,THANKS,
