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1、员工考核表编号：考核日期：姓名年龄部门职务序号考核项目评分标准分值得分1出勤率（1）定时出勤、按时到岗，出勤率100%。（10分）（2）每迟到、早退一次，（-1分）；累计三次以上。（-5分）（3）每旷工一次，（2分），累计旷工两次以上。（10分）（4）按公司制度请假并有相关手续时不扣分.102工作态度（1）工作勤奋努力、态度端正，不计较个人得失。（10分）（2）对交办的本职工作不认真完成、应付了事。（-3分）（3）不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满。（5分）（4）拒绝接受交办的本职工作且无正当理由.（-8分）（5）顶撞上级、无理取闹、不服从管理的。（-10分）103工作效率（1）方法灵活、
2、触类旁通，能按时完成本职工作.（10分）（2）工作忙乱无方法，但能按时完成本职工作。（-3分）（3）具备一定的工作方法，但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作.（-5分）（4）工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作。（-8分）（5）无方法、无策划、不能按时完成本职工作.（-10分）104质量（1）工作成绩突出、质量优良，能准确把握领导意图。（10分）（2）工作成绩较为出色，领导较为满意.（-2分）（3）工作成绩一般，在领导指导下基本合格。（-5分）（4）工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求.（-8分）10(5)无法达到领导要求。(10分)5身位技能(1)业务精湛、游刃有余，完全胜任本职工作
3、.(10分)(2)业务熟练，具备足够的专业知识。(-2分)(3)业务技能一般，勉强胜任本职工作.(-5分)(4)业务不熟、常需领导把关。(-8分)(5)不懂本岗位知识、无法胜任本职工作.(-10分)106沟通合作(1)善于沟通，能积极与人合作，有良好的团队精神。(10分)(2)沟通协调能力一般，但能与他人合作完成任务.(-2分)(3)沟通协调能力较差，不善于与他人合作。(-5分)(4)具备一定的沟通能力，但不愿与他人合作。(8分)(5)不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行，-10分)107敬业精神(1)热爰企业，忠于职守，责任心强，为他人楷模。(10分)(2)工作需要监督，责任心不强，缺
4、乏主动积极性.(-4分)(3)又捧职工作不满，经常脱岗或影响他人正常工作。(-6分)(4)凡事以个人为中心，假公济私，不关心企业发展。(-8分)(5)破坏公司财物，违法乱纪，抵毁企业声誉。(-10分)108策划创新(1)思维活跃，有创新意识，具备远见卓识，常能提出合理化建议.(10分)(2)能完成交办的工作，但方法单一，不会举一反三。(-3分)(3)对新生事物不愿理睬，无创新意识或分析能力差。(-5分)(4)思维迟顿，畏首畏尾，逆来顺受，无个人见解。(-8分)(5)思想古板，因循守旧，拒绝接受新生事物.(-10分)109个人成长(1)勤奋好学、不断提高，能推动企业发展。(10分)(2)具备一定的学习能力，但方法不当、进步缓慢.(-3分)(3)对学习认识不清，目标模糊，不知从何处入手.(-5分)10(4)安于现状，不思进取，无奋斗目标。(-8分)(5)骄傲自满，刚愎自用，反感学习.(-10分)10综合素质(1)道德高尚、成熟干练，适应能力强，具开发价值。(10分)(2)有一定的道德素质，通过培养具备企业所需条件。(-2分)(3)精神面貌不佳，行为怪异，好高瞥远，适应能力差。(-5分)(4)性格骄纵，遇事冲动，蛮横无礼，不受欢迎.(-8分)(5)道德败坏，言行不一，弄虚作假，以权谋私。(-10分)10总分被考核人员近期要求或期望：签字：年月日考核人员评语或建议：签字：年月B
