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学校梯队教师培养制度1 .明确名师型教师、骨干型教师、胜任型教师和新教师的岗位职责，为各层次的教师履行职责提供依据和保障。2 .学校逐步建立并完善各层次教师的培养措施，为每一位教师的成长和发展搭建平台。3 .加强对各层次教师的组织管理，根据各层次教师的岗位职责安排他们承担相应的研修、教研、科研任务，对工作完成情况进行量化考核。4 .明确各层次教师的发展方向，使每一位教师学有目标、干有方向。
