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1、人事专员工作职责2020汇总合集 人事专员需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。人事专员工作职责篇11、协助上级掌握人力资源状况;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资核算和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、其它上级领导交办的事项。人事专员工作职责篇2一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
2、。二、按照各部门的招聘要求，进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。三、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。六、协助部门领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养，每季度进行盘点，保证账实相符。九、公司员工工服、工牌统计造册，发放管理。十、公司福利品、招待品、各项目消耗
3、用品等管理及配送。十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理，各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等，工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听，物业、水电费用缴纳等。人事专员工作职责篇31、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责管理人力资源相关文件和档案;3、 计算员工薪资;4、规避劳动纠纷、员工关系等工作;5、在工作中提出合理化建议。人事专员工作职责篇41、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面
4、试工作;2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护4、协助人力资源总监雇主品牌建设;5、完成上级领导交办的其他事项。人事专员工作职责篇51、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护;2、负责员工入、离职手续的办理;3、负责员工档案材料的管理;4、负责新员工入职培训，及培训档案管理;5、负责HR系统员工信息的维护、更新。人事专员工作职责篇61、熟悉各岗位用人模型，制定月度年度招聘计划;2、执行招聘计划，负责公司日常招聘;3、开展各阶段人员招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。4、制定年度培训计划并分解到月度，监督各部门培训执行情况并每月汇总;5、维护线上培训学习系统，定期引入相关课程并组织学习;6、对新员工进行入职培训;7、组织后备人才选拔、内部讲师选拔等事宜。人事专员工作职责篇71、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;3、开展新员工入职培训4、办理相应的社会保险、公积金等;5、考勤制作、汇总6、工伤、生育等事项7、领导交代的其他事项人事专员工作职责2020汇总合集
