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1、入职培训-从业人员安全生产权利和义务,Prepared by: Multek EHSDate: Sep. 2013,目录,Mcnnt109ehsShare Folder4.3.2 Legal and Other RequirementEHS legal and other requirement,1.EHS法律法规介绍,1.1 环境健康安全相关法律法规摘录,国家主要的环境健康安全法规：,1.1 中华人民共和国劳动法,1.2 中华人民共和国安全生产法,1.3 中华人民共和国职业病防治法,1.6 中华人民共和国环境保护法,1.4 工伤保险条例,1.5 中华人民共和国消防法,备注：可到EHS部或点击
2、下列内部网公共文件夹查阅相关的法律法规,1.EHS法律法规介绍,1.2 中华人民共和国安全生产法(1/2),坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。 特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。从业人员权利：有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民
3、事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。,1.EHS法律法规介绍,1.2 中华人民共和国安全生产法(2/2),从业人员义务：作业过程中严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依
4、照刑法有关规定追究刑事责任。,1.3 工伤保险条例(1/2),职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,1.EHS法律法规介绍,职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死
5、亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。,1.3工伤保险条例(2/2),1.EHS法律法规介绍,安全生产责任制度管理程序 意外事件管理程序（工伤管理） 火灾紧急准备与响应（伟创力工业园通用）化学品泄漏应急程序个人防护用品及紧急应变装备管理程序特殊作业管理程序化学品储存安全工作指引有限空间作业安全操作规程各岗位安全操作规程安全小组操作指引,2.
6、2 安全生产制度,2.安全生产责任制及SOI,1. 新员工到岗一周内完成签订安全生产责任制确认表 （F/EHS-SAF-66）；直接上司变化时，在变化后两周内重新签订。2. 经理级或以上人员签订的由EHS-RSO保存在公司的安全生产档案内，其他级别人员的由部门自行保存。3. 永久保存最新版本的签订记录。,2.安全生产责任制及SOI,2.3 安全生产责任制安全生产责任管理制度程序逐层签订,2.4 安全操作规程培训,2.安全生产责任制及SOI,3.事故定义、报告、救治、返岗及处罚,3.1 事故定义,3.事故定义、报告、返岗及处罚,3.2 意外事故处理流程,3.事故定义、报告、救治、返岗及处罚,3.
7、2 意外事故处理流程,3.事故定义、报告、返岗及处罚,3.3 工伤返岗鉴定流程,15,CONFIDENTIAL | Copyright 2011 Multek. All rights reserved. |,重大意外事故（如人员死亡，大型火灾，爆炸，大规模化学品（200L以上泄漏）：任何人迟报，漏报，谎报，瞒报将可能导致政府管理部门的行政处罚，甚至刑事处罚。非重大意外事故：凡发现有人故意或蓄意隐瞒、阻碍、拖延意外事故的口头及书面报告的，将视情节轻重交由人力资源部按照相关纪律管理文件中有关条款给予纪律处分。,3.事故定义、报告、返岗及处罚,重大意外事故（如人员死亡，大型火灾，爆炸，大规模化学品（
8、200L以上泄漏）：任何人迟报，漏报，谎报，瞒报将可能导致政府管理部门的行政处罚，甚至刑事处罚。非重大意外事故：凡发现有人故意或蓄意隐瞒、阻碍、拖延意外事故的口头及书面报告的，将视情节轻重交由人力资源部按照相关纪律管理文件中有关条款给予纪律处分。,迟报的风险：,公司的意外事件管理程序（EHS-EPR-001）规定如下：7.1.2 所有意外事件必须在发生后立即向EHS-RSO报告，并在一个工作日内填写意外事故 报告（F/EHS-EPR-01）送EHS。 如果需要报工伤，HR需在24小时内报到社保局。,员工、主管迟报工伤，事故调查相关人员无法及时调查工伤，相关信息可能随时间消失，同时也不能及时告诫
9、其他人员，可能造成相同的事故再次发生。,3.事故定义、报告、返岗及处罚,第六十条： “用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”,依照工伤保险条例以下条款，谎报工伤将会依法追究其民事甚至刑事责任。,谎报的风险：,根据刑法第一百三十四条的规定，构成重大责任事故罪。处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。,员工：工伤隐患复发，伤病加重，需社保支付费用，但无法追溯工伤证据，社保不能支付，甚至不支付费用。主管：员工需要治疗费用，但社保无法取证支付，员工起诉主管违章指挥，索赔治疗费用。受伤原因可能属于公司管理或设备问题：本次侥幸受小伤，但公司不知情，也未改进，后续带来重伤，甚至死亡事故。,瞒报、漏报的风险：,3.事故定义、报告、返岗及处罚,生产安全事故报告和调查处理条例罚款处罚暂行规定中的定义如下：,3.事故定义、报告、返岗及处罚,Thank you!,
