大学生就业指导之就业流程和权益ppt课件.ppt

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1、,第三部分 就业管理与就业权益,第五讲 就业管理与就业权益,教学目的： 1. 了解就业基本流程。 2. 掌握就业管理基本政策。 3. 了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为。 4. 掌握权益保护的方法与途径，维护个人的合法权益。重点：我校毕业就业管理规范；大学生就业基本权益。难点：就业权益保护。内容： 1. 就业基本流程 2. 签约与就业权益,课程概述,目录,一、就业程序与就业管理规范二、签约与就业权益,1. 国家人才流动管理政策2. 我校毕业生就业管理规范,1.国家人才流动管理政策成都,1.国家人才流动管理政策北京,外地就读的京外生源毕业生,提醒：请参照各地当年政策执行，途径：网络、招就处

2、。,猜猜猜：现在到毕业，啥时候该干啥？,登录“就业信息网”核对补充毕业生生源信息毕业生核对“就业信息网”的就业派遣信息学校制定集中派遣方案 学校发放就业协议书和推荐表办理离校手续 发放毕业证书、报到证、户口迁移证等参加各种招聘活动，落实就业单位签订就业协议书开展就业咨询与辅导（全年度）用人单位校园招聘,2.我校毕业生就业管理规范,(1) 就业工作日程安排,10月-次年5月,次年6月,9月,登录“就业信息网”核对补充毕业生生源信息学校发放就业协议书和推荐表 开展就业咨询与辅导（全年度）用人单位校园招聘,毕业生核对“就业信息网”的就业派遣信息学校制定集中派遣方案 办理离校手续 发放毕业证书、报到证

3、、户口迁移证等,2.我校毕业生就业管理规范,参加各种招聘活动，落实就业单位签订就业协议书,(1) 就业工作日程安排（续）,次年8月,次年7月,离校、到用人单位报到； 学校寄送毕业生档案； 改派等相关事宜。,毕业生到用人单位报到；学校处理应、往届毕业生的遗留问题。,2.我校毕业生就业管理规范,协议书一式三份，每年10月，按毕业生名单与协议书编号一一对应的原则发放给学生，人手一套。仅限本人使用，不得转让、转借他人使用。,(2) 协议书管理,协议书管理流程图,毕业生与用人单位签订协议后，应及时将其中一份协议书上交学校就业指导中心。,协议书发放考取研究生、出国留学的毕业生应在上交录用调档函时退回一式三

4、份空白协议书；国防生协议书，由所在学院统一领取并管理；定向生协议书由就业指导中心统一管理。,协议书填写 如实填写，填写完整，不得空项。重要项：档案接收单位和户口迁移地址要求甲方填写，填写接收单位名称，在“通信地址”栏填写出具体就业单位的实际地址（精确到市一级），是就业派遣的重要依据。毕业生户口、档案需挂靠人才服务机构（各级人才中心）的，必须在协议书上加盖人才服务机构的公章或出具人才服务机构的接收函，方可予以派遣。,(3)我校毕业生就业派遣流程,推荐表,报到证,凭此证，接收单位所在地公安部门为毕业生办理落户手续，就业单位办理工作手续。取得毕业资格的学生方可领取报到证。报到证报到期限原则上为两个月

5、，有效期原则上为两年，两年内可申请改派，报到证过期未使用后果自负。,户口迁移证,(4)毕业生就业派遣规则,已就业学生派遣,已就业学生派遣,与有国家计划编制人事权单位签约，报到单位与就业单位一致,无国家编制单位，报到单位原则上=户籍接收单位,政府机关,事业单位,部队,大型国企,回原籍学生报到单位=原户籍主管部门,升学：报到单位为学校，户口档案以调档函为准,出国留学：户籍档案回原籍,提醒：原农转非户口无法再落户农村，当地镇一级,户口/档案接收单位及办理,户口办理,将户口保留学校两年,直接迁回原籍,户口保留须知,保留地：学校保卫处。保留期限：两年。保留期满仍未落实工作单位的，须将户口迁移回入学前户口

6、所在地。逾期不办，后果自负。办理迁移：本人报到证及身份证；代办本人委托书、代办人身份证。户口保留学校期间，学校只为其办理与就业有关的户籍手续，不出具与就业无关的任何户籍证明。, 报到单位：原则上为入学前生源所在地户籍主管部门（参加当年各省市高校毕业生回原籍管理办法）。 户口接收单位：同报到单位。 档案接收单位：同报到单位。 注：全国各省区市毕业生回生源地派遣单位一览表于每年5月份在学校“就业信息网”上公布。,未就业毕业生派遣,报到证改派流程图,成都信息工程学院毕业生改派规程,毕业两年内可以申请报到证改派： 在学校就业信息网“就业公告”栏认真阅读本规程，明确自己所属情况类别。备齐相关材料至学校就

7、业指导中心（航空港校区）办理改派，材料不全不予受理。需提供原有的报到证。,提醒：外省部分地区不接受报到证，请先问好以免重新返校办理其他手续。,就业相关职能部门地址及联系方式,学 校就业指导中心（报到证相关事宜） 航空港校区科教楼310办公室 02885966378保卫处户政科（户口迁移证及相关事宜）： 航空港校区六教一楼 02885966507 龙泉校区行政楼一楼 02884833021学生工作处学生档案室（寄送学生档案及相关事宜） 航空港校区行政楼一楼 02885966379 龙泉校区系办公楼一楼 02884833777四川省教育厅高校学生信息咨询与就业指导服务中心地址：成都市陕西街（人民南

8、路天府广场附近）成都市公安局地址：成都市正府街成都市龙泉驿区公安局地址：成都市龙泉驿区北干道,就业信息网简介,9月，配账号，开权限。填“生源信息”做为毕业派遣基础数据向注册的用人单位投递简历。,常用就业网址,常用就业网址（续）,目录,一、就业程序与就业管理规范二、签约与就业权益,1. 就业协议与劳动合同的签订2. 违约责任与劳动争议3. 求职就业中常见的侵权、违法行为4. 社会保险的有关知识,1. 就业协议与劳动合同的签订,就业协议书,就业协议书的作用,就业协议书的签订原则,就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。,签订就业协议书的当事人必须具备合法

9、的主体资格。,学校意见,用人单位 情况及意见,签约须知,备 注,毕业生情况及意见,1,2,3,4,5,就业协议书主要内容,签约的程序,A,B,C,D,用人单位初步确定用人意向，由用人单位填写三方协议中“甲方基本信息”栏中所有信息。,毕业生确定签约意向，填写三方协议中“封面”和“乙方基本信息”栏中所有信息。,双方将协议内容填写完整、准确后，签名、盖章。如另有约定条款的，需注明或另附补充协议。,用人单位、毕业生、学校各保留一份协议。由毕业生交一份协议书到学校就业指导中心。,“姓名”栏以进校时录取通知书上姓名为准；“培养方式”栏，国家计划招生毕业生填“统招”；在毕业生应聘意见栏中，要对是否愿意到用人

10、单位就业表明自己的意见，同时将与用人单位在洽谈中达成的基本条件写明，防止将来因态度不明而发生争议。要用钢笔或毛笔书写；字迹工整，不得涂改，不得字迹潦草；所有填写内容应准确无误，无错别字；填写内容要实事求是，正确反映自己的情况,就业协议书的填写与要求,填写样表,签订就业协议时应注意的问题,1.首看：填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；要填写学校教务处的专业名称一致，不能简写。2.外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期3个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。3.不少单位以高额违约金约束学生。通常违约金

11、不得超过5000元。 4.现行就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。,劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。,劳动合同的概念与原则,（1）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人（2）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限（4）工作内容和工作地点（5）工作时间和休息制度（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

12、,劳动合同的条款,提前准备，心中有数了解合同内容，保护自身利益签字盖章当面进行合同上的数字一定要大写注意生效条件，劳动合同要妥善保管认真了解解除合同的条件应在试用期前签订劳动合同关于“末位淘汰合同”劳动报酬和福利是否扣押毕业证、学位证等社会保险,劳动合同订立的注意事项,劳动合同的签订，不仅事关个人在薪酬、福利、保险等方面的物质利益，还涉及诸如培训、晋升等个人长远发展问题，须慎重对待：,劳动合同范例,就业协议与劳动合同的区别,推荐阅读：,2.违约责任与争议处理,就业协议违约,（2）用人单位违约表现拒绝接收毕业生；提供虚假信息，误导毕业生与之签约的；为约束毕业生而收取各种不合理费用；违反法律法规，

13、侵害毕业生的合法权益。,（1）毕业生违约表现骑驴找到马，弃驴选马；等待研究生或公务员录取仍与用人单位签约，不做说明导致最终无法履约；私下转借就业协议书，致与几家单位签约；领报到证不按时报到；向用人单位提供虚假信息，不符合单位用人条件的。,出现违约问题的，多数为毕业生。,案例1:500强企业违约退回35名应届生,2006年11月，吉林大学优秀毕业生赖金南从校园网看到总部设在美国硅谷伟创力集团的招聘启事。该公司成立于1969年，是一家全球领先的电子制造服务供应商。集团主要客户有微软、爱立信、西门子、惠普、摩托罗拉、思科、诺基亚当时赖金南手上已有5个offer,但仍然心动了，经过2000选1的竞争，

14、他放弃了更高薪水的工作，签约。 6月29日，赖金南兴奋地准备晚上登上开往深圳的火车。但下午，他接到负责整个大中华区招聘工作的伟创力广州人力资源中心的电话，对方告诉他不必来深圳了，伟创力要与他解除就业协议。理由是：“伟创力国际集团下属子公司伟创力研发（深圳）有限公司 ，近期因战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在，导致其无法履行在录用协议中所提及的岗位培训、职位匹配等重要项目。本着对毕业生职业发展全面负责的态度，公司经过慎重考虑，不得不解除之前与您签订的录用协议”。此时赖金南行李已经托运，等他赶到深圳，发现还有来自全国各地的34个优秀毕业生。,7月1日，媒体曝光。7月正是大学毕业生就业报

15、到的高峰，一家公司突然对35名大学生单方毁约，这在大学生就业市场上实属罕见的事件引起了社会的广泛关注。7月4日，深圳市南山区人事局介入调查此事件，邀请伟创力公司3位高管见面磋商。当天18时左右，伟创力给赖金南打电话，表示在征得他同意前提下，可以收回解约书继续聘用包括他在内的35名优秀毕业生。同时，提供一系列培训、工作安排及其他补偿措施，一位不愿透露姓名的毕业生说，赔偿金为本科生1.2万元、研究生1.6万元。同时，深圳市南山区人事局承诺“将全力协助伟创力公司安排35名毕业生户口落户深圳”。7月6日，伟创力研发（深圳）有限公司召开媒体见面会，正式对此事件表示“诚挚道歉”。大多数毕业生选择了重新求职

16、。,案例1:500强企业违约退回35名应届生（续）,案例1分析,你认为此事最终得以解决的三个关键举措是什么？非极端情况下，还可以有哪些解决之道？这件事情给我们哪些启示？,思维警惕：牢牢维护自身就业权益！没有完美的企业。没有100%无风险的职业决策。凡事总有选择，总有解决办法。面对、接受、放下、前进,与公司沟通、请学校帮助、网络求助、家庭资源、诉诸法律,面对、媒体曝光、深圳人事局介入,劳动争议：是指劳动关系人之间因劳动权利和义务分歧而产生的争议，又称劳动纠纷。争议范围：因订立、变更劳动合同等产生的争议；因除名、辞退等原因产生的争议；因劳动报酬、工伤等产生的争议。解决途径：协商；调解；仲裁；诉讼。

17、,劳动争议处理,提示：发生劳动争议时要注意保存主要证据：劳动合同；员工手册以及其他证据，如解聘函、工资签收单、病假证明、医生处方等。,大学生就业基本权利,自主择业权,信息知情权,平等就业权,公平推荐录用权,违约求偿权,3.求职就业中常见的侵权、违法行为,就业权益与保护,信息准确,信息公开,案例2：“乙肝歧视第一案”,2003年11月，因感染乙肝病原被取消公务员录取资格，安徽青年张某以违宪为由状告安徽芜湖人事局，成为中国“乙肝歧视第一案。2004年4月2日，芜湖新芜区人民法院做出一审判决，认为被告芜湖市人事局取消张某进入考核程序资格的行政行为证据不足，判决张某胜诉。但其报考的职位因已完成录取程序

18、已无可挽回，因此张某被媒体成为“名义上的胜诉”。4月19日，芜湖市人事局不服一审判决，向芜湖中级人民法院提起上诉。经审理，2004年5月31日，芜湖中级人民法院二审做出裁定：驳回上诉，维持原判。”张某已被媒体称为中国1.2亿乙肝病毒携带者“权利与尊严的捍卫者与推动者”。,案例2 “乙肝歧视第一案”分析,乙肝病毒主要通过血液传播，传播途径与艾滋病相同，在一起学习、工作、用餐均不会传染。国际卫生组织指出，乙肝病毒“不会通过被污染的食物传播 ”。乙肝病毒携带者中90%以上不会发病，真正变成肝硬化、肝癌的不足5%，且现代医学可阻断肝纤维化的过程，从而避免硬化。2010年2月10日，人力资源和社会保障部

19、、教育部、卫生部就关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知：“各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测.不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。”,（2）试用期主要侵害行为试用期不签订合同，试用合格，才签订劳动合同。在试用期不合格，只试用却不录用只能在试用期内，而不能超过试用期。吃住费用全算在工资报酬以内。最低工资包括工资、奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资，补贴伙食、交通、住房等不能算在最低工资内。,（1）招聘面试期主要侵权行为就业歧视：性

20、别/年龄/身高/血型/姓氏/户口/星座虚假广告，假招聘骗钱财，挂羊头卖狗肉的招聘等。侵害应聘学生知情权（用人企业的相关制度、劳动条件、劳动报酬等）。利用招聘、面试等侵犯学生，尤其是女学生的隐私权,毕业生就业过程中的侵权行为,案例3： “只要加盟，3个月，月薪3000元；6个月，月薪6000；12个月，月薪上万！”分析：这种以高薪诱惑求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地，花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的。,招聘面试期主要侵权行为传销陷井,最严重最需警惕的,实例,不盲目相信夸张收入求职广告；去正规，大型的招聘网站求职;识破冒用合法公司的伎俩：招聘信息“三

21、无”无固定电话，无公司邮箱，无具体地址；在网上求职，投简历之前查询该企业是否真的存在，查询招聘人是否到处留下招聘信息;面试约定地点在外地或偏僻地方,要事先和亲朋好友打好招呼。,案例3分析 传销陷阱如何防范？,如规定：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。”如规定：“本合同期内，乙方不得结婚，也不得怀孕。”如合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。如在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。如在合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。,招聘面试期主要侵权行为协议陷井

22、,案例4：2007年5月，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用期到期前10天，该公司表示还要对其进行考察，如果小王同意，公司再与小王续签3个月的试用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签3个月的试用期。合同再次到期前，该公司通知小王在试用期未达到录用条件，不再录用。,试用期陷井主要侵权行为,案例4“试用期陷阱”分析,劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者

23、只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,2011年3月15日，共5000多名职场人参加了由智联招聘发起的一项调查。结果显示：,一些公司可能开出一些诱人条件，如在北京工作解决户口等。双方谈差不多了，公司表示：为了增加双方信任，要求学生在工作前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作一段时间，公司又表示工作岗位调整或者其他原因，导致承诺无法兑现。学生不愿意服从，公司就以学生主动放弃为由，不退还押金。,招聘面试期主要侵权行为押金陷井,押金陷井分析劳动合同法,

24、第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,同学：我到一家公司应聘，公司让我交3000元培训费，我说只带了500元，交了钱，未签订任何协议，只打了一张收条给我，现在我不想去了，500元可以退回吗？律师：根据我国

25、的劳动法相关规定，用人单位不得以招工为名向劳动者收取任何费用以及扣押任何证件，您所说的公司收取培训费用的做法违法。公司对员工的培训所产生的费用应由用人单位自行承担。你和公司尚未签订任何劳动合同，已经交了500元钱完全可以退回，可以与公司协商，协商不成可向劳动监察部门举报。,如何应对“押金陷井”？,社会保险的有关知识,社会保险具有强制性。如果毕业生是到私营企业、民营机构或者被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和医疗保险。,案例：刘同学月薪3000元，可是工资条上扣的养老保险却只有几十元钱。刘某担心单位代扣自己的养老保险费少，是不是表明单位给自己交的那

26、部分也少了呢？退休以后拿的养老金是不是也会少了呢？ 刘同学的担心很有道理。一些企业不按规定的缴费基数为职工缴纳社会保险费，只按全市规定的最低标准缴纳社会保险费，严重侵害了职工的合法权益，给这些职工今后享受社会保险待遇埋下了隐患。解决办法：员工可以与公司协商，协商不利可以向当地劳动监察大队投诉以获得合法权益。,案例“社保缴费基数一刀切”,谢 谢！,祝 福！,干部身份（可了解内容）,干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。现在大部分的单位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法

27、到该单位工作。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。 在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确

28、身份的人员还不能随意流动。,干部身份,干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提干，因为你是工人。 一、国家干部身份的来源: 1.国家计划内大中专毕业生(以派遣证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培)； 2.2001 年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人(以为标志； 3.军队转业干部(以军队任职转干材料以及为标志)；,干部身份,4.解放前参加革命的担任干部职务的人员(以相关档案材料为标志)； 5.解放初自然形成的干部(以任职材料为标志)； 6.经公务员考试录用为公务

29、员的原不具备干部身份的人员(以为标志； 7.被转为公办的原民办教师(以民办转公办审批表为标志)； 8.70 年代末经地方革命委员会批准招录的教师(以教师录用审批表为标志)； 9.1984年-1985年间经地市级政府人事部门或厅级以上系统人事部门批准转为干部的工人(工人转干审批表为标准)。 凡是没有经过以上程序，那么你就不具有干部身份，你即便是自学取得博士学位也是个工人身份！,干部身份,二、干部身份的作用1.国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。2.单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是

30、人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。3.拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你的薪资也绝对比别人多。4.提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。5.计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）。6.拥有干部身份养老保险拿的钱多(干部100%，工人60%-80%)。,干部身份,有人说，我不考公务员，不想进事业单位，我就挣钱行了吧。这又牵扯到职称问题了，一个拥有职称的

31、人，哪怕是个低级职称，他的工资比同水平没有职称的人的工资水平就高一个级别；有人说，我暂时想考研，等研究生毕业后再想工作的事。假如你今年7 月份毕业，你在6月份跟一个代理公司（或者找关系，你亲戚的朋友的公司什么的）签订了三方协议，档案被发到这家代理公司。等到九月份研究生入学的时候，需要档案，就去让这家公司发送你的档案到学校（你算作是在职考研，与应届生考研没什么区别）。一年后，找签三方的那个公司给做转正定级，确定干部身份。三年后你毕业，实际已经拥有2年的工龄了。工龄这个东西很重要，首先必须拥有干部身份（工作1年）才能评定初级职称，工龄4年（工作5年），可以评中级职称，工龄9年（工作10年），可以评

32、高级职称。至于那些破例评定的，则需要获得什么国家级的科研奖什么的，咱们一般人是没有办法的。今后无论工作如何变动，你的人事档案不能脱离人事厅（局）以及所属的人才中心等干部档案管理系统。一旦转入劳动局或所属的劳动力市场以及职介等机构超过三个月不能及时转回的，将失去原有干部身份。,干部身份,三、干部身份与群众的差异 所谓干部与群众（城市里其主要成员为工人）的身份差异，其表现形式大体上至少有如下几种情况： 其一、在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别；其二、在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖；其三、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知

33、识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）；其四、在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放；其五、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。,干部身份,四、干部身份与工人身份的差异 第一、政治待遇不同。干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多，其中大量的社会信息并不属于国家机密，而是属于官方有意控制的内容。 第二、在就业范围上的待遇不同。干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工作，但是工人群众转变成干

34、部身份的机会非常少。 第三、在非工资的福利待遇上，干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假、子女医药费报销等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。,干部身份,第四、在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。 第五、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，达到一定级别的干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。 第六、在退休金上，干部可以领到百分之百的退休金，而工人群众则只能领到80%以下的退休金。 第七、在政府机关和事业单位工作的工人，也要比在其它企业工作的工人的待遇相对高出一些。,

35、干部身份,五、毕业生如何获得干部身份 国家统一招收的全日制大中专毕业生和单位签订毕业生就业协议书后，到学校毕业生就业主管部门开具“报到证”，毕业的时候，将报到证和档案转到合适的接收单位（有人事接受能力的单位或单位合作的人才服务中心），执行一年见习期考核合格后，办理转正定级手续，具备干部身份。以后干部身份的转移就等同于人事关系的转移，凭该单位开出的人事关系转移介绍信转到下个单位。没有签订就业协议的毕业生如果档案转移到人才交流中心办理人事代理的情况下，一年之后，人才交流中心会为其办理转正定级，办理完转正定级之后就取得了干部身份，也就开始计算你的工龄了。一般来说办理人事代理的话都能办理转正定级，但是档案存放在人才后最好还是问一下你办理代理的人才，不要对你的档案不闻不问。,干部身份,六、哪些情况下大学生易失去干部身份 下述三种情况下大学生易失去干部身份： 1.如果你的档案转移给了就业单位，而单位没有档案保存、管理的资质，则失去干部身份； 2.将档案转移到你原籍的居委会，那么你也就没有了干部身份； 3.已经有干部身份后，如果在档案再转交过程中转到无资质的单位管理，也自动丧失干部身份。 所以想要不失去干部身份，在档案转递前一定要问清就业单位是否有资质保管档案。保险的做法就是，对于没有档案保管权限的就业单位，不要转移档案。可以将档案转递到人才交流中心。,谢 谢！,祝 福！,