中华英才网薪酬调查报告.doc

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1、首页近日，国内领先人力资源网站中华英才网（ChinaHRx）发布了最新薪酬调查报告第九期薪酬报告。该报告是通过对ChinaHR2004年前5个月（1月1日-5月31日）在线调查收集来的39979份答卷进行合理性探索，筛选，专业统计处理及分析，得出的在线薪资调查的基本结果。中华英才网（ChinaHRx）自2000年起首家推出以互联网为数据收集平台的英才薪资指数。英才薪资指数每半年发布一期，至今已经连续推出6期,有数十万网民参加过英才薪资调查，是目前涉及行业、职业最多，地区范围最广的网上薪资调查，已经成为广大白领网民的了解自身薪资定位的重要参考。和上一期薪金调查报告相比，本次调查的数据显示：总体薪

2、资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平；从城市薪资排行来看，除深圳薪资大幅下降外，其他城市的薪资排名变动不大，上海的年薪均值仍继续名列第一；从学历来看，高学历人群中，MBA的薪资水平仍名列首位，但是与硕士的距离已经被拉近，硕士薪资水平再次超过博士。 总体薪资止跌回稳，但薪资状况仍持续低迷通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，2003年下半年薪资大幅跌落的状况在2004年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。据析，这与国家2004年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善是密切相关的。但是，随着2004年人才就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发展趋势，2004年“薪情”仍

3、是不容乐观。再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年200多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。本期薪资调查结果相对于前几期（第7期以前）的薪资调查结果而言，虽然已止住下跌趋势，但总体而言目前的薪资水平仍处在较低水平，薪资状况持续低迷。第九期英才薪资调查显示，均值为35921元（包括港澳台以及国外），大陆薪资均值为35555元。薪资均值与上一期基本持平，其中：10%的人年收入不超过 12000元25%的人年收入不超过16800元50%的人年收入不超过25500元（中位数）75%的人年收入不超过44000元90%的

4、人年收入不超过72000元95%的人年收入不超过96000元上海薪情风光无限 深圳薪资黯然失意近年来，上海经济形势喜人，加之上海市委、市政府对就业形势的重视，以及为促进就业而出台的相关政策，即办理上海市居住证和上海市户籍双轨并行，这都很大程度上刺激了上海高素质人才的引进，为上海经济的进一步快速发展提供了非常好的条件。经济发展内外兼休的上海已经逐步成为继深圳之后的人才新磁场，这些因素在一定程度上对各行业的薪资水平产生了较为明显的影响。因此上海继上期年薪均值位列全国各大城市之首后，2004年上半年的年薪均值仍继续高居榜首。值得一提的是，与上海薪资水平欣欣向荣的状况相比，曾风光无限的深圳薪资水平可谓

5、黯然失色，前景不容乐观。近几年，与上海、北京等城市相比，深圳的经济发展中，大项目进展缓慢，导致固定资产投资规模不足，进而影响GDP增幅；另一方面，固定资产投资结构中，房地产投资积蓄了金融风险，隐藏了市场泡沫。受经济发展状况的影响，深圳白领人群的薪资水平或多或少会受到影响，这一前景目前并没有改善的迹象。第九期主要城市薪资水平排名显示，上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。北京继续名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。广州上升一位，名列第3

6、，年薪均值达到39471元，与上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。参加人数多于300的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城 市 平均年薪水平(RMB元)年薪中位数(RMB元)参加人数上海47634360005453北京44626360006907广州39471300002065深圳39305300003066杭州3753528000590南京3628926600544苏州3497825008782厦门3399624500350天津3371224000903成都3259924000580东莞312

7、29240001169佛山31一八824000335宁波3102424000354广东省301一八216001067青岛2917621600321浙江省2910121600304重庆2840521600430江苏省2800519200438武汉2704419200623沈阳2670323040336长沙2569820400483西安24867一八200487郑州2224017200304* 广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市 参加调查者所在城市分布状况：本次调查参加者主要集中在北京（19%）、上海（一五%）、广州（6%）、深圳（8%）以及东莞（3%），这几个城市的参加者一共占参

8、加调查总人数的50%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近40%。电信薪资仍居榜首 互联网行业一改“疲软”从行业来看，电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，以及不断增长的电信服务需求，电信行业的薪资仍是竞艳群芳，本期薪资水平依然雄踞各行业的榜首，年薪均值达到了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达到了45204元，较上期下降了1000左右。我国医疗器械产业近年一直保持一五%左右的高速增长，2002年的销售额超过600亿元。2003年上半年的一场“非典”疫情，尽管给整个经济和社会生活带来极大冲击，但对于医疗

9、器械行业却似乎是一个难得的良机，很多与非典相关的医疗器械出现供不应求的场面，部分企业在几个月内完成了一年的销售任务。随着我国宏观经济将进入另一个稳定增长周期，今后几年中国市场对医疗器械的需求将一直保持强劲势头。本次调查中，快速消费品(食品饮料烟草等)和金融业分别居第3、4位，年薪均值都超过了42000元。快速消费品以其成本费用低，资金回收快的特点，在市场上存在着巨大的开发潜力。再加上中国经济的迅速发展、开发不足的消费品市场以及加入世界贸易组织，吸引了大多数世界一流的快速消费品公司，这些都在不同程度上刺激了2004年快速消费品薪资水平的增长。计算机在本次调查中排名不变，名列第9，年薪均值为381

10、一五元，与上期持平；值得欣慰的是，与上一期相比，互联网终于一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升5位，排名第8。据美国商业周刊在对互联网进行深刻反思和剖析后给出的四种互联网盈利的商业模式的分析，以及网游、短信、社区的盈利模式如雨后春笋般崛起，互联网的二次繁荣可谓指日可待。另据相关调查显示，美国IT从业人员十分之四以上在过去的一年中薪金没有增加，但有60%的人对薪资前景抱乐观态度，并预计在2004年薪金会有至少3%的升幅，互联网作为一种高薪职业的优势仍是不可小视。本期调查显示互联网年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元（上期年薪均值35707元），互联网行业正经历着价值的回归

11、。政府、公共事业依然排在最后，年薪均值为23775元，较上期有1000元左右的降幅。本次行业薪资排名如下：行业年薪平均数年薪中位数参加人数通讯电信业48958360002100医疗设备4520436000239快速消费品(食品饮料烟草等)4402132500961金融业(投资保险证券银行基金)4329733300950石油化工原材料矿产4279830000844制药生物工程4028331200714电子微电子技术4012830000一五67建筑房地产40106306242164家电业3869630000565互联网电子商务3839030000663计算机381一五285005080电气能源电力

12、3766728400634汽车摩托车(制造与维护配件用品)3629626000851纺织品业(服饰鞋帽家纺用品皮具等)3625826400940贸易进出口36167280001753专业服务顾问财会法律36030256001026仪器仪表3588627200234媒体 影视制作新闻出版3544930000403环保服务设备3475425800一五7生产制造加工34714252002140机械制造机电设备重工业3442324200一八16运输物流快递3440425200852市场广告公关331一五24000一三29中介服务(人才房地产商标专利技术等)3235924000258家居室内设计装潢32

13、056240005一三批发零售(商场专卖店百货超市)3058423400700印刷包装.造纸3032523300351旅游酒店餐饮服务27998一八000893物业管理商业中心2773421000317艺术文化传播2729124000228农林牧副渔27201一八000169协会学会社团269051440040培训机构教育科研院所26346204001295其他25931一八000一三81娱乐运动休闲25886一八000一三7医疗保健.卫生服务2582920000690办公设备用品2564016200一三1社区服务/非盈利机构24897一五60038政府公共事业23775一八000455另外从

14、企业的性质来看，不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。本期调查显示：外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到47585元，中位数超过36000元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，其绝对值变化不大。值得一提的是，通过本期薪资满意度的调查，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪与其在行业和企业性质的排名正好相呼应，其不满情绪较为明显，这也说明外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。单位性质年薪平均数年薪中位数参加人数外商独资.外企办事处47585360007655中外合营(合资.合作)4一三30320004709国有企业3

15、3351240005439私营.民营企业3一八9924000一五864政府机关2759619000623事业单位24787一八0002854MBA平均薪资跌幅3000元，外语高薪互牵互联书中自有黄金屋，总体来看薪金一般随着是学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右。在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。近年来随着中国MBA累计招生的日益扩大，MBA的就业状况并不理想，再加上中国MBA市场目前处于良莠不齐的状况，以及国内很多企业对机会成本的考量， MBA正经历价值贬值的考验。本期调查结果显示，虽然MBA们的薪资仍继续在平均薪资

16、上名列榜首，但他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达到10%！介于上述状况，投资MBA教育需持谨慎态度。国际上衡量MBA有各种各样的标准，如：对企业管理基本要素和经济环境的了解；对各种行业和其中的典型企业的了解；对企业管理某一两方面的专攻；商业思维方法和沟通能力；信息收集和研究能力；审时度势，准确判断，借力使力等等，总之，只要真正做到学以致用，才能真正实现MBA的价值。学 历50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)CHR大众指数CHR高薪指数大专以下一五60048000

17、0.600.50大专24000720000.920.75本科350001080001.351.一三硕士(不包括MBA)57600一五60002.221.63MBA54000一八20002.081.90博士46000一五20001.771.58另据调查，外语水平对个人薪资仍是有较大影响，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。本期调查对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53一五1元，超过外语能力“中等”参与者将近16000元。另外，外语能力达到熟练的人群本期薪资有了将近2000元的升幅，达到中等的人群有将近

18、800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。跳槽增加收入 有序规划是关键从本期的薪资满意度调查看，总体上讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论是何种单位，回答“一般，不太满意”均达到了55%以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的1.05%。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的20.86%。介于上述状况，很多职场人士都期望通过职位的变动带来薪资的增加。本期调查通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，74%获得了薪资的增加；但是有26%的参与者变换职位并不是处于增加收入的目的。通过对变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部

19、分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相当于原来职位2倍的工资。不可否认，跳槽是能够带来一定的加薪机会，但同时职业顾问也提醒广大白领网民，在一些情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险，如何让跳槽变为职业阶梯非陷阱，有关方面的专家指出以下三类人不适合跳槽：因工作压力大想要跳槽的人，所在行业暂时不看好的人以及职位暂时得不到提升的人。同时近来人才市场上流传着人才的“资信等级”的说法。对于

20、那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，不可避免地存在信任危机。 一些业内人士认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而应是对职业生涯的进一步追求。本次调查概述作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网xChinaHRx自2000年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。本报告是薪资调查的第9期报告，主要分析2004年前5个月（1月1日-5月31日）收集的数据。本报告的适用对象ChinaHR薪资分析报告将对以下人群有较高参考价值：各大企业的人力资源经理以及人力资源专员通过本报告，企业的人力资源专员可以了解

21、到同行业各类职位的平均年薪以及薪资中位数的大致水平。报告中的数据可以作为他们制定员工薪资标准的参考。广大的求职者通过本报告，求职者可以了解自己所申请的职位类别的薪资行情，从而在面试谈判中做到心里有数。广大职员通过本报告，职员不但能够知道当前职位的薪资水平，而且可以了解到本行业的薪金变化趋势以及规律（例如行业内不同职业类别的薪金水平有较大差异），从而更好制定自己的职业规划。专业的调查机构由于本报告基于大量的调查数据，具有很大的样本容量，而且调查中采取了多种过滤不合理数据的措施，因此本报告可以在一定程度上反映某地区行业（或报告中所包含的分类）的薪资水平。报告中的数据将对涉及收入水平的专业调查有一定

22、的参考价值。本报告的限制由于本报告基于中华英才网的在线薪资调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平；尽管采取了多种措施（我们一共设定了一五条数据筛选规则）过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外，尽管我们采集样本数量很大（超过49377条），但是这些样本的分布并非十分均匀的（主要集中在几个大城市）。对某些参加者较少地区或者行业，本报告的数据可能没有代表意义。部分重要结论通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论： 总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平薪资均值为35921元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为355

23、55元，与上一期基本持平。相对于前几期（第7期以前）的调查结果，目前的薪资水平仍处在较低水平。通信、医疗设备、快速消费品名列三甲，计算机表现平庸，互联网行业回暖电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达到了45204元，较上期下降了1000左右；快速消费品(食品饮料烟草等)和金融业在本次调查中分别居第3、4位，年薪均值都超过了42000元；计算机在本次调查中排名不变，名列第9，年薪均值为381一五元，与上期持平；互联网电子商务行业有复苏迹象，排名第8，较上期上升5位，年薪均值为38390元，比上一期上升

24、了将近3000元（上期年薪均值35707元）。上海的年薪均值继续名列第一，深圳薪资大幅下降上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。北京继续名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。广州上升一位，名列第3，年薪均值达到39471元，与上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。外语能力对个人的薪资水平有相当大的影响外语能力越高，其薪资的竞争力越强。对填写了外语水平

25、的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53一五1元，超过外语能力“中等”参与者将近16000元。另外，外语能力达到熟练的人群本期薪资有了将近2000元的升幅，达到中等的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。高学历人群中，MBA的薪资水平仍居首位，但是与硕士的距离已经被拉近；硕士薪资水平再次全面超过博士总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右（例如”大专”与”大专以下”的对比）。在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上

26、全面超越博士。MBA们的薪资虽然继续在平均薪资上名列榜首，但是他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达到10%！研究目的本项目的研究目的是通过对ChinaHR在线调查2004年前5个月（1月1日-5月31日）已收集来的39979份答卷进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出在线薪资调查基本结果。研究方法数据的收集方法本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将e-mail地址作为唯一识别号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段，三层筛选，确保同一回答者不能回答

27、同一问卷两次及更多次。本期2004年前5个月（1月1日-5月31日）收集的原始数据总量为39979条。1.逻辑规则探索排除不合理数据说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小到大执行；如果某个纪录中含有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所处理。例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（规则5、8），那么它将由规则5来处理。规则序号逻辑错误类别本期发生记录数(条)1对本期数据按照e-mail地址排序，相同e-mail地址的数据只保留最早的一条记录，删除其余重复记录4722未满一八岁就已工作1913前一职位薪资大于现职位薪资

28、的10倍384现职位薪资大于前一职位的50倍355年薪大于月薪的100倍636工龄一年以下，但年薪超过240000（上期99%分位点）417北京地区月薪少于260元一五8其他地区月薪小于200元529年薪高于240000元(上期99%分位点值)，工龄少于5年一三610本科学历以上，但年薪少于6000元9111有过海外经历，但年薪少于10000元8812年薪高于240000元，工作单位性质为政府机关4一三行业累计任职时间1年以下，年薪超过240000（上期99%分位点）7714薪资各位数数字相同，如1111110一五行业涂鸦（如“什么也不是”）0总计一三032.排除非研究范围数据类别本期发生数（

29、条）（1）职业类别为学生/无工作/下岗844（2）行业为学生/无工作/下岗 299经过数据的探索阶段，提出不合理数据2446条，得到符合研究范围的合理数据为 37533条记录。 均值的计算方法数据探索后，符合研究范围内的合理数据为37533条记录。针对这37533个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数62% 见下表）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。总体样本目前税后年薪 (RMB 元)样本数n37533均值42067中位数26

30、000众数240001%分位点值960025%分位点1680050%分位点值2600075%分位点值4560095%分位点值10600099%分位点值240000从上面的表格可知，大于240000元年薪的人数只占全体参加调查者的1%。对比上期的调查结果，平均薪资上升约3%，但是相对于1年前的均值仍然有6千元的差距（上期均值40676元，第7期均值48275元）！指数的计算方法为了清楚明了的反应各个层次参加此次调查网民的薪资水平，即不仅体现大众薪资水平，同时反应高收入者的薪资状况，本次分析同时给出大众指数和高薪指数，均采用稳定性强的百分位数进行计算。 大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各

31、分类的中位数做分子高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。参与调查情况根据本期调查的有效数据样本（37533个），本次薪资调查的结论如下：回答者的基本分布情况地理分布本次调查参加者主要集中在北京（19%）、上海（一五%）、广州（6%）、深圳（8%）以及东莞（3%），这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的50%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近40%。性别比例 在本次调查的参与者中，男性依然占大多数，参与调查的女性比例增加。年龄层面在参加调查的人群中，40岁以下

32、的人群占了绝大多数（95%），其中又以20到35岁的群体最为活跃（占总数的90%以上）；而40岁以上的参加者只占总数的3%。 学历 参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的74%；另外有6.4%的人有过海外的经历。 单位性质 外企、私营民营企业参加的人数最多，一共占62%；国有企业以及中外合营企业的参与者也不少，分别占16%和12%；参加者最少的是政府机关，仅占总数的2%。行业分布参与者超过2%的行业列表如下：行业参加调查者人数百分比计算机14%建筑房地产6%生产制造加工6%通讯电信业6%机械制造机电设备重工业5%贸易进出口5%电子微电子技术4%其他4%市场广告公关4%培训机构教育科研院

33、所3%专业服务顾问财会法律3%快速消费品(食品饮料烟草等)3%金融业(投资保险证券银行基金)3%纺织品业(服饰鞋帽家纺用品皮具等)3%旅游酒店餐饮服务2%运输物流快递2%石油化工原材料矿产2%汽车摩托车(制造与维护配件用品)2%制药生物工程2%批发零售(商场专卖店百货超市)2%医疗保健.卫生服务2%互联网电子商务2%电气能源电力2%家电业2%工作经验57%的参与者工龄在4年以内，有9%在一年以内；工龄在5年以上的占参与者总数的32%。工作经验时间百分比6个月以下4%6-12个月5%1年9%2年一五%3年14%4年10%5年11%6-9年17%10-一五年11%16年以上4%薪资水平与薪金薪资水

34、平概述数据探索后，符合研究范围内的合理数据为37533条记录。针对这37533个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数62%）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。以下所提到的均值以及中位数都是基于年薪少于240000元（99%分位点）的调查参加者的年薪进行计算得出的，共37144人。 整体薪金水平和薪金变动 就城市来看 企业性质 性别 海外工作经历 学历 年龄与工作经验 行业 职务 外语水平整体薪金水平和薪金变动整体来看薪资均值为

35、35921元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35555元，与上一期基本持平。 其中：10%的人年收入不超过 12000元25%的人年收入不超过16800元50%的人年收入不超过25500元（中位数）75%的人年收入不超过44000元90%的人年收入不超过72000元95%的人年收入不超过96000元前后职位薪资变动通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，74%获得了薪资的增加；但是有26%的参与者变换职位并不是处于增加收入的目的。对通过变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提

36、升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相当于原来职位2倍的工资。各城市薪金水平就城市来看上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。北京继续名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。广州上升一位，名列第3，年薪均值达到39471元，与上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。参加人数多于300的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城 市平均年薪

37、水平(RMB元)年薪中位数(RMB元)参加人数上海47634360005453北京44626360006907广州39471300002065深圳39305300003066杭州3753528000590南京3628926600544苏州3497825008782厦门3399624500350天津3371224000903成都3259924000580东莞31229 240001169佛山31一八8 24000335广东省*301一八 216001067青岛29176 21600321浙江省29101 21600304重庆28405 21600430江苏省28005 19200438武汉270

38、44 19200623沈阳26703 23040336长沙25698 20400483西安24867 一八200487郑州22240 17200304* 广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市不同企业性质平均年薪水平企业性质 不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到47585元，中位数超过36000元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，其绝对值变化不大。单位性质年薪平均数年薪中位数参加人数外商独资.外企办事处47585 360007655 中外合营(合资.合作)4一三3

39、0 32000 4709 国有企业33351 24000 5439 私营.民营企业3一八99 24000 一五864 政府机关27596 19000 623 事业单位24787 一八000 2854 不同性别平均年薪水平性别本次调查中，男性的年薪均值（39679）明显高于女性的年薪均值（29825），两者差异显著。其绝对值与上期持平。年薪平均数年薪中位数参加人数女性30一三724000一八208男性390383000028503海外经历与平均年薪水平海外工作经历海外的工作经历确实能给人带来价值。本次调查中，有海外工作经历的参加者年薪均值达到了没有海外工作经历参加者的1.76倍。不同学历人群平均

40、年薪水平学历总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右（例如”大专”与”大专以下”的对比）。在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。MBA们的薪资虽然继续在平均薪资上名列榜首，但是他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达到10%！学历年薪平均数年薪中位数参加人数MBA68245 54000 548 硕士65948 57600 1704 博士6一五73 46000 286 本科43244 35000

41、 14一五4 大专30147 24000 一三894 大专以下20729 一五600 6558 不同年龄人群平均年薪水平年龄与工作经验随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。31岁到45岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年薪均值均超过了50000元；而其中有以36岁到40岁的正处于事业颠峰的参加者最为精彩，他们的年薪均值超过57000元。20岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有一三592元。而年龄段之间增幅最大的是21-25与26-30岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了60%以上。46岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相当高的水准。（见下表）年龄年薪平均数年薪中位数参加人数20

42、岁以下一三592 1一八00 1069 21-2524331 19200 160一八 26-3041一八4 35000 12401 31-3554124 42000 5128 36-4057019 42000 一五70 41-4556530 41000 606 46-5052896 40000 234 50岁以上47127 36000 1一八 随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的参加者年薪均值都达到了45000元以上，是工作一年以下参加者的2倍。工作经验年薪平均数年薪中位数参加人数6个月以下一八889 一三100 1645 6-12个月21270 一八000 一八41 1年22239 一八000 3286 2年265一五 21600 5528 3年32675 24600 5335 4年34949 28000 3898 5年39354 32000 4046 6