企业人力资源数据分析ppt课件.pptx

上传人:小飞机 文档编号:1725639 上传时间:2022-12-16 格式:PPTX 页数:23 大小:1.22MB
返回 下载 相关 举报
企业人力资源数据分析ppt课件.pptx_第1页
第1页 / 共23页
企业人力资源数据分析ppt课件.pptx_第2页
第2页 / 共23页
企业人力资源数据分析ppt课件.pptx_第3页
第3页 / 共23页
企业人力资源数据分析ppt课件.pptx_第4页
第4页 / 共23页
企业人力资源数据分析ppt课件.pptx_第5页
第5页 / 共23页
点击查看更多>>
资源描述

《企业人力资源数据分析ppt课件.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业人力资源数据分析ppt课件.pptx(23页珍藏版)》请在三一办公上搜索。

1、第一章,第二章,企业需要提升人力资源效能,如何开展人力资源数据分析,人力成本 贵,制造业企业产品成本中,人工成本已从十年前的8%-15%,增长到目前15%25%;,根据人社部公布的数据,2011年2013年,全国最低工资标准年平均增幅,分别为22%、20.2%、17%,截至2014年7月25日,为14.2%;,目前,我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例,企业为29.8%, 其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%,个人为11%左右,合计超过个人工资的40%;如缴纳公积金,企业还将额外增加8-12%的成本;,据统计,中国员工平均流动率为15.9%,在全球处于高位。

2、每名员工的招聘成本平均占其职位年薪的10%30%,培训成本占其年薪的20%以上,整体离职成本占员工薪酬30%以上。,人才管理 难,人力资源效能,拉姆查兰,是时候分拆人力资源部了,Why ?,“如果不能衡量,就无法管理” 彼得德鲁克,第一章,第二章,企业需要提升人力资源效能,如何开展人力资源数据分析,ERP,HR,OA,MES,考勤,CRM,KMS,PDM,DRP,忌:将人资数据孤立于与运营数据之外将人资内部各数据相互孤立,人力资源数据分析的“五问”,某班组近几个月劳动产出持续下滑。一问:为什么低于历史平均值?回答:这个月请假人数增加;二问:为什么请假人数增加?回答:事假人数增多;三问:为什么事假人数增多?回答:员工积极性不高?四问:为什么员工积极性不高?回答:因为对奖金分配方案不满意;五问:为什么计时计件分配方案不作调整?回答:因为会涉及到其他班组,车间一直未能拿出有效办法;,一个核心:人才的价值创造,两个重点:效率、效能,三类人群:一线工人、销售人员、技术人员,示例:,一种思想,一个工具,XX科技创造人力资源数据价值,

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 生活休闲 > 在线阅读


备案号:宁ICP备20000045号-2

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000987号