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1、,黄冈职业技术学院 就业创业教育团队,实践活动模拟面试,专 题 三,2,目,录,页,本次课主要内容,一,模拟校园招聘的企业和岗位,二,三,掌握面试中常见问题及 回答技 巧,掌握 面试中的 常见礼仪 知识并能 运用,模拟招聘 岗位展示,【模拟面试活动】,1.准备,1.全班分为两组，一组担任招聘公司，准备公司招聘启事及问题清单，安排6名学生担任主考官，1名学生主持招聘会，提前在黑板上公示招聘要求；一组担任面试学生，准备个人简历。,2.演练：一节课一场招聘面试，中间休息十分钟，共两场招聘面试。面试者叫号或按学号顺序依次单独进行面试。,3.主席台：1名面试者座位安排：考官席：6名考官，1名主持者 观众
2、席：其他模拟组学生,【模拟面试活动】,2.程序,1、面试者上台问候。要求先对所有人问好，面带微笑，展现热情。,2、考官提问，面试者回答。要求注意站姿、肢体动作、吐词音量。,3、学生点评。,4、老师点评。主要就学生礼仪、形象、回答技巧点评，指出学生表现的优缺点及改进建议.,请你自我介绍一下？ 1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。,问题一,1,【三.面试时的问题及思路】,谈谈你的家庭情况?1.对于了解应聘者的性格、观念、心态有一定作用，这是提问的主要原因
3、。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。,问题二,2,【三.面试时的问题及思路】,你有什么业余爱好？1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是提问关键。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有哪些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则会考官怀疑你性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。,问题三,3,【三.面试时的问题及思路】,你最崇拜谁？1、最崇拜的人能在一定程度
4、上反映应聘者的性格、观念、心态。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出民崇拜的人的哪些品质，哪些思想感染着你、鼓舞着你。,问题四,4,【三.面试时的问题及思路】,你的座右铭是什么？1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。,问题五,5,【三.面试时的问题及思路】,谈谈你的缺点？1、不宜说自己没有缺点。2
5、、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说一些对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。,问题六,6,【三.面试时的问题及思路】,谈一谈你的一次失败经历？1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心百倍，尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。,问题七,7,【三.面试时的问题及思路】
6、,你为什么选择我们公司？1、考官试图从中了解你求职的动机、愿望及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好.,问题八,8,【三.面试时的问题及思路】,对这项工作，你有哪些可预见的困难？1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持的态度：工作中出现上些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神及事前周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。,问题九,9,【三.面试时的问题及思路】,如果我录用你
7、，你将怎样开展工作？1、如果应聘者对于应聘职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。2、可以尝试迂回战术来回答：首先听取领导的指导和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。,问题十,10,【三.面试时的问题及思路】,与上级意见不一致，你将怎么办？1、一般可这样回答：我会对上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位有另一位经理，而这位经理当时不在现场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。,问
8、题十一,11,【三.面试时的问题及思路】,我们为什么要录用你？1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件，对这位工作有兴趣，有足够的信心。3、参考答案：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作,问题十二,12,【三.面试时的问题及思路】,你能为我们做什么？1、基本原则是投其所好”。2、应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答。,问题十三,13,【三.面试时的问题及思路】,你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜
9、任这项工作？1、如果招聘单位对应届毕业生提这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、参考答案：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂，但我有强烈的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。,问题十四,14,【三.面试时的问题及思路】,你希望与什么样的上级共事？1、通过应聘者对上级的“希望”，可以判断出应聘者牟自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是
10、一个机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、参考答案：做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。,问题十五,15,【三.面试时的问题及思路】,你在前一家公司离职的原因是什么？1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细，太具体。 3、不能掺杂太主观的负面感受：太辛苦；人际关系复杂；管理太混乱；公司不重视人才；公司排斥我们某某的员工。4、也不能躲闪、回避，如：想换换环境；个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征：如不诚实，
11、懒惰，缺乏责任感，不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。,问题十六,16,【三.面试时的问题及思路】,你想得到的薪水是多少？回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，可插入“合理的市场价值”此类语言。应试者可以考虑这样回答：钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。或者说，我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理，我注重的是找到工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。,问题十七,17,【三.面试时的问题及思路】,面试完,教师点评,没有一样的面试,但准备却是相同的.面试前了解自我、了解用人单位信息、个人自荐材料的准备、仪表仪容仪态的准备、面试前的自我演练等都是同学们必需要做的。最后，祝各位同学学习顺利，就业顺利！,
