大学生求职安全与权益保护概述课件.ppt

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1、大学生求职安全与权益保护概述,大学生求职安全与权益保护概述,随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切; 大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而,多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的就业安全问题重视还显不足; 刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。,当代大学生求职环境现状,当代大学生求职环境现状,调查：是否遇到过就业陷阱？,调查：是否遇到过就业陷阱？,常见的就业陷阱 就业陷阱是指招聘单位，其它机构

2、或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。 第一，欺骗性。 第二，诱惑性。 第三，隐蔽性。 第四，违法性。,常见就业陷阱与安全应对策略,常见的就业陷阱常见就业陷阱与安全应对策略,常见的就业陷阱 就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下四种 ： 1、虚假就业信息 2、骗取劳动力 3、以招聘为借口骗取财物 4、协议陷阱,常见的就业陷阱,常见的就业陷阱一：虚假就业信息 现在就业信息的发布渠道很多：

3、网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直接判断就业信息的真伪。如虚饰岗位是求职者遭遇的虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。,常见的就业陷阱一：虚假就业信息,常见的就业陷阱一：虚假就业信息案例：毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为

4、安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。,常见的就业陷阱一：虚假就业信息,常见的就业陷阱一：虚假就业信息建议： 一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通过各类正规渠道招聘。所以在浏览就业信息时首先应该重视的是看信息发布渠道是否正规，然后再通

5、过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实。 另外毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，最好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会，学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好第一道关。,常见的就业陷阱一：虚假就业信息,常见的就业陷阱二：骗取劳动力 有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 还有一些招聘单位以考试为借口，将公

6、司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。,常见的就业陷阱二：骗取劳动力,常见的就业陷阱二：骗取劳动力案例：李强是广告系的高材生，今年3月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期3天。3天后，李强带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。 今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。,常见的就业陷阱二

7、：骗取劳动力,常见的就业陷阱二：骗取劳动力建议：在进入试用期前，要多了解相关政策和规定，多向老师和已经就业的师哥师姐取经，尽可能多地了解相关企业的信息，防患于未然。即使在试用期间遇到了这种情况，也不要忍让退缩，要以相关法律法规为武器，保护自己的正当权益。 出于对自身知识产权的维护，应在自己的方案、著作、翻译稿等后附专属权说明。如前面的案例中应聘者在提交策划案时最好附上“版权声明”：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”并要求招聘单位签收

8、。,常见的就业陷阱二：骗取劳动力,常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调查职 最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是因为许多毕业生不了解国家这些规定。,常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调查职,常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调查职 案例：毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，后经朋友介绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工作、名叫梁德的女退休人员。

9、该退休人员说，只要交一定费用，就可帮忙找一份跟公务员待遇相同、“可入编”的正式工作。已待业近一年的黎小姐便按梁德的要求，分3次将父母辛苦筹集的3.5万元现金交到了对方手中。梁德言明，这3.5万元只是定金，事情办成后，黎小姐还得交3万元。梁德说，她可以办很多单位，若是想进公、检、法机关，还要多交不少钱。梁德收钱后，先是表示要将她办进一所学校，后又说她专业不对口，打算换“良庆区粮油储备局”这个单位。她每次给梁打电话，梁都以“得了得了”、“上报人事局了”、“领导去北京出差，回来就面试你”等话搪塞她，并要求她“不能去了解，只能到我这一层”。后来黎小姐报案之后才了解到梁德的不是什么退休教师，她以前在南宁

10、市某县教育局工作，根本无法帮人解决工作。,常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调查职,常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调查职 建议： 首先，摆正心态。大学生就业，实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的工作，有自信的人才能够从容应对。要把企业的发展和自己将要做的工作放在首位，把利益放在次位，这样就不会轻易陷入骗局。 其次，找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。 再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费、服装费等。但凡要求缴纳费用的都应该警惕。,常见的就业陷阱三：以

11、招聘为借口骗取财物调查职,常见的就业陷阱四：协议陷阱调查职 第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。 第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。 第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。,常见的就业陷阱四：协议陷阱调查职,常见的就业

12、陷阱四：协议陷阱调查职 案例：长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集

13、体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。,常见的就业陷阱四：协议陷阱调查职,常见的就业陷阱四：协议陷阱调查职 建议：签约是一件慎重的事情。毕业生在求职时必须清楚，所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现。一定要按照要求与用人单位签订就业协议，而且在毕业后应该签订劳动合同。把双方口头商谈的内容全部写进协议，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗漏。同时要敢于向企业提问，认真了解企业的情况，充分论证后再签约，绝对不要签订“霸王条款”。必要时，毕业生还应该勇敢地拿起法律的武器，维

14、护自己的合法权益。,常见的就业陷阱四：协议陷阱调查职,规避就业陷阱的基本方法：查职 望： 仔细观察公司的外部环境和人员情况， 办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。 这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。 正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。,规避就业陷阱的基本方法：查职,规避就业陷阱的基本方法：查职 闻： 通过上网找资料、发帖询问等，了解公司 经营发展概况。 对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。,

15、规避就业陷阱的基本方法：查职,规避就业陷阱的基本方法：查职 问： 对亲人、老师、专业人士、同学、朋友 等进行有目的的探询。 关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。,规避就业陷阱的基本方法：查职,规避就业陷阱的基本方法：查职 切： 直接交手，试探虚实。在面试时，不用只 做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握， 别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。 在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。,规避就业陷阱的基本方法：查职,安全应对策略 1、求职前的安全问题 2、求职过程中

16、的安全问题 3、求职过程中的注意事项,常见就业陷阱与安全应对策略,安全应对策略常见就业陷阱与安全应对策略,1、求职前的安全问题 层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性。 （1）通过上网或其他途径查看，该单位登载的营业项目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三者是否相符； （2）通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实;,1、求职前的安全问题,1、求职前的安全问题 （3）谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘： 不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政

17、信箱者。 招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。 不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很容易就被录取。 当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时，该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中吱唔以对，似皮包公司。,1、求职前的安全问题,2、求职过程中的安全问题（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱（2）处处留心，确保人身财产安全（3）面试、报到时多观察（4）谨慎行事，学会用法律保护自己,2、求职过程中的安全问题,2、求职过程中的安全问题（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱 面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所

18、迷惑。 面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘。 需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购买产品才能领到底薪者，就是有问题的公司。不要购买直销的产品，如：化妆品、珠宝、保险等，这极有可能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。,2、求职过程中的安全问题,2、求职过程中的安全问题（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱 进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。 签订附加就业协议应谨慎，看清内容再决定。如：一定要注意“工作内容”、“劳动保护”和“劳

19、动条件”（包括工作时间）、“劳动报酬”、“违反劳动合同应承担的责任”和“劳动合同终止的条件” 等内容。 要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！ 很频繁地刊登广告，常常连登一周，甚至一个月者。,2、求职过程中的安全问题,2、求职过程中的安全问题（2）处处留心，确保人身财产安全 观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做。 正常的用人单位，通常是人事部门在办理面试求职人的工作；但有问题的单位，则往往是所有的职员都在接待新进面试者。另外应注意，观察面试的过程是否草率。 是否天天都是应聘者川流不息，好似该单位的主要业务就是接待应聘人员。 留意所应聘的职位是否真实存在，

20、有时候职位的名称好听，但是不符合实际功能。 注意看该单位的摆设，是否像是天天都有人在办公，还是办公桌上空空如也，甚至连档案夹里面也是空的。,2、求职过程中的安全问题,2、求职过程中的安全问题（3）面试、报到时多观察 当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否隐瞒工作性质及业务性质。 主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆。 有不安全、不对劲的感觉或不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜。,2、求职过程中的安全问题,2、求职过程中的安全问题（3）面试、报到时多观察 面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。 要注意留心面试场地的

21、外观与对外通道，一旦有非正常事情发生，确保能够迅速撤离。 面试时，应详记该单位及主试官的基本情况及特征。 在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。 面试前、后随时与学校辅导员、同学、家长保持联系，并告知面试场所地址及电话号码。,2、求职过程中的安全问题,2、求职过程中的安全问题（4）谨慎行事，学会用法律保护自己 遇到相关问题，要敢于向有关部门反映； 在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生需要及时签订就业协议书及劳动合同。当然，在签订就业协议书及劳动合同前一定要对其内容反复斟酌，方可落笔。,2、求职过程中的安全问题,2、求职过程中的注意事项（535）五不为：不缴不知用途的款，不购买自己不清

22、楚的产品，不将证件及信用卡交给该公司保管，不随便签署文件，不为薪资待遇不合理的公司工作。,2、求职过程中的注意事项（535）,2、求职过程中的注意事项三必问：问自己是要找一份工作还是找一个事业，问明薪资、劳保、健保、出缺勤规定等劳动条件，问明确实的工作性质(内勤还是外勤)及职务内容。,2、求职过程中的注意事项,2、求职过程中的注意事项五必看：看是否是合法经营的公司，看是正常运作的公司还是皮包公司，看是否有潜在的人身安全危险或暗藏求职陷阱，看面试时是否草率、轻易就录取，看是否待遇优厚得不合乎常情。,2、求职过程中的注意事项,大学生的就业权益 大学毕业生在就业时作为一个普通的劳动者，应享受劳动者的

23、基本权利，同时根据目前就业政策法规的有关规定，除了劳动者的基本权利外，还应享有其他几方面的权益。,大学生就业权益与维护,大学生的就业权益大学生就业权益与维护,（一）获取信息权 就业信息是毕业生择业成功的前提，学校和有关就业指导部门应如实、无保留地向毕业生及时提供就业信息。毕业生只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。因此，获得信息权是毕业生在就业过程中最基本的权利，可以从以下三方面来理解： 1信息公开，即所有用人信息向全体毕业生公开。 2信息及时，也就是毕业生获取的信息必须是及时、有效的，而不能将过时的无利用价值的信息传递给毕业生。 3信息全面，毕业生有权获得准

24、确、全面的就业信息，全面的了解用人单位的需求，从而做出符合自身要求的选择。,（一）获取信息权,（二）接受就业指导权 我国高等教育法规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。 由此可以看出，毕业生有权从学校接受就业指导。学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行就业指导，及时向毕业生传达有关就业方针、政策、法规，并对学生进行择业观念、择业技巧等方面的指导，引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业。,（二）接受就业指导权,（三）被推荐权 学校推荐往往会在较大程度上影响用人单位对毕业生的取舍，毕业生在就业中有权得到学校的如实推荐。高校在就业工作中的一个重要职责就是向用

25、人单位推荐毕业生。 毕业生享有的被推荐权应包含这样几方面内容：如实推荐、公正推荐、择优推荐。,（三）被推荐权,（四）自主择业权 中华人民共和国劳动法第三条规定，劳动者享有选择职业的权利。因此，作为求职方的毕业生（委培生、定向生除外），在就业市场上享有自主选择职业的绝对权利，可以按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将要从事的职业。家长、学校和用人单位，可以为初出校门、缺乏工作经验的毕业生，提供择业意向方面的建议、参考、推荐和引导，但不能强迫或限制他们选择职业。实行招生并轨后的毕业生要在国家就业方针政策指导下自主择业，只要符合国家的就业方针、政策，毕业生有权自主的选择用人单位，任何强令毕业生到某单

26、位就业的行为都是侵犯毕业生自主权的行为。,（四）自主择业权,（五）平等就业权 毕业生享有平等就业的权利。我国劳动法规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”。但在实际就业过程中，毕业生平等就业的权利常常受到侵犯，“就业歧视”现象屡见不鲜，它破坏了市场的公平竞争环境，造成了人力资源的巨大浪费。在当前，毕业生的公平待遇权受到很大的冲击，也最为毕业生所担忧。由于各项配套措施滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生还不同程度存在不公平、不公正的现象。这一问题的根本解决，还有待于相关法律条例的制订和完善。就目前来说，更重要

27、的是求职者本身维权意识的加强。毕业生在参加就业求职过程中，应当享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面有效地获取就业信息，能被公平、公正对待，参加“双选”时与用人单位自主洽谈协商。公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。,（五）平等就业权,（六）知情权 在双向选择的过程中，毕业生有全面获悉用人单位信息、了解用人单位的工作环境、福利待遇、发展前景等情况的权利，用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，任何发布虚假招聘信息、对毕业生隐瞒本单位实际情况的做法，都是对毕业生就业权利的漠视和侵犯。,（六）知情权,（七）违约求偿权 毕业生的就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校任

28、何一方不得擅自毁约，都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。如用人一方违约，毕业生有权要求用人单位承担违约责任，支付违约补偿。,（七）违约求偿权,常见侵权行为： （一）就业歧视 1、性别、户籍、身高、相貌、学校出身、学历、专业、家庭关系、血型等歧视。 2、工作经验歧视（用人单位在招聘中需要大学生有实际工作经验）。 （二）弄虚作假 1、隐瞒真相 2、非法传销,常见侵权行为：,常见侵权行为： （三）侵犯隐私 1、将求职者的姓名、住址和电话号码及身份证号码转让给他人或中介机构。 2、询问与工作无关的个人信息，如询问女性求职者有无男朋友，有无结婚计划等。 3

29、、非行业需要，强行要求求职者检查乙肝指标。 （四）收取求职者的财物或扣压证件 1、招聘过程中向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等。 2、扣押求职者的居民身份证、毕业证、学位证、档案等。,常见侵权行为：,就业协议与劳动合同,大学生就业权益与维护关键词,就业协议的概念 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 就业协议书是三方协议，须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业协议不生效。 在签订就业协议的过程中，毕业生与用人单位是平等的主体，双方不存在隶属

30、关系，相互之间的法律地位是完全平等。,就业协议与劳动合同大学生就业权益与维护就业协议的概念,就业协议与劳动合同,劳动合同概念 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书，受劳动合同法的约束和调整。劳动合同与就业协议的关系 劳动合同是在学生毕业到用人单位到以后才签订。而就业协议则是在毕业生派遣之前签订下的，习惯上认为是劳动合同的预约合同，相关条款可带入劳动合同中去，不同方面表现在：,就业协议与劳动合同劳动合同概念,就业协议与劳动合同,适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无就业法，也无国务院颁布的有关

31、毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。劳动合同与就业协议的关系 适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关(人事部门)介入。,就业协议与劳动合同 适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动,就业协议与劳动合同,内涵不同 就业协议：毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。 劳动合同：毕业生到单位报道后，与用

32、人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,就业协议与劳动合同内涵不同,1、在校大学生能否订立劳动合同？ 在校大学生一般与公司签订大学生就业三方协议的，但近年来，在校大学生于毕业前与用人单位签订劳动合同的现象已越来越普遍了。但发生纠纷后用人单位以大学生未领取毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力的情形时有发生，导致纠纷频发。那么，在校大学生与用人单位签订的合同有效吗？毕业生具备签订劳动合同的主体资格吗？,1、在校大学生能否订立劳动合同？,1、在校大学生能否订立劳动合同？ 正确的理解应该是：只有在教育管理部门及高校本身为履行教育管理职责，督促学生圆满完成学业，明确禁止大学生

33、在学习的同时与用人单位建立劳动关系的情况下，大学生才不得与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。在教育管理部门及高校本身因学生已完成或基本完成学业，从而对学生已不作此要求时，大学生参与劳动关系应不受限制。,1、在校大学生能否订立劳动合同？,2、劳动合同应当具备的条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点; （5）工作时间和休息休假；,2、劳动合同应当具备的条款,2、劳动合同应当具备的条款 （6）劳动报酬； （7）社会保险：一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险

34、和生育保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,2、劳动合同应当具备的条款,3、建立劳动关系要订立书面劳动合同 用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。,3、建立劳动关系要订立书面

35、劳动合同,4、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。,4、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,4、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工

36、作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,4、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,5、警惕“陷阱”合同 毕业生们在签署的过程中，应该注意提防以下五种“陷阱”合同： 1、口头合同 口头约定并不签订书面正式文本。一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。2、格式合同 用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同从表面上看似乎无可挑剔，但在具体条款的制定上却表述含糊，甚至有多种解释

37、，一旦发生劳动纠纷，用人方就会借此为自己辩护。,5、警惕“陷阱”合同,5、警惕“陷阱”合同3、单方合同一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。4、生死合同一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就有理由给自己开脱了,5、警惕“陷阱”合同,一些常见的合同陷阱条款：,1、在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。 2、本合同期内，

38、乙方不许结婚，也不许怀孕 3、在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。 4、合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。 5、合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。 6、本合同无论因何原因解除或终止，乙方均不得在离职后一年内，在同行业的其他企业就职；否则，乙方应向甲方支付违约金5万元。 7、合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。,一些常见的合同陷阱条款： 1、在本合同期内，若乙方因本,试用期1、试用期长短 （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的

39、，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 （2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （3）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。,试用期,试用期试用期长短 案例1： 毕业生小王在新生入学教育的就业指导课上，得知现在的就业市场上陷阱重重。因此学计算机专业的她除了在大一时认真学好法律基础课外，还利用业余时间比较系统地看了劳动法、合同法等法律法规，对于劳动就业的规定有了一个大致的了解。毕业签约时，单位提出

40、“试用期8个月，试用期满后签订劳动合同”的要求时，小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。,试用期,试用期试用期长短 案例2： 刘某于2008年1月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳社会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其

41、补缴社会保险费。,试用期,试用期试用期长短 案例2解读： 试用期时间问题；（刘某试用期不能超过2个月） 试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者； 用人单位在试用期内辞退员工，还应当向劳动者说明辞退理由； 电子公司在试用期内也应给刘某缴纳社会保险费。,试用期,试用期2、常见的“霸王条款” NO.1随意约定违约金。劳动合同法明确规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 NO.2公司可以任意调换任何岗位。 霸王条款一：“公司有权根据员工能力、表现及工作需要，将员工调整到任何岗位。 霸王条款二：“每个员工对组织分配的和调整的工作必须服从，并

42、可根据工作需要派员工到全国任何地区工作。”,试用期,试用期2、常见的“霸王条款” 霸王条款三：“公司基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违反劳动纪律处理，甚至解除劳动合同。” 霸王条款四：“公司可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告。” NO.3要求赔偿培训费和特殊待遇。 NO.4试用期内单位可随时解除劳动合同 。 NO.5 员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。,试用期,五险一金 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。,五险一金,用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。 在实践中，有些用人单位为了防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或收取风险抵押金的行为，是一种不合法行为。,用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件,