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1、企业文化定位企业文化命名时间:2017-08-21 15:03 来源：捷盟 点击：321 次精准的企业文化定位确立一个“核心”确立企业文化的核心，就是要提炼出最核心的管理理念，对文化体系进行最凝练的概括和升华。 它看似企业文化体系的命名，实质上与命名有着根本的不同。企业文化定位定位，就是确定位置；企业文化定位，就是确定企业文化的位置和方向，简单地说，就是给企业文化一个名称。捷盟咨询独创企业文化定位概念：根据文化的核心因素，为企业文化命名，从而建立一种清晰的定位，形成受众对文化在精神上的高度认同，是塑造企业文化的首要一环。企业文化定位准确，往往能起到“画龙点睛”、“提纲契领”的作用。对内，企业文
2、化定位可以凝心聚力、便于企业文化宣贯；对外，企业文化定位可以展示企业形象、提升文化竞争力。在许多时候，人们记不住企业文化的具体理念，却能够记住企业文化名称；企业文化名称能够沟起人们对企业的记忆，从而增强对企业的忠诚度。捷盟咨询企业wenhau企业文化的定位，或者从企业文化要素提炼，或者从企业目前主要矛盾着眼，或者从企业使命、愿景或核心价值观考虑，或者从企业管理最富有的特点出发，或者从企业所获得的最具影响的荣誉思考，或者从企业名称切入，或者从所处地域来引申或者从上面所说的方法综合起来斟酌。方法众多，不一而足。举例如下：1、华为“狼”文化（以动物“狼”为文化定位）2、中电国际“静水深流”文化（从佛
3、家、道家思想中提炼文化定位）3、天津滨海能源“尽责为本，协同致远”文化（以企业需求点为文化定位）4、云南公投“彩云之路”文化（以云南地域特点为文化定位）5、白沙集团“飞翔”文化（以飞人刘翔为形象代言人，并作为文化定位）6、 山东高速“畅和之道”文化（以高速公路的特征为文化定位）7、海信集团“企业是职工”文化（以价值理念为文化定位）8、日照港“阳光”文化（“阳光”是日照港名字的延伸“日出初光先照”，以企业名称为文化定位）9、中国中铁“五同”文化（“五同”即农民工与职工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬，以管理特点为文化定位）企业文化定位可以随着企业的发展而发展。在企业的不同发展阶段，可以有不
4、同的企业文化定位。比如联想集团：1、创业阶段（8487）：是“服务文化”，强调“研究员站柜台”“不看过程看结果”“用户是皇后”“信誉比金子还贵”；2、起步阶段（8893）：是“大船文化”，强调领导的带头作用和团队的合作精神；3、助跑阶段（9496）：是“严格文化”，强调“建班子、定战略、带队伍”管理理念；4、起跳阶段（9700）：是“亲情文化”，强调人与人之间的亲情关系；5、转型阶段（2001年后）：是“创业文化”，强调“服务客户、精确求实、诚信共享、创业创新”。企业文化定位的作用很大，但并非所有企业都需要。有的企业提倡的企业文化定位不准确、不到位，反而会影响企业的健康发展。因此，企业文化定位
5、的提炼需谨慎。如何进行企业文化定位某广播电视台案例解析我们说，企业文化不是文化，它是战略的战略，是一门经营管理科学，而优秀的企业文化，来源于准确的企业文化定位。企业文化定位是指企业在一定的社会经济文化背景下，根据企业的发展历程、发展战略、人员构成、目前管理方面需要解决的突出问题、行业发展趋势和本质等现状进行调查研究，对企业文化中的某些要素进行重点培植和设计，使之在公众或竞争者心中留有深刻印象，从而树立起具有自身独特个性、有别于其他企业的独特形象和位置的企业战略活动，是塑造企业文化的首要一环。单独讲文化定位，可能很难有直观认识，这里选取近期给广东某广播电视台做的咨询项目来详细阐述。某广播电视台（
6、以下简称“某广电”）是某市委宣传部领导下的正处级事业单位，其运作模式是以企业化标准进行的，有别于传统意义上的事业单位。某广电在某地区的收视和收听一直处于绝对领先位置，自办频道节目在本地的电视市场份额保持在五成左右，而电台收听率更是高达九成。在央视索福瑞做的全国近两百个城市台本地观众收视比率调查中，某广电的收视市场份额一直名列前三，可以说，某广电在其本土市场获得了成功。然而由于政策限制，城市台不能“上星”，即节目无法通过卫星覆盖更多观众（全国城市台中只有深圳台特批获得“上星”资格），因此，某广电虽在本地市场成绩喜人、生存无忧，但面对未来的发展方向和战略安排，却出现了踌躇和迷茫。如果以一般思维来看
7、，此刻的某广电必须开始明确未来的战略规划，但正如前文所述，企业文化是战略的战略，而优秀的企业文化来源于准确的企业文化定位，所以，分析、寻找并准确给企业文化定位才是当务之急和重中之重。我们对从专题座谈、重点访谈、实地观察和资料收集四个方面对某广电进行了全方面调研，形成了四卷合计逾百万字的资料。通过研究分析，在企业文化现状、企业领导团队素质、民族与地域文化三个元素中，取其精华，弃其糟粕，然后将行业本质和趋势、现代经典管理理论、标杆与同行企业先进文化三个元素融入其中，最后结合企业自身战略意图，形成精准的企业文化定位。（详见下图）某广电具有事业单位属性，却以以企业模式运作，较为独特，因此我们姑且以“组
8、织文化定位”，替代“企业文化定位”的说法。针对某广电企业组织定位的“6+1”（六大元素加一项战略意图），经过项目组分析、总结、讨论，成果如下：一、某广电组织文化五大现状1、富有正气2、管理严格、规范3、讲究奉献4、创新能力有待提高5、员工快乐感不高二、某广电领导团队五项特质1、勤奋2、严谨3、稳重4、文化底蕴深厚5、经营意识超前三、某地域文化四个特点1、精细2、开拓3、团结4、自成一统四、城市台本质与趋势三个判断1、政治、社会、经济三大属性2、夹缝中求生存3、面临变革，内容为王五、全球卓越企业七大共同特征1、超越利润，贡献社会2、高瞻远瞩，追求卓越3、尊重人才，共同成长4、客户至上，超越需求5
9、、持续创新，引领变革6、组织规范，领袖表率7、崇尚行动，注重执行六、标杆与同行做法三点参照1、理念共性：创新、团结、敬业2、以受众为中心，新闻立台 突出民生3、城市台联合、跨媒体合作七、某广电组织战略三管齐下1、做精、做实、做强现有节目2、努力开拓市场3、内部建设有序进行项目组通过各要素关键点的分析，聚焦要点并加以提炼，最终形成“精”、“进”二字（见下表）元素严格、规范（组织文化现状）创新和员工快乐感有待提高（组织文化现状）稳重、文化底蕴深厚（领导团队特质）勤奋、经营意识超前（领导团队特质）精细、自成一统（某地域文化特点）开拓、团结（某地域文化特点）做精、做实、做强（组织战略意图）努力开拓市场
10、（组织战略意图）以受众为中心，新闻立台 突出民生（同行参照）城市台联合、跨媒体合作（同行参照）政治、社会、经济三大属性（行业本质与趋势）夹缝中求生存、面临变革，内容为王（行业本质与趋势）定位精进什么是“精”、“进”？“精进”本意为：心专一，行积极。在某广电人心中，“精进”尚有两层含义：精：即精耕细作，精益求精；进：即锐意进取，积极创新。精进文化要求某广电人立足某本土，关注民生幸福，从某文化中汲取充沛养分，精耕细作、精益求精，锐意进取、积极创新，努力打造某广电独特的竞争优势，从而突破城市广播电视台的区域局限，实现作为城市主流视听传媒的永续发展。精进文化的定位，获得某广电上至台领导，下至基层员工的
11、一致认同，并将认同某广电文化，精明能干、精益求精、好学进取、勤奋不怠、善于创新、自律自强的员工定义为“精进者”。强调在人力资源管理中，必须以践行“精进文化”的人才为本，组织的一切行为都为尽可能满足“精进者”们的利益需求，以持续激励他们与某广电共同发展。由此可见，如果在企业运营中一些导向性原则问题让企业经营管理团队纠结和苦恼的话，通过精准的企业文化定位，往往能起到“拨开迷雾见明月”的效果。企业文化诊断企业文化咨询第一步时间:2017-08-18 15:03 来源：捷盟 点击：2686 次业务内容：企业文化现状调研，现状与期望价值观调研，员工敬业度调研、组织文化诊断与评估(文化定量定性分析)、组织
12、氛围调查，员工满意度调查，行业文化现状调研、企业管理诊断、集团企业主文化与亚文化诊断构建、企业并购中的文化评估整合、企业跨文化管理诊断融合、企业文化审计与测评、领导者文化倾向诊断(领导风格与领导力评估)、管理者文化驱动诊断、凝聚力调研、企业亚文化诊断 、管理情景调研、品牌价值调研、母子文化一致性分析、和谐温度计。企业文化诊断是在调研企业文化现状后进行系统分析与判断的基础咨询服务。比如中医的望闻问切，对一个企业的文化是否健康、是否优秀，员工与企业的价值观是否一致，优秀的基因与不良的基因是哪些，通过专业的诊断工具来评判。文化诊断是文化咨询的基础工作，是文化定位的重要依据，非常重要。企业文化调研旨在
13、通过运用专业、成熟的分析方法和工具，达到如下目的：客观、科学、准确地诊断企业文化现状;挖掘企业经营管理的优秀成果与经验;透视企业管理中存在的问题;了解员工的诉求和期望的企业文化发展方向;确定企业文化建设的关键点和思路。捷盟认为，企业文化诊断的前提是建立系统的企业文化诊断流程和思维方式，可以说发现、沟通和思考是企业文化诊断贯穿始终的关键词。捷盟谈“诊断”1. 把脉现状。 价值观管理的前提是通过诊断对第一手情况的了解。企业文化诊断是企业文化建设项目的基础工作，通过文化诊断，企业文化从业者作为外脑对企业文化建设进行全方位的介入，通过定性研究，全方位地与企业人员进行对接，了解企业中各个层次人员的思想动
14、态和工作状态，深入把脉价值观的现状。2. 梳理脉络。 企业文化的提炼不是创造，而是通过梳理企业文化生长的脉络，凝练价值观因子。企业文化诊断正是通过对企业地域文化、行业发展态势、企业发展历程、社会环境和现实契机等进行分析研究，探寻企业文化的生长轨迹，让价值观的“年轮”清晰可见。3. 寻找病因。 诊断是辨证施治的过程，旁观者清，通过外脑，发现企业文化建设的提升空间。企业文化诊断科学地对企业员工的文化素养、价值观念、行为规范、企业形象以及管理方针、经营思想等进行审计和评估，对已经形成的企业文化基础资源进行分析测评，对与企业发展不相适应的各方面因素、难点和差距进行分析，发现问题才能解决问题，没有诊断，
15、就没有对策。4. 帮助定位。 企业文化的核心理念不是无源之水无本之木，而是通过企业文化诊断，从企业文化建设的规律出发，系统考量文化建设的内外部因素，根据价值观测评、满意度测评、外部适应性分析、内部整合分析、战略研究等方面，通过定性和定量研究手段，创造性的地形成文化建设思路的过程。因此，捷盟认为，企业文化“诊断报告”将成为企业文化建设的重要“指南针”，企业文化诊断是企业文化建设项目不可或缺的“第一声春雷”。理念体系构建企业文化咨询核心环节时间:2017-03-16 10:10 来源：捷盟 点击：1548 次业务内容：(包括但不限于)企业文化理念体系提炼与提升、企业行为规范体系建设。企业文化体系构
16、建是指根据企业文化诊断评估的结果，完成企业文化精神层面的开发，提炼核心价值体系，搭建企业文化理念体系结构，建立企业文化行为识别系统，设计企业文化视觉识别体系，是一项创造性的咨询服务。企业实现战略目标，实现基业长青，不断获得创造崭新业绩的力量源泉，就要具备系统的、完善的、富有生命力的企业文化体系。这是企业文化建设的最基本要求和基本目标。企业文化体系建设是企业文化建设的核心环节，主要是梳理、提炼的企业使命、愿景和核心价值观等企业文化的核心内容，建立企业文化理念体系，设计行为规范体系，形成企业文化体系。以企业核心价值观为准绳提炼员工行为要求与规范，目的是使理念落实到员工的日常具体工作当中，成为员工认
17、同和自觉遵守和内化的行为，使企业文化真正落地，融入到企业的管理行为中。捷盟谈“体系”1. 提炼核心。企业核心价值体系，一般包含企业的使命、愿景、精神和核心价值观。核心价值观就是指企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必需信奉的信条。企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任，是指企业的根本性质和存在的理由。企业愿景是指对企业前景和发展方向具有前瞻性的高度概括描述。企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。企业核心价值体系是企业文化中最基本、最重要、最核心、最“上位”、最稳定的理念所构成，对整个企业文化体系起到统领作用。2. 搭建架构。企业文化核心价值体系和企业文
18、化应用理念不应该是一条条理念孤立地罗列和机械地表达，而应该是“你中有我，我中有你”的有机整体。搭建企业文化理念体系结构，实际上就是明确理念与理念之间逻辑关系的过程。企业文化理念体系结构让企业文化理念体系的构成、形式、每一条理念之间的层次和位置关系一目了然。企业文化结构模型更能清楚表明各个理念如何链接，从而形成企业文化理念体系的整体架构。3 .规范行为。企业建立行为识别系统，不能只靠铺天盖地宣传教育，还需要制定和完善可操作性的企业行为规范。企业行为规范是指由目标体系和价值观念所决定的企业经营行为和由此产生的员工所特有的工作态度和行为方式，是企业文化的重要构成要素。规范使企业和员工的行为有章可循、
19、规范化一，强制性使得行为规范成为员工践行企业文化的约束和保障。以正确的企业理念为指导的行为规范有助于员工在一种宽松的环境中准确无误、积极主动地完成自身的工作。行为规范的编撰不是单纯的导入，而是从企业员工身上去提炼，聚焦各层次优秀员工的典型行为闪光点，通过行为规范的编撰予以放大，再落实到各层次员工的行为中。文化规划设计企业文化咨询落地纲领时间:2017-03-16 09:09 来源：捷盟 点击：1628 次业务内容：(包括但不限于)企业文化实施规划建设、企业文化深植规划、企业文化管理战略规划、文化变革系统规划等。企业文化实施规划就是企业文化建设阶段工作的总体构思和工程蓝图，是企业文化深植于经营管
20、理实践的对接环节，主要任务是将文化理念渗透于制度中、落实到管理规范中，形成落地深植的方案。企业文化规划一般来说都由企业文化建设工作的背景简介、指导思想、主要原则、总体愿景、主要任务、阶段划分、工作内容、保障体系等部分内容组成。从规划时段看,它分为近期规划( 1 2 年内完成) 、中期规划( 3 5 年内完成) 和远期规划( 5 10年内完成) ;企业文化规划的内容涵盖了这一阶段企业文化建设过程的方方面面，既有物质文化工程规划也有精神文化工程规划，涵盖了企业文化的宣贯导入、氛围营造、制度对接、人文关怀、活动策划、仪式设计VI应用、载体建设等方方面面工作开展计划，贯穿企业文化宣贯、践行、升华乃至评
21、估升级的全过程，是企业文化建设工作的顶层设计。捷盟谈“规划”1 .针对问题好的企业文化实施规划应该从问题出发，从企业文化建设的实践中发现的问题是最好的建设着力点。一是找到企业在当前经营管理中、现实战略制定和实施上存在什么问题;二是明确在企业文化体系化建设方面存在什么问题。2 .确定目标好的企业文化实施规划应该明确本阶段企业文化建设的目标，这样企业文化建设工作才能有的放矢。一是结合战略规划和本阶段的经营计划，明确企业文化建设所要达成的目标;二是结合企业文化建设的愿景，确立本阶段企业文化体系建设的基础工作目标。3 .把握节奏好的企业文化实施规划应该根据企业情况，把握本单位的企业文化建设节奏，实事求
22、是，既不能急于求成，一蹴而就，也不能节奏拖沓。“磨洋工”。一是企业文化工作的开展要与企业经营计划相结合，与之合拍、实现共振;二是企业文化的体系建设和优化工作，得脚踏实地，“一步一个脚印”地把工作做扎实。4 .保障有力好的企业文化实施规划应该建立完备的组织保障、经费保障和制度保障。一是良好的组织保障能够确立企业文化建设的领导力量，由企业一把手挂帅的文化建设最高职能部门的建立确保了企业文化建设的领导力，企业文化建设的组织体系和岗位职能说明书能够明确权责，形成企业文化建设的高效职能网络。二是经费保障为企业文化建设提供了强有力的资金支持，严密的经费保障系统建立，也确保了让每一分企业文化建设经费创造价值
23、。三是制度保障为企业文化建设管理提供了制度依据，让企业文化建设的管理形成机制，纳入企业考评体系。5 .灵活变通好的企业文化实施规划在具体措施的设计上应该创新形式，不拘一格，丰富内容，计划要有灵活性，留出机动性。一是形式和内容并重，在内容上与企业的年度主题结合在一起，保证一条主线贯穿到底，在形式上，特别是活动策划善于向外界学习、借鉴一些最新潮的形式，进行策略、样式的模仿创新;二是计划和变化并重。做计划的时候，我们总希望可以不折不扣地去执行，但是计划往往没有变化快，我们无法保证企业经营和生产没有突发情况的发生，因此，我们的计划要有灵活性和机动性，要适时而变、顺应民心。6. 宏观视角简而言之，企业文
24、化计划的制定与实施，就是要发挥的“宏观视角”和“大局思维”，找到本阶段企业文化建设主题，并使之形成企业上下的共识，并站在全局的角度有计划地调动企业内部的各方力量，把企业文化建设工作变成全公司的工作，加以全力推动、高效执行。品牌文化咨询时间:2017-03-16 08:08 来源：捷盟 点击：802 次业务内容：品牌现状诊断、品牌战略分析、消费者问卷调研、神秘访客、品牌命名、品牌理念编撰、品牌文化手册编撰设计、品牌标志设计、品牌吉祥物设计、品牌VI手册设计、包装设计、展览展示、品牌推广策略分析、品牌推广效果评估、品牌管理组织构建。百年老店，品牌无价。打造品牌文化是赋予客体独特排他的内涵，彰显其易
25、于识别特质，获得受众认可与推崇。品牌文化咨询的核心目的是将文化内涵转化为品牌核心力，形成品牌信仰。提升品牌的知晓度和美誉度，为其注入丰富内涵并赋与生命活力。从过去单纯做产品到如今以服务和品牌取胜,越来越多的企业开始认识到,真正的品牌不只讲述品牌背后的故事,更承载着与众不同的核心价值。品牌文化的核心价值在于，消费者在消费中因为认可其品牌文化，所以产生对产品的信任，即精神文化带动物质消费，最后产生了经济价值。 品牌易碎，用心呵护。没有企业文化支撑的品牌必然是单薄的，无法形成信仰的。单纯模仿也不是品牌走向成功的长久之计，品牌管理只有度身定制而不能照搬照抄。捷盟始终坚信：唯有立足于本企业文化和企业哲学
26、思想去指导品牌建设，去诠释品牌的核心文化，去实施品牌建设的全流程工作，才能成就品牌的钻石品质。品牌文化分为三个层次：第一个层面是品牌的价值系统，它由一系列的理念所组成，包括品牌拥有者和运营者所追求的品质理念、经营理念、服务理念、社会理念等等，是品牌运营者企业文化所有精髓的完整体现;第二个层面，是品牌的行为模式，包括品牌运营者所采用的管理方法、营销策略、市场拓展手段、传播渠道、服务机制与态度等等;第三个层面是品牌的视觉形象层面，是传递品牌信息最重要、最直接的手段。这一个层面主要包括品牌的名称、品牌的诉求、品牌的标识、品牌产品的外在形象等等。品牌文化建设即是从以上三个角度出发，以适应消费者需求，实
27、现品牌形象塑造、维护为目标，完成品牌与消费者“心灵契约”构建的过程。捷盟品牌文化咨询优势：企业文化依托的品牌战略文化为品牌画龙点睛形成品牌记忆的鲜活设计设计为品牌插上羽翼能看得见实效的品牌管理能看得见成绩的咨询一对一度身定制专属方案不套模板的头脑风暴安全文化咨询时间:2017-03-16 08:08 来源：捷盟 点击：2359 次业务内容：企业安全文化现状调研评估、企业安全文化建设规划、安全理念提炼与安全文化手册设计、安全可视化,安全目视化设计咨询、安全行为规范设计、安全制度完善、企业安全管理模式总结与再造、国际先进安全管理思想与方法导入、安全文化故事集编撰，安全文化活动策划、安全文化宣教品设
28、计(安全招贴挂图展板设计制作、标语与定制)、安全文化宣传片创意拍摄、安全文化画册设计制作、安全文化吉祥物设计、安全文化标志设计、安全文化宣贯培训(安全文化课件制作)捷盟谈“安全” ：1. 思想入手安全文化是企业文化的子文化，最高目标与企业文化和社会文化的目标，都是促进人的发展和幸福。安全文化管理的最终目的是改变和塑造人的行为，基于我国企业的特点和文化现状，我们认为要实现这个目的，只能从人的思想入手，对价值观进行管理才有可能真正实现行为的改善。2. 理论框架安全文化更重视生命本身的价值，偏重企业内部的人性化管理，通过营造企业内部和谐稳定的环境增强外部竞争力。捷盟在进行企业安全文化咨询时，把握住安
29、全文化不同于企业文化的特点，创造了以“同硬防”为精髓、基于“文化制度管理”的安全文化理论框架捷盟安全盾文化体系。“盾”又称盾牌，是挡御刀箭的护身武器。“盾”字上面是盾牌的形状，中间是手握盾柄，下面是“目”，三部分合起来表示持盾遮护身体。盾的功能是“防”，品质在“硬”，精神趋“同”，三者协同共运，达到“安全”目的。“防”而达于“安全”，则为“安全盾”。安全盾模型在水平方向上分内中外三圈，内圈代表安全文化体系，中圈代表安全制度协同体系，外圈代表安全生产事故防御体系;根据安全文化的内在特点，把安全文化浓缩为“同、硬、防”三要素，在模型中以垂直方向的上中下三层表现。安全盾文化以盾为载体，以文化为主题，
30、以管理为基础，以安全为目的。主体思路是“文化引领管理、制度规范生产”;具体逻辑关系是“同心同硬同防(同安全 本质安全)文化的本质安全制度的本质安全生产的本质安全”，其中文化的“同安全”和管理的“本质安全”合二为一，交叠为安全盾文化的核心，象征通过文化和管理的对接、融合和统一，实现安全生产。3. 以人为本安全盾文化是一种大安全文化观，把“以人为本”作为自己的指导原则，把追求人的满足、发展和幸福等人类终极价值，作为自己的最高目标，超越了具体的作业安全，超越了物、环境和“作为工具的人”等对象的“本质安全”;其次，安全盾文化不仅包括以“理念”和“行为准则”为主要内容的“文化体系”，更是放开视角，大胆融
31、合，把安全制度和安全生产也纳入进来，把文化制度生产融为一体。捷盟安全文化建设优势：绩效导向、注重实效捷盟独创绩效导向安全管理模式，立足企业自身发展实际，以实现本质安全为企业目标，以安全行为为重点、以安全绩效为导向。本质安全、以人为本是以价值观管理为基础的安全管理整合系统;是围绕生产主体的系统化机制建设。是把安全教育、安全管理、安全设施、安全环境、安全思想与人本理念有机结合的完整体系。实操性强，文化落地我们通过项目调研、项目建设、项目导入、项目评估、文化融合五个环节，实现企业安全文化的构建和落地。载体建设，注重互动;多媒体、信息化、科学资源的整合;系统化学化的运营和输导网络，时时与员工互动;以系
32、统化的(视觉)形象宣传做基础，塑造鲜明、具体、网状的安全警示文化氛围 著名北京企业文化公司、企业文化咨询、企业文化管理、企业文化培训公司北京捷盟管理咨询有限公司是依托清华大学智力支持，由经验丰富的企业管理实战专家成功运作的专业管理咨询公司，是中国企业文化咨询和安全文化建设项目的卓越领军者。 著名北京企业文化公司、企业文化咨询、企业文化管理、企业文化培训公司捷盟咨询在管理咨询研究与实践方面进行了长达19年的耕耘，如今已成为中国管理咨询行业的领导品牌。而安全文化建设正是最具捷盟特色的业务，是我们占领管理咨询市场的拳头业务。十余年间，捷盟咨询不遗余力地投身帮助优秀企业创建实用、有效、先进的安全文化。
33、在项目推进过程中，我们着力让先进的安全理念、安全管理与制度、安全知识与技能等根植于员工的思想与行为之中，并最终固化为安全习惯，塑造本质安全型企业，真正履行安全文化建设者“尊重生命、敬天爱人”的崇高使命。 著名北京企业文化公司、企业文化咨询、企业文化管理、企业文化培训公司捷盟咨询的安全文化业务包括：安全文化现状调研评估，安全文化建设规划，安全文化理念提炼，安全目视化设计，安全行为改进，安全文化手册设计，安全文化制度修订，安全文化落地深植，安全宣教品定制，安全文化宣传片设计，安全文化培训等。 在安全文化建设领域横向拓展业务范围的同时，我们不断在纵深方向吸收国外先进的安全管理理论和实践方法，并进行本
34、土化创新。著名北京企业文化公司、企业文化咨询、企业文化管理、企业文化培训公司捷盟咨询独家开发的 “导向型安全文化咨询模式”、“一本三涵”、“安全文化生命周期关键成功因素模型”，“安全盾文化理论模型”、“安全文化三导模式”等成为业内众多专家认可的安全文化咨询模式与工具，被众多咨询公司所运用。 如今，著名北京企业文化公司、企业文化咨询、企业文化管理、企业文化培训公司捷盟咨询已成功为北京同仁堂集团、国航飞行总队、国家游泳中心（水立方）、北京同仁堂集团、一汽大众集团、中国中煤能源集团、中国南车集团、山东能源肥矿集团、河南煤化集团、徐州矿物集团、郑州卷烟厂、北京城建集团、中建股份有限公司、武威高速、宝津
35、高速、北京巴士股份、中国中化集团、安徽临泉化工股份有限公司等多家大中型企业提供了的安全文化咨询，大部分项目都成为行业的标杆与经典案例。 如今，著名北京企业文化公司、企业文化咨询、企业文化管理、企业文化培训公司捷盟咨询已经于2007、2008连续两年被评为全国“年度十佳咨询机构”，被国家权威机构授予“管理咨询优秀案例”、“企业文化理论创新奖”等称号。 荣誉源自实力。著名北京企业文化公司、企业文化咨询、企业文化管理、企业文化培训公司捷盟咨询安全文化的团队成员包括国家安全文化管理方面的领导、安全文化咨询师、公共设施、交通业、石化、电力、消防等多个领域安全专家、资深品牌创意设计师、曾就职于中央电视台、
36、凤凰卫视等主流媒体的媒体人等等。 “共生、感恩、同达成”是捷盟咨询的核心价值观。 共生与同仁堂、水立方、山能集团、一汽大众、中煤能源等国内领先安全文化企业的合作，让我们受益匪浅。 感恩在服务质量上的臻于至善，在工作态度上的精益求精。在专业领域里的忘我投入，是捷盟人对客户和各利益相关方行胜于言的回报。 同达成无论何时，安全文化管理的最终都是改变和塑造人的行为，捷盟咨询认为要达成，只有改变人的思想即价值观管理，让“敬天爱人”的观念落地开花，这是我们和客户共同的初衷。 著名北京企业文化公司、企业文化咨询、企业文化管理、企业文化培训公司捷盟咨询真诚地认为“尊重生命”、“重视安全”特别是能把“安全文化建
37、设工作”当做事业的企业真正是我们值得尊重并为之竭诚服务的对象。企业VI视觉体系设计时间:2017-03-16 07:07 来源：捷盟 点击：1993 次业务范围：(包含但不限于)1.基础要素设计企业标识设计;企业标准色设计;企业象征图形设计;基本要素组合规范设计2.应用要素系统设计办公事务用品设计;公共关系赠品设计;员工服饰规范设计;企业车体外观设计;导视系统设计;企业广告宣传设计 3.其他应用设计车间安全文化可视化管理、安全文化氛围营造、品牌文化可视化管理VI即(Visual Identity)，视觉识别系统，是CIS系统最具传播力和感染力的部分。它将理念体系的非可视内容转化为静态的视觉识别
38、符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。视觉识别系统的成功运用对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。捷盟认为：设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业品牌、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。1. 企业VI视觉体系设计的误区和捷盟优势分析( 1 )文化表达。 视觉效果与企业经营范围和理念乃至企业文化的精髓相去甚远甚至背道而驰捷盟的企业VI视觉体系是建立在企业文化理念体系设计的基础之上，对企业文化的理解和体现是捷盟优于一般
39、设计公司的最大优势。( 2 )设计功底。 设计师的平面设计功力不足，作品缺乏内在的逻辑性和外在的美感捷盟拥有清华美院、中央美术学院、中国传媒大学动画学院等专业背景的中国一流设计人才，高素质的设计团队，上百个VI视觉体系设计项目经验确保设计质量。( 3 )视觉定位。 对该企业的视觉定位模糊不清，让人觉得似是而非或产生不正确的联想捷盟做企业VI视觉体系项目都是基于对企业视觉相关体系诊断、企业战略分析诊断，企业品牌现状诊断基础上做出的。( 4 )生命力。 过于追求时尚，缺乏长久的生命力捷盟的VI设计立足于文化，而文化不会因时间流逝而褪色，经典由岁月磨砺光华，我们从不追逐时尚，但对文化彰显永远不会落伍
40、。( 5 )创新。 复制别人和自我复制捷盟深知只有创造才能超越，我们不在故纸堆中寻求灵感，博大精深的东西方文化给予我们的VI设计以永不枯竭的灵感源泉。2. 捷盟的企业 VI 视觉体系设计期望达到的效果：( 1 )特征鲜明。 在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性;明确该企业的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分;( 2 )准确传达。 以形象的视觉形式宣传企业，传达企业的经营理念和企业文化;( 3 )吸引聚焦。 以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对该企业所提供的产品或服务产生
41、最高的品牌忠诚度;( 4 )凝聚人心。 提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。3. 企业 VI 设计流程(1)VI设计情况诊断，明确VI设计的开发目标、主旨、要点等;(2)说明设计开发要领，结合企业文化理念内容，依调查结果订立设计方针;(3)探讨企业标识要素概念与草图，即探讨拟定标识设计概念，再从构想出来的多数设计方案中，挑选几个代表性的标识图案;(4)企业标识设计图案展现;(5)选择设计及测试设计方案，包括对利益相关者、管理层、员工、消费者等进行设计方案的意见调查，进而选定造型优美、理念反映良好的作品;(6)企业标识设计要素精致化。对选定的标识设计方案，进行精致化作业，造型上的润色，应
42、用上的审视，以利于开发设计;(7)展现基本要素和系统的提案。其它基本要素的开发可和标识要素精致化同时进行，将标识，要素同其它基本设计要素之间的关系、用法、规定提出企划案;(8)编辑基本设计要素和系统手册;(9)企业标准应用系统项目的提案。进行展开应用设计，包括名片、文具类、招牌、事务用名等，在此阶段建立应用设计系统;(10)进行测试、打样;(11)编辑设计应用手册;(12)开始企业VI系统应用。4. 企业 VI 设计系统包含主要内容举例(1)企业标识(LOGO)设计标识本身的线条作为表现手段传递的信息需要符合品牌战略，降低负面联想或错误联想风险。标识色彩作为视觉情感感受的主要手段、识别第一元素
43、，须将品牌战略精准定位，用色彩精准表达。标识外延含义的象征性联想须与品牌核心价值精准匹配。标识整体联想具备包容性及相对清晰的边界，为品牌长远发展提供延伸空间。标识整体设计传递的气质须符合品牌战略，整体气质具备相对具体的、清晰的、强烈的感染力，实现品牌的气质识别。(2)企业标准字设计企业标准字是将企业名称、企业商标名称略称、活动主题、广告语等进行整体组合而成的字体。企业标准字特征：其一，识别性。基二，可读性。其三，设计性。其四，系统性。企业标准字种类：其一，企业名称标准字。其二，产品或商标名称标准字。其三，标识字体。其四，广告性活动标准字。(3)企业标准色企业标准色，是指企业通过色彩的视知觉传达
44、，设定反映企业独特的精神理念、组织机构、营运内容、市场营销与风格面貌的状态的色彩。标准色的开发设定：a调查分析阶段：其一，企业现有标准色的使用情况分析。其二，公众对企业现有色的认识形象分析。其三，竞争企业标准色的使用情况分析。其四，公众对竞争企业标准色的认识形象分析。其五，企业性质与标准色的关系分析。其六，市场对企业标准色期望分析。其七，宗教、民族、区域习惯等忌讳色彩分析。b概念设定阶段：积极的、健康的、温暖的等(如红色);和谐的、温情的、任性的等(如橙色);明快的、希望的、轻薄的等(如黄色);成长的、和平的、清新的等(如绿色);诚信的、理智的、消极的等(如蓝色);高贵的、细腻的、神秘的等(如紫色);厚重的、古典的、恐怖的等(如黑色);洁净的、神圣的、苍白的等(如白色);平凡的、谦和的、中性的等(如灰色)。c色彩形象阶段：通过对企业形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定，进一步确立相应的色彩形象表现系统。模拟测试阶段：其一，色彩具体物的联想、抽象感情的联想及嗜好等心理性调查。其二，色彩视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试。其三，色彩在实施制作中，技术、材质、经济等到物理因素的分析评估。d色彩管理阶段：本阶段主要是对企业标准色的使用，作出数值化的规范，如表色符号、印刷色数值。e实施监督阶段：对不同材质制作的标准色进行审定;对印刷品打样进行色彩校正; 对商品色彩进行评估
