公关危机管理和执行手册.docx

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1、 公关危机管理和执行手册2011年12月 65 / 66目录本手册生效授权公示1前言：手册使用方法41.本手册制定目的42.本手册应对解决的主要问题43.本手册思路及结构组成：4一、认知篇：公共关系危机定义及要点51.1认识公共关系危机（以下简称“危机”）51)危机的定义52)危机的基本特征53)危机的信息分类及危害54)XXX危机管理四大要点61.2危机演进的三个阶段7二、界定篇：XXX公关危机界定及处理层级划分82.1房地产行业主要危机源分析81)初识危机管理82)XXX-危机准备83)XXX-潜在危机识别92.2XXX危机问题扫描91)危机体系现状92)危机体系改进及提升建议102.3X

2、XX危机分级处理建议11三、原则篇：有效的危机公关基本原则123.1危机管理目标123.2XXX危机管理原则12四、流程篇：危机管理基本流程与关键134.1危机管理的流程134.2关于XXX危机处理“三个中心”的打造134.3危机流程管理的六大关键14五、应对篇：XXX危机管理机制205.1危机管理团队架构及分工205.2危机处理阶段重点215.3危机处理机制建设215.4危机的判断依据255.5不同层级危机的识别265.6各类不同类型危机的应对275.7各级危机应对流程详解295.8考核机制结合建议515.9XXX制度配合原则51六、媒体篇：危机中的媒体关系管理526.1媒体在危机中的角色5

3、26.2媒体关系管理的制度化526.3网络媒体时代的企业/品牌危机526.4网络危机应对机制建议53七、善后恢复：危机后的品牌重塑567.1品牌重塑的目标567.2品牌重塑的方式567.3品牌重塑的流程与策略57八、效果评估58九、附件索引列表62本手册生效授权公示（一） 计划名称XXX有限公司公关危机管理手册（二） 生效日期从年月日起生效（三） 文件版本号HK-XX-XXX1. 决策者令本手册由XXX有限公司（以下简称“XXX”）董事长签署发布，批准HK-XX-XXX的实施、执行。2. 文件发放层次和范围经研究决定，现同意采纳此程序为XXX公关危机管理手册标准操作程序，由签发日起即时生效，公

4、司全体员工必须严格按照执行。若对此程序有任何疑问，请向部门主管及对外事务管理部门反映并寻求协助。主要责任部门如下： 对外事务管理部门：涉及企业生命线模块危机，对外公关事务管理部门为董事会办公室；住宅业务模块危机，对外公关事务管理部门为住宅营销中心(以下统称“营销中心”)；商业业务模块危机，对外公关事务管理部门为商业营销中心；涉及售后服务模块危机，对外公关事务管理部门为物业管理中心；安全、法律方面事宜，对外公关事务管理部门为法律监察部。 其他危机管理配合部门：项目公司策划/营销部门、内控部、财务部、行政部、人力资源部、开发部、物管部门、法律部等。备注：详细部门职责分工请参见手册附件：附03 危机

5、小组成员功能与职责。附：接收人签收表格3. 本手册管理的相关制度3.1 保密制度 本手册为公司级别保密文件，请员工务必做好保密工作。 本手册所有内容不得外传，违者必追究其法律责任。3.2 计划维护和更新制度编写人需确保此程序的内容为最新、最合符现时操作环境。有需要时，编写人需安排对程序做更改/修订，然后提交审批人重新审批，手册获准后颁布执行。3.3 计划启动审批程序本计划的启动须经由XXX董事长签署审批。3.4 计划启动的时机和条件规定当公关危机预警信号出现或危机呈现扩散趋势时，应当迅速启动本计划。3.5 危机责任部门危机类型危机责任部门项目类（工程质量遭到消费者投诉）项目公司老总、直线总监、

6、项目公司工程部、项目公司法律部等相关责任部门；生命线（涉及经营、战略、重大安全、资金）董事会办公室、营销中心、内控部、法律部、人力资源部、财务部、其他协助部门等相关责任部门；声誉和传播、服务（声誉及宣传、服务问题）营销中心、物业管理中心（售后服务）、法律监察部、各项目物业部门、其他协助部门等相关责任部门；安全、法律危机法律监察部、人力资源、营销中心等其他协助部门等相关责任部门；外界（行业政策、恶意攻击）各项目营销部门、营销中心、董事会办公室、法律监察部、其他协助部门等；备注：以上危机责任部门为暂定（详细分工及流程请参见第五章应对篇：XXX危机管理机制），可能根据实际发生的情况及XXX内部责权进

7、行重新界定。前言：手册使用方法1. 本手册制定目的本手册是专为XXX公关危机管理和执行应对而设计，应对日常运作中可能存在的公共关系危机，提高公司对公关危机风险的评估和抵御能力，确保公司的经营活动得以正常有序地开展。2. 本手册应对解决的主要问题 公共关系危机的基础教育 XXX公关危机的预警及分类 各类危机应对机制及预案 各种操作性的标准附件3. 本手册思路及结构组成： 第一四章为认知部分引导相关负责人员认识公关危机是什么，危机处理的原则、处理流程及关键主要有哪些？为XXX公关危机处理提供先行基本思路和概念。 第五八章是执行指引部分按照“危机发生前制度及团队制度建立”、“危机发生后层级判断及针对

8、性处理步骤详解”、“危机结束判断、评估”等几部分组成，并明确不同层级危机所应采取的处理方式，及XXX各部门所应扮演的角色和分工。 第九章是工具（附件）篇基于之前的执行指引篇，为XXX相关部门提前准备好应对各类情况的Q&A、声明、预设建立索引列表，让工作人员可以快速查找到相应的“工具”处理问题。一、认知篇：公共关系危机定义及要点1.1 认识公共关系危机（以下简称“危机”）1) 危机的定义危机事件指对企业的品牌形象、声誉以及消费者和股东信心造成威胁和影响的突发性事件。这些事件包括人为原因造成的工程质量或服务问题、事故、政府制裁、舆论对立等，也包括由于自然原因造成的灾害等。除此之外，危机也可能是源于

9、错误的、有偏差的媒体报道，进而导致的企业或品牌公关危机。任何一种危机，当它来临时都会引起媒体和公众的广泛关注，形成公众舆论事件。多数情况下，由于媒体天然的追逐负面新闻的本性，媒体的报道会对企业/品牌产生负面的社会影响，产生程度不等的品牌伤害。2) 危机的基本特征 破坏性企业的公共关系危机对社会或者组织的生存和发展构成威胁，任何组织在危机中采取的行动和措施失当，将使企业的品牌形象和企业信誉受到致命打击，甚至危及生存。 突发性公共关系危机总是在短时间内突然爆发，具有不确定性，常常出乎决策者意料之外。并迅速成为社会和舆论关注的焦点和讨论的话题和媒体争相报道的内容。 紧迫性企业的公共关系危机的应对和处

10、理行为具有很强的时间限制，企业必须在第一时间全面掌握事实真相并处理。 公共性企业的公共关系危机事件作为一种公共事件，影响了消费者的利益，容易引起社会范围内的广泛关注和公众舆论的高度关注。3) 危机的信息分类及危害危机源头，80%由于“天灾”危机爆发，80%由于“人祸”定义内容示范敏感信息企业的行为违背大众所公认的道德标准，企业内部运作的不透明或失误引发媒体及社会公众一定范围内的关注，或房屋质量、物业服务、内部运作等方面受到一定质疑，但媒体关注度不高，且对利益方（如消费者/合作伙伴等）不会产生直接的威胁和伤害。危机预警及应对机制保持关注。 广告宣传过度 涉密信息泄露 个别客户投诉 人事问题 工程

11、质量及服务负面信息在宣传、工程质量、服务对消费者利益形成一定影响，但不对利益方的实际利益产生实质性或关联性伤害，或在企业形象方面受到质疑，但没有引发媒体的大面积关注。危机预警机应对机制处于警戒状态。 销售价格问题 恶性竞争/渠道投诉 不正确的媒体报道 工程质量及服务 虚假广告危机信息企业所提供的产品（楼盘）、服务已经明显威胁到利益方之根本，或企业发展生命线问题受到严重质疑，并引发主流媒体报道关注，足以触发企业的危机应对机制。 重大房屋质量问题 经营性重大失误 资金及产业链问题 重大群体性事件以上是XXX可能常遇到的危机源头，及危机信息的分级。根据针对XXX的内部调研结果显示，XXX的危机源头主

12、要潜伏于内部管理疏忽、工程质量或服务监控、消费者投诉、竞争对手攻击等方面，主要是从涉及企业生命线、企业声誉及传播、日常服务与产品危机的角度，研究发掘出的XXX可能遇到的危机爆发源头。4) XXX危机管理四大要点 预警及监测、信息上报机制的建立 建立完善企业新闻发言人制度 企业对外宣传的核心出口 直接面对媒体的企业人 严格管理的信息发布制度 公共利益与企业利益的平衡 廓清公共利益的诉求，并兼顾企业长远利益的达成 公共利益与企业利益是危机管理的核心对象 媒体是危机传播以及扩大的推动力 媒体是危机扩散并产生破坏力的倍增器 搭建和管理媒体关系平台是控制危机的基础 沟通能力是应对危机的基本素养 只有高效

13、的沟通才能提升危机管理的能力 正确的媒体沟通往往可以事半功倍（以上四点为一般性处理建议，具体危机处理流程参考5.3各级危机应对流程详解。） 绩效考核制度的建立 XXX公关危机管理手册与企业当前的考核制度结合，设立绩效考核制度。（具体请参考附35 XXX危机绩效考核。）危机预警阶段 潜在危机环节诊断 规范和完善公司内部、外部沟通流程 建立危机管理小组并进行危机处理演练 建立危机处理资源库 媒介监测和危机预警系统危机处理阶段-媒体曝光前 即时反馈到相关部门，并针对重大信息实现上报，第一时间查出危机源 组织相关部门进行协调配合，对危机利益受损人进行沟通安抚 提前做好与政府部门及媒体高层预防性沟通-媒

14、体曝光后 快速反应、诚恳表态（关注、遗憾、道歉） 危机小组迅速形成沟通策略和主要讯息 按照沟通策略加强同目标受众沟通 设立新闻中心、发布消息并收集受众反应 开展实质性动作并将具体进展不断告知受众总结和重塑阶段 总结、汲取经验和教训 制定后续传播策略 同个别受众单独沟通，避免危机带来连带影响 抓住媒介关注机会，重申品牌承诺，转危为机1.2 危机演进的三个阶段具体危机处理流程请参考 5.3各级危机应对流程详解 。二、界定篇：XXX公关危机界定及处理层级划分2.1 房地产行业主要危机源分析1) 初识危机管理一般来说，房地产所面临的危机是指危及房地产企业形象和生存的突发性、灾难性事故与事件。危机公关是

15、指应对此类危机的有关机制，具体是指企业为避免或者减轻危机所带来的严重损害和威胁，从而有组织、有计划地学习、制定和实施一系列管理措施和应对策略，包括危机的规避、控制、解决以及危机解决后的复兴等不断学习和适应的动态过程。 危机具有以下特征 意外性：危机爆发的时间、规模、具体态势和影响深度，是始料未及的； 聚焦性：媒体是危机的放大器，尤其进入信息时代，危机的信息传播甚至比危机本身发展更快； 破坏性：危机在不同程度上会对企业造成破坏、混乱及恐慌。而决策的时间及信息有限，又往往导致决策错误，从而带来不可估量的损失； 紧迫性：对于房地产企业来说，危机一旦爆发便呈现快速蔓延之势，如不及时控制，危机的急剧恶化

16、会使企业蒙受重大损失。危机管理是企业在探讨危机发生规律、总结处理危机经验的基础上形成的新型管理范畴，是企业对危机处理的深化和对危机的超前反应。危机管理的内容主要包括：在危机出现前的预测与管理、危机中的应急处理以及危机的善后工作。危机管理的目的主要是针对企业自身情况和外部环境，分析预测可能发生的危机，然后制定出针对性措施，防患于未然，将危机爆发的可能性降到最低限度，将事故消灭在萌芽状态；一旦危机爆发，企业能胸有成竹，有条不紊地将危机化解，把损失控制在最小范围，乃至将危机转化为机遇。在中国的各行各业中，房地产起步较晚，房地产业和房地产市场的真正形成是在1992年政府宣布实行市场经济体制以后，目前正

17、处于初级阶段，房地产市场不够成熟，变化因素繁多，加之房地产项目开发环节多、周期长、单体投资数额大以及不可控等特点，使得房地产企业的危机管理显得尤为重要。2) XXX-危机准备 应具有危机高度敏感力危机管理中首要遵循的信条是“未雨绸缪，防患未然”。任何企业都有可能遇到危机，但危机并非不可预防。事实上，一般危机均可通过预防来化解。XXX经营者如果具备对危机的高度敏感力，XXX便能通过预防措施，减少甚至杜绝危机事件的发生。XXX经营者需具备预见危机的能力，才可制定高明的危机应对策略。 应具有危机管理的意识 一个项目成功开发，离不开XXX每个部门的尽职尽责、相互合作。从项目选立、土地购买、设计施工、行

18、销推广、物业管理等环节均存在较大的人为因素。面对潜在危机因素，上至高层管理者，下至一般员工，都应将“居安思危”的思想贯彻至日常工作的组成部分。XXX要培养员工认识到每个部门、每个环节和个人行为均与企业形象密切相关，危机的预防有赖于全体员工共同努力。全员的危机意识能够提高企业抵御危机的能力，有效防止危机产生或将损失降低到最低程度。 应具有危机管理的机构建立危机管理机构是顺利处理危机、协调各方面关系的组织保障。委员会成员一般由企业领导人、管理层及策划、工程、合约、财务、人事、销售、客服等部门人员兼职担任，其职责有：全面、清晰地对各种危机情况进行预测；为处理危机制定相关的策略和计划；监督有关方针及步

19、骤的正确实施；在危机实际发生时，对全面工作做指导和咨询。 应具有危机管理的计划 XXX根据可能发生的不同类型的危机制定一整套危机管理计划，明确危机管理目标，一旦危机爆发应如何立即做出针对性反应等。 （详情请参考第五章应对篇：XXX危机管理机制）3) XXX-潜在危机识别首先，地产总部及下属各项目公司各责任部门应结合不同的危机类别及层级，定期组织各级日常危机管理组织、或责任人员对潜在的危机风险进行识别；其次，XXX总部及下属各项目公司各责任部门应按高层安排，向各级日常危机管理组织、或责任人员发出书面通知，规定完成时间和参与人员范围，并具体说明危机识别和评估的操作方法和要求；最后，各级危机管理组织

20、、或责任人员应组织本部门主要业务骨干进行集体讨论，参照管理公司指引文件，分析可能来自于内外环境因素造成的危机。2.2 XXX危机问题扫描1) 危机体系现状目前，XXX内部流程管理已日趋完善，危机分层管理机制初步形成。A、危机分类处理就调研结果来看，日前XXX小型危机（如工程、服务等）均由项目公司自行处理；与公司生命线相关的危机由董事会办公室处理，而媒体出口则基本汇总在XXX营销中心，危机分类体现了处理侧重方面的主次之分 （注：与商业模块相关的为商业营销中心,与住宅业务模块相关的为住宅营销中心，此处统称营销中心） 。XXX目前尚未出现过大型危机，现阶段主要将重心放在预防层面上，总结出初步处理方法

21、，于近期快速制定出危机处理预案，尽力寻求危机处理科学流程依据。近期XXX的危机管理体系会着手制定完成，大体分为日常危机管理与危机处理两个部分，后者会针对具体危机事项成立危机处理小组，但整体前期预防及预案较少，以被动防御为主。在重大经营危机层面，相关媒体、上市公司可实现企业经营状况实时监测，有助于危机的提前发现。重大安全事故及业主大型群体事件也具备了流程处理和制度管理方面的处理方法。而目前各项目公司业主恶意投诉较少，业主满意度总体较高，但仍存在工程质量、施工及物管等少量投诉，房产项目沟通渠道及快速响应机制有待加强。 总体而言，XXX目前具备一定的危机分类及即时处理能力，但危机分类的清晰界定及部门

22、协作机制仍待加强。 B、危机意识XXX总部中高层总体危机意识较强，而项目公司总经理及以上级别的领导层面，对危机的处理也十分关注。但就普通员工方面，危机的识别性和严重性、以及相关工作保密性认识尚有待提高。C、危机及媒体应对能力就调研情况来看，目前XXX营销中心媒体接洽及危机处理能力较强，但项目公司相关负责人在媒体应对及危机处理方面能力仍需加强，尤其是正面应对态度及口径管理方面需要较大提升。2) 危机体系改进及提升建议 危机前期预警系统不到位现在，XXX虽拥有法律部、内控部，但许多危机在前期并不能预测。没有提前对信息的分析，相对应的预警措施也亟待完善。 危机处理有待规范当危机来临时，XXX没有预案

23、指示，通常采用临时开会进行分工解决的办法。在危机处理阶段，部门之间没有形成联动。现在企业在品牌危机管理方面，没有规范的流程体系、评估及监控，在处理危机时权责不分，部门职责不清晰，最终危机处理十分混乱，甚至踢皮球的情况时有发生。 危机处理权限可再提升XXX（尤其是下属项目公司）各部门层级分工不明晰，梳理权限脉络异常重要及紧迫。处理危机时，工程部、客户部、物业、营销中心受影响最大。但这几个部门之间信息传递渠道不够畅通，将为之后业主投诉留下隐患。 危机过后需完善经验总结针对相关危机处理的经验未能得到及时的规整与总结，落实还不尽到位。2.3 XXX危机分级处理建议针对XXX管理现状，建议建立危机分级处

24、理机制。根据危机事件危害性及危机内容进行危机级别划分，并按照不同的级别界定处理的部门等级。 生命线危机（涉及经营、战略、重大安全、资金等），可上升到董事会办公室解决 。 声誉和传播危机（涉及过度或错误宣传导致危机等）及人事、服务纠纷等其他影响企业形象危机。涉及销售后服务纠纷危机，由物业管理中心负责（营销中心指导），其他声誉及售前服务危机，由营销中心负责。 工程质量危机（工程质量安全问题等），由项目公司老总、直线总监解决（当危机上升到A级时，上报董事会办公室） 。 安全、法律类危机（与法律事务相关的问题等），由董事会办公室、法律监察部解决。 外界危机（如政策变动、竞争对手及媒体恶意攻击等），由营

25、销中心解决（当危机上升到A级时，上报董事会办公室） 。备注：具体危机分级及表征请参见“五、应对篇：XXX危机管理机制“”5.4危机的判断依据“及“5.5不同层级危机的识别”。三、 原则篇：有效的危机公关基本原则231)2)3)3.1 危机管理目标制定公关危机管理的操作程序，实现有序的公关危机管理操作流程，提升XXX员工的危机意识和危机管理能力，提高公司对公关危机风险的评估和抵御能力，确保公司的经营活动得以正常有序地开展。3.2 XXX危机管理原则 分级应对的责任制原则按照事件危害性及危机内容进行危机级别划分，不同级别与相关部门实行分级应对的责任捆绑，实现即时上报及处理。根据危机级别不同进行界定

26、，建议决策及责任部门如下：1) 重大生命线危机由董事会办公室决策；2) 声誉和传播危机及人事、服务纠纷等其他影响企业形象危机。涉及销售后服务纠纷危机，由物业管理中心负责（营销中心指导），其他声誉及售前服务危机，由营销中心负责。3) 工程质量或服务问题危机由由项目公司老总、直线总监解决（当危机上升到A级时，上报董事会办公室） ；4) 安全、法律类危机由董事会办公室、法律监察部决策；5) 外界危机由营销中心决策（当危机上升到A级时，上报董事会办公室） 。 统一标准及口径原则针对不同类型的危机，危机处理人需严格按照XXX危机管理手册中相关处理建议、流程及口径去进行应对，并做到集体内部员工上下统一说辞

27、，避免让公众产生随意性。对外信息传达则统一由新闻发言人的口径输出，遵循严谨的态度。 绩效考核结合原则与XXX当前考核制度的结合，具体请参考附35 XXX危机绩效考核建议。四、 流程篇：危机管理基本流程与关键4)4.1 危机管理的流程分析判断制定目标策略制定组织策划管理实施危机预防危机预警危机恢复4RReductionReadinessResponseRecovery2P2RPreventionPreparationResponseRecovery缩减预防预备反应恢复4.2 关于XXX危机处理“三个中心”的打造1) 信息中心建议 董事会办公室：企业相关责任部门动态进行监控，实现内部重大信息以及生

28、命线危机的及时上报； 营销中心：对影响企业声誉及售前服务严重纠纷日常舆情信息的汇总把控，统一整理并对可能演变到重大危机的信息进行总控及监管。（注：与商业模块相关的为商业营销中心品牌部,与住宅业务模块相关的为住宅营销中心品牌部，此处统称营销中心） 。 法律监察部：与安全、法律相关信息的汇总把控及对外发言出口，监测信息上报到董事会办公室进行处理，对各项危机处理过程中涉及法律问题的部分进行总体把握及监管。 项目公司工程及法律部门：对工程质量问题危机信息进行监测，并对直线总监进行上报； 项目物管部门及物业管理中心：对售后服务危机信息进行汇总上报及管理，当服务危机上升到A级时上报董事会办公室。2) 协调

29、中心建议内控部：针对一些分界比较模糊的危机（如工程质量、基础设施改进等）或重大生命线危机，在危机管理小组划分好危机分类及负责部门后，进行跨部门沟通协调及时间管理，促使危机处理有序快速顺利进行；3) 对外信息发布管理中心建议按照发布信息的重要性及类别，建议分为两个层次进行管理： 董事会办公室：重大生命线危机、涉及营销线（即与推广、产品、服务相关）的危机，由董事会办公室担任新闻发言人； 法律监察部：涉及安全、法律事务类的危机，由法律监察部担任新闻发言人； 授权原则：必要情况下，项目公司老总、人力资源部、人事部可在董事会办公室及法律监察部授权下，严格遵守董事会办公室及法律监察部的对外口径接受媒体采访

30、，对外发布信息；4.3 危机流程管理的六大关键 危机鉴别审查制度的建立针对XXX的危机，可将危机进行来自XXX内部、XXX产品项目、XXX消费信誉、行业监管、媒体报道及第三方批评等。根据危机来源、潜因与类型建立事前的危机鉴别系统。能够及时针对由产品、信誉、市场等危机根源爆发的不同危机类别，进行危机管理与解除。由此，能够保证XXX在危机爆发时，能够根据预设危机发展方向，进行危机拦截，从而将XXX危机的后续影响降至最低。 危机管理预警方案的制定危机预警机制的建立目的在于让XXX高层主管及危机相关负责人，清晰地了解在地产集团日常运营过程中可能发生危机的方方面面。在识别这些潜在危机的基础上，对潜在危机

31、进行详细的评估，以确定XXX如何分配资源对潜在危机进行管理。同时，在建立评估体系的基础上，对这些危机按照一定的排序进行排列，从而对XXX危机的防范有更清楚的认识。从而将危机划分为一般危机（C级）、中等影响（B级）与严重影响（A级）三个等级。（详细界定请参见五、应对篇：XXX危机管理机制“5.4危机的判断依据“）另一方面，还需对某等级的危机发生可能性进行排序评估，可将其分为很少发生、可能发生与最可能发生三类危机。企业正常运营过程都可能发生（如工程、服务危机）在较长周期内偶然发生（如经营、战略危机）按照一定周期可能间隔性发生（如声誉、人事等危机）最后，根据不同类型危机与不同等级的危机，进行危机各阶

32、段媒体关注焦点、社会舆情导向、行业监督管理等危机处理关键要素的事前预估，并针对不同的预设方向，设置媒体应答、舆情监测与行业回应等多方面的危机应对方案。 危机管理小组的成立 根据不同危机，设置相应的部门与应对小组负责制。分别进行媒体、舆情与监管方向的危机管理。危机管理小组成员须来自XXX危机爆发的第一关联部门、XXX管理层，并配合XXX负责对外事务处理的相应部门（如营销中心），从而实现部门化、专人化、项目化的危机管理小组构架。危机小组主要负责XXX危机管理中：制定企业的危机管理目标及战略；讨论企业的薄弱环节并建立优先顺序；做出行动计划，分担责任，确定最后完成期限；订定、修改、批准企业的危机管理计

33、划和危机反应手册；挑选合适的公司发言人；确保危机得到优先处理；向决策层提供建议、反馈和忠告。危机管理团队（营销中心） 行动计划的快速执行根据危机类型，由危机管理小组制定应对方案，并通报上级部门批准后，根据方案的部门职责与相关负责进行职责权划分与方案执行。并进行计划方案执行反馈汇报，根据具体执行效果，进行方案的适时调整。发生概率/严重程度一般影响（C级）中等影响（B级）严重影响（A级）最可能发生基层员工按照XXX危机处理手册指示处理。预先做好危机来临的处理流程，当危机出现时，由部门负责人在最短时间内处理。上报董事会办公室，立即成立危理小组，拟定对外声明。可能发生基层员工按照XXX危机处理手册指示

34、处理。由相关部门负责人按照危机处理流程处理。上报董事会办公室，立即成立危理小组，拟定对外声明。很少发生不采取行动。由相关部门负责人按照危机处理流程处理。预先做好应对措施，一旦发生立即上报，以计划应对变化。一旦确认XXX危机性质与类型，即可采取以下行动：成立危机处理小组：在董事会办公室或工作小组指导下，调配训练有素的，经过系统培训的专业人员，以最快的速度制定危机公关处理方案；确认危机的影响：受到最大影响的社会公众有哪些，决定要进行沟通的主要信息，并考虑如何回答可能被提出的问题，拟出短期内必须采取的行动及沟通的优先顺序；统一危机事件处理的发布渠道：公司以坦诚的、解决问题的态度直面媒体和公众，并与之

35、保持良性的互动。同时，使自己成为对危机事件处理的惟一的渠道，保证信息传递的正确、及时；新闻发言人对向宣布信息：确保公司的发言人做好准备，并能有效地代表公司发言，在最后时间内对外公布事件的进展；政府沟通：如果事件严重，应该立即向上级政府部门主管汇报有关的问题，并讨论解决和进行沟通的步骤，必要时请出政府部门协助公司向公众说明事件。 危机沟通计划制定当危机发生时，危机当事人、公众、媒体都对事件表示了强烈的关注，在这种情况下，如何与这三类人群进行沟通，正确传递企业的意图，是决定危机是否能迅速有效处理的关键。危机管理的成功，其根基往往就是沟通的成功。 当危机发生时，危机当事人由于利益、身体、情感受了伤害

36、，所以对企业往往持有强烈的敌对情绪，所以安抚其情绪、从心理上说服当事人是进行危机处理的第一步。其二，当事人都希望在最短时间内企业对事件有清楚的表态，利益受损能得到补偿或情感上得到慰藉，所以我们必须迅速对事件做出判断，并做出相应的措施。同时，须遵循以下要点：认清所有可能会受到危机影响的不同社会公众；向外界传达企业正在紧张处理问题，并积极采取措施；只传达已证实的信息且不要撒谎；不要对外界的假设发表评论；传递给大众平易近人的感觉；不要对媒体说“无可奉告”；要有能获得社会公众反馈的方法；将事件的任何新进展随时对外公布，化解公众对信息了解的焦虑感。与公众的沟通中，要注意：阐述已经发生的具体问题；问题是如

37、何发生的；问题对公众的影响；XXX正在寻求解决问题的方式；为确保问题不会再次发生，XXX将会采取的措施；XXX会接受并乐意回答公众所关注的问题；如果事情发生了实质性的变化，公众会得到告知；感谢公众对XXX支持。与媒体沟通，主要从：新闻稿、与个别媒体联系、新闻发布会、媒体采访、电子邮件、联系社论编辑、软性广告、状况分析书等几方面进行沟通。 危机管理培训的日常开展危机管理体系的建立是为了让XXX对危机的防范、预警、处理、恢复形成一套流程性的系统。但是这套系统是否能够运作良好，真正产生作用，关键还在于系统运作的操作者XXX的全体人员。让XXX全体人员从态度上重视危机管理的重要性，从意识上明确危机管理

38、的必要性，从技能上掌握危机管理的基本方法论与技巧，这就是开展危机管理培训的目的。XXX的日常运营中，需要定期就各种危机的应对管理进行员工培训。以危机管理手册为参考，进行普遍性应对原则、特殊性危机案例分析，以及危机应对演练等日常培训项目。首先，要让员工形成正确的危机意识。通过XXX人员培训、手册讲解的方式，让全体员工形成高度的危机意识，能够主动识别潜在的危机信号。其次，将危机防范、危机处理的责任分解到XXX每个相关部门的负责人身上，以责任担当的方式激发其危机意识。第三，通过制度化的方式，将XXX危机的预防变成严格的制度执行，与其他管理制度一样，在日常工作中被所有人重视。最后，通过绩效考核制度的结

39、合建立，保证危机管理的人员落实。五、应对篇：XXX危机管理机制5)5.1 危机管理团队架构及分工重大生命线危机事务管理部门集团 董事会办公室 日常危机事务管理部门营销中心/物管中心/法律监察部/项目公司财务部内控部人力资源部项目部门及公关公司支持及协助部门旅游业项目负责人公关公司项目组各住宅开发项目负责人 各商业项目负责人设计研发中心招投标中心行政部财务部工程管理总部各物管项目负责人拓展部信息技术部 危机管理负责人：责任人职责和权力在危机事件发生后，XXX决策部门（董事会办公室、营销中心、物业管理中心、项目公司老总等）牵头组建品牌危机应对小组，整体协调公司资源，协助受理部门快速解决客户危机事件

40、，并负责根据“统一口径”协调外部资源，维护好公司的外部公共关系，尽量避免媒体曝光和相关利益方的负面影响，并有权监督受理部门的危机处理过程并进行备案总结。 危机管理团队成员：团队成员职责与权限针对危机涉及业务，由对口部门承担对主要利益关系者的沟通职责，相关部门应积极配合。负责危机处理的具体实施，有效降低负面影响。各成员在危机管理过程中须最大限度提供各自专业领域方面的业务支持，所有成员必须对各自的角色职责负直接责任，确保最大限度支持危机责任人的工作。 危机管理机构人事变动方案：替补原则与程序 替补原则同一部门内，危机发生时，若危机管理小组成员因任何情况长时间不在岗位，则由营销中心负责人或董事会办公

41、室负责人委任本部门的另一管理人员担任相应的危机责任人。 替补程序由董事会办公室负责人审批启动该人事替补程序，获审批后，该替补程序正式生效。（注：与商业模块相关的为商业营销中心,与住宅业务模块相关的为住宅营销中心，此处统称营销中心） 。5.2 危机处理阶段重点1) 日常预警与舆情监测建立分级媒体库，对媒体进行分级维护，对容易发生危机的媒体重点防范，保持沟通顺畅；做好全网监测，特别是网站、BBS、微博及博客监测，即时针对各项可能扩大的负面信息做好扩大准备。此外，应重视良好的日常品牌沟通氛围的营造。通过新闻发布、软文覆盖等公关操作，通过常态化的传播运作，维持良好的正向声量，引导公众形成正向思维模式。

42、2) 危机应对与舆论疏导危机发生后，按照分级处理原则，危机负责人需严格按照XXX危机管理手册中相关处理建议、流程及口径去进行应对危机，并做到危机信息整理汇总上报至营销中心高层或董事会办公室；如遇紧急情况，则应及时知会营销中心高层或董事会办公室，启动紧急处理机制，把损失降到最小；另一方面，要遵守统一标准及口径原则，对公众及媒体质疑的问题通过新闻发言人/对外发言人进行解答，做好舆论疏导，避免错误信息以讹传讹。同时，发出企业的正面信息，通过媒体传播，对品牌进行修复，提高媒体及消费者对XXX的信心。3) 危机反思与经验总结危机反思与总结阶段是危机管理评估中重要的环节，通过反思阶段对危机管理效果的评估可

43、以有效地判断危机管理工作的质量和效率，并为今后的危机管理工作提供参照比较的标准。在一次危机管理结束时，通过对管理的质量和效率进行评价，发现危机管理中存在的问题，寻找更有效的解决手段，为下一轮危机管理提供有效信息。公关危机管理总结主要包括危机事态描述、危机管理过程描述、危机管理效果评估和危机管理制度改善意见。5.3 危机处理机制建设1) 内部：员工培训与内部沟通综合问卷数据及调研访谈来看，绝大部分受访者认为，XXX内部员工对于危机有一定的认识，但受知识结构、危机处理经验等方面的局限，未能形成系统化科学化的公关危机认知体系。因此加强员工的培训有利于内部信息沟通体系的建设与完善。目前，在危机管理培训

44、方面，XXX内部已经形成初步的危机培训意识，培训方式多通过口头传达。在谈访过程中，受访者表示口头传达局限性较强，希望能有更为完善系统的公关危机管理培训。在培训体系方面，近85%的受访者表示有必要通过相关培训提高企业和个人的危机管理能力。因此企业要通过制度、监督、保障、培训等多元举措保证全员危机意识的梳理以及危机应对能力的提升。在具体的员工培训策略上，对内关键是要加强全体的危机意识。一方面，从危机应对的重要性层面，要不断地灌输危机意识及其会对XXX和个人产生的影响，以引起员工对于企业危机的重视与关注。另一方面，要对员工不断地刺激，让其有强烈的危机意识，继而更为重视日常的客户沟通细节，如在接到危机时与客户的沟通及交流，一个反馈时间的限定、在危机进行解决后的一些后期跟进、对客户进行回访等，提高服务的质量。同时在内部对危机进行处理公告，并制定相应的监测与考核机制进行阶段性考查与总结，从而保证培训效果的延续性。另外也要对危机问题的后期改进和责任落实进行监控，对危机事件进行分析、总结，并开展危机公关培训和演习，推动变革和预防。2) 外部：对外发言机制与媒体沟通技巧 XXX新闻发言人制度的建设 新闻发言负责部门XXX统一对外新闻发言部门主要由董事会办公室及法律监察部担任，负责对外媒体应对，组织协调新闻发布工作。具体分类如下：