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1、神 东 煤 炭班 组 建 设 系 统操作说明手册版本：1.0日期：2011年7月24日编写：设计组1资料库查看1.1 功能描述 ：用于对资料及其信息的查看。1.2 操作说明 :点击下的即可打开如下页面：点击即可打开如下页面:点击关键字（超链接）即可打开如下页面：点击下的任一菜单（如）即可打开如下页面：点击资料标题（超链接）即可打开如下页面：点击下的或即可打开如下页面：点击作业流程名（超链接）即可打开如下页面：点击下的即可打开如下页面：点击作业流程名（超链接）即可打开如下页面：1.3注意事项 ： 无2资料库维护2.1 功能描述 ：用于对资料及其信息的维护。2.2 操作说明 ： 点击下的即可打开如
2、下页面：点击即可打开如下页面：点击或即可打开如下页面：点击下的任一菜单（如）即可打开如下页面：点击或即可打开如下页面：其中 预计学时:此资料预计的学习时间。资料级别：公司级、矿级、队级，资料发布人属于哪个级别就选择哪个级别。永久保存选择是，此资料永久保存。选择否，此资料为临时保存，则需要选择资料有效期，到期后系统自动删除资料。适用对象：此资料的适用员工对象。 资料简介：资料的主要内容。资料通过点击浏览上传附件。点击下的或即可打开如下页面：点击或即可打开如下页面：点击下的即可打开如下页面：点击或即可打开如下页面：2.3注意事项 ： 无培训管理1概述 培训管理包括培训任务、培训任务接收、培训计划、
3、培训信息查询、在线答题、员工培训档案六个子模块。2 培训任务2.1 功能描述 用于培训任务的下发及任务完成情况的查看。2.2 操作说明 当用户登录后点击下的，可以看到如下页面：点击上图中的“增加”按钮，可以看到如下页面：其中培训对象可以手动填写，也可以点击选择。填写时，点击是单个增加接收对象。点击是批量增加接收对象。当填写完页面中的各项内容后，点击即可将此项任务保存，但还未下发（生效），此项任务就会出现在培训任务的列表中。如点击即可将此项任务下发（生效），此项任务就会出现在培训任务的列表中，同时出现在之前选择的培训负责人的的列表中。当此项任务完成后，此项任务就会出现在培训任务的列表中，同时出现
4、在之前选择的培训负责人的的列表中。1.3注意事项：无2 培训任务接收2.1 功能描述 ：用于任务的接收、任务完成情况的查询。2.2 操作说明 ：当用户登录后点击下的，可以看到如下页面，其中列有该用户待接收的任务。点击培训主题（超链接）可进入如下页面。然后就可以根据接收到的培训任务制定更详细的培训计划。其中培训对象只能点选，不能手动输入。输入培训计划的各项内容后，点击即可将该计划保存。该项任务即可出现在的列表中。在培训任务接收的已接收页面，点击培训主题（超链接），即可出现如下页面。点击即可打开如下页面，开始编辑试题。点击即可打开如下页面编辑试题点击单个增加试题。试题形式有单项选择题、多项选择题、
5、判断题 三种题型。编辑完试题还要编辑此次试题中每种题型的分值。设置此次考试的时长。点击即可保存试题信息。点击即可出现如下页面：点击即可出现如下页面：其中列出了培训对象的详细信息，其出勤状况默认都为出勤，可以根据实际到会情况将某些人的状况改为缺勤、休班或请假。点击即可出现如下页面：由于一次培训计划可能会分为多次培训，如果是其中一次培训结束就点击。如是整个培训结束就点击。双击培训内容部分，可以弹出资料库页面可供查看资料。点击或都会跳转到培训信息查询页面，列表中列出了每次培训的信息。点击培训信息列表中的培训主题(超链接)即可打开如下详细信息页面：2.3注意事项：试题应该在整个培训结束前编辑完，培训结
6、束后就不能再编辑了。3培训计划3.1功能描述 可以直接制定培训计划组织培训。3.2 操作说明：当用户登录后，点击下的即可打开如下页面：点击即可打开如下页面：填写页面各项内容后，点击即可将该项计划保存到培训计划页面列表中。填写页面各项内容后，点击可将该项计划保存到培训计划页面列表中。点击培训主题（超链接）即可打开如下页面：点击即可编辑试题，编辑方式同上。点击 即可开始培训，培训方式同上。如果此项计划执行完，此项计划就会出现在培训计划的列表中。3.3 注意事项 ：无4 培训信息查询4.1 功能描述： 用于记录员工每次培训的一些信息。4.2 操作说明：当用户登录后，点击下的即可打开如下页面：点击培训
7、主题（超链接）即可打开如下页面：4.3 注意事项 ：无5在线答题5.1 功能描述：用于培训后的考试。5.2 操作说明：点击下的即可打开如下页面：点击培训主题（超链接）即可打开如下页面：答完题点击即可打开如下页面:5.3 注意事项 ： 无6 员工培训档案6.1 功能描述 ：用于记录员工培训的信息。6.2 操作说明 ：点击下的即可打开如下页面：点击员工姓名（超链接）即可打开如下页面：6.3 注意事项 ： 无劳动竞赛劳动竞赛查询功能描述可以查询矿井单位每个月的计划产量、实际产量、计划进尺、实际进尺、任务完成情况和工效。操作说明当用户使用用户名/密码登录后，点击下的，可以看到如下页面：首先选择要查询的
8、和可以看到所有矿井单位的生产情况，查询某个矿井单位的生产情况，点击选择你所要选择的矿井单位，再点击即可看到此单位的生产情况。点击上图所示的单位，例如可以打开如下页面：可以看到这个矿的所有区队生产情况。 点击班组，如上图所示的红色标记，可以打开如下界面：可以显示出这个班组每天的生产情况。注意事项 无劳动竞赛月报表功能描述可以查询到矿井单位、区队和班组的生产情况并导出EXCEL表格。操作说明当用户使用用户名/密码登录后，点击下的，可以看到如下页面：有三个条件可供选择，如上图红色标记。月份为当前月份。（1）如果不选择和，只选择，点击就会查询出矿井单位生产情况，如下图所示：点击就会导出相应的EXCEL
9、表格，如下图所示：（2）如果不选择，选择和，点击就会查询出，此单位的区队生产情况，如下图所示点击就会导出相应的EXCEL表格，如下图所示： （2）如果选择、和，点击就会查询出，此单位区队下所有班组的生产情况，如下图所示：点击就会导出相应的EXCEL表格，如下图所示：注意事项无班组建设任务考核1.1概述 任务考核包括任务下发、待办已办任务两个模块。（图1）1.2任务下发1.2.1 功能描述向下级部门下发各种任务1.2.2操作说明使用用户名/密码登陆后，点击下的，可以看到如下页面：（图2） 点击按钮可以打开下发任务界面，如下图所示：（图3）（1）任务发起人自动获取，获取内容为登陆人员姓名。 任务发
10、起时间自动获取，获取内容为当前进入系统时间。（2）双击空白处如上图红框所示，弹出如下界面：（图3-1） 点击所要选择部门的可打开如下界面（例如选择部门为生产管理部）：（图3-2）选择所需要的标准内容和评分办法，点击后面的按钮，页面返回到图3，评分办法下的内容分别对应到图3的考核要求、奖罚和分值。（3） 点击按钮，此任务会保存下来，如下图所示界面：（图3-3） 选择要修改的任务内容，点击按钮，可以打开如图3所示界面对此任务界面进行修改。如果要删除某个任务，就点击按钮，此任务就会被删除。点击任务内容可以打开此任务的详细情况，如下图所示界面;（图3-4）点击按钮时，此任务会下发到任务负责人的待办任务
11、界面里。但图3所示的任务负责人，矿名（部门名称）必须填写。如下图所示：单击或可以对任务进行单个下发或批量下发。1.2.3注意事项 无1.3待办已办任务1.3.1功能描述进行任务处理、任务审核和任务查看等功能。1.3.2操作说明使用用户名和密码登陆后，点击下的，可以看到如下页面：（图4）（1） 上级部门下发的任务会下发到自己的待办任务里面。点击的会打开如下图所示界面： （图4-1）任务处理完成后，填写（此项为必填否则无法提交）和添加（附件也可以不用添加）。点击按钮可以将此任务提交到任务下发人的待办任务界面。进行任务审核。点击待办任务下的弹出如下图所示界面：（图4-2）所有内容为系统自动获取。如果
12、审核人员对任务完成情况不满意，可以点击按钮，此任务就会重新下发到任务负责人的待办任务界面。点击图4的可以打开业务流程图，可查看流程进行到那个步骤。如下图所示：（2） 下发任务、完成任务和完成任务审核后，任务都会转到已办界面，点击弹出如下界面： （图5） 点击任务内容如上图红色标记，就会点开任务处理（图4-1）或任务审核界面（图4-2）。（3） 点击弹出如下所示界面： 红色代完成期限已到，该任务仍未处理完，绿色代表任务已处理完。没有颜色字体代表完成期限未到仍在处理中。1.3.3注意事项如果下发的任务为批量任务,也就是说如果一项任务有多个任务负责人都要做的话。那么只有他们都完成了任务并提交后，此项
13、任务才会出现到任务下发人的待办任务界面。但是在的界面下，可以看到该任务的详细处理情况，如下图所示：，4 考核界面4.1考核标准界面4.1.1组织机构树形列表显示下属机构，当用户所在单位是公司机关时，显示所有下属矿级单位，如下图， 当用户所在单位为矿级四办一室或煤矿，显示本矿所有下属机构，如下图：当用户所在单位为区队，显示本区队所有下属班组，如下图：4.1.2制定标准单击组织机构，显示本机构制定的考核标准，如下图，查询条件输入可以按照标准名称查询，操作按钮可以对标准进行增加，保存，删除。新增记录时，标准名称列是必填项，考核类型列根据组织机构，分别显示单位考核，区队考核，班组考核，员工考核。双击上
14、图中，弹出考核标准详细内容，如下图：在上图中输入标准内容进行查询，操作按钮可对标准内容进行增加，修改，删除，增加，修改页面相同，如下图：标注内容录入包括标准内容，和评分办法两部分的录入，一条标准内容可以对应一条或多条评分办法，上图中，标准内容录入到上方表格，评分办法录入到下方列表，限制条件如下表：录入录入内容限制条件标准内容考核项目只能输入中文标准分标准分必须大于0小于100标准内容不能为空备注无限制评分办法评分办法不能为空奖罚类型选择奖或罚分值评分办法分值不能大于标准分4.2考核单位界面考核界面分为三部分：未生效，生效未整改，生效已整改。4.2.1未生效页面未生效：起草的矿级单位考核记录，还
15、没扣除相应单位分数，如下图：可以按被考核单位和考核日期查询，对起草的考核记录增加，修改，删除，生效。生效使考核记录生效，扣除相应单位分数。上图中，增加修改页面相同，如下图：上图中，录入内容和限制条件如下表：录入内容限制条件考核人自动获取，当前用户考核单位自动获取，当前用户所属单位考核日期自动获取，选择时间控件可修改被考核单位选择各个矿级基层单位责任部门被考核单位的四办一室，例如：党政办责任人责任部门的员工。奖罚类型自动获取，不可修改分值自动获取，可修改，分值表示的本季度该标准考核分数不能大于标准分整改期限可选择考核标准双击弹出考核基层单位的一级标准对话框进行选择标准，如下图评分办法自动获取，不
16、可修改奖罚原因自动获取，可修改备注无限制标准分标准分必须大于0小于100标准内容不能为空备注无限制评分办法不能为空奖罚类型选择奖或罚分值评分办法分值不能大于标准分下图为考核单位的标准选择页面，标准列表显示公司机关制定的考核标准，标准框中输入标准名称，可进行查询。单击操作列的，弹出标准内容，如下图为单击人力资源部的标准内容：单击标准内容列表最右侧的选择按钮，考核标准，评分办法，奖罚类型和分值会输入到考核页面中，如下图： 其中分值表示的本季度该标准考核分数不能大于标准分，否则无法录入。上图中操作按钮如下：保存：暂不奖罚分数，将考核记录添加到未生效页面。生效：奖罚分数，并将考核记录下发责任部门整改，
17、添加到生效未整改页面。4.2.2生效未整改页面生效未整改：已扣除矿级单位分数的考核记录，考核单位还没进行整改。其中可以按被考核单位和考核日期查询，对生效的考核记录查询。注意：红色记录表示考核日期已经超过当前日期10天未整改上报。黄色记录表示考核日期已经超过当前日期5天未整改上报。没有颜色记录表示考核日期超过当前日期5天以内未整改上报。上图中操作按钮如下：查看：选定记录，可以查看考核记录的详细信息，如下图： 返回：点击返回上一页面。4.2.3生效已整改页面生效已整改：已扣除矿级单位分数的考核记录，查看矿级单位整改情况，并对整改情况审核。可以按被考核单位和考核日期查询，对生效的考核记录查询。注意：
18、考核列表最右侧的是否审核列，显示该条考核记录是否已审核。上图中操作按钮如下：查看：选定记录，可以查看审核考核记录的详细信息，当该条记录未审核时，详细信息如下图：查看审核页面分为四部分，考核单位显示生效的考核记录，考核区队显示被考核单位记录中责任部门提交的考核区队记录，整改情况显示被考核单位记录中责任部门提交的整改情况，审核情况显示考核单位下发给被考核单位责任部门的审核意见。当该条记录已审核时，审核情况不可填，如下图：4.3考核区队界面考核界面分为三部分：待办考核，已办考核，未生效，生效未整改，生效已整改。4.3.1待办考核页面待办考核：下发给用户所在单位整改的单位考核记录。当用户是矿级用户时，
19、显示该矿的所有生效未整改的考核记录。当该用户单位是四办一室时，显示下发给用户部门的考核记录，由用户部门接收整改。其中可以按被考核单位和考核日期查询，对生效的考核记录查询。注意：红色记录表示考核日期已经超过当前日期10天未整改上报。黄色记录表示考核日期已经超过当前日期5天未整改上报。没有颜色记录表示考核日期超过当前日期5天以内未整改上报。上图中操作按钮如下：接收：选定记录，单击接收，可以查看考核记录的详细信息，填写整改情况，如下图： 其中整改情况必填，如果选择考核区队，显示考核区队对话框，如下图：其中添加考核区队记录，将考核区队记录上报，并下发到被考核区队整改。4.3.2已办考核页面已办考核：用
20、户所在单位已经上报整改情况的单位考核记录。查看上级考核单位的审核情况。可以按被考核单位和考核日期查询。注意：考核列表最右侧的是否审核列，显示该条考核记录是否已审核。上图中操作按钮如下：查看：选定记录，可以查看审核考核记录的详细信息，当该条记录未审核时，详细信息如下图：查看审核页面分为四部分，考核单位显示生效的考核记录，考核区队显示考核单位记录责任人提交的考核区队记录，整改情况显示考核单位记录责任人提交的整改情况，审核情况显示当前用户的下发给考核单位记录责任人的审核意见。如下图：4.3.3未生效页面未生效：起草的区队考核记录，还没扣除相应区队分数，如下图：可以按被考核区队和考核日期查询，对起草的
21、考核记录增加，修改，删除，生效。生效使考核记录生效，扣除相应区队分数。上图中，增加修改页面相同，如下图：上图中，录入内容和限制条件如下表：录入内容限制条件考核人自动获取，当前用户考核单位自动获取，当前用户所属单位考核日期自动获取，选择时间控件可修改被考核区队选择本矿下属区队责任人区队机构的员工。奖罚类型自动获取，不可修改分值自动获取，可修改整改期限可选择考核标准双击弹出考核区队的标准对话框进行选择标准，如下图评分办法自动获取，不可修改奖罚原因自动获取，可修改备注无限制标准分标准分必须大于0小于100标准内容不能为空备注无限制评分办法不能为空奖罚类型选择奖或罚分值评分办法分值不能大于标准分下图为
22、考核区队的标准选择页面，标准列表显示矿级四办一室或矿级用户制定的考核标准，标准框中输入标准名称，可进行查询。单击操作列的，弹出标准内容，如下图为经营办的标准内容：单击标准内容列表最右侧的选择按钮，考核标准，评分办法，奖罚类型和分值会输入到考核页面中，如下图： 其中分值表示的本月该标准考核分数不能大于标准分，否则无法录入。上图中操作按钮如下：保存：暂不奖罚分数，将考核记录添加到未生效页面。生效：奖罚分数，并将考核记录添加到生效未整改页面。4.3.4生效未整改页面生效未整改：已扣除区队分数的考核记录，区队还没进行整改。其中可以按被考核区队和考核日期查询，对生效的考核记录查询。注意：红色记录表示考核
23、日期已经超过当前日期10天未整改上报。黄色记录表示考核日期已经超过当前日期5天未整改上报。没有颜色记录表示考核日期超过当前日期5天以内未整改上报。上图中操作按钮如下：查看：选定记录，可以查看考核记录的详细信息，如下图： 返回：点击返回上一页面。4.3.5生效已整改页面生效已整改：已扣除区队分数的考核记录，查看区队整改情况，并对整改情况审核。可以按被考核区队和考核日期查询，对生效的考核记录查询。注意：考核列表最右侧的是否审核列，显示该条考核记录是否已审核。上图中操作按钮如下：查看：选定记录，可以查看审核考核记录的详细信息，当该条记录未审核时，详细信息如下图：查看审核页面分为四部分，考核区队显示生
24、效的考核记录，考核班组显示被考核区队提交的考核班组记录，整改情况显示被考核区队提交的整改情况，审核情况显示考核单位下发给被考核区队的审核意见。当该条记录已审核时，审核情况不可填，如下图：4.4考核班组界面考核界面分为三部分：待办考核，已办考核，未生效，生效未整改，生效已整改。4.4.1待办考核页面待办考核：下发给用户所在区队整改的区队考核记录。由用户区队接收整改。其中可以按被考核区队和考核日期查询，对生效的考核记录查询。注意：红色记录表示考核日期已经超过当前日期10天未整改上报。黄色记录表示考核日期已经超过当前日期5天未整改上报。没有颜色记录表示考核日期超过当前日期5天以内未整改上报。上图中操
25、作按钮如下：接收：选定记录，单击接收，可以查看考核记录的详细信息，填写整改情况，如下图： 其中整改情况必填，如果选择考核班组，显示考核班组对话框，如下图：其中添加考核班组记录，将考核班组记录上报，并下发到被考核员工整改。4.4.2已办考核页面已办考核：用户所在单位已经上报整改情况的单位考核记录。查看上级考核单位的审核情况。可以按被考核区队和考核日期查询。注意：考核列表最右侧的是否审核列，显示该条考核记录是否已审核。上图中操作按钮如下：查看：选定记录，可以查看审核考核记录的详细信息，当该条记录未审核时，详细信息如下图：查看审核页面分为四部分，考核单位显示生效的考核记录，考核区队显示考核单位记录责
26、任人提交的考核区队记录，整改情况显示考核单位记录责任人提交的整改情况，审核情况显示当前用户的下发给考核单位记录责任人的审核意见。如下图：4.4.3未生效页面未生效：起草的班组考核记录，还没扣除相应班组分数，如下图：可以按被考核班组和考核日期查询，对起草的考核记录增加，修改，删除，生效。生效使考核记录生效，扣除相应班组分数。上图中，增加修改页面相同，如下图：上图中，录入内容和限制条件如下表：录入内容限制条件考核人自动获取，当前用户考核单位自动获取，当前用户所属单位考核日期自动获取，选择时间控件可修改被考核班组选择本区队下属班组责任人班组机构的员工。奖罚类型自动获取，不可修改分值自动获取，可修改整
27、改期限可选择考核标准双击弹出考核班组的标准对话框进行选择标准，如下图评分办法自动获取，不可修改奖罚原因自动获取，可修改备注无限制标准分标准分必须大于0小于100标准内容不能为空备注无限制评分办法不能为空奖罚类型选择奖或罚分值评分办法分值不能大于标准分下图为考核班组的标准选择页面，标准列表显示矿级四办一室或矿级用户制定的考核标准，标准框中输入标准名称，可进行查询。单击操作列的，弹出标准内容，如下图为连采二队的标准内容：单击标准内容列表最右侧的选择按钮，考核标准，评分办法，奖罚类型和分值会输入到考核页面中，如下图： 其中分值表示的本月该标准考核分数不能大于标准分，否则无法录入。上图中操作按钮如下：
28、保存：暂不奖罚分数，将考核记录添加到未生效页面。生效：奖罚分数，并将考核记录添加到生效未整改页面。4.4.4生效未整改页面生效未整改：已扣除班组分数的考核记录，班组还没进行整改。其中可以按被考核班组和考核日期查询，对生效的考核记录查询。注意：红色记录表示考核日期已经超过当前日期10天未整改上报。黄色记录表示考核日期已经超过当前日期5天未整改上报。没有颜色记录表示考核日期超过当前日期5天以内未整改上报。上图中操作按钮如下：查看：选定记录，可以查看考核记录的详细信息，如下图： 返回：点击返回上一页面。4.4.5生效已整改页面生效已整改：已扣除班组分数的考核记录，查看班组整改情况，并对整改情况审核。
29、可以按被考核班组和考核日期查询，对生效的考核记录查询。注意：考核列表最右侧的是否审核列，显示该条考核记录是否已审核。上图中操作按钮如下：查看：选定记录，可以查看审核考核记录的详细信息，当该条记录未审核时，详细信息如下图：查看审核页面分为四部分，考核班组显示生效的考核记录，考核员工显示被考核班组提交的考核员工记录，整改情况显示被考核班组提交的整改情况，审核情况显示考核单位下发给被考核班组的审核意见。当该条记录已审核时，审核情况不可填，如下图：4.5考核员工界面考核界面分为三部分：待办考核，已办考核，未生效，已生效。4.5.1待办考核页面待办考核：下发给用户所在单位整改的单位考核记录。当用户是矿级
30、用户时，显示该矿的所有生效未整改的考核记录。当该用户单位是四办一室时，显示下发给用户部门的考核记录，由用户部门接收整改。其中可以按被考核单位和考核日期查询，对生效的考核记录查询。注意：红色记录表示考核日期已经超过当前日期10天未整改上报。黄色记录表示考核日期已经超过当前日期5天未整改上报。没有颜色记录表示考核日期超过当前日期5天以内未整改上报。上图中操作按钮如下：接收：选定记录，单击接收，可以查看考核记录的详细信息，填写整改情况，如下图： 其中整改情况必填，如果选择考核员工，显示考核员工对话框，如下图：其中添加考核员工记录，将考核员工记录上报。4.5.2已办考核页面已办考核：用户所在单位已经上
31、报整改情况的单位考核记录。查看上级考核单位的审核情况。可以按被考核单位和考核日期查询。注意：考核列表最右侧的是否审核列，显示该条考核记录是否已审核。上图中操作按钮如下：查看：选定记录，可以查看审核考核记录的详细信息，当该条记录未审核时，详细信息如下图：查看审核页面分为四部分，考核单位显示生效的考核记录，考核区队显示考核单位记录责任人提交的考核区队记录，整改情况显示考核单位记录责任人提交的整改情况，审核情况显示当前用户的下发给考核单位记录责任人的审核意见。如下图：4.5.3未生效页面未生效：起草的员工考核记录，还没扣除相应员工分数，如下图：可以按被考核员工和考核日期查询，对起草的考核记录增加，修
32、改，删除，生效。生效使考核记录生效，扣除相应员工分数。上图中，增加修改页面相同，如下图：上图中，录入内容和限制条件如下表：录入内容限制条件考核人自动获取，当前用户考核单位自动获取，当前用户所属单位考核日期自动获取，选择时间控件可修改被考核员工选择班组下属员工责任人责任部门的员工。奖罚类型自动获取，不可修改分值自动获取，可修改整改期限可选择考核标准双击弹出考核员工的标准对话框进行选择标准，如下图评分办法自动获取，不可修改奖罚原因自动获取，可修改备注无限制标准分标准分必须大于0小于100标准内容不能为空备注无限制评分办法不能为空奖罚类型选择奖或罚分值评分办法分值不能大于标准分下图为考核员工的标准选
33、择页面，标准列表本班组用户制定的考核标准，标准框中输入标准名称，可进行查询。单击操作列的，弹出标准内容，如下图为经营办的标准内容：单击标准内容列表最右侧的选择按钮，考核标准，评分办法，奖罚类型和分值会输入到考核页面中，如下图： 其中分值表示的本月该标准考核分数不能大于标准分，否则无法录入。上图中操作按钮如下：保存：暂不奖罚分数，将考核记录添加到未生效页面。生效：奖罚分数，并将考核记录添加到生效未整改页面。4.5.4已生效页面已生效：已扣除员工分数的考核记录。其中可以按被考核员工和考核日期查询，对生效的考核记录查询。上图中操作按钮如下：查看：选定记录，可以查看考核记录的详细信息，如下图： 返回：
34、点击返回上一页面。4.6单位考核汇总单位考核汇总界面，如下图：左侧树形列表显示汇总时间，单位考核为按季度考核，所以在年份下按季度考核汇总。上图中，单击“2011年第3季度”，汇总信息中显示该时间的所有矿级单位考核汇总信息，单击最右侧“操作”列的“查看详情”，显示被考核单位的详细考核情况，如下图： 上图中单击最右侧“操作”列的“查看详情”，该考核记录的详细考核信息，如下图：4.7区队考核汇总区队考核汇总界面，如下图：左侧树形列表显示汇总时间，区队考核为按月份考核，所以在年份下按月份考核汇总。上图中，单击“2011年9月”，汇总信息中显示该时间的所有区队考核汇总信息，单击最右侧“操作”列的“查看详
35、情”，显示被考核区队的详细考核情况，如下图： 上图中单击最右侧“操作”列的“查看详情”，该考核记录的详细考核信息，如下图：4.7班组考核汇总班组考核汇总界面，如下图：左侧树形列表显示汇总时间，班组考核为按月份考核，所以在年份下按月份考核汇总。上图中，单击“2011年9月”，汇总信息中显示该时间的所有班组考核汇总信息，单击最右侧“操作”列的“查看详情”，显示被考核班组的详细考核情况，如下图： 上图中单击最右侧“操作”列的“查看详情”，该考核记录的详细考核信息，如下图：4.7员工考核汇总员工考核汇总界面，如下图：左侧树形列表显示汇总时间，员工考核为按月份考核，所以在年份下按月份考核汇总。上图中，单击“2011年9月”，汇总信息中显示该时间的所有员工考核汇总信息，单击最右侧“操作”列的“查看详情”，显示被考核员工的详细考核情况，如下图： 上图中单击最右侧“操作”列的“查看详情”，该考核记录的详细考核信息，如下图：
