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1、 人力资源部薪资与福利手册 发布日期： 总经理： 人力资源部经理：人力资源部薪资福利组二一年二月 目录第一章：劳动关系一、 劳动合同制1 劳动关系的确立2 员工签订劳动合同被录用流程图3 外地籍员工引进人才工作证的申办 二、 劳务制1 劳务协议2 外来人员就业证的申办 三、 试用期规定四、 转正与终止试用期五、 职级六、 解聘与辞职七、 离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7. 员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取二、
2、其他1. 如何计算个人收入所得税2. 个人购房个人收入所得税如何退税3. 如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4. 员工办理离职手续流程图第三章：薪酬管理办法一、 工资二、 薪资结构三、 薪资发放四、 薪资计算方法五、 调薪种类六、 个人收入所得税七、 薪资保密第四章：考勤管理办法一、 出勤时间二、 考勤刷卡三、 公出四、 出差五、 休假及请假给假规定六、 加班及加班工资计算公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保险文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法 绩效奖金津 贴基本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴
3、本 薪第一条：工资一、 公司实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。三、公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。第二条：薪资结构一、结构 + + +二、本薪：为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。三、地区津贴：根据各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同的职级进行分类。四、伙食津贴：为午餐补贴，统一为400元。五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上
4、员工之主管津贴。六、调任津贴：因工作需要，公司将员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作，以二年为限。七、特殊津贴：岗位需要之特别津贴。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/2420010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法 第三条：薪资发放一、发放日：每月1日发放员工上月薪资，员工通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。如遇周未或节假日，则提前相应时日发放。工资以人民币支付。二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31日。三、不计薪情况：试用期员工报到后，工作
5、未满一周的，企业不计薪资。员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，企业不支当月薪资。四、薪资计算日：当月的实际工作日按国家规定之20.92天计算。第四条：薪资计算方法一、加班工资：根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写加班申请单，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。专职销售业务人员不计加班。1. 非主管人员加班：课员（含）以下员工工作日加班，一律予以补休；休息日可计付加班薪资或予以补休。2. 主管人员加班：副课助理（含）以上员工，休息日加班可予以补休。3. 试用人员加班：试用期员工工作日及休息日加班一律予以补休。4
6、. 节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总部总经理批准。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/2520010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法 5加班薪资计发：加班薪资按国家规定支付，周六、周日（休息日）加班薪资以200%计发，节假日以300%计发。6误餐补贴：加班不计发加班工资时，平时加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，应予以每餐15元之误餐补贴，申请误餐补贴扣除半小时就餐时间。7加班交通补贴：员工工作日加班超过21：00点可报销公司到家的计程车费；休息日加班可报销公司到家来回公共
7、交通车费。二、病假工资1 就诊病假：员工因病去医院就诊，一个月内可请就诊病假半天。员工如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊病假。就诊病假扣除当天伙食津贴。2 普通/长期病假：员工因疾病或受意外伤害，经医院诊断，确需休息的可凭医院出具的病假证明单，请休病假。3普通病假：一个月内累计病假天数为7天（含）的为普通病假。病假期间按本人基本工资加津贴之70%计发工资。4长期病假：一个月内累计病假天数为8天（含）以上的为长期病假。病假期间按本人基本薪资加津贴之60%计发工资。三、事假工资事假当日薪资全额扣除。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/
8、2620010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法 四、工伤假/婚假/产假/探亲假请假期间无伙食津贴，其余均按100%计发。第五条：调薪种类一、试用期满转正调薪新进人员试用期满时，由部门主管根据员工转正考核表对该员工在试用期内的工作表现，工作能力作出评估，并提出薪资调整建议，根据核决权限呈请核准，薪资调整幅度最多不得超过扣除“伙食津贴”后之薪资总和的20%，且调整后的基本薪资部分不得超过该职级基本薪资之上限。二、职务调任之调薪企业对员工之工作岗位进行调动时，可根据需要，对其职级作相应调整。调整幅度可根据调动后职位的核薪标准提报，
9、呈报核准后，由人事部门于职务正式调任之日起执行新的地区津贴及薪资标准，原则上基本薪资不作调整。对有特殊贡献的员工需作薪资调整，必须经总部总经理及集团总裁批准。三、年度调薪根据企业经营状况、市场物价指数、员工业务能力及工作绩效等，原则上每年进行一次年度调薪，具体办法由人力资源组织部提出专案签呈，经总部总经理及集团总部核准后实施。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/2720010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法 第六条：个人收入所得税按政府有关规定，个人所得税必须由员工本人承担，公司将按中华人民共和国零点人
10、所得税法计算员工收入应缴纳的个人所得税，并从员工当月工资收入中扣除，并代员工向政府税务局缴纳。第七条：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者将导致解雇。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/2820010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:考勤管理办法 第一条：出勤时间一、每日正常之工作时间8小时，每周工作40小时。二、周一至周五为工作日员工工作时间： 9:0018:00 其中午餐时间：12:0013:00
11、（请切实遵守）第二条：考勤刷卡一、员工每日上、下班，应亲自在门禁系统上刷卡。二、凡托人或代人刷卡者，经查明属实，除各记大过一次外，托人打卡者，以旷职（工）一日论处。三、员工确依规定之作息时间上（下）班而忘打卡者，必须在三日内将(附表一)由直属主管签章认可后交人力资源组织部考勤员，未依规定办理者均以旷职（工）半日论处。忘打卡者虽经主管确认，但在一个月内累计三次，则以半日事假论处。四、员工在规定时间五分钟（含）之后，三十分钟（含）以内，到达公司者为迟到。一个月内迟到三次作半天事假处理；超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。五、员工无正当理由提前下班者视为早退，一律以旷工论处。六、未经准假或假期
12、届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工二日，或一月内累计旷职达三日者公司可不经预告，予以除名，且无任何补偿费。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/2920010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:考勤管理办法 第三条：公出一、员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入公司者，需事先填写“公出单”（见附表二），经主管核准后方可外出。若未办理手续而私自外出者以旷工论处。二、当天往返公出是指员工因公司业务需要经主管批准离开公司办公室,并且当日返回的活动。这种公出不得享受国内出差的补贴。但凡是当日19：30以后回到公司
13、者，予以误餐费20元补贴。并作加班处理。第四条：出差一、员工出差应事先申请并经主管核准后方可办理出差手续。出差申请单须交人力资源组织部考勤员。二、遇节假日出差，需有主管签核的出差申请单，并以往返机票/车票作为开具调休单的依据。第五条：休假及请假给假规定一、员工享受政府规定的法定假日，具体为：元旦：元月一日国际劳动节：五月一日、二日、三日国庆节：十月一日、二日、三日春节：农历正月初一、初二、初三二、本公司员工请假及给假规定分别说明如下：1事假生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/3020010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第
14、三章:考勤管理办法 A员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假，一般情况下，事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如遇特殊情况，员工需一次请事假超过三天，均需总经理特批，否则以旷工处理。B员工申请事假，主管得视情况要求提出有关证明文件。C事假之申请以四小时为最小单位。2病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：A医疗期以国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及当地政府有关医疗规定实施。 B请病假，均应有区、县级以上医院开出的请假证明单，未依规定办理手续者一律以旷职（工） 论。C员工每月有半日看病假期（以病假论处），需有病卡为证。D无正当理由或虚构
15、捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次，情节严重者予以开除。3婚假A在本企业工作期内领取结婚证后一年内，凭结婚证可申请婚假。B。一般婚假3天（女未满23岁，男未满25周岁者）。C晚婚假10天（女满23周岁，男满25周岁者）。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/3120010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:考勤管理办法 4丧假A员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予全薪丧假3天。B员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假1天c.请丧假应附相关之证明文件。5产假A女员工正常产假为90天。B女员工晚产
16、或剖腹产，假期为105天。C女员工怀孕不满4个月流产，假期为1530天。女员工怀孕超过4个月流产，假期为45天。D请产假须附区县级以上医院相关证明，产假期间，公司给予员工基本工资。E男职工之配偶生育，可给陪产假3天。6年假员工试用期满后，可以享受有薪年休假。工作满一个月，给年休假一天，在公司工作满一年后方可享受年假12天。A在公司工作满五年后可享受年假15天。B在公司工作满十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超过30天。C年休假最小使用单位为半天。一般情况下，需当年度休完，如因工作需要，无法休完的，可于年底折算成薪资；可经主管批准，延期至次年三月底。生效日期第（0）次修订日期：
17、2001.02.01页次35/3220010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第四章:考勤管理办法 7探亲假A在本公司连续工作满十二个月未享受年假的员工,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可申请享受探亲假。B。员工夫妻分居两地每年一次，假期三十天。C未婚员工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。D已婚员工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。E探亲假无车贴补助，申请探亲假需一次休完，如遇节假及政府规定之节日不再另行扣除。员工享受探亲假后，不再享受当年度之年休。8工伤假员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需
18、要停工休息的时间为工伤假。9员工请假，应于事先填写请假单并附上有关证明，呈请主管核准，一天（含）以内之假期，由部门主管核准；二至五天（含）以内之假期、婚假、产假、丧假，由部门总经理核准，五天以上病、事假，工伤假须经总部总经理核准。特殊情况未能于事前办理请假手续者，应事先向部门主管报备，并于销假次日办妥请假手续，否则概以旷职（工）论处。第六条：加班及加班工资计算生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/3320010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第四章:考勤管理办法 一、定义：加班是指在规定工作时间以外的超时工作。加班工资是指因
19、规定工作时间以外的超时工作而支付的工资。专职销售业务人员不计加班.二、加班之核准：加班每月计算一次，加班时间应以考勤数据为依据，任何加班都必须事先填写加班申请单（如附表二），加班必须事先申请，经主管审核批准后方可加班。并在加班后一个工作日内送考勤员处，逾期不作加班处理。三、加班的时间计算方法：1在工作日因工作需要的加班，以18:00之后开始计算实际加班时间,加班至20：00（含20：00）后需扣半小时用餐时间，在休息日及节假日加班，若包含用餐时间的，实际加班时间要减去半小时用餐时间。2加班时数超过1小时才能申报，每半小时为一个单位.3基层人员工作日加班,一律予以补休;休息日加班可计付加班薪资或
20、补休.4副课助理(含)以上人员,休息日加班可给予补休.5试用人员工作日及休息日加班一律予以补休.6节假日加班一律支付加班薪资.四、加班的调休办法生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/3420010201公司名称（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第四章:考勤管理办法 考勤员根据员工加班情况,按规定签发,员工须在有效期内,按请假规定事先填写申请补休,未按规定事先办理补休手续的,作旷工处理.有效期为半年,逾期作废,不能折抵薪资.五、加班工资、误餐费、交通费1加班工资：加班费=（基本工资+地区津贴）/（20。92/8）加班小时数补薪倍数 a休息日加班支付基本工资的2倍的加班报酬b。法定节假日加班支付基本工资的3倍的加班报酬2误餐费： 工作日加班超过20：00点以后可申请误餐补贴。休息日加班超过中午12：30以后可申请误餐补贴。3交通费：加班至晚间21：00（含）以后，可以报支从办公地点至住所的出租车费，上午7：00以前到公司加班者可以报支从住宅到公司的出租车车费。4支付加班工资的员工不得申请误餐补贴及报支交通费用。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/3520010201
