人事类管理制度及表单.docx

《人事类管理制度及表单.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事类管理制度及表单.docx（89页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、 人事类管理制度及表单 人事类管理制度及表单浙江中赢控股集团有限公司二一年六月86目 录1.招聘管理制度11.1招聘管理制度11.2招聘管理制度操作表单61.2.1人员需求申请表61.2.2内部员工竞聘申请表71.2.3应聘登记表81.2.4人员录用审批表91.2.5员工信息登记表101.2.6试用期员工转正申请表121.2.7试用期员工考核表132.劳动合同管理制度142.1劳动合同管理制度143.薪酬管理制度173.1薪酬管理制度173.2薪酬管理制度操作表单223.2.1薪酬等级表223.2.2晋职申请表233.2.3员工调动审核单244.绩效考核管理制度254.1绩效考核管理制度254

2、.2 绩效考核管理制度操作表单304.2.1业务指标及完成情况(普通员工)304.2.2个人管理目标及落实情况(普通员工)304.2.3年度考核述职报告模板(中、高层)314.2.4申诉单344.2.5绩效反馈面谈记录表355.员工培训管理制度365.1员工培训管理制度365.2员工培训管理制度操作表单415.2.1培训需求调查表415.2.2 培训资助申请表425.2.3培训协议模板435.2.4培训课程调查表456员工激励管理制度466.1员工激励管理制度466.2员工激励管理制度操作表单486.2.1集团职系表487.考勤管理制度497.1考勤管理制度497.2考勤管理制度操作表单537

3、.2.1考勤月报表537.2.2签卡证明537.2.3加班申请单547.2.4出差单557.2.5调休单558.假期管理制度568.1假期管理制度568.2假期管理制度操作表单608.2.1请假单609.员工离职管理制度619.1员工离职管理制度619.2员工离职管理制度操作表单649.2.1员工离职申批表649.2.2离职手续办理单659.2.3离职工作交接单669.2.4离职沟通面谈表6710.人事档案管理制度6810.1人事档案管理制度6810.2人事档案管理制度操作表单7110.2.1档案借阅登记表7111.创新管理办法7211.1创新管理办法7211.2创新管理办法操作表单7411.

4、2.1技术创新和产品开发项目奖励申报表7411.2.2技术创新和产品开发项目评价表7511.2.3管理创新项目奖励申报表7611.2.4管理创新评价表771.招聘管理制度1.1招聘管理制度制度名称招聘管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第一章 总则第1条 目的：为满足集团及子公司持续、稳定、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第2条 适用范围：本制度适用于集团及子公司所有层级员工的招聘管理。第二章 招聘准则第3条 招聘准则员工聘用必须符合国家和地方的有关政策、法令、法规。聘用的员工必须符合集团基本用人标准：良好的道德品质、优秀的专业技能、身体健康、年龄、

5、学历符合具体岗位的要求。招聘规划及计划报人力资源部审核备案，集团、子公司中层、高层招聘需经集团总裁审核批准。集团普通员工招聘需经过集团分管领导审批。子公司普通员工招聘需经过子公司总经理审批。第三章 组织及职责第4条 总裁：审批集团、子公司人力资源规划。负责对集团、子公司高层、集团中层及有相关规定的关键岗位人员进行最终面试，并决定是否录用。负责对子公司中层人员的录用进行审批。第5条 集团人力资源部：编制集团、子公司人力资源规划。负责制定招聘流程，并主导招聘工作的进行。负责发布招聘信息，并对收取的简历进行初步筛选。负责对应聘人员进行初试，并依据招聘职位要求安排复试及三试。负责办理相关录用、试用手续

6、。负责建立公司人才库，并对人事相关资料进行归档保管。第6条 用人部门：及时提交合理的人员需求计划。负责对应聘人员进行复试，考核应聘人员的专业技术、工作能力、岗位匹配度等。配合人力资源部办理相关录用、试用手续。第四章 人员需求计划编制依据第7条 各部门的人员按各部门岗位和工作量的大小按需配置。第8条 集团人力资源部依据集团人力资源规划制定职能部门及子公司人员需求计划，并报总裁审批。第五章 招聘渠道第9条 内部竞聘：适用范围：中高层及以上管理岗位优先实施内部竞聘。发布竞聘公告：集团人力资源部通过集团网站、公告栏、内部工作平台等方式发布竞聘公告。竞聘公告内容应包括：竞聘岗位名称、招聘人数、该岗位工作

7、说明书、应聘条件及申请截止日期等相关信息。接受竞聘报名：员工可自行申请也可以由直接主管领导推荐参加竞聘，申请时需提交经直接主管领导批准的内部员工竞聘申请表、个人简历、学历证明、职称或职业资格证书等相关资料。集团人力资源部负责对报名人员的竞聘资格进行初步筛查，对于符合竞聘条件的准许进入下一轮程序。竞聘人员甄选：集团人力资源部依据竞聘岗位的具体要求组织专业技术人员、用人部门领导及其他相关人员组成考核小组，分别对应聘人员的个人素质、专业技能、管理能力、发展潜力等进行考核。考核可以采用口试、笔试、实际操作能力测试等不同方式进行，但应确保考核过程和结果的公平公正。用人部门应依据考核结果，择优录取。录用：

8、集团人力资源部公布任职人员名单，并组织办理工作交接手续。第10条 外部招聘外部招聘渠道主要包括员工推荐、媒体广告、网络、招聘会及校园招聘等常规招聘途径。对于通过常规渠道难以找到的高级管理或关键技术岗位，经总裁或子公司总经理批准后，人力资源部可以通过已签订合作协议的猎头公司或其他方式招募。人力资源部负责针对不同的招聘需求选取适当的招聘渠道，并负责对不同渠道的招聘费用及招聘效果进行评估比较。第六章 招聘实施第11 条 招聘信息的发布人力资源部发布招聘信息。招聘信息内容：公司简介；招聘职位描述。包括：岗位职责、薪资范围、工作地点等；应聘条件。包括：招聘人数、性别、年龄、教育背景、工作经验及其他要求；

9、招聘时间、地点、方式；应聘时需要提供的证件、材料；其他注意事项。第12条 人员选拔简历筛选：人力资源部对应聘者的简历进行初步筛选，从中选择基本符合招聘条件的人员，组织安排初试。初试：人力资源部就应聘人员的基本素质、职业道德、企业文化认同等对其进行考察，并依据考察结果确定复试名单，安排用人部门进行复试。复试：用人部门就应聘人员的专业技术、工作能力、岗位匹配度等做出公正、公平、客观、全面的考察，并将考察结果提交至人力资源部。人力资源部依据应聘人员所应聘的岗位决定是否安排第三轮面试。所有集团、子公司高、中层管理岗位、均应安排第三轮面试，第三轮面试由集团总裁主持，并将面试结果反馈至人力资源部。确定录用

10、名单：人力资源部依据最终面试结果确定录用名单，并按照应聘岗位不同分别交由子公司总经理和集团总裁进行审批。背景调查：人力资源部应对中层以上管理岗位、财务、人力资源、采购、关键技术等重要岗位的应聘人员进行背景调查。背景调查主要涉及应聘人员的工作经历、工作表现、个人品质等方面内容。对于调查结果与应聘人员提供情况严重不符的，除明显笔误外，原则上不予录用。第七章 人员录用与报到第13条 人力资源部在录用人员名单经审批确认后，向被录用人员发出录用通知。第14条 被录用人员在接到录用通知后，必须在规定的时间内报到。若在发出录用通知后不能正常按时报到者，集团、子公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报

11、到。第15条 被录用人员按规定时间报到后，须办理如下手续：如实填写员工信息登记表，如提供虚假信息，则公司有权与其解除劳动关系；向人力资源部提交身份证、学历证书、职称或职业资格证书及原单位离职证明原件，以备人力资源部门检验，并提交上述资料复印件及本人一寸免冠近照4张，以供存档或办理与员工相关手续；领取员工手册；申领相关办公用品；签订劳动合同：新员工入职起一个月内，公司将与其签订劳动合同，合同起始日期为员工入职当日。第八章 员工试用期管理第16条 新员工依据其具体岗位及合同期长短试用16个月。在试用期间表现特别优秀的，可由其直接主管申请，经人力资源部审批，集团总裁、子公司总经理核准提前转正。试用期

12、内无法准确判断该员工是否胜任的，用人部门可申请适当延长其试用期，但试用期总时长不得超过6个月。试用期薪资及福利：公司依据与员工约定标准发放试用期薪资，薪资标准原则上不低于该岗位转正后薪资的80%，发放方式与正式员工相同。如新员工入职后三个工作日内离职，公司将不予结算薪资。第17条 试用期考核试用期满，员工应提交转正申请审批表，并由其直接上级及人力资源部根据该员工试用期表现，对其敬业精神、工作态度、能力、业绩等进行客观评价，提出是否按期转正意见报集团领导审批。试用期考核合格者，人力资源部安排其进行转正面谈，面谈由用人部门领导、人力资源部、待转正员工共同参加，主要就员工的试用期表现，未来工作思路，

13、对公司的意见建议进行沟通，完成面谈者，人力资源部为其办理转正相关手续。新员工存在下列情形之一者，公司可与其解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；新员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事由用人单位另行安排的新岗位工作的；新员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第九章 附则第18条 本制度由集团人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期1.2招聘管理制度操作表单1.2.1人员需求申请表申请部门部门负责

14、人（签字）申请原因（）员工辞退 （）员工离职 （）业务增量 （）新增业务 （）新设部门说明需求计划临时使用职务名称与人数上岗时间（）临时使用（小于30天）职务1人数（）短期使用（小于90天）2（）长期使用（大于180天）3聘用标准岗位说明书情况（）可以利用 （）不能利用 （）局部更改 （）需新编写工作内容工作经验专业知识领导能力性格要求创新能力组织能力电脑操作水平外语能力其他标准薪酬标准基本工资其他收入主管意见 签字： 日期：人力资源管理意见 签字： 日期：集团分管领导意见 签字： 日期：审批意见 签字： 日期：1.2.2内部员工竞聘申请表姓 名工 号性别年龄毕业学校最高学历专业 英语水平目前

15、部门应聘职位目前职位联系电话工作经历起止时间工作单位职位主要工作介绍申请理由及在本公司的主要工作内容、业绩：部门领导意见：人力资源部资格审核意见：1.2.3应聘登记表应聘岗位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 别出生年月年龄（照片）民 族籍 贯户口性质 城镇 农村 其他身份证号码最高学历专业职称现居住地户口所在地个人爱好身 高体 重邮箱地址期望薪资婚否家庭电话手机电脑使用程度熟练 会用 不会驾驶会 不会 有照 无照家庭成员爱人姓名出生年月工作单位文化程度其他成员姓 名年 龄关系工作单位职 务联系电话学习经历起止日期（高中起）学校名称专 业学历、学位外语语种及程度工作经历起讫日期工作单位职 务月

16、 薪离职原因证明人及电话受过何种奖励或专业训练能否接受公司调动职务可 否本人所填上列各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受雇后除名之处分。 应聘人签名： 年 月 日1.2.4人员录用审批表姓 名性别年龄工作年限学历学校专业籍贯分配部门岗 位报到时间用人单位部门意见谈妥年薪/月薪：试用期工资：试用期：劳动合同期：福利条件：津贴补助：其他条件：签名：日期： 年 月 日所在单位领导意见 签名：日期： 年 月 日集团主管部门意见 签名：日期： 年 月 日集团分管领导意见 签名：日期： 年 月 日集团总裁意见 签名：日期： 年 月 日被录用人员确认签字签名：日期： 年 月 日1.2.5员工信

17、息登记表员工入职日期： 年 月 日 填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 位照片性 别出生年月出 生 地血 型民 族婚姻状况身 高体 重健康状况职 称政治面貌中共党员 团员民主党派 群众个人特长最高学历身份证号计算机使用熟悉程序熟练 会用 生疏 不会 外语能力语种等级驾驶技术有驾驶证 （ 证） 无驾驶证 家庭住址邮编电话户籍地址户口性质非农 农业 联系方式移动电话E-mail教 育 经 历(自高中起填)学 校 名 称所在城市自止专业学历全日制/在职年 月年 月主 要 工 作 经 历填写说明：从开始参加工作起填写到进入本公司为止，离职形式为调动、合同终止、辞职、解聘等。自至单位名称职务薪金离职原

18、因证明人及联系方式年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月 家庭成员（填写直系亲属）称谓姓名出生年月工 作 单 位职 务联系方式奖惩情况：主要工作经验及成果综述： 当地紧急联系人姓名住址固定电话关系单位移动电话欢迎加入浙江中赢控股集团有限公司！声 明本人如实填写上述各项内容，如有不实虚假，本人愿承担一切法律责任，并同意公司单方解除合同。 员工签字： 日期： 年 月 日注意事项：1、公司员工必须认真填写公司员工信息登记表。2、公司员工信息登记表是反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与员工本人的真实情况有误，则公司有权根据实际情况予以严

19、肃处理，直至辞退。1.2.6试用期员工转正申请表姓 名学 历专 业部 门职 位入职时间预计转正日期申请转正日期试用期工作总结（员工从企业文化认知、工作业绩、岗位适应性、个人能力、工作展望等几个方面总结，同时附职业规划书）若篇幅较长可另附页自评等级： 优秀 良好 合格 需改进 不合格 员工签名： 日期：1.2.7试用期员工考核表姓 名所属机构所属部门岗 位录用时间试用期各级部门审批意见（必须说明对该员工的评价）直属上级意见：（请在下列四项相应的“（）”中打“”，并按要求填写内容（1） 建议该员工提前转正 （ ），于 年 月 日转为正式员工。（2） 同意该员工按期转正 （ ），于 年 月 日转为正

20、式员工（3） 建议延长该员工试用期（ ），延长至 年 月 日（4） 辞退，不予聘用 （ ） 评语： 签名： 日期：人力资源经理审批意见： 签名： 日期： 总裁审核意见： 签名： 日期：2.劳动合同管理制度2.1劳动合同管理制度制度名称劳动合同管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第一章 总 则第1条 目的：为了规范本集团的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护集团与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本集团实际情况，制定本制度。第2条 适用范围：本制度适用于集团及各子公司员工的劳动合同管理。第3条 组织及职责： 集团人力资源部负责集团的劳动合同管理工作，

21、各子公司综合办公室负责本公司劳动合同管理的具体实施，主要职责包括：认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。加强劳动合同管理的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章 劳动合同的内容第4条 合同文本：劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。如员工需由公司为其办理人事档案挂靠，再增加一份劳动合同文本。第5条 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、岗位职责、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况。公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历

22、、专业知识、工作技能、工作经验等与应聘工作有关的情况，双方均应如实说明。第6条 合同条款：根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限、(二)工作内容、(三)劳动保护和劳动条件、(四)劳动报酬、(五)劳动纪律、(六)劳动合同终止的条件、(七)违反劳动合同的责任。同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第7条 合同期限：公司将依据不同岗位和任职资格与员工协商确定合同期限，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第8条 试用期：本公司将与初次签订劳动合同的员工约定试用期，一般为16个月。具体情况可参见员工招聘制度第八章之规定。第9条 服务期：对享

23、受公司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定特殊服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第10条 保守秘密：公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，签订特殊保密协议。第11条 对签署利益冲突及竞业限制协议的员工要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知集团人力资源部（子公司综合办公室）；在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本集团有竞争的业务，对此公司在一定的期限内按协议规定给予员工一定的经济补偿。第12条 违约金：违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究其违约责任。违反服务

24、期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例扣减后核算。违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第三章 劳动合同的签订第13条 新入职的员工，公司需在员工入职后一个月内与其签订劳动合同与保密协议。第14条 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。第四章 劳动合同的变更第15条 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第16条 变更劳动合同，应当采用书面形式。第五章 劳动合同的终止 第17条 公司与员工双方经协商同意，可以解除劳动合同。第18条

25、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。第19条 有下列情形之一的，公司可与员工解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由集团另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作

26、岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；公司依照集团破产法规定进行重整的；公司生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第20条 员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知并给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。第六章 纠纷处理第21条 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或集团人力资源部申诉，不能解决

27、时可向当地劳动局或劳动仲裁机构申请仲裁。第七章 附则第22条 本制度由集团人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期2.2劳动合同管理制度表单劳 动 合 同甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族： 文化程度: 户口所在地： 户籍性质： 初次工作时间： 年 月 日 身份证号码： 通讯住址: 邮编： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限1、劳动合同期限按下列第 项确定。本合同为有固

28、定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 / 年 / 月 / 日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 / 之日起至 / 完成之日（起讫时间必须明确具体）。2、本合同约定试用期的，试用期自 年 月 日至 年 月 日。第二条 工作内容、工作地点及要求1、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容，工作地点在 。2、乙方工作应达到以下标准 。3、根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方

29、聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方表现调整乙方的职务。第三条 工作时间和休息休假1、工作时间按下列第 项确定：实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 / 结算。2、甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动报酬及支付方式与时间1、乙方试用期间的月工资为 元。2、试用期满后，乙方相对

30、应的岗位（工种）的月工资为 元（甲方可根据每年实际经营情况及个人工作状况做调整），或根据甲方确定的薪酬制度确定为： 。3、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按甲方依法制定的规章制度执行。甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4、甲方的工资发放日为每月 日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日。乙方同意甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但工资延迟发放不得超过一个月。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。5、乙方同意甲方可根据企业的经营状况和依法制定的

31、工资分配办法调整乙方工资。6、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。7、乙方每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应认真核对。如果乙方对甲方计发的工资、奖金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起七个工作日内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的工资、奖金、津贴或补贴计发确有不足的，除在乙方送达书面异议之日起七个工作日内获得补发外，无论乙方是否在约定期限内提出书面异议，均视为甲方从向乙方发放工资、奖金、津贴或补贴之日起拒绝向乙方支付未支付之劳动报酬。第五条 社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代

32、为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件1、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，有职业危害的工种应在合同约定中告知。2、甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守各项安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条 劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、社会公德，维护甲方的声誉和利益。2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范，服从管理，按照

33、完成工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同。乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第八条 培训及保密1、乙方可依据甲方规章制度申请参加培训，但乙方在接受培训后应当按照甲方的规章制度履行相应的服务期限。如果有多个因培训而产生服务期限的，则按最迟届满的期限为准。如果因培训而需要履行的服务期限超越本合同期限的，则本合同期限自动延续至相应的服务期限届满之日止。2、甲乙双方可以就培训另行签订培训协议。3、乙方应当保守甲方的商业秘密，无论在职还是离职，未经甲方同意均不得披露、使用、或通过第三人披露、使用甲方的商业秘密。4、乙方在职期

34、间不得与业务竞争单位有业务往来。5、如果乙方需要履行竞业限制义务的，则乙方竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为 ，地域为 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定的经济补偿，具体标准为 元/月，发放方式为 。如甲乙双方另行签订竞业限制协议的，则以竞业限制协议的内容为准。第九条 劳动合同变更、解除、终止1、乙方同意甲方可根据生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力及表现，对本合同作相应变更。双方另行签订变更协议。2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。4、甲方有下列情形之一的，

35、乙方可以解除劳动合同：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。5、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；发生严重违纪行为或严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞

36、弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，或者乙方在职期间与业务竞争单位有业务往来的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被劳动教养或被依法追究刑事责任的；给甲方造成直接损失5000元以上或间接损失10000元以上的；累计旷工3天以上或事假累计达15天以上的；应聘时提供虚假信息、证书、证件、资料的；甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。6、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负

37、伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。7、甲方有下列情形之一，需要裁员二十人以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。8、有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方达到法定退休年龄的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、