生产经营单位主要负责人和安全管理人员安全培训资料课件.ppt

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1、生产经营单位主要负责人和安全管理人员安全培训,八大行业是指冶金、 有色、建材、机械、 轻工、纺织、烟草、商贸。,第一部分 树立安全意识,一、什么是安全？ 是指安稳而无危险的事物，泛指没有危险，不受威胁和不出事故的状态。 二、为什么要注意安全呢？ 从个人来说：生命只有一次，安全须常记。 从家庭来说：安全是幸福的前提。 从企业来说：安全是最好的效益。 从国家来说：稳定社会，减少损失。,三、我国的安全方针是什么呢？ “安全第一，预防为主，综合治理”是我国安全生产的基本方针。 “安全生产”体现了人们对安全生产的一种认识论，包括两个层次。第一，它体现了人们对安全生产的价值取向，体现了人们对人类自我生命的

2、价值观。人的生命是自高无上的，每个人的,生命只有一次，要珍惜生命、爱护生命、保护生命、事故意味着对生命的摧残和毁灭。第二，体现了安全与生产的辩证关系。安全是保证生产系统有效运转的基础和前提条件。因此，应把安全生产放在第一位，安全第一是相对于生产而言，即当生产和安全发生矛盾时，必须先解决安全的问题。,“ 预防为主”体现了人们在安全生产活动中的方法论，事故是由隐患转化为危险，在由危险转化而成，因此，隐患是事故的源头，危险是隐患转化为事故中的第二种状态。要避免事故，就要控制这种转化。那么什么时候控制最有效呢？事物有一个普遍的发展规律，那就是事故形成的初始阶段，力量小，发展速度慢，这个时候消灭事物所花

3、费,的精力最少，成本最低，根据这个规律，。消除事故的最好办法就是消除隐患，把事故消灭在萌芽状态。 “综合治理”是从安全生产工作实践中提炼出的高度概括的方法论，更好地反映了安全生产工作的规律特点。安全生产管理是一项系统工程，涉及到各个生产环节、各个相关部门和所有相关人员。因此，不是仅靠某个部门、某个,环节、个别人就能搞好的，必须“综合治理”、“整体推进”、“标本兼治”、“重在治本”。党的安全生产方针是一个完整的统一体，坚持“安全第一”，必须以“预防为主”，实施“综合治理”；只有认真治理隐患，有效防范事故，才能把“安全第一”落到实处。,四、怎么能防患于未然呢？ 1.要细、要认真; 2.要预测; 3

4、.思想转化。改变员工的意识，从要我安全到我要安全。 4.管理紧一点。敢抓敢管，严是爱，懈是害。,五、如何做好安全工作？ 1.安全生产，人人有责。 2.不培训，不上岗。 3.严格安全作业，正确、规范的操作，可以安全的完成任务。 4. 关注行为，关爱生命。,六、事故的产生原因是什么？ 是由于人、设备、环境、管理四个方面任两个处于不安全的行为时，都会发生事故。 七、怎样预防事故的发生？ 1.控制事故要抓员工安全意识; A.要引导人人想安全; B.要帮助员工人人能安全;,2.控制事故要抓安全责任落实 落实安全生产责任制，通过严格的制度约束，落实到单位，落实到班组，落实到现场，岗位和个人。 3.控制事故

5、要建章立制 必须制定安全规章制度，操作制度，并用严格的管理措施。,4.控制事故，要抓事故预防 认真贯彻实施事故预防的管理制度查隐患，找问题。 5.控制事故，要抓安全检查，排查事故隐患。 6.控制事故，要抓安全投入。 7.控制事故，要抓安全文化建设。,八、为了防止事故，工作中要注意 事项1、防止不懂装懂；炮场爆炸事故2、防止违规操作；火车脱轨事故3、防止玩忽职守；尾矿库溃坝4、防止管理不善；香港玩具厂火灾5、防止经验主义。驴子驮棉花,第二部分国家有关安全的法律、条例、部门规章及标准,一、宪法 宪法是国家的根本大法，具有最高的法律地位和法律效力，明确提出：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳

6、动保护。改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。,二、安全生产法 安全生产法于2002年11月1日施行，是我国第一部规范安全生产的综合性法律。 五项基本原则：安全第一、预防为主、综合治理、权责一致、依法从严处罚。 七项基本法律制度：监督管理制度、企业安全保障制度、企业负责人责任,制度、从业人员的权利和义务制度、安全中介服务制度、事故应急救援和调查处理制度、安全生产追究制度。从业人员的八大权利 1、知情权 2、建议权 3、批评、检举、控告权 4、拒绝权 5、紧急避险权 6、依法向本单位提出要求赔偿权,7、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利8、获得安全生产教育和培训

7、的权利 安全生产法对生产经营单位在安全生产保障方面的要求如下： 对经营单位安全生产条件的要求 对经营单位负责人的安全生产责任要求,对生产经营单位安全生产投入的要求； 生产经营单位安全生产机构的设置及安全生产管理人员的配备； 对生产经营单位主要负责人及安全生产管理人员任职的资格要求； 生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的义务；,对生产经营单位特种作业人员的特殊资质要求； 生产经营单位建设工程项目的安全设施与主体工程的“三同进“要求以及对危险性较大的行业的建设项目进行安全条件论证和安全评价的特殊要求； 对生产经营单位设施、设备、生产经营场所、工艺的安全要求；,对危险物品生产、经萤火虫、运

8、输、储存、使用以及危险性作业的特殊要求； 对两个以上生产经营共同作业的安全管理特别规定； 对生产经营单位发包、出租的特别规定以及生产经营单位发生重大安全事故时对主要负责人的要求等。,安全生产法对相关负责人的职责及能力要求规定如下： （1）生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责： 建立健全本单位安全生产责任制 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； 保证本单位安全生产投入的有效实施；,督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； 及时、如实报告生产安全事故。 （2）生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须

9、具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。,（3）生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查处理情况应当记录在案。,三、中华人民共和国刑法于2006 年6月29补充和修改。 1、对于强令他人违章冒险作业，发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，情节特别恶劣的，将处5年以上徒刑。 2、安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而重大伤亡事故。,或者造成其他严重后果的，构成犯罪的，追究直接负责人或者其他负责人的责任。 3、发生安全事故后，负有报

10、告责任的人员不报或者谎报事故的情况，从而贻误事故抢救时机的行为，将其增加规定为犯罪行为。,四、中华人民共和国劳动法 1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法），该法自1995年1月1日起施行。 该法有13章107条，主要内容如下： 劳动法在促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊,保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任方面作了如下规定： （1）用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有过去权利和履行劳动义务。 （2）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年

11、人。 （3）用人单位应当保证劳动者每,周至少休息一日。 （4）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每是不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,（5）用人单位不得违反本规定延长劳动者的工作时间。 （6）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （7）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工,程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计院、同时施工、同时

12、投入生产和使用。 （8）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （9）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。,（10）国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 （11）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。,（12）用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，

13、上岗前必须经过培训。 （13）用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。,五、中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日施行，明确规定： （1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在内容上，应具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作特点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

14、。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （2）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,因下列情形致使劳动合同无效的： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,用

15、人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,六、中华人民共和国消防法 中华人民共和国消防法于2009年5月1日施行。 消防法明确规定： 1、消防工作贯彻预防为主，防治结合的方针。按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则。 2、单位应当落实如下职责： （1）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案。,（2）按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材、设置消防安全标志、并定期组织检验、维修，确保完好无损。

16、（3）对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，监测当完整准确，存档备案。 （4）保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准 （5）组织防火检查，及时消除火灾,隐患。 （6）组织进行有针对性地消防演练。 （7）法律、法规规定的其他消防职责。 进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守安全操作规程。 下列单位应当建立单位专职消防队 1、大型合设施单位、大型发电厂、民用机场、主要港口。,2、生产、储存易燃易爆危险品的大型企业。 3、储备可燃的重要物资的大型仓库、基地。 4、上述规定以外的火灾危险性较大，距

17、离消防队较远的大型企业。 5、距离消防队较远，被列为重点文物保护单位。,七、中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国职业病防治法于2002年5月1日起施行。 确立了“预防为主，防治结合”的工作方针。 职业病防治法有如下规定： 对从事有职业病危害的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生性政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的,职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业健康检查费由用人单位承担。 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。,1、原来由国

18、务院卫生行政部门统一负责，现在修改为由国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障部门管理。 2、用人单位不存在的由政府负责救治。 3、安检部门在调查职业环境时，用人单位不得拒绝、阻挠。 4、高危粉尘写入法条,八、生产安全事故报告和调查处理条例 生产安全事故报告和调查处理条例于2007年6月1日施行。 条例明确事故报告应及时、准确、完整。 （1）进一步落实事故报告责任。 （2）明确事故报告的程序和时限。 （3）规范事故报告的内容。 （4）建立值班制度。,条例规定了四不放过的原则。 条例明显加大处罚力度。九、工伤保险条例 工伤保险条例自2004年1月1日起施行。 1、工伤认定： （

19、1）患职业病的； （2）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；,2、有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在世界范围48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,十、安全生产许可证条例 安全生产许可证条例自2004年1月13日起施行。该条例规定： 1、企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。 2、安全生产许可证的有效期为3年。 3、违反本条例规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，现责令停止生产，没收违法所得，并处1

20、0万元以上50万元以下的罚款。,十一、危险化学品安全管理条例 1、新建、改建、扩建生产、储存危险化学品的建设项目，应当由安全生产监督管理部门进行安全条件审查。 2、生产、储存危险化学品的单位，应当对其铺设的危险化学品管道设置明显标志，并对危险化学品管道定期检测、检查。 3、国家队对危险化学品实行许可制度，未经许可，任何单位和各个人不得从事经营危险化学品,十二、劳动防护用品监督和理规定 劳动防护用品监督和理规定于2005年9月1日起施行。 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。劳动者必须正确佩戴劳动防护用品。十三、生产经营单位安全培训规定 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应

21、当接受安全培训。,生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容： 1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； 3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；,4、职业危害及其预防措施； 5、国内外先进的安全生产管理经验； 6、典型事故和应急救援安全分析； 7、其他需要培训的内容。 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。,十四、作业场所职业健康监督管理暂行规定 本暂行规定自2009年9月1日起施行。对生产经营单

22、位的相关要求如下： 1、存在职业危害的生产经营单位，应当按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害因素向安全生产监督管理部门申报，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。,2、生产经营单位在安全生产监督管理部门行政执法人员依法改选监督检查职责时，予以配合，不得拒绝、阻挠。 十五、生产安全事故应急预案管理办法 该办法自2009年5月1日起施行。规定如下： 生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划，根据本单位的事故预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。,十六、安全生产培训管理办法 1、安全培训工作实行统一规划、归口管理、分类实施、分类指

23、导、考教分离的原则。 2、从业人员的培训内容和时间应当符合生产经营单位安全培训规定和有关标准的规定。十七、安全生产事故隐患排查治理暂行规定 1、生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理制度,2、安全监督部门和有关部门的监督检查人员依法履行事故隐患检查职责时，生产单位不得拒绝和阻挠。 3、生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季15日前和下一年1月31日前向安全监督部门和有关部门报送书面统计分析表。十八、安全生产违法行为行政处罚办法,1、生产经营单位被责令限期改正或者限期进行隐患排查治理的，应当在规定期限内完成。十九、用人单位职业健康监护监督管理办法 1

24、、用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康费用。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。 2、不得安排孕期从事职业危害的作业。,二十、作业场所职业危害申报管理办法 作业场所职业危害申报管理办法自2009年11月1日起施行。规定如下： 1、职业危害申报工作实行属地分级管理。 2、作业场所职业危害每年申报一次。 3、生产经营单位有关事项发生重大变化，未按照规定申报变更的，由安全生,产监督管理部门责令限期改正，可以并处1万元以上3万元以下罚款。二十一、特种作业人员安全技术考核管理规定 本规定自2010年7月1日起施行。主要包括以下内容： 1、特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合

25、格，取得中华人民花花公子和国特种作业操作证后，方可上岗作业。,2、生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产整顿，可以并处2万元以下的罚款。二十二、安全生产行政处罚自由裁量适用规则 本规则于2010年10月1日施行。 同一个违法行为违反不同法律、行政法规或者部门规章规定的，应当遵守,下列原则： 1、优先适用法律效力高的规定 2、法律效力相同，属于特别规定的优先适用 3、法律效力相同，生效时间在后的优先适用。国家标准 1、设计、管理类标准 如工业企业设计卫生标准、冷水作业分级、事故伤害损失工作日标准。,2、安全生产设备、工具类标准 如：塔式

26、起重机安全规程、起重机械危险部位与标志等。 3、生产工艺安全卫生标准 如：粉尘防暴安全规程。 4、防护用品类标准 如：安全帽、安全带等。行业标准 如：炼钢安全规程、炼铁安全规程等。,第三部分 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识,现代安全基础管理一、管理 管理就是计划、组织、协调和控制等一系列活动，基本要素就是人、财、物、信息、时间、机构等因素，根据国家的法律、法规对服务项目及从业人员的审核、指导和培训。防止人员伤亡及货物损坏。二、现代安全管理 现代安全管理是在传统安全管理的基,础上发展而来的，主要是在传统安全管理的基础，注意系列化、整体化、横向综合化，运用现代新科技和系统工程

27、原理、方法来进行安全管理，强调法规、机构、队伍、人、财、物、时间和信息管理追求完善系统，达到本质安全化，以“事前”为主。三、现代安全管理的特点1、变事后型管理为预防性管理,2、变单一的管理为综合性安全管理。3、变定性分析为定量分析。4、变静态安全管理为动态管理。四、现代安全管理的原理1、系统原理。2、人本原理。3、预防原理。4、强制原理。五、现代安全管理的原则,1、法制原则。2、预防原则。3、监督原则。4、教育原则。5、全面原则。 现代安全管理的基本方法、六、系统安全分析法 常用的有16种，有事件数、事故树、故障类型影响分析法、安全检查表,因果分析法、事故比重法、事故趋势图、事故控制图、主次图

28、七、什么是事件树？一起伤亡事故的发生，使由许多事件按照时间顺序相继出现、发展的结果，我们称之为“事件串”按照事故发展顺序，分阶段，一步一步地进行分析，每一步都从成功和失败两种结果进行分析，直到的出各个事件串产,生的结构。八、事故树 事故树是从结果到原因分析事故的有向逻辑树，从分析顺序上正好与事件数相反。九、因果分析图法把系统中产生事故的原因及造成的结果所造成的综合复杂的因果关系，采用简明文字和线条加以全面表示的方法称为因果图分析法,十、安全检查表 系统地对一格什产系统或设备进行科学分析，找出各种不安全因素，依照检查项目，把找出的不安全因素以问题清单的形式制成表格，用于安全检查，这种用于安全检查

29、的表格就是安全检查表三十六、什么是安全评价？安全评价是对系统存在的危险进行的,定性和定量分析，得出系统存在的危险点、危险的可能性、危害称度、预测出被评价系统的安全状况。十一、安全评价后做什么工作？ 安全评价后，根据评价结果，针对系统的薄弱环节或潜在危险，提出改进调整措施，以消除事故发生或使事故得到很大程度的控制。安全目标管理,安全生产目标的分类：远景目标、中长期目标、年度目标。安全生产目标的形成：1、工伤、工亡事故指标2、无伤亡事故指标。3、危险源事故指标。4、安全投入指标。5、职业危害防护指标。安全生产管理制度,十二、安全生产管理的制定程序1、起草 2、会签3、审核 4、签发5、发布十三、企

30、业应当建立的安全制度1、企业安全生产责任制2、安全生产费用提取与使用制度,3、安全生产文件与档案管理制度。4、隐患排查与治理制度。5、安全生产教育培训制度。6、特种作业人员管理制度7、设备设施安全管理制度8、三同时制度9、设备验收制度。10、设备报废制度11、施工和维修管理制度,12、危险物品及重大危险源管理制度13、作业场所安全管理制度14、相关工及外用工管理制度15、职业健康管理制度16、劳动防护用品管理制度17、事故应急管理制度18、事故报告与调查处理制度十四、企业安全生产职责,1、组织贯彻落实安全生产的法律、法规和规章、标准。2、建立健全安全生产管理机构和兼职专职管理人员。3、保证安全

31、生产的资金投入。4、及时排查、整改、消除事故隐患。5、保证安全设施三同时6、依法取得许可证,7、制订和实施长期规划和年度计划。8、组织生产教育培训。9、保证特殊作业人员持证上岗。10、为职工提供劳动防护用品。11、为职工交纳社会保险。12、采用先进技术，改善劳动条件。13、建立救援组织14、确实发挥工会组织。十五、主要责任人的安全管理职责,1、建立、健全安全生产责任制。 2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程3、保证本单位安全生产投入的有效实施 4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；,6、及时如实报告安全生产事

32、故。7、提供生产条件所必需的资金投入。十六、企业安全管理人员的安全职责事什么？1、贯彻上级安全生产方针、法律、法规2、负责对职工进行安全教育和培训3、组织制定安全卫生管理制度和安,全操作规程。4、组织大检查。5、参加三同时监督。6、负责特种工种的培训。7、深入现场检查。8、负责事故汇总。9、负责制度劳保用品的发标准10、负责对安全工作进行评比。,第四部分 国内外先进的安全生产管理经验,作业现场的5s管理 一、6S管理6S起源于日本，是指在现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，包括整顿、整理、清扫、清洁、素养、安全6个内容二、整理就是对生产场所的物品按需要和不需要区分开，并清除

33、不需要的物品。重要的物品的“现使用价值”，而不是“原购买价值”不要因为有的现场无用的物品,较贵而不愿清出去三、整顿就是把需要的物品以适当的方式放在合适的位置，以便使用。整顿在实施时应明确“三要素”原则，即明确物品的放置场所、放置方法、和做好标示。同时要明确“三定”原则，即物品要做到定容、定点、定量。四、清扫就是清除工作场所内的脏污并防止脏污,的发生，保持工作场所干净亮丽。清洁：就是将前面的3S实施的做法制度规范化，并贯彻执行及维持五、素养是指人人养成好习惯，依规定行事，培养积极进取的精神安全：就是保证不出事故六、6S推行1、建立推行组织。2、制定推行方针和目标,3、拟定工作计划和实施方法4、教

34、育宣传5、实施七、作业场所的定制管理 定制管理就是对生产现场的人、物、场所三者进行科学分析研究，通过6S活动 ，以完整的信息系统为媒介，使之达到最佳结合状态的管理方法。,八、定置管理的步骤1、分析现状2、优化配置3、实施运行4、规范定制5、定置管理检查和考核九、定置管理的实施标准有图必有物，有物必有区、有牌必分类，按图定置，按类存放，,帐物一致 作业现场设备设施安全管理1、机械类设备的危险性：机械的危险静态危险：刀刃、突出的机械部位、粗燥表面、易滑落的表面直线运动危险：积压旋转运动危险：绞入凸出物打击危险：风扇,摆动危险：启动惯性形成的危险飞出物打击的危险：未夹紧的刀片坠落物的危险：吊装物组合

35、运动的危险：火灾、爆炸物的危险：2、非机械类的危险；电击伤、烫伤、振动危害、噪声危害、辐射危害、粉尘危害十一、设备选用,（1）、具备完备的安全卫生技术设施（2）具有良好的安全卫生性能（3）、具有良好的稳定性（4）、安全性能符合要求（5）、要有安全防护设施，凡人员易触动的可动零部件，必须配置必要的安全防护设施。（6）、设备、设施符合标准要求,高于2米的空中运输线应有牢固的护罩十二、设备使用前的安全管理建立设备管理制度：岗位责任制、定人定机制度、操作证制度、安全检查、维修制度、交接班制度十三、设备使用中的安全管理三好：管好、运好、养好四会：会使用、会维修、会检查、会,会排除故障四项基本原则：整齐、

36、清洁、润滑、安全五项原则：凭操作证、保持设备整洁、严格交接班、随机附件齐全、发生故障立即报告润滑五定：定点、定质、定时、定量、定人不得随意拆除设备上的安全防护,装置设备运行时不得离开岗位设备实施的安全检查管理设备点检中的点是指设备的关键部位，分为开机前点检、运行中点检、周期性点检十四、设备设施的维护安全管理 1、安全教育； 2、安全要求；,3、操作要求； 4、检修要求； 5、器材要求； 6、巡回检查要求十五、企业班组安全教育培训班组是企业的最基层组织，是安全生产的第一道防线。,十六、企业班组法制观念教育有哪些？1、安全生产方针教育2、劳动纪律教育3、安全法制教育二、安全科学知识与技术培训1、安

37、全生产技术知识教育2、安全生产技能教育三、安全态度教育四、典型案例教育,十七、企业三级安全教育厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育十八、班前会的作用1、预见性2、时效性3、灵活性,十九、班组教育原则 1、统筹规划、依法培训； 2、政府监管、企业落实； 3、突出重点、整体推进； 4、形式多样、注意实效二十、标准 标准原意是目的，现用来判定技术或成果、管理好不好的根据，衡量人或事物的依据或准则。,二十、什么是安全标准化？是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防体系，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律和标准规范的要求，人、机、物、

38、环处于良好的生产状态，并保持改进，不断加强企业安全生产规范性建设。,二十一、安全生产标准化的作用1、安全生产标准化是全面贯彻我国安全生产法律法规、落实企业主体责任的基本手段。2、安全生产标准化是体现先进管理思想、提升企业安全管理的重要方法。3、安全生产标准化司改善设备设施状况、提高企业本质安全水平的有效途径。,4、安全生产标准化是预防控制风险、降低事故发生的有效办法。5、安全生产标准化是建立 束机制、树立良好形象的重要措施。6、安全生产标准化是建立长效机制，提高安全监管水平的有力方法。二十一、安全生产标准化的特点？1、强制性 2、群众性,3、系统性 4、动态性二十二、企业安全生产标准化从哪几方

39、面作起？1、企业安全生产目标的标准化2、企业组织机构建设的标准化要求3、企业安全生产投入的标准化要求4、法律法规与安全管理制度的标准化要求5、安全教育培训管理的标准化要求,6、生产设备设施管理的标准化要求7、作业安全管理的标准化要求8、隐患排查何治理的标准化要求9、重大危险源管理的标准化要求10、职业健康管理的标准化要求11、应急管理的标准化要求12、事故报告、调查、处理的标准化要求13、标准化管理的绩效评定与持续改进,第五部分常见生产安全事故,一、触电的种类电击和电伤二、触电的方式1、单项触电2、两项触电3、跨步电压触电。三、直接触电预防技术1、绝缘2、屏护3、间距,四、间接接触电击预防技术

40、是什么IT系统：就是保护接地系统TT系统：中性点接地TN系统：传统的保护接零系统五、什么是类设备？什么是类设备？具有双重绝缘的电器设备属于类设备，具有安全电压的设备属于类设备六、安全电压是多少？,我国标准规定工频安全电压有效值为50V七、机械伤害的类型是什么？绞伤、物体打击、压伤、砸伤、挤伤、烫伤、刺割伤八、机械伤害原因是什么？1、机械的不安全原因2、操作者的不安全行为3、管理上的原因,九、机械操作人员遵守的基本守则是什么？1、穿戴工作防护用品2、进行安全检查，要空转一下3、运行中要检查是否松动4、禁止带故障运行5、机械安全装置必须按规定正确使用，绝不能将其拆掉不用机械设备运转时，操作者不得离

41、开工作岗位,十、燃烧条件是什么？可燃物、助燃物、着火源十一、如何防止燃烧？1、消除着火源；2、对可燃物要隔离开；3、易燃物的存放和地点必须符合法规和法律，并且远离着火源；4、隔绝空气； 5、防止形成新的燃烧条件。,第六部分 重大危险源管理 应急管理和救援,一、重大危险源 是指长期地或者临时地生产、搬用、使用或者储存危险物品，且危险品的数量等于或者超过临界量的单元。二、重大危险源的种类1、危险化学品；2、压力管道；3、锅炉；4、压力容器5、煤矿,6、金属非金属矿山；7、尾矿库。 三、重大危险源的评估1、重大危险源的等级按照其危险程度由高到低分为一级、二级、三级和四级。2、一级一年评估一次；二级两

42、年评估一次；三级和四级每三年评估一次四、重大危险源的监控管理,1、制定重大危险源管理制度； 2、保证重大危险源管理资金投入； 3、对从业人员培训； 4、设置明显标志； 5、定期检查并建档； 6、对存在隐患进行整改； 7、制定应急预案，并落实。,五、事故患排查和治理1、生产隐经营单位是事故排查、治理和防控的责任主体；2、生产经营单位应当加强对自然灾害的预防；3、生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患治理进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全检管监察部门和有关部门报书面统计分析表,六、应急预案 是针对可能发生的突发事件，为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。

43、 我国最新的法律法规要求，任何生产经营单位都应该制定应急救援预案，应急预案制定后要进行应急演练。七、应急预案的编制要求 1、符合有关法律、法规和标准的要求；,2、结合本单位的实际情况； 3、结合本单位的危险性分析情况；4、应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施； 5、有明确的事故预防措施和应急程序，并与应急能力相适应； 6、有明确的应急保障措施；7、预案要完整、信息准确；8、预案内容与相关应急预案相互衔接。,八、应急预案的分级级 国家级应急预案;级 省级应急预案 级 市级应急预案级 县级应急预案级 企业级应急预案九、应急预案的种类综合预案、专项预案、现场预案十、应急预案的编制,1、应

44、急预案要具有良好的针对性、科学性、实用性、何可操作性；2、编制小组制定后，经管理层讨论通过后，由最高管理者明文授权；3、资料收集是编制应急预案的重要基础性工作。十一、现场急救1、将伤员抬到温暖、干燥的地方2、拔打电话1203、做人工呼吸(每分14-16次）和胸外挤压法（每分16-20次）,4、处理较多伤员的原则是先重后轻、先急后缓、先近后远。,第七部分 生产安全事故报告、调查和处理,一、事故的分类 1、特别重大事故 死30人以上，或者重伤100人以上，或者一亿元损失； 2、重大事故 死10-30人，或者重伤50-100人，或者5千万-一亿元损失；3、较大事故 死3-10人，或者重伤10-50人

45、，或者1千万-5千万损失；4、一般事故 死3人以下，或者重伤10人以下，或者1千万以下损失。,二、事故报告的原则 事故报告要及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得漏报、谎报或者瞒报；三、事故报告的时限和部门 生产经营单位发生安全事故或者较大涉险事故，其单位负责恩接到事故报告应于1小时内报告事故发生地安全生产监督管理部门,自事故发生之日30日内，事故造成的伤亡人数有变化的，应于当日续保四、事故报告的内容1、事故发生的单位概况；2、事故发生的时间、地点及事故现场情况3、事故的简要经过；,4、事故造成的人员伤亡人数和经济损失；5、已经采取的措施；6、其它应该报告的内容。七、事故调查取证 认真保护

46、现场，凡与事故无关的物品、痕迹、状态不得损坏。八、“四不放过”原则 事故原因不清不放过，事故责任者没有处理不放过，群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。,第八部分职业卫生管理与职业危害防护,一、职业危害因素的种类1、生产过程中的有害因素2、劳动过程中的有害因素3、生产环境中的有害因素二、劳动过程中的有害因素有：1、劳动组织和劳动制度不合理；2、劳动中紧张过度；3、劳动强度过大或劳动安排不当；4、不良工作体位。,三、职业危害因素的危害1、出现职业特征；2、抗病能力下降；3、引发职业病。四、防尘综合治理的八字方针 革、水、密、风、管、教、护、检。五、我国规定的噪声允许标准为85dB。六、发放的特种劳动防护用品具有生产 许可证、合格证、安全鉴定证和安全标志。,