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1、公司劳动合同书六篇公司劳动合同书篇1甲方：名称.乙方:姓名用工形式鉴证编号编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为员工。遵照国家相关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同限期为20_年（月），从20_年月一日至20_年_月_日止。其中试用期为个月,至20年月_日止。第二条基本权利和义务：甲方：1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；2、保护乙方的合法权益，应按相关规定，付给乙方工资、奖金、补助以及保险福利和其他政策性补助；3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；4、根据国家相关规
2、定对乙方实施奖励和处分。乙方：1、劳动合同制员工享有本单位固定员工权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制订的规章制度和纪律;3、严格遵守操作规程，确保安全生产；4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济目标。第三条双方应明确的具体事项：1、工资待遇：2、劳动保险及福利待遇：3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4、其他：第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一天通知对方，方能解除合同，并办理相关手续。第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造
3、成的损失。甲方（签名）乙方（签名）年月日年月日合同签证鉴字第号签证部门（盖章）公司劳动合同书篇2公司（单位）（以下简称甲方）一（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系方式：根据国家相关法律条例，就聘办事宜，制定本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方根据合同条款聘任乙方为员工，乙方工作部门为岗位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有用期内。第二条工资及其它补助奖金（一）
4、甲方根据国家相关规定和企业经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求目标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）配合人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术创新、经营管理改善，乙方也因为有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本公司利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的相关规定和企业状况，向乙方
5、提供补助和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助补助。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每一个工作日不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，可按比例获取每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。（四）乙方在得病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可
6、享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的相关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变开工作时间，包含变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须定期对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的本领，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间
7、内按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女员工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家相关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天一次）。第八条解除合同（一）符合以下情况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的员工又不能改换其它工种。（2）乙方得病或非因工负伤，按规
8、定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，根据企业相关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作解聘处置，劳动合同随之终止。（二）符合以下情况，乙方可以解除劳动合同。（1）经国家相关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法好处。（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。（三）在以下情况下，甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方得病和因工负伤，在规定的医疗期内的。（2）乙方因工负伤或患职业病，正
9、在进行治疗的。（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府相关部门确感觉部分丧失劳动本领的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业相关规定办理。（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不肯继续在本公司工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职工工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作不满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律（
10、一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至解聘，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本公司好处受到损害，如企业荣誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产好处，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立刻予以解聘，并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方或损害他人人身和财产好处所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。
11、（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本公司的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本公司经营相似的企业、团体以及与本公司有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本公司离职时，应向部门主管人员交回全部与经营相关的文件资料,包含通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准（一）本合同经讨论制订，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通知及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如果有未尽事宜或与政府相关规定抵触时
12、，按政府相关规定处置。（四）本合同自鉴定之日生效，有用期为年于20年月一日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长一年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督实施。甲方（签名）：乙方（签名）：日期：日期：公司劳动合同书篇3甲方（用人单位）名称:地址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：（以下简称甲方）员工姓名：（以下简称乙方）为建立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，经甲乙双方协商一致，同意制定本合同。一、劳动合同限期双方商
13、定按以下第款确定劳动合同限期：1、本合同为无固定限期的劳动合同。合同期从20年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自20年月日至20年月日止。限期为个月。其中试用期个月，从20_年月日至20_年月一日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成肯定工作任务为限期的劳动合同。合同从20年一月日至20年一月一日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的全部工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第
14、一或第二款确定:1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得剥削或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、2、乙方的工资报酬按照
15、甲方依法制订的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制订的内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的相关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家相关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其它必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有以下情况
16、之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成肯定的工作任务为合同限期的；3、劳动合同职业培训教育网司与员工商定的终止条件出现的；4、在合同期内员工达到法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情况。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；4、严重失职，徇私作弊，或以
17、岗位便利谋取私利对公司形象和好处造成影响和损失的；5、偷盗公司资产或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方得病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同制定时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协
18、议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。（六）乙方有以下情况之一且不符合第七条第（三）款条件的,甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；2、得病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情况。（七）乙方解除劳动合同，应当提前3
19、0日以书面形式通知甲方。（A）由以下情况之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限定人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳
20、养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按相关法律、法规、政策执行；（四）乙方得病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的相关规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）因为当事人乙方的进程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据具体情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。（二）当事人因为不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对
21、方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得相关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。（三）乙方因为工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方商定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法
22、制定后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五）双方协商签定的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。甲方：签章乙方：签章法定代表人（委托代理人）签章签定日期：年月日签证机关（盖章）签证员（签名或盖章）合同鉴证日期：年月日公司劳动合同书篇4甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同限期甲乙双方商定按以下一种方式确定“劳动合同限期”：1、
23、有固定限期的劳动合同自20年一月一日起至20年一月一日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续。2、无固定限期的劳动合同自20_年月日起，其中试用期自20年一月一日起至20年一月一日止。3、以完成工作任务为劳动合同限期，自20_年一月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事部工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工
24、作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：a、享受固定底薪。b、享受加班补助。c、享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双方商定加班每小时补助十元整（10元整）。4、法定节假日工作享受：A、假日红包。B、双方商定法定节假日可调休或补休。C、如享受红包后不再享受调休或补休、5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假根据具体情况双方协商。四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得
25、剥削或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为:1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元正，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2、甲方承诺每月一日为发薪日。3、甲方承诺每月一日发放其他补助奖金及计件提成。4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提升乙方工资。双方协商的工资增长办法为5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：、五
26、、社会保险和福利1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。3、如乙方每月出勤天数不足年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。4、乙方每月从工资中缴纳_年旺季（5-10月份）中，乙方若提出离职，需提前13个月提出，以便甲方培养和储备人才。5、若乙方为部门主管岗位及以上（含主管）提出离职，需提前26个月提出，以便甲方培养和储备人才。6、在最后工作日前，乙方必需根据甲方要求并配合所在部门及其它部门办理全部的工作交接手续。六、
27、劳动争议处置1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门举报。七、其他1、甲方企业已有的和今后制订的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，均按国家相关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5、本合同20年一月一
28、日生效。甲方（公章）：乙方（签名）：法定代表人（签名）：20_年_月_一日20_年月一日公司劳动合同书篇5用人单位（甲方）：地址：邮政编码：员工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码：甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本公司员工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，制定劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同限期（一）本合同自20年一月一日起生效。本合同有用期经甲、乙双方商定，采取以下第种形式：1、无固定终止限期（即长期合同，但可按照本合同第九条变更、解除和终止）。2、合同有用限期20_年，至20_年月日止。3、合同限期至工作（任务）完成时终止，其完成的
29、标志事件是O（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：O（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每一个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女员工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制订的工资分
30、配制度执行；2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营目标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本公司固定工或临时工改（招）为合同制员工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本公司工作年限。（二）甲方按国家、省、市相关规定，给予女员工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和
31、乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按照本市相关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动本领的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动本领的，按照本市相关规定执行。（四）乙方在合同期内得病或非因工负伤，停工医疗限期的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市相关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补助、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市相关规定,为乙
32、方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通知缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等候遇不变。（A）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制订的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家相关劳动保护规定，包含相关女员工、未成年工（16周岁至不满18周岁的员工）的劳动保护规定和，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其它的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位相关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发
33、给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、监督催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同限期届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签名（盖章）。（三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止:1、乙方已达
34、到法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、停业，宣告破产；4、劳动合同商定的终止条件（事件）差不多出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3、乙方得病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4、乙方的行为按照国家的相关规定应予辞退、除名、解聘的；5、经优化劳动组合组合不上，按政府相关规定可以辞退的；6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期
35、内，感觉不适应在甲方工作的；2、经国家相关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。（六）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期不满，又不符合本条第（四）款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的；2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动本领的；3、乙方得病或非因工负
36、伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4、符合计划生育政策的女员工在孕期、产假期、哺乳期内的；5、乙方经批准享受法定假期，在规定限期内的；6、符合国家、省、市相关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：1、劳动合同限期不满，又不符合本条的第（五）款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的；2、由甲方出资培训（包含上大学、中专、技工学校学习等）没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务限期的；3、担当国家重点科研项目没有完成的。（A）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、解聘等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提
37、前30日书面通知对方，方可办理相关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的员工办理相关手续,为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签定住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，相关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本公司固定员工转为全员劳动合同制员工的,解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理相关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其
38、办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的全部工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按照本市相关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、解聘者外）时，甲方应按政府相关规定，按乙方在本公司工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承担的
39、责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签定培训合同并相应变更本合同相关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲
40、裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项O十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市相关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人签名：20年月日签定地点：乙方（签章）：20年月日签定地点：公司劳动合同书篇6甲方（单位）名称：统一社会信用代码：地址：法人代表：乙方（员工）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市现住址：属于：（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据相关国家相关规定及人民政府相关政策，经双方协商同
41、意自愿制定本合同，并共同遵守如下条款:一、合同限期自20_年月日起至20年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙
42、双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家相关规定和单位的具体情况，根据乙方的岗位和承担当务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制员工相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
43、乙方如符合招工条件，单位又有目标，可招为劳动合同制员工，所缴纳的养老保险可随同转移，归并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制员工相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动本领的，与合同制员工同等对待，部分丧失劳动本领的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）乙方得病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制员工同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满没有病愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
44、元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签定合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处置。（五）根据工作岗位需要，并参照国家相关规定，甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持相关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补助元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖补助元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作
45、规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）服从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者因为情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签定合同。（三）有以下情况之一的，可以解除劳动合同：（I）双方一致同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方
46、培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不肯意供职的;（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有以下情况之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名解聘、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有以下情况之一的，甲方可以辞退；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者好处的；（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，没有构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。（六）甲方有以下情况之一的，乙方可以辞职：（1）经国家相关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有用劳动保护措施，严重损害员工身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）品德受到甲方负责人侮辱的；（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害员工合法权益的；（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有以下情况之一的，甲方不得解除合同：（I）合同限期不满
