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1、EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企 业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。 一项研究表明，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中，有80%以上的企业为员工提供了EAP服务，同 时，EAP计划也开始大踏步地进入中国企业。 作为全球经济发展的一支独秀，中国这片经济发展的热土自然受到全世界的青睐。EAP在中国快速发展成了一个必然的结果。EAP顾问是通过短信、彩信、WAP等
2、移动信息化手段为企业和员工提供等服务。EAP顾问结合EAP计划与移动信息化的特点，发挥两者所长，为企业和员工提供了廉价、高效、便利的EAP服务，拥有广阔的发展前景并必将能带来丰富的经济收益。,企业“情感按摩”手机心理咨询EAP出差员工帮助员工生涯指导,EAP心理健康促进EAP 休闲顾问EAP心理评测,EAP管理助手企业员工心理评估企业人力资源辅助,手机心理求助团体辅导EAP 学生压力缓解EAP 教师培训,大力支持,2010,2013,未来三年将覆盖全国大部分大中型企业，其中北京、上海、广州、深圳、东莞、天津为重点发展城市。,第一年营业额为200万/年第二年营业额为400万/年第三年营业额为80
3、0万/年估计每年营业额递增100%,覆盖人群包括政府单位、学校及大中型企业，三年后覆盖范围达到50%以上,EAP顾问服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心,使企业提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。,EAP顾问服务令员工有效处理同事客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好,EAP顾问 业务符合了政府、企业、员工多方的需要，在中国未来几年必然会有一个飞快的发展。,在未来的几年中，EAP顾问业务在中国必然会有一个飞快的发展。这首先是因为中国经济的快速发展会带动相关的支持经济发展的相关行业的发展；一方面， 这种市场经济的
4、发展要求所有的参与者具有更健康的生理和心理状态，能够以一种更加饱满的精神状态投入到经济建设的过程中；另一方面，经济的快速发展导致人 们的生活节奏得到提速、物质生活水平得到提高、人际关系变得更具有挑战性、以及对个人发展和在社会中的竞争力和适应性等的要求也变得越来越高，所有这一切 将促使组织机构的高层管理和员工对心理健康的关注提升到一个更高的层面。EAP顾问这种附有“中国特色”的EAP信息服务必将受到多方的欢迎。其中，政府的相关支持将表现得更加突出。从工作人员的职业安全与健 康、福利、以及工会和妇联的工作都可能作为一个切入点来进行推动。相信在政府在这个领域给予政策上的支持和财务上的资助，能够更充分
5、地体现其在关注所有工 作人员的身心健康，以及从这个角度来推动或加速经济发展的作用。,EAP顾问业务与中山大学心理学专业教授进行合作，保证了业务的专业性。通过移动信息手段EAP顾问可通过手机便利使用，业务价格低廉，并使用方式简便。同时系统将保证数据的保密性，保护个人隐私。,经济效益在移动用户中约有80%以上为在职或在校用户，该类用户每天都在承受不同程度的压力，移动公司通过EAP顾问业 ，预期可直接或间接的获得较大经济效益。,社会效益由于体制的变化,社会的快速发展以及竞争所带来的企业淘汰率的不断提升,使现代人承受的心理压力越来越大，针对该问题移动公司推出EAP顾问业务为企业员工提供心理舒缓服务，令
6、用户切身感受到使用移动业务带来的好处，必定能造成良好的反响，带来巨大的社会效益。,导入推广期，主要通过落地营销团队向企业宣传业务内容，同时进行活动营销，构建品牌知名度；,业务开展期主要进行业务拓展，对使用用户提供优惠政策，并通过拓展情况不断改良产品,营销热推期，业务进入成熟阶段，通过渠道和代理进行各类方式营销，快速提高用户数量,企业“情感按摩” EAP顾问业务为职员发送日常关怀信息，提供日常心理测试，建立职员心理树，根据职员心理情况，发送相应的手机图铃道手机中，让职员更好地感受企业对职员进行的心理关怀。如职员有心理问题需要，EAP服务还将提供线下心理专家辅导服务，与职员进行心理沟通。员工心灵的
7、激励与抚慰是提高员工工作效率的一种有效的方法。,2. EAP心理咨询 员工可通过手机发送短信、彩信到EAP平台、，系统将自动匹配员工遇到的问题，回复相应的解决办法到员工手机上。如遇到困难问题，EAP心理专家还将进行线下专业服务，解决职员心理问题。,心理专家线下专业服务,短信、彩信、WAP系统自动咨询,3. EAP管理助手 EAP管理助手将组织现场专家对企业管理层进行管理心理培训，让企业管理层更好地掌握员工心理问题，EAP管理助手定期通过短信和彩信发送管理心理技巧到管理层手机上，管理层也可通过EAP的WAP网站查询各类员工问题解决方案。 EAP管理助手、提升解决问题的能力，协助解决员工心理问题。
8、,4. EAP出差员工帮助 EAP出差员工帮助可为出差员工群体提供特殊帮助，克服工作特性所带来的不适应和困扰。EAP 出差员工帮助通过手机远程协助员工调整出差心态调适；帮助员工对特殊压力应对；平衡工作与生活；家庭问题的支持与帮助。,平衡工作与生活,5. 企业员工心理评估 EAP顾问将通过EAP评测对企业员工进行心理评估，根据企业情况，设计心理评估（主要涉及员工情绪、心理健康状 况、工作压力等方面），了解企业员工总体的心理状况，对企业员工进行心理评估后，为建立企业心理档案，提出职员心理问题解决方案，促进职员心理健康。,6. 员工生涯指导 EAP员工生涯指导为员工提供生涯指导服务，通过手机进行简单
9、游戏，即可从心理学角度指导员工完善自我，更加健康、幸福的成长和发展。员工生涯指导游戏内容包括：职业生涯规划；潜能开发；人格完善；职业倦怠预防和应对；晋升迁职的调试；新环境适应；人际关系优化等。,政府单位类,EAP心理健康促进 可根据政府单位特征和员工特质，为政府单位量身定制个性化、人性化的心理健康促进方案。EAP心理促进服务将对公务员组织团体心理培训，并定期发送心理疏解短信，疏解员工压力短信，专家将为有心理疑问的公务员进行线下交流，疏解公务员压力，对其相关疑问提供针对性解决问题方案促进公务员心理健康。,政府单位类,2. EAP 休闲顾问 为政府单位公务员提高生活品质，平衡工作与生活，EAP 休
10、闲顾问，安排心理学专业人士作为组织和员工的休闲顾问，提供完善休闲方案。包括建立有利于心理健康的休闲方式；度假方式选择与压力管理建议；假日心理综合征预防与干预；业余爱好培养。,EAP休闲顾问提供健康的休闲方式及业务爱好建设,休闲建议,假日心理,休闲方案,假期后，EAP提供假日心理协助，进行假日心理综合征预防与干预,EAP心理专家根据具体情况，进行度假方式选择与压力管理建议,政府单位类,3. EAP心理评测 EAP心理评测对公务员进行情绪测试，根据测试情况进行心理健康情况评估，系统通过手机为公务员提供压力疏解服务，初步缓解公务员压力问题，如有情绪出现问题的公务员，将有专家进行线下介入，解决心理问题
11、。,学校师生类,1. 学生心理辅导 学生心理辅助包括学生心理线下辅导、学生心理问题解决方案、教师心理辅导、学生压力疏解。学生心理辅助针对学生所面临的各类学习、情感、家庭等心理困扰，培训教师学生相关的心理问题，并提供专家对学生进行辅导等服务，系统将记录相关学生的情况，定期进行回访，将相关问题展现到学校管理平台中。,学校师生类,2. 团体辅导 每月开展一次话题讨论，学生围绕一个共同关心的话题，针对学生人群带有共性的心理层面问题，由资深咨询师运用心理学中的团体辅导技术，带领学生共同探讨解决学习、生活、自身、情感等方面的困扰和问题，学生可通过手机进行现场提问，心理专家进行现场解答，为学生解决各类心理问
12、题。,学校师生类,3. EAP 学生压力缓解 针对学生普遍存在的学习与生活带来的压力、人际关系紧张造成心理压力、情感问题带来的压力、家庭及外界环境的影响，EAP 学生压力缓解提供线下讲座，EAP心理专家解答青春期心理问题，并定期向学生发送心理缓解信息，提供心理疏导有益小游戏，提高学生的自信，调整学生健康心态。,手机心理压力疏解小游戏，寓教于乐,线下讲座培养学生健康人生观,定期心理疏解短信，缓解心理压力,EAP心理专家解答青春期心理问题,学校师生类,4. EAP 教师培训EAP 教师培训为教师提供EAP心理专家对教师进行学生心理培训，定期通过短信和彩信发送针对学生心理问题的处理技巧发送到教师手机
13、上，教师也可通过手机查询各类学生典型问题解决方案。 EAP教师培训能提升教师对解决学生心理问题的技巧，更好地帮助教师解决学生的心理问题。,教师培训,EAP心理专家对教师进行学生心理培训,教师可通过手机根据学生的情况查询相关的心理知识,系统定期将心理小技巧知识编辑成短信和彩信发送到教师手机上,心理知识查询,心理小技巧,初级预防：消除诱发问题的来源。初级预防的目的是减少或消除任何导致职业心理健康问题的因素，并且更重要的是设法建立一个积极的，支持性的，和健康的工作环境。二级预防：教育和培训。教育和培训旨在帮助员工了解职业心理健康的知识、帮助管理者掌握员工心理管理的技术。 三级预防：员工心理咨询。员工
14、心理咨询是指由专业心理咨询人员向员工提供个别、隐私的心理辅导服务，以解决他们的各种心理和行为问题，使他们能够保持较好的心理状态来生活和工作。,EAP员工帮助计划提供的IVR压力疏导服务可以让员工通过IVR方式致电到EAP员工帮助计划IVR热线，专业的接线员将聆听员工的压力与烦恼，并与员工进行交流，为员工做出正确的引导。通过正确的引导和帮助，促进员工的心理健康和解决烦恼。在遇到需要专业专家进行辅助时，接线员将把问题转接到专家处，进行线下面对面交流，通过专业服务解决员工问题。,出差员工可通过致电EAP的IVR热线获得出差员工协助，业务为出差员工群体提供特殊帮助，克服工作特性所带来的不适应和困扰。通
15、过IVR语音方式，专业接线员协助员工调整出差心态调适；帮助员工对特殊压力应对；平衡工作与生活；获得家庭问题的支持与帮助。,员工在出现父母关系、亲子关系、家庭婚姻等问题时，可致电EAP的IVR服务热线，将出现的问题一一倾诉，在线接线员将细心聆听员工的倾诉，并通过系统的分析，为员工提出建议，引导员工返回正常生活，促进员工的心理成长。,员工遇到工作中出现的问题时可拨打EAP的IVR热线，通过热线将为员工解答工作中出现的问题，并会从员工的职业规划出发，为员工成长和组织发展提供高效的方案。预测在员工与组织的共同发展中的制约因素，进行及时合理的调适。为岗位的接替、人员的流动提供可行性意见。为员工的职业生涯
16、提供规划意见。,针对父母关系、亲子关系、家庭婚姻等常见典型问题系统自动采集该类问题的疏导语音，员工致电EAP的IVR服务热线，选择适合自己的问题，系统将自动播放相关语音信息，协助员工解决困难，引导员工返回正常生活，促进员工的心理成长。,该服务中IVR热线为员工提供职业规划、分析职业制约因素、工作调整意见、日常交流技巧等服务，员工只需拨打IVR热线，选择合适的内容，热线将并会从员工的职业规划出发，为员工成长和组织发展提供高效的方案。预测在员工与组织的共同发展中的制约因素，进行及时合理的调适。为岗位的接替、人员的流动提供可行性意见。促进员工的职业发展。,音乐是一种很好的压力缓解方式，通过收听合适的音乐能令人放松，并能缓解压力。员工可通过拨打EAP的IVR热线，进入压力缓解音乐服务中，自动语音系统将随机抽取压力缓解音乐进行播放，以舒缓员工的压力，促进员工的身心健康。,用户挂机后，系统将自动以短信或者彩信的形式将用户咨询的内容或者查询的相关结果下发到手机上，以供用户对业务内容的巩固；,谢谢！,
