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1、劳动人事法律法规培训,培训专题介绍,试用期专题劳动合同概说劳动关系的“改变”经济补偿金、违约金、赔偿金专题劳务派遣专题工作时间、休息休假专题劳动仲裁专题,各类法律文件的关系,宪法法律（全国人大及常委会）行政法规（国务院）地方性法规（地方人大）规章（国务院直属机构等）,试用期专题,案例试用期的定义试用期的期限试用期期间劳动关系的解除试用期的其他约定,回首页,案例,某加工制造类企业，通过劳动力市场发布一条招聘信息“招聘操作工一名，年龄25-30岁，初中以上学历，身体健康”，后有求职者张三通过劳动力市场面试成功报到上班。上班后签订劳动合同，约定合同期限2年，试用期3个月，劳动报酬1200元/月。在试
2、用期内，张三试用期工资为840元，并且单位承诺，试用期过后缴纳各项社会保险。在试用期中，因张三在工作中与组长发生轻微口头冲突。该单位以在试用期之内，解除劳动合同。,回首页,试用期定义,劳动合同签订后，用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期包括在劳动合同期限内。试用期为约定期间而非法定期间。,回首页,试用期期限,试用期一个月（劳动合同期限3-12个月以内）试用期二个月（劳动合同期限1-3年以内）试用期六个月（劳动合同期限3年以上）1、2、6为最高期限劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期如果试用期约定超出法定期限的，则超出部分无效,回首页,试用期间劳动关系的解除,解除时间 劳动者
3、在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,回首页,试用期间劳动关系的解除,劳动关系解除条件在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。,回首页,试用期的其他规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定
4、工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。,回首页,试用期不符合录用条件,是否符合招聘简章的要求能否完成试用期期间的工作任务试用期期间的绩效考核评估是否合格,企业如何操作,企业如何证明员工不符合录用条件,完善招聘简章的起草考察劳动者在求职应聘时是否提供了任何虚假信息严格设定业绩目标计划建立完善的试用期绩效考核评估制度保留好各项法律文件,返回,劳动合
5、同概说,劳动合同种类劳动合同、承揽合同、劳务合同劳动合同的签订总经理如何签订劳动合同双重劳动关系及处理,返回,案例一,小王通过某劳务派遣公司被派去到甲公司从事操作工作，甲公司考虑新员工对工作的不熟悉性，因此要求劳务公司于员工签订1年的劳动合同，劳务公司同意。一年后，因为甲公司受到经济危机影响，公司压缩员工工作时间，每天只工作4小时。劳务公司为了降低法律风险和节约用工成本，与小王签订了一年的非全日制劳动合同，并且按小时计发工资。合同再次期满后，小王提出已经签订了两次劳动合同，要求与劳务公司签订无固定期限合同劳动，劳务公司以不愿意续订劳动合同为由，拒绝了小王的续签请求。,返回,劳动合同的种类,按劳
6、动合同的类别,全日制劳动合同非全日制劳动合同,按劳动合同期限的类别,固定期限劳动合同合同期限没有限制，但劳务派遣合同期限必须是两年以上无固定期限劳动合同以完成一定工作量的劳动合同劳务合同（承揽合同）与劳动合同的区别,返回,非全日劳动用工定义,指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。,时间签订方,非全日制劳动合同签订形式,书面或口头,非全日制劳动合同社会保险缴纳,从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水
7、平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。,非全日制劳动合同其他规定,非全日用工当事人不得约定试用期可以随时终止合同，不需要支付经济补偿工资结算周期不得超过15日劳务派遣企业不得签订非全日劳动合同,返回,无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同不等于铁饭碗无固定期限的劳动合同与固定期限劳动合同唯一的本质区别在于，没有终止劳动合同的时间,无固定劳动合同签订条件,劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的
8、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同复员、转业军人初次就业的 退役义务兵只有再满足以下两个条件时，单位应当签订无固定期限劳动合同：分配就业要求签订无固定期限劳动合同,解除无固定期限劳动合同的条件,用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
9、，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同
10、订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,返回,案例二,王某经朋友介绍，帮李某开设的工厂中安装新到的一台机器设备，并约定5日之将该设备安装完毕且运行正常即可，完成后李某支付王某劳务费1000元。到厂后第一天，因设备运输原因要在3天后设备才能到位，因此甲工厂为了留住王某让其先去帮忙装卸公司产品，要求帮忙这几天内能遵守工厂相关规章制度和按时上下班，并每日支付王某200元。王某同意。但在第二天装卸货物过程中，王某被货物砸伤，王某要求李某按照工伤标准给予赔偿，李某以他们与王某之间是劳务关系，且是当初要求王某帮忙装卸货物为由，拒绝正常医疗费外的任何赔偿。,劳动关系与劳务关系（加工承揽
11、）的区别,主体资格不同主体性质及其关系不同主体的待遇不同确定报酬的原则不同报酬支付条件的不同合同内容的任意性不同法律调整不同伤害赔偿方式不同（劳动关系和加工承揽）纠纷的处理方式不同,劳动关系与劳务关系（承揽关系）辨别,报酬支付的标准劳动关系以工作时间为标准，劳务关系以标的和完成任务与否为标准是否受雇佣方规章制度约束是否自己提供生产设备,返回,劳动合同签订专题,案例劳动关系的概说劳动合同的必备条款劳动合同订立的条件劳动合同订立的无效未签订劳动合同的法律后果,返回,案例三,今年6月，王某在与用工单位甲签订劳动合同，约定于今年9月份入职。但7月小王又通过亲属介绍与乙公司签订劳动合同。甲公司知道此事后
12、，提出小王与甲公司签订劳动合同，现在小王违约要求赔偿单位违约金500元。小王急于到乙公司工作，所以缴纳500元后，于8月份到乙公司报到。报到当天乙公司要求小王缴纳服装押金100元，并且只签订了1年的劳动合同。一年后乙公司继续使用小王，但没有签订劳动合同。小王在此工作两个月以后，提出辞职，并要求乙公司支付经济补偿金，乙公司以小王合同期满后未签订劳动合同，不属于公司员工为由拒绝支付。,返回,劳动关系概说,签订劳动合同不等于建立劳动关系 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系没有劳动合同但不等于没有劳动关系 事实劳动关系,返回,事实劳动关系,定义： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具
13、备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。,事实劳动关系的确定,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证
14、言等。,返回,劳动合同的必备条款,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。,返回,劳动合同的订立条件,主体合法 劳动者在年满16周岁且具有完全民事行为能力时就可以签订劳动合同。16周岁叫未成年工，可以签订合同，但用工有相应约束。（离退休人员） 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业
15、执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。合同内容合法当事人意思表示真实合同订立形式合法 书面合同,返回,劳动合同无效,并不是所有的劳动合同签订后都对双方具有约束作用，根据劳动合同法规定以下情况下签订的劳动合同就是无效合同，而且无效是自始无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。,返回,未签订劳动合同的法律后果,劳动者不愿意签订劳动合同 自用工之日起一个月内，经用人单位书面
16、通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。,返回,未签订劳动合同的法律后果,企业不愿意签订劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合
17、同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。,返回,双倍工资支付标准,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。,返回,总经理是否需要签订劳动合同,经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据中华人民共和国公司法的规定与董事会签订劳动合同。,返回,双重劳动关系问题,可否存在双重劳动关系 根据最新的劳动合同法第三十九
18、条，关于解除劳动合同的规定中提出“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的” 分析：可以存在双重劳动关系不能对本单位工作任务造成严重影响现用人单位要默认或同意,员工双重劳动关系问题的解决,要求员工与原单位解除劳动关系要求原单位开具相关材料同意员工在现单位就职，并愿意为其正常缴纳各项社会保险和承担工伤责任要求员工本人书写承诺书解除与该员工的劳动关系,返回,案例,某企业成立2年，但今年由于受到经济危机的冲击，订单数量急剧减少，企业预计1年后产量能恢复到危机前水平。于是企业向某管理咨询公司咨询，如何才能在增加最少成本的基础上，最大程度缩
19、减企业的用工成本。如果你是该家咨询公司资讯顾问，你将如何回答企业的该问题咨询。,返回,劳动关系的“改变”,劳动合同的变更停工、停产劳动合同的中止劳动合同的解除劳动合同的终止企业经济性裁员,劳动合同的变更,劳动合同变更的前提条件：用人单位与员工协商一致的基础上，可以变更劳动合同的内容。用人单位不能随意变更员工的工作岗位用人单位的用工将被约束一旦在合同中约定死工资待遇，员工的工资待遇标准很难得到降低,？,企业如何更加灵活变更劳动合同,在劳动合同中加入“劳动者理解并同意，用人单位可以根据企业生产经营及劳动者的个人能力，调整工作岗位”等条款劳动合同中的岗位约定尽量宽泛，不要约定过窄，如“操作”、“业务
20、”、“管理”、“维修”等劳动合同中的工资填写基本工资，企业工资的组成也变得多样性,返回,停工、停产定义,停工、停产指在劳动合同履行过程中因企业生产原因，经双方协商一致员工回家待工，但保留劳动关系的一种状态。,停工、停产的法律后果,停工、停产操作流程,返回,劳动合同中止,劳动合同中止指在劳动合同履行过程中因法定或约定原因，经双方协商一致中断劳动合同的履行及暂停双方权利义务，但保留劳动关系的一种状态。,劳动合同中止条件,根据江苏省劳动合同条例第二十六条规定，“有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：经双方当事人协商一致的；劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由；发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；法律
21、、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。,劳动合同中止的法律后果,劳动合同中止操作流程,返回,劳动合同终止概念,劳动合同终止指因法定原因，终止劳动合同的履行及终止双方权利义务的一种状态。,劳动合同终止条件,根据劳动合同法第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。,劳动合同终止通知时间,用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同 若用人单位没有履行提前30
22、天通知的义务，则在劳动合同期限到期前，每延迟一天支付一天的赔偿金。赔偿金标准为：劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资,劳动合同终止的法律后果,劳动合同终止操作流程,返回,劳动合同解除概念,劳动合同解除指在劳动合同履行过程中因法定原因或协商一致，终止劳动合同的履行及终止双方权利义务的一种状态。,劳动合同解除条件（一）,用人单位单方面解除在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正劳动合同无效的,劳动合同解除条件（二）,用人单位提前三十
23、日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,解除劳动合同条件（三）,双方协商一致解除,劳动合同解除条件（四）,劳动者单方面解除未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合
24、同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,劳动合同解除时间,随时解除 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,劳动合同解除的法律后果,劳动合同解除操作流程,返回,经济性裁员概念,企业经济性裁员指企业在劳动合同履行过程中因因生产困难或生产调整等原因，终止劳动合同的履行及终止双方权利义务的一种状态,经济性裁员的条件,依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,
25、需向劳动行政部门报告经济性裁员的条件,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业裁员因优先留用人员,与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的,经济性裁员的法律后果,企业经济性裁员操作流程,返回,宣告失踪,公民下落不明满二年，厉害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人,宣告死亡,公民有下列情形之一的，厉害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：下落不明满四年因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的,返回,案例,小王经朋友介绍到甲公司从事操作工岗位，到公司后签订了劳动合同并在
26、劳动合同中约定了2年的服务期。在劳动合同中约定试用期后工资1200元/月，但小王通过试用期后工资任然为1000元/月，经小王与单位沟通，公司没有给其任何解释。一个月后小王以此为由向公司提出申请辞职。公司要求小王根据服务期约定支付违约金1万元。如果你是小王，你将如何争取自己应得的权益。,返回,经济补偿金、违约金、赔偿金专题,经济补偿金违约金赔偿金,经济补偿金定义,因单位违反法定义务或在合同期限内因法定原因解除合同，而应当向劳动者支付的补偿费用。违法法定义务违法合同期限补偿费用,支付经济补偿金的前提（一）,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社
27、会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的因企业原因致使劳动合同无效的,返回,支付经济补偿金的前提（二）,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的按照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同
28、无法履行的。,支付经济补偿金的前提（三）,劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的劳动合同到期，用人单位提出终止劳动合同履行的劳动合同到期，用人单位提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的用人单位被依法宣告破产的而终止劳动合同用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同,经济补偿金费用标准,按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资经济补偿的月工资按照劳动
29、者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。,经济补偿金金的其他约定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照国家有关规定，计算征收个人所得税个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基
30、本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。,返回,违约金定义,违约金指劳动者违反法定条款，而应得支付用工单位的补偿费用法定条款补偿费用,违约金支付前提,劳动者违法服务期约定劳动者违反竞业限制约定的劳动者违反保守商
31、业秘密约定的,违约金的金额,基本上没有具体约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,返回,服务期的定义,因用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇而与涉及的劳动者约定服务的期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 用人单位出资招聘用人单位提供其他特殊待遇,服务期与劳动合同期限,约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要
32、求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。,返回,竞业限制定义,竞业限制指用人单位约定劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。,竞业限制人员的适用范围,高级管理人员高级技术人员其他负有保密义务的人员,竞业限制的期限,最长不得超过三年,竞业限制的经济补偿,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一 用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力,返回,赔偿金支付前提,劳动行政部门责令限期支付劳动报
33、酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的安排加班不支付加班费的解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 用人单位违法规定解除或终止劳动合同的,赔偿金支付标准,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算,返回,劳务派遣专题,劳务派遣的定义劳务派遣中的三方关系劳务派遣的劳动合同用工单位的义务劳务派遣中的退回劳务派遣的其他约定,劳务派遣的定义,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，并被其派遣至用工单位的一种灵活用工模式,劳务派遣中的三方关系,用人单位,用工单位,劳动者,劳务关系,劳动关系,劳务派遣关系,
