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1、,行政人员入职培训,人事行政篇,管理部：王白银,CONTENTS,目 录,员工关系管理,1,考勤管理制度,2,薪酬福利管理,3,行政管理制度,4,一、员工关系管理,01,02,03,员工关系管理,劳动合同与档案管理,试用期管理,离职管理,录用后，需与公司签订劳动合同及补充协议；劳动合同到期，若双方有续约意向，需签订劳动合同以及补充协议；采用厦门市劳动与社会保障局监制的标准合同文本，劳动合同一经签订立即生效,劳动合同管理,确立劳动关系后，可将个人人事档案托管在公司。入职时填写的员工登记表各项目发生变更时，须在内容变更后10个工作日内，书面上报人事以做更改，内容包括居住地址、联系方式、个人身份、身
2、体状况、婚姻状态、孕（育）期等,档案管理,离职管理制度,员工关系管理,转正定级,81-90分,91分以上,试用期管理制度,终止试用,70-80分,0-69分,员工关系管理,应提前30天填写书面辞职报告，并由主管转交总经理（或常务副总经理）批准，各相关部门主管及正副总经理将在“员工财务移交单”上签字,正常辞职,员工无故连续旷工三天，将视作自动离职，非连续旷工给予按累计计算，半年内累计旷工达四天、或全年旷工累计达六天，也将视为自动离职。,自动离职,离职管理制度,员工关系管理,二、考勤管理,01,02,03,04,考勤管理,上班制度,加班制度,请假规定,违反考勤扣款,考勤管理,上班制度,工作制,不定
3、时工作制：高管人员、业务员、促销员、司机等综合计时工作制：生产车间员工及生产一线管理人员、后勤人员、门卫、食堂岗位等标准工时制：办公室管理人员,1. 5天7.5小时，双休。 8：30 - 12：00， 13：00 - 17：00为便于对外开展业务，各部门周六周日安排值班。3. 生产车间作息时间以生产部通知为准，营销公司在厦门办公人员参照厦门工作时间。,工作时间,行政人员,综合计算工时工作制,平时加班必须填写“加班申请单”，于下周一之前OA提交上周的加班申请，加班最小单位为1小时。,以季度或年度为周期进行核算，在核算周期内若员工总实际工作时间超过总法定工作时间部分，方可视为加班并支付加班工资,加
4、班制度,考勤管理,加班补偿方式,加班制度,考勤管理,标准小时加班费标准,各职务对应的加班费标准调整如下,考勤管理,加班制度,请假审批流程,考勤管理,请假规定,考勤管理,请假规定,违反考勤制度的处罚,考勤管理,考勤制度,三、薪酬福利,01,02,03,04,薪酬福利,薪资等级,员工休假,员工活动,人才梯队建设,薪资等级,薪酬福利,薪资等级,薪酬福利,法定节假日,带薪年假,产假,婚假,法定11天,满1年不满10年的，5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天行政人员请事假及平时补休时必须先休完年休假,98天，晚育增加30天,3天晚婚者为18天需在结婚年度使用,陪产假,丧假,计划生育假,
5、其他,7天,3天,1-7天,产检假探亲假,薪酬福利,员工休假,薪酬福利,员工休假,薪酬福利,五险一金,薪酬福利,五险一金,所有人员入职均在转正后开始缴纳；公司和个人各缴纳8%；每年7月份，对入职满一年的员工调整公积金类别,安井好声音 美食传真情,厦门安井合唱队被选为海沧区唯一代表参加由厦门市总工会、市文化宫联合主办的“厦门企业之声合唱展演”,安井合唱队倾情演唱了安井之歌和海沧之歌二首曲目，并荣获三等奖。,安井之歌,薪酬福利,员工活动,品牌宣传,闽南风俗 中秋博饼,中秋博饼是闽南地区特有的并文化外延的一种民俗活动。每年中秋佳节，公司便会组织中秋博饼，让员工享受节日的气息。,薪酬福利,员工活动,我
6、运动 我健康 我快乐,一年一度的安井趣味运动会,薪酬福利,员工活动,为在安井相识相恋并结婚的双职工举办集体婚礼,在安井 相识相知 相恋相守,薪酬福利,集体婚礼,各地聚首一堂，共享丰收果实,薪酬福利,公司年会,尾牙晚宴，辞旧迎新,薪酬福利,尾牙晚会,储备干部班级活动,翡翠湾拓展培训,人员培养,内部培养机制：岗前培训、在职培训、帮带制等,1,拓展培训活动：拓展培训、运动会等,2,薪酬福利,人才梯队建设,跨序列移动、工作内容扩大化和工作轮换,纵向,职等、职级晋升,横向,丰富了员工职业发展的通路,薪酬福利,人才梯队建设,四、行政管理制度,01,02,行政管理制度,日常行政规定,奖惩规定,03,安全管理
7、规定,佩戴标示卡 上班时间、出入厂门均需佩戴厂牌食堂就餐： 就餐需刷卡、自觉排队;加餐需消费，可在周一、三、五中午食堂充值，不低于20元实行5S管理 办公室实行5S管理，办公桌椅需保持干净整洁,日常规定,行政管理制度,员工守则,制服款式,棉马甲,T恤,员工冬装制服,秋冬：周一、周三、周五春夏：每日,行政管理制度,员工守则,行政管理制度,办公用品请购,行政管理制度,会议室预订,二楼、三楼的会议室的管理由管理部总务课负责，使用需提前报备申请。,奖励分类,过失分类,行政管理制度,奖惩规定,具体见,处罚原则及罚款标准,行政管理制度,奖惩规定,安全管理规定,行政管理制度,安全管理规定,安全生产方针：预防为主、安全第一、综合治理全体员工树立从“要我安全”向“我要安全”的观念转变公司“安委会”为内部安全管理机构，由专职安全员对各部门（车间）进行安全生产管理日常监督、检查等工作。,全厂实行禁烟管理,行政管理制度,安全管理规定,厂区行走斑马线,厂区内实行“目视化管理”，每个地方均有画斑马线人行道。,为了您的安全，请行走斑马线！,行政管理制度,安全管理规定,谢谢观赏！,THANK YOU！,
