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1、赢在责任心 胜在执行力,李峰源,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,1,Part 1责任心养成,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,2,一、养成一种习惯-“早干迟干都是干”不如 “认真也是干、应付也是干”不如“今天不干也许明天没得干” 不如,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,早干,好好干,用心干,说干就干,3,今天的事、马上干明天的事、准备干困难的事、勇敢干复杂的事、细心干不会的事、学着干团队的事、带头干自己的事、抽空干,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,4,Part 2对工作负
2、责就是对自己负责,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,5,我要为自己的一切负 的责任是一切的原因,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,100%,我,6,承担责任、 才是硬道理1、工作的实质是解决问题2、你的态度决定问题的难度3、带着责任心去工作、带着答案去找领导4、责任是扛出来的5、遇到问题谁不去承担责任，谁就停止成长6、负责任是一种勇气、负责任是一种态度、负责任是一种行动7、遇到问题要主动尝试去负责任 问题=机会,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,解决问题,7,Part3落实责任方法要到位,TOO团队职业化
3、,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,一,对,一,8,落实责任从“心”开始“对不起、我错了”,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,9,革除责任缺失的语言习惯1、不说“这不是我的错”2、不说“这不关我的事”3、不说“这不是我负责”4、不说“这不能怪我呢”5、不说“这个我不知道”,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,10,Part 4赢在责任五大原则1、勇于负责2、绝对服从3、没有借口4、马上行动5、说到做到,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,11,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单
4、位的成长,你我他,基层,中层,高层,能力,能力,能力,12,Part 5胜在执行力 是关键,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,沟通,13,“管理/执行沟通、沟通、再沟通”“沟通是管理和执行的浓缩”“管理/执行=沟通”教授要去河的对面旅游的故事“教授”还是“船夫”,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,14,高效沟通三大步骤,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,说清楚,要确定,听明白,15,说清楚1、说话不带负面情绪（诸葛的扇子）2、每次说话的时候要调动自己的声音和肢体动作3、复杂的事情简单化、简单的事情重点化、
5、重点的事情流程化4、态度就是比别人多做一点、态度好就是反应快、输了能力不 能丢了态度5、执行之前定标准-标准越明确、执行越有效-执行之中要检查 -执行之后做赏罚,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,16,听明白1、倾听最好的表现是准备好“纸”和“笔”2、听是基础、问是保障3、听是一种态度4、方向不对、努力白费,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,17,要确定1、请问：你/大家听明白了吗？2、请重复我刚才说的！3、问题的严重性关乎要执行的力度4、大脑的过滤网“我以为”-最大的沟通障碍！,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单
6、位的成长,18,Part 6高效沟通四大心经,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,19,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,找到真我,启动真心,关心下属,主动沟通,20,Part 7胜在执行力营造结果执行氛围,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,21,一、执行就是不折不扣,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,客户结果,员工收入,企业利润,做结果,22,二、做结果，不做任务1、如果说上班是任务，创造价值就是结果！2、被人利用才是价值的体现，人生来就是找到被人利用的价值！3、没有结果一切
7、等于零！,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,23,三、要“做到”而不是“做了”,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,做结果才能赢得一切,做结果才能证明价值,做结果=收入满意做结果=收到尊重做结果=梦想实现,永远做“客户”和“领导”要的结果想想今天做了哪五件最有价值的事,24,Part 8胜在执行力营造三大执行环境,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,25,一、不指责1、指责别人的时候想想有几个手指对着自己？2、指责他人就是出卖自己；白天公司上班，私下又说公司不好，这就是出卖自己。3、指责他人先要反省自己！4、
8、失败是成功之母、反省是成功之父！,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,26,二、不抱怨1、抱怨是落后的开始，反省是成长的开始！2、用建议替代抱怨、用改善替代批评！3、胜在执行，一定有方法可行！,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,27,三、不传播消极的话1、要做工作环境的资产，不做环境的负债！2、想法决定做法！3、“传、帮、带”4、老员工给新员工的话、同事之间的话是影响环境的最大因素！,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,28,Part 9胜在执行力 是前提,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业
9、单位的成长,服从,29,一、服从是对自己负责 服从是对结果负责1、只有今天学会服从，明天才会领导团队！2、虽然服从不能代替能力、但是没有服从，能力再强也无法发挥！3、结果面前，自我退后！（all next）4、赢得信任、取得机会、展现价值！,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,30,二、服从上级：凡是正式的决定就是服从1、记住上司的安排是有道理的！2、记住服从是对上司的信任！3、记住服从是我的工作！ “孙武练女兵”的故事,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,31,“孙武练女兵”的故事告诉我们吴王-拥有开发的心态，善听合理意见爱妃-团队重于
10、关系，中层带头服从孙武-明确团队目标，将执行进行到底，三令五申讲明白勇于承担责 任。“将在军，君令有所不受”大臣-带着责任感“谏言”女兵-一切行动听指挥,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,32,三、服从检查：检查的目的是促进目标达成1、干工作不检查总是会有偏差！2、领导要杜绝“睁一只眼闭一只眼”3、下属要明白“检查是为了帮助我”4、就算授权下属也要“主动反馈”“听取领导意见”5、授权不等于放纵6、检查关键的人、检查关键的事、关键的时间检查,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,33,Part 10胜在执行力两大心态修炼,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,34,两大心态的修炼1、付出在先、回报在后 要成功、下笨功 付出才能杰出2、没有完美的个人，只有完美的团队 赢的渴望 持续的坚持,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,35,让我们一起大声说出一个字“YES”谢谢！Thanks！,TOO团队职业化,TOO-没有员工的成长，就没有企业单位的成长,36,
