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1、,生产部一车间,违章操作10大行为习惯性违章心里因素,赵俊2014.1.3,何时容易发生习惯性违章,1、忽视安全，忽视警告，操作错误。如未经许可开动、关停、移动机器时未给信号;开关未锁紧,造成意外转动。,违章操作10大行为,2、人为造成安全装置实效。包括拆除安全装置，让安全装置失效，人为调整让安全装置失去作用。,违章操作10大行为,用手代替工具操作。包括用手代替手动工具，用手清除切屑；不用夹具固定，而用手直接拿工件进行机械加工。,违章操作10大行为,物体存放不当。包括工具、材料、产品、半成品、不按类别、不按规定的位置、场所存放。,违章操作10大行为,5、冒险进入危险场所。包括未经安全管理人员允
2、许就进入警示危险信号及标志牌指示的危险区域等。,违章操作10大行为,6、攀、坐不安全位置。如攀、坐在平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等高处及可移动部位等。,违章操作10大行为,7、在起吊物、危险悬挂物下作业、停留、休息，上下立体交叉作业时无安全设施和安全措施的。,违章操作10大行为,8、严谨在机器运转时，进行加油、修理、检查、调整、清扫等工作的。,违章操作10大行为,9、工作中，作业人员有干扰和分散注意力的行为。如酒后作业，带病作业，疲劳作业，带情绪作业等。,违章操作10大行为,10、在必须使用劳动防护用品、用具和作业或场所中，忽视其使用或未能正确使用。如未戴护目镜或防护面罩，未戴防护手套，未穿绝
3、缘鞋，未戴安全帽，未戴呼吸护具，未佩戴安全带。在有外露旋转部件的设备旁作业，长头发不戴工作帽，操纵有旋转零部件的设备时戴手套。,违章操作10大行为,一习惯性违章行为的特点,习惯性违章心里因素,1、麻痹性有人曾经做过温水煮蛙的实验，把两只青蛙分别放入已经烧开的锅里和一个刚烧温的锅里，放入沸水锅里的青蛙会立即从沸水锅里拼命蹦出来，而放入温水锅里的青蛙，由于水温的适宜，仍然在锅里无动于衷，结果被煮死。在日常的安全生产中，习惯性违章的危害与这个实验有异曲同工之处，违章的人一时没有发生事故的，就如同温水中青蛙没有被立即煮死一样，“水温”还没有升到使“青蛙”死亡的“沸点”。如果每次习惯性违章都必然导致自我
4、伤害或使他人受到伤害，也许就不会去做“温水之蛙”了。,2、顽固性习惯性违章具有顽固性、多发性的特点。如进入施工现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多少年，但实际上总有一部分员工有章不循，进入施工现场不正确戴好安全帽。尽管我们一直强调劳保用品要穿戴规范，劳保鞋不能拖着穿，但在今年春检的相互交叉安全检查中，查到某车生产岗位的何某把劳保皮鞋当拖鞋穿，接着我们又去查该车间的安全培训记录，发现该车间在3月份的培训记录中清楚地写到“不能把皮鞋拖着穿”，并且上面还有何某的签字。这说明习惯性违章确实非常顽固，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要我们安全管理人员持之以恒地对职工进行教育，对这
5、些违章现象进行查处。,习惯性违章心里因素,3、继承性有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。当他们看到一些老师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。 4、排它性 有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。,习惯性违章心里因素,二习惯性违章者的心理状态,习惯性违章心里因素,1、麻痹心理某厂的一名女工在立式压力机上操作，上模下模行程很慢，通常都认为不会出事
6、故，因行程较慢，即使手碰到上模也来得及抽脱开，但这位女工的手还是被压伤。分析其心理活动特征：一是因上模具行程慢产生不会压住手的麻痹思想;二是注意力不集中，眼睛不注意上模具的下行情况，注意力转移至压力机以外的事物上;三是操作过程中没把手抽离模腔。分析其心理过程是：麻痹不注意忘记触觉迟钝。其主要是麻痹心理问题。,习惯性违章心里因素,2、缺乏安全知识，不知不觉违章 对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。有这样一个案例：1996年冬天的一个晚上，刚刚参加工作不久的谢某依照惯例进行夜间巡检，
7、按照包机制度要求来到合成车间铜洗岗位变电所进行例行检查。当谢某打开一台铜液泵电路控制柜时，发现控制电路的三相线中有一相的保险丝熔断了。心想，问题不大，找一截保险丝换上就是了就在这么一个念头的驱动下，竟然连动电最起码的常识都忘了，徒手找来一段保险丝准备把熔断的地方接上。就在谢某拿保险丝触到断点的瞬间，可怕的一幕发生了，随着一束刺眼的电弧光闪过，谢某被重重地击倒在地，大脑一片空白，踉踉跄跄地爬出了变电所， 痛苦地呻吟着被送往医院救治。经诊断，其的面部和右手受到电弧不同程度的灼伤，治疗期间正赶上春节，全家人这个年都没有过好。就因为缺乏安全知识，不知不觉违章，就被电老虎狠狠地教训了一回。,习惯性违章心
8、里因素,3、贪图安逸在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。某年夏天，某厂的一台换热器发生故障，需要更换，拆装换热器的主要工作是先拆卸螺栓，当时要拆装M24的螺栓150个和M20的栓900个。面对这么大的工作量，天气又太热，再加上旁边的一些设备和管道，使干活空间很小，大家干得衣服都湿透了，一名检修工就索性扔掉手套，将衣袖高高卷起，兴高采烈地拧着螺栓，因用力过猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁边的一根伴热管上。由于没有工作服保护，尽管经医院治疗，还是在胳膊上留下了一大块疤痕。这
9、就是因贪图安逸，缺乏自我保护意识，违章作业导致事故的典型案例。,习惯性违章心里因素,4、侥幸心理侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心态。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而多数是“明知故犯”。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”，这实际上是把出事的偶然性绝对化了。在实际作业现场，以侥幸心理对待安全操作的人，时有所见。例如：某项作业应该采取安全防范措施而不采取;需要某种持证作业人员协作的而不去请，指派无证人员上岗作业;该回去拿工具的不去拿，就近随意取物代之等。,习惯性违章心里因素,5、惰性心理 惰性心理也可称为“节能心理”，它是
10、指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将凑合的一种心理状态，它是懒惰行为的心理根据。在实际工作中，常常会看到有些违章操作是由于干活图省事、嫌麻烦而造成的。例如：有的操作工人为节省时间，用手握住零件在钻床上打孔，而不愿动手事先用虎钳或其他夹具先夹固后再干;有些人宁愿冒点险也不愿多伸一次手、多走一步路、多张一次口;有些人明知机器运转不正常，但也不愿停车检查修理，而让它带“病”工作。凡此种种，都和惰性心理有关。,习惯性违章心里因素,6、无所谓心理无所谓心理常表现为违章或心不在焉，满不在乎。这里也有几种情况：一是本人根本没意识到危险的存在，认为什么章程不章程，章程都是领导用来卡人的。这
11、种问题出在对安全、对章程缺乏正确认识上。二是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，在行为中根本不把安全条例等放在眼里。三是认为违章是必要的，不违章就干不成活。无所谓心理对安全的影响极大，因为有些人心里根本就没有安全这根弦，因此在行为上常表现为频繁违章。有这种心理的人常是事故的多发者,习惯性违章心里因素,7、自以为是总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、糊干。有这种心理状态的人在安全规程面前“不信邪”，在领导面前“不在乎”，把群众提醒当成“耳边风”，把安监人员的监
12、管视为“找麻烦”。盲目自信，自以为绝对安全，我行我素。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。,习惯性违章心里因素,1.企业安全管理松懈、制度不严的时候 这时一些职工失去严格管理和规章制度的约束，容易产生麻痹思随心所欲自行其是，以不良习惯方式随意操作或作业，发生习惯性违章行为。 2.某些特殊时期和节假日前后 某些特殊时期，比如奥运会、世界杯主球赛期间，一些职工为了观看比赛而急于完成任务，或由于看比赛影响休息而造成上班没精神，发生习惯性违章行为。 由于节假日临近，一些在异地工作的职工急于完成任务回家与亲人团聚，即使与家人在一起的职工，也因欢庆假日而分散工作精力。节假日过后上班，一些职工还
13、沉淀于节日的欢乐气氛中，心思并没有真正回到工作岗位上，很容易发生习惯性违章行为。,何时容易发生习惯性违章,3.时间紧、任务忙的时候 在这时期，职工往往连续奋战，造成职工疲劳，容易发生习惯性违章行为。一些职工有时认为按照安全规程规定的要求去做，会耽误时间，影响进度，于是，他们想方设法改变或简化正常的作业程序，做习惯性违章的傻事。例如腰绳该打死结，却打活结；该用绳索上下传递的重物，却用抛掷的办法乱扔等等很容易带来不堪设想的后果。4.工作环境艰苦的时候 在野外环境作业，如果遇到风雪、雨雾的天气，工作难度就会增大。即使在室内作业，如果气温、照明等条件不良，人的适应性和耐力就减弱，这时也容易发生习惯性违
14、章行为。,何时容易发生习惯性违章,5.即将下班或作业收尾阶段 经过1天的劳作，职工的体力和精力消耗很大，盼望早点下班休息，这是人之常性。这时，也往往会出现思想溜号，工作精力不集中，而导致习惯性违章行为。作业接近尾声，一直平安无事，人们对事故的警惕性会有所松懈，很容易陷入习惯性违章旧辙。6.在进行评比竞赛的时候 评比竞赛有助于调动职工的积极性，推动工作任务的完成。但是，如果指导思想不明确，单纯地追求成绩和得分，很容易采取习惯性违章的做法，出现为抢进度而把“安全第一”置于脑后的现象。,何时容易发生习惯性违章,7.在单独执行作业任务的时候 单独执行作业任务时，职工容易发生习惯性违章，这是因为他们离开了集体，放松了对自己的要求，在没有监护的情况下，造成思想麻痹，有的甚至认为“即使违章，也没有领导看见，不会受处罚”。,何时容易发生习惯性违章,谢谢聆听！,
